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学历和工作经历造假，单位可不可以解除劳动合同?

企业法律顾问
2024-08-23 11:43:56
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创始人

随着房地产泡沫被打破，当今社会就业环境越来越恶劣，为了能找到工作，部分求职者不惜伪造学历和工作经历，针对这种情况，用人单位可不可以解除劳动合同?下面我将为大家具体分析这一问题。

一、虚构工作经历的法律性质

求职者在求职过程中虚构工作经历，本质上是一种欺诈行为。这种行为违反了诚实信用的原则，也触犯了相关的法律法规。根据《劳动合同法》等相关规定，求职者在求职过程中应当如实提供个人信息和工作经历，这是劳动者应当履行的基本义务。

二、单位解除劳动合同的法律依据

1.劳动合同无效的情形：

根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工虚构工作经历，显然属于欺诈行为，因此可能导致劳动合同无效。

2.用人单位单方解除劳动合同的情形：

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中包括“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”。因此，如果员工的虚构工作经历导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。

三、单位解除劳动合同的具体操作

1.核实虚构事实：

用人单位在发现员工可能虚构工作经历后，应当进行充分的调查核实。这包括查阅劳动者的简历、学历证书、工作经历证明等相关材料，必要时可以向相关单位或机构进行求证。

2.通知员工：

一旦确认员工存在虚构工作经历的行为，用人单位应当书面通知员工解除劳动合同，并说明解除的原因和依据。

3.办理离职手续：

双方应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，办理离职手续。用人单位应当支付劳动者应得的工资、奖金等劳动报酬，但无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、注意事项

1.证据收集：

用人单位在解除劳动合同前，必须确保收集到充分的证据来证明员工虚构工作经历的事实。这些证据应当具有客观性、合法性和关联性。

2.程序合法：

用人单位在解除劳动合同的过程中，必须遵守法律法规规定的程序要求。例如，提前通知劳动者、支付劳动报酬等。

3.避免歧视：

用人单位在招聘和用工过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免对劳动者进行歧视。虚构工作经历是员工的个人行为，用人单位在处理时应当就事论事，避免将个人行为上升到对整个群体的偏见或歧视。

综上所论，员工若编造工作经历，则会构成欺诈性质的行为，对此，用人单位经核实无误后，具备合法权利单方面终止劳动合同关系。然而，在执行此权利时，用人单位应严格遵循法定程序，确保所依据的证据确凿无误，同时，整个过程需秉持公平、公正及透明的原则，以维护劳动关系的和谐与稳定。