关于劳动争议应诉书很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动争议诉讼书的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，希望对各位有所帮助!
劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。
1.首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务;有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系;代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。
2.前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。
3.主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写;二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问;三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力;四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。
4.结尾及附项。尾部分行写明“此致”“市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条。
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
按照民事诉讼要求精心准备答辩状，以及及时搜集、准备涉及该诉讼的相关证据。根据法律相关规定，劳动争议仲裁是前置程序，只有经过劳动仲裁，才可以起诉，你在劳动仲裁胜诉，依然要精心准备应当诉讼。
你好，准备的材料如下：
一般需要准备身份证复印件、劳动合同、工资单、社保等，具体需要根据案件情况再进行补充!希望我的回答对你有所帮助。
如果你收到了劳动仲裁的通知书，意味着你被对方提起了劳动仲裁。在这种情况下，你可以按照以下步骤应诉：
仔细阅读通知书：仔细阅读劳动仲裁通知书，了解对方的主张和诉讼请求，以及仲裁机构的要求和规定。
准备相关证据：收集和整理与案件相关的证据，包括合同、工资单、劳动合同、通知书、聊天记录等。确保你有充分的证据来支持自己的主张。
编写答辩材料：根据对方的主张，撰写答辩材料。在答辩材料中，清楚陈述自己的观点和辩解，并提供相关证据支持。
提交答辩材料：将答辩材料按照仲裁机构的要求提交。确保在规定的时间内提交，以避免逾期。
准备参加仲裁听证会：根据仲裁机构的安排，准备参加仲裁听证会。在听证会上，你可以陈述自己的观点，并提供证据支持。如果需要，你也可以聘请律师代表你出席听证会。
遵守仲裁程序：在整个仲裁过程中，遵守仲裁机构的程序和规定。及时提供所需的文件和信息，并按照要求参加听证会等程序。
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