个别劳权是以什么为基础和前提？相关内容为你解答

今天给各位分享个别劳权是以什么为基础和前提的的知识，其中也会对劳动争议提请处理权限是什么进行解释，那么接下来开始吧

申请劳动仲裁同时可以向劳动监察部门投诉吗

劳动者可以提请仲裁的同时，向劳动监察部门投诉举报，法律并无禁止。劳动者可以通过在向劳动监察部门投诉举报后获得相应证据，在仲裁中作为证据。《劳动法》规定了劳动者享有的权利，其中有提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。“法律规定的其他劳动权利”是指劳动依法享有参加和组织工会的权利，参加劳动职工民主管理的权利……对违反劳动法的行为进行监督的权利。”

 

个别劳权是以什么为基础和前提的

个别劳权是指由劳动者个人享有和行使的与劳动有关的权利。个别劳权主要包括:

平等就业和选择职业的权利

取得劳动报酬的权利

休息休假的权利

享受社会保险和福利的权利

获得职业安全与卫生保护的权利

接受职业培训的权利

提请劳动争议处理的权利

法律规定的其他方面的权利.

集体劳权：又称团结权或劳动基本权，是指劳动者运用组织的力量维护自身利益的权利。集体劳权主要包括:

组织权(团结权)

集体谈判权

民主参与权

个别劳权与集体劳权

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