华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 付乐 冉学东 北京报道
6月来了，大学生的毕业季也来了。数据显示，今年高校毕业生达1076万人，规模创下历史新高。在常态化疫情防控与经济下行压力持续加大的背景下，解决好毕业生就业、创业问题，显得尤为重要。
近日，多家消费金融公司招兵买马，表露出对人才的迫切需求。包括马上消费、兴业消费金融、中原消费金融、中邮消费金融、招联消费金融等在内的多家消费金融机构纷纷打开了招聘大门。从招聘岗位来看，多集中于数据、算法、运营等岗位，且对求职者学历、年龄有所限制。
易观分析金融行业高级分析师苏筱芮对《华夏时报》记者表示：“消费金融公司招聘条件有所提升，一方面由于伴随着求职竞争的日益激烈，学历‘内卷’已成为大环境下的趋势。另一方面，金融行业数字化转型持续，人才选聘的科技化、年轻化成为潮流，将年龄上限压低到32周岁，甚至30周岁正是这一体现。”
“职”等你来
近日，马上消费通过引进培养应届生管培生、董事长亲临猎头恳谈会等多种形式，促进大学生就业。截至目前，公司已解决就业2400多人。今年3月，马上消费面向全球开启2022管培生校招，释放出来的岗位包括运营、数据、算法、产品、风控、SER，以及博士后工作站进站人员等，一时间简历扎堆。
马上消费相关负责人透露，经过和人才供应商的一轮又一轮面试、筛选，目前公司已入职管培生超100人，来自海外、全国的博士后也陆陆续续进站。
兴业消费金融在去年6月联合福建省教育部门建设完成“兴才励志成长基地”，为家庭经济困难学生打造了一个涵盖勤工助学、技能培训、职业素养、劳动意识培养和就业竞争力提升的公益性服务平台。基地目前已累计为学员提供勤工助学岗位超过1500个，并通过举办招聘会等形式提供岗位需求，助力学员尽早就业。
据悉，兴业消费金融计划未来两年持续建设兴才励志成长二级基地，并将继续投入勤工助学经费，为大学生提供更多培训和实习机会。
中原消费金融创新方式加大政策宣传，充分利用自有新媒体渠道、社交平台、社区论坛等资源，进行专项线上专场招聘，推广运用远程面试、线上沟通等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇。
中邮消费金融官网显示，2022校园招聘正在开启，为应届毕业生提供了IT技术类和金融经济类两大岗位方向，涵盖了软件开发工程师、大数据开发工程师、数据分析岗、互联网运营岗、产品测试岗、金融市场岗等二十余个岗位。
招联消费金融也发布了招聘2023届暑期实习生的消息，涉及后台开发、算法开发、前段开发和技术运维等岗位。
此外，北银消费金融、蒙商消费金融以及湖北消费金融等均有显示招聘信息。随着消费金融行业迈入合规发展的新阶段，部分机构还增设了IT合规、合规风控经理、内控合规管理等岗位。
数据显示，今年我国高校毕业生达1076万人，同比增加167万人，创历史新高。记者从多家消费金融公司了解到，多数公司都坚持不裁员，持续引进和培养优秀人才。部分机构对于晋升员工、高潜员工、精英人才等制定了全方位的培养计划，有效助力了疫情下保就业、保稳定等工作。
数字化能力
经历了十年左右的市场培育，消费者对消费金融的认可度越来越高，消费金融公司的市场价值也愈发凸显。作为金融业的重要组成部分，消费金融行业成为了求职者中意的热门领域。
但是相比其他行业，金融业更注重严谨性和专业性，对于求职者不仅有学历要求，也要有相关的资格证书。“求职者在进入面试环节后，可能会经历三面，甚至四面。除了专业知识，对于公司文化的认可度、行业的新变化和市场相关情况都会有所涉猎。”某消费金融公司人力资源部工作人员表示。
记者浏览招聘网站发现，不少消费金融公司的招聘岗位和工作经验挂钩。例如，某数据治理岗位要求从事金融业务系统开发1年以上，有金融企业报表并有系统开发经验者优先；也有要求有五年以上银行、持牌消费金融工作经验，其中两年以上团队管理经验。部分高级工程师岗位甚至要求8-10年以上工作经验。
除了能力，学历也成为了进入关键岗位的门槛。多家消费金融公司的技术岗位要求硕士及以上学历，博士学历优先。尤其排名靠前的消费金融公司，对应聘者的要求更为严格。“前两三年，一些高薪岗位本科学历还能进去，现在基本都要求硕士起步，开始变得‘内卷’。”某接近消费金融行业的猎头表示。
此外，在招聘信息中，也有业务代表、客户代表、团队经理等岗位，虽然放宽了工作经验和学历要求，但是有年龄限制。和互联网行业的招聘要求类似，有要求30周岁以下，也有锁定年龄范围的如30-32岁，条件优秀者可适当放宽。
苏筱芮表示，近年来，消费金融行业已逐步迈入成熟期，马太效应愈发凸显、利率下行、客群上浮等外部因素使得消金业绩承压，消费金融公司的高管频繁变动正是这一现象的缩影。在此背景下，“内卷”不仅仅涉及到高管，更涉及到广大员工，年龄方面的年轻化旨在通过吸收年轻血液来激发组织活力。
“一味追求年轻化并不可取，成熟阶段意味着爆发性的机会已经变少。在精细化运营的大方向中，更具备价值的是深耕消金行业的，资源型及技术型专业人才，而这些人才的成长亦需要时间的积淀。”苏筱芮如是说。
值得注意的是，目前在消费金融公司的招聘岗位中，技术岗能占据“半壁江山”，有的甚至达到招聘岗位数量的80%以上，其对应的报酬也相当丰厚。不难看出，在未来数字化能力或成为消费金融领域竞争的关键因素。
苏筱芮指出，未来消费金融企业突围的关键主要有三方面。首先大力推动金融科技的发展，在技术专利申请、金融科技人才方面进行谋划，用新技术赋能消费金融业务。其次场景拓展与金融生态圈的构造，在挖掘商业可持续的优质场景的同时，通过旗下各类业务的资源整合构造生态圈以提升用户粘性。最后继续以合规为底线稳步前行，包括强化场景合作方的审查监督、不断完善金融消费者保护机制等。
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