集体合同发生争议如何仲裁

集体合同发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种通过独立的仲裁机构或仲裁员来解决劳动争议的方式，通常比法院诉讼更加迅速和廉价。

在大多数国家，集体合同争议的仲裁程序通常遵循以下步骤：

1.协商解决：首先，双方可以尝试通过协商解决争议。如果双方能够达成协议，那么争议可能会在协议的基础上得到解决，避免了进一步的法律程序。

2.提交仲裁申请：如果协商无法解决争议，一方或双方可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。通常，申请需要包括争议的事实、法律依据以及请求仲裁机构做出裁决的理由。

3.仲裁庭程序：一旦仲裁申请获得受理，仲裁庭将组建，由独立的仲裁员或多人组成的仲裁庭负责审理争议。双方将有机会提供证据、陈述自己的观点，并进行辩护。

4.仲裁裁决：仲裁庭将根据提交的证据和法律依据做出裁决。这个裁决通常是具有约束力的，双方需要遵守。

需要注意的是，不同国家和地区的劳动仲裁程序可能会有所不同，具体程序和规定可能会有所差异。因此，如果您面临集体合同争议，建议咨询当地的劳动法律专家或律师，以了解适用于您情况的具体程序和法律规定。

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