在缺乏正式劳动合同的前提下，员工欲追求双倍薪资的合法权益时，需考虑以下若干要素。
1.确认劳动关系存在：首先需要确认自己与雇主之间存在劳动关系，即有工作任务、工资支付等事实，可以通过工作记录、工资单、通讯记录等证据来证明。
2.查看相关法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，规定了加班工资的支付标准，一般情况下是平时加班工资为工资的1.5倍，法定节假日加班工资为工资的3倍。如果雇主未按规定支付加班工资，劳动者可以主张双倍工资权益。
3.寻求法律援助：如果劳动者无法与雇主协商解决问题，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，向他们反映情况并申请调解或仲裁。
4.提供证据：在申诉过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的加班情况，如工作记录、通讯记录、工资单等，以及证明雇主未按规定支付加班工资的证据。
总之，员工首先需确认实际劳动关系的存续，随后深入了解并熟悉相关法律法规，积极寻求法律协助以增强维权力量，同时，准备充足的证据材料以坚实支撑其权益主张。面对复杂情境或疑惑，强烈推荐咨询经验丰富的劳动法律专家或执业律师，以获取更为精准和专业的指引。
仲裁地点6？仲裁地点的选择甲方还是乙方
【本文标题和网址，转载请注明来源】公司没给签劳动合同，怎么要双倍工资？ http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/390304.html
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