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文章目录：明明已经交了托费，托育关门后转校，家长却被要求每个月再交1600元钱。
不交费就不能继续在新校区上课
彭女士的孩子4岁多，去年11月份，她花费5万多元报名了一年意敦儿童之家凯德校区的托育班，5万多元里还包括6600多元的蒙氏数学课。彭女士说：“机构环境挺好的，开设的课程挺丰富。”可是到了今年10月底，机构突然关门，通知孩子转校至MOMOPARK校区，彭女士虽觉得新校区各方面虽不如原校区好，但还是接受继续在此消课。
没上一个月，11月底，MOMOPARK校区的老师告知，转校的孩子每个月还需再交费1600元。“我们之前已经付了4000元/月的费用，既然两个校区合并为什么还要再交费。”彭女士十分不解。
据家长们说，约有30多个孩子从凯德校区转校至MOMOPARK校区。另一外家长梁女士今年4月份在意敦儿童之家凯德校区给孩子报的全日制托育班，一次性交了10个月的费用4万多元。“10月份，因为疫情停课，10月底本该复课校区却关了门，孩子的被褥等生活用品都被拿到了MOMOPARK校区。”梁女士说，上了不到一个月又让他们交钱，她无法接受再次交费要求退费，到现在也没人受理。 梁女士说，不仅欠家长们的课时费，还欠老师们的工资。
意敦兰德教育：收的是餐费和班位费 有家长接受后继续上课
11月5日，华商报记者前往意敦儿童之家MOMOPARK校区，这里来上课的孩子并不少，下午4点多，聚集了不少来接孩子的家长。校区负责人告诉记者，两家校区虽都名为意敦儿童之家，其实是使用统一品牌的两家机构，大家都是加盟性质自负盈亏。两家校区并不是合并，各自独立运营，家长们如需退费也是由凯德校区负责。凯德校区关闭后他们同意接收了30多个孩子，让孩子来校区免费消课。目前对继续就读的孩子收费1600元，只是每月的餐费、班位费，每班满班15人，不交班位费无法保证就读。“也有很多孩子交费后继续就读，转校过来的孩子我们会逐一联系征求意见。”
根据注册信息，华商报记者也联系了西安意敦兰德教育科技有限公司，公司相关负责人表示，最近几年教育培训行业普遍经营压力极大，每个机构开业都投入大量的资本，但受疫情影响等原因很多机构经营十分困难，凯德校区关闭后他们也努力让孩子转至新的校区继续消课，收取基本的餐费等维持经营的需要，只有家长们支持才能共渡难关，希望家长能理解。至于能否向家长公告为何要收费，如果选择不交费之前的学费能否退费等，该负责人要求记者向其公司发采访函后才可正式接受采访，记者按其要求发函，但截至12月7日发稿，没有任何人与记者联系，该负责人也不再接电话。
华商报记者 李婧
来源：华商网-华商报
一、背景情况
2020年3月10日，市发展改革委下发《关于对<北京市优化营商环境条例>配套政策任务分工及出台时间征求意见的函》，明确《条例》中我局配合任务有“推行社会保险、医疗保险、住房公积金合并申报，网上缴纳。”
本市社会保险费由人力社保部门、医保部门管理，税务部门征收，住房公积金由北京住房公积金管理中心管理征收，为了统一入口、统一标准、统一口径，用人单位（包括机关事业单位）2022年度“五险一金”缴费工资申报工作在北京市人力资源和社会保障局政府网站合并办理，申报完成后人力社保部门将相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。
本年度，在维持原有申报渠道基础上，增加灵活就业人员网上申报缴费基数的办理方式，实现全程网办。
二、出台目的
方便用人单位及灵活就业人员2022年度缴费工资及缴费基数申报工作，简化办理流程，提高服务效率。
三、主要内容
《通知》中对用人单位2022年申报“五险一金”缴费工资具体时限、申报内容、未按时申报的处理方式、用人单位和灵活就业人员的申报方式、结果查询等各方面进行了详细说明。
四、常见问题
（一）五险一金基数采集功能申报时间？
自对外开放日起，至7月20日，全天开放（1-3号也开）。
（二）公积金缴存比例是多少？
公积金缴存比例5%-12%，由单位选择。
（三）公积金申报结果查询时间？
于本单位7月份委托收款日后查询，非委托收款单位可于7月20日后查询。
（四）五险一金申报时公积金缴存比例能为空么？
不能为空，即使单位没有做过公积金单位开户，缴存比例也必须填。
（五）单位只登记了五险，没有登记公积金怎么申报？
没有登记过公积金的单位仍可以通过网上合并申报五险一金。
（六）公积金申报后，需要单位到公积金中心审核么？
不需要，等待网上审核结果即可。
（七）机关事业单位基数申报，工伤失业基数和公积金基数不一致，能申报成功么？
机关事业单位申报养老基数可以单独填写，其余的险种和公积金基数只能统一填写，如果公积金基数跟其他险种都不一致，需要单位通过公积金原有方式重新申报。
每个月总有一天
大家最期待的日子
频繁看手机
不断点开手机银行账户
查看企业邮箱信息
然后在收到工资的那一刻
马上两眼放光、兴奋激动
说的是不是你！
工资作为每位上班族最关心的大事
这条与工资支付有关的消息
小伙伴们一定不能错过~
深圳工资支付条例最新调整
《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》经深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议于2022年3月28日表决通过，经广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议于2022年7月28日批准，目前已经公布，对其中关于工资支付、工资表保存期限、离职奖金发放等内容作出了修改。
工资条例中对员工工资做了哪些调整?
哪些与我们的权益相关？
敲黑板！划重点！
快做好笔记哦
规定入职不满一个月的
工资支付时间
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日;因生产经营困难，需要延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
员工中途离职奖金的发放
劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发;
劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发;
劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发;
没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。
工资支付表保存时间延长
工资清单可通过电子形式提供
工资支付表至少应当保存三年。
用人单位支付员工工资时应当以纸质或者电子形式向员工提供一份本人的工资清单。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
用人单位每月扣减员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用前应当书面告知员工，每月扣减后的员工工资余额不得低于本市最低工资标准。（目前最低工资标准为2360元）
病假工伤工资规定
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
用人单位停工停产
如何支付员工工资
非因员工原因造成用人单位停工、停产，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期(最长三十日)的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。
员工可以投诉的情况
员工认为用人单位有下列情形之一，侵犯其合法工资报酬权益的，有权向人力资源主管部门投诉：
(一)支付的工资低于最低工资标准的;
(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;
(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的;
(四)其他可能影响员工工资支付的。”
人力资源主管部门接到举报或者投诉后，应当依法处理，并将处理情况予以答复。人力资源主管部门应当为举报人保密。
用人单位受到处罚的规定
用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门给予警告，责令限期改正;逾期未改正的，可以处二万元以上五万元以下的罚款
(一)未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的;
(二)未按照本条例规定向员工提供工资清单的;
(三)以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的。
用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的罚款：
(一)支付员工工资低于最低工资标准的;
(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;
(三)以实物等非货币形式支付员工工资的。
有前款第一项、第二项规定情形的，人力资源主管部门还应当依法责令用人单位向员工加付赔偿金。
被举报、投诉的用人单位在人力资源主管部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由人力资源主管部门视情节轻重，依法予以处罚。
转自：深圳工会
来源： 深圳新闻网
仲裁证据不够(仲裁证据不够怎么办)
【本文标题和网址，转载请注明来源】两家公司工资可以合并在一家报吗(两个公司工资) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/361302.html
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