一所好的高校，不仅仅有着强悍的师资实力，还有着丰富的教学资源和平台，而且“名校光环”的作用也更强，自然学生也会受益匪浅。
正所谓“名师出高徒”，一位优质的教师自然也会培养出更多优质的学生，而若是教师自身的荣耀光环更多，那对学生的好处也颇多，还能为学校增添更多的“知名度”，可谓是“一荣俱荣，一损俱损”的事情。
只不过，每所高校对于教师都有着不同的考核标准，而若是考核不达标的话，那学校也会酌情考虑或是予以解聘等，但若是错失真正的人才，那也会叫人感到很可惜，而西南财大错失诺奖得主，真是亏大了！
西南财经大学简称为“西南财大”，学校在财经领域内也属于“佼佼者”，不论是综合实力还是人才培养等方面，都很值得学生报考，但该校却因错失诺奖得主而受到了热议。
2022年的诺贝尔经济学奖得主揭晓后，其中的一位Philip H. Dybvig教授，在西南财大担任了10余年的院士、教授，但却因考核不达标而被学校解聘，可人家前脚被解聘，后脚就获得了诺奖，这也太“打脸”了吧！
Dybvig教授曾任该校的金融研究院院长，但在职期间也可谓是“默默无闻”，甚至知名度不显，但是可惜的是他在前年便与西南财大解约，并转头去了华盛顿大学，而在该校的全力支持下获得了诺奖。
网友也纷纷调侃：这就是此处不留爷自有留爷处！还有的网友表示：西南财大这波亏大了，但凡在留任两年也能让学校更上一层楼，可惜了！但也有的网友表示：考核严格到把诺奖得主都解聘了？
其实西南财大对于教师的要求本就严格，而且人才引进也采用的“高标准”，虽说Dybvig教授获得诺奖，但那只能代表自身科研实力出色，不能够代表教学水平和能力，所以站在学校的角度看，也是按照标准办事，没什么可惜的！
Dybvig教授获得诺贝尔经济学奖，这也是一件值得恭贺和赞扬的事情，而西南财大错失诺奖得主，知情人也说出更多细节，据悉教授考核不达标只是一部分，主要原因是受疫情影响，国内外的交通出行并不方便，所以才与学校“和平分手”。
但光从Dybvig教授能够在西南财大安稳任教10余年，也能证明学校的实力很出色，毕竟没有学校的资源和栽培，想要一下子获奖也是无稽之谈。
而在笔者看来，得之坦然，失之淡然，西南财大错失Dybvig教授看似很可惜，但这也恰恰证明学校培养人才的能力和优异，而且站在学校的角度来看，也能够吸引到更多优质人才，但也希望学校能够拥有一双“慧眼”，并多多挖掘教师的天赋和潜质，说不定还能培养出下一个诺奖得主呢！
虽说西南财大错失了诺奖得主，但换个角度来看，科研和教学水平并不能够混为一谈，Dybvig的科研水平很出色，但不见得教学水平也足够，所以没有通过学校的考核而导致解聘，这也是很正常的事情，所以大学生与其将重心放在细枝末节的小事上，不如提升自身的学习能力。
大学教师的教学能力更为重要，学生也应在教师的良好引导下，并保持着自觉学习的态度，争取更充实自身，毕竟不是所有的老师都能获得诺奖，即使没有获得也不见得老师的能力不行，不过是“术业有专攻”罢了。
但大学生面对学习也应保持平常心，与其站在制高点去指责西南财大没有留住人才，不如低下头看看自身才更重要，毕竟西南财大的实力也很出色，所以学生可别舍本逐末。
笔者寄语：高校对教师的能力考核更加严格也是一件好事情，即使科研水平再出色，但却不能很好地教导学生那意义并不大，还不如成为学校的“荣誉教授”或“客座教授”等，说不定还能获得更高的荣誉，但大学生也要将重心放在自身，争取获得更加优异的学习成绩和科研水平！
话题：你认为西南财大的师资力量如何？
记得点一点关注，我们下期再见啦~
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