端午节过后，假期密集的上半年就算过去了，算算下次放假，就要等到十一国庆节了，这难免让上班族们有些沮丧。不过，除了这些国家法定节假日，职场人还是有不少假期的，虽然不是国家法定节假日，但也是“法定”可以享受的，比如说病假、婚假、产假、探亲假……只是这些假期是申请才有，而不是到了日子就全民皆放的。这些假期在请假条件和时间上都是比较有弹性的，有些是单位必须批准的，有些则是双方商量着来的。

插图：宋溪 北晚新视觉供图

事假 批不批老板说了算

所谓事假，就是职工因私事或其他个人原因请的假。在用人单位的日常经营管理过程中，职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。

职工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面的申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。虽然《工资支付暂行规定》对职工请事假是否计发工资未作出明确规定，但是，各地的工资支付规定均对此作出明确的规定。比如，《北京市工资支付规定》第22条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

不过，事假虽然可以请，但是也要注意请假天数，因为它的长短会影响着自己的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。

病假 应该批准 但需要病假条

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

但是，病假并不是自己说有病就可以的，它需要职工提供医院出具的证明，也就是常说的病假条。医生对此都比较了解，如果患者的病情确实需要休息，他们会主动询问需不需要开个病假条。如果医生没提，自己也别忘了要一下。然后拿着这张病假条去找单位申请病假，单位就必须批准。

婚假 “假中不除假”

一般来说，婚假只有3天时间。很多人都会觉得这么短的时间根本不够用。既要举行婚礼，又要度蜜月，3天时间哪里够用？不过不用担心，还有一个“晚婚假”来救急。过去，北京有7天的晚婚假。在北京这样的大城市，晚婚已经是非常普遍的现象。因此，新婚的员工一般都可以休到10天的婚假。不过，随着两孩政策的放开，各地都修订了《人口与计划生育条例》，删除了晚婚假的规定。修订后的《北京市人口与计划生育条例》规定，取消7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。所谓“背着抱着一边沉”，北京职工还是可以享受10天婚假。

需要注意的是，婚假是包含了双休日或法定假日的，也就是通常所说的“假中不除假”，休假中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日。

丧假 民企自行规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。丧假期间，用人单位应当依法支付工资。”

不过，这条规定是针对国企职工的，民营企业怎么请丧假并没有什么具体规定。这个就要看自己公司的规章制度和企业文化了。

产假 老板同意 可多休3个月

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

过去，女职工还有30天的晚育假。二孩政策放开后，新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定，女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天。也就是说，产假还能休到128天。

另外，《北京市人口与计划生育条例》还规定，经所在单位同意，可再增加假期1至3个月。也就是说，如果公司老板照顾的话，可以足足休满7个月的产假！

探亲假 不敢请 不批准是常态

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。

探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。

在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

虽然探亲假时间很长，大大超过了其他假期，但在实际操作中，却往往很难落实。不敢请、请了也不被批准成了员工面临的难题。

带薪年休假 工作需要可以不安排

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

不过，年休假并不是自己想什么时候休都可以的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

来源：北京晚报 记者 代丽丽

编辑：tf010

每次，只要临近节日，网上就盛行各种凑小长假的拼假攻略。但是，这些攻略靠谱吗？请假真的是想请就能请吗？

关于请假，以下6个问题HR必须清楚！一起来看看呀~

员工请事假，单位能不批准吗？

可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。

事假是带薪假吗？

不是。法律明确规定职工事假期间，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。但很多用人单位反映，职工明明临时有事需要休事假，却要求休年休假，是否应当批准？

年休假虽然是劳动者的合法权益，但年休假实现的前提和依据依然是“单位安排”。用人单位应当根据自身的生产经营状况、职工所在岗位等情况，完善年休假申请审批程序。

完善的年休假申请审批制度应当包含以下几个方面：

01

申请条件

申请年休假的主体资格等认定条件（法律有明确规定）；用人单位自身情况，是否影响工作等。

02

申请形式

从规范化考虑，单位应要求职工申请年休假采用书面形式。单位制定统一格式的年休假申请审批表，其中包含年休假申请人的岗位、申请时间、休假时间、单位批准栏等内容。作为职工办理年休假审批手续的依据，便于统一安排管理。

03

申请程序和审批权限

主要有部门集中管理制：如所有职工申请，经所在部门领导统一后，报人力资源部门审批。

或是特定部门报备制：即一般职工申请由本部门领导审批，部门领导申请由公司领导审批，在获准后，将申请批准表以部门为单位统一报人力资源部门备案。

事假超过20天，还能享受年休假吗？

不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。

如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。

这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。

另外，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假还规定了另几种除外情形：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；

3.累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；

4.累计工作满二十年以上的职工，请病假四个月以上的。

请假一天，扣三天工资合法吗？

不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资！

扣发标准可根据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。

口头请假有效吗？

有效但应慎重。在此提醒用人单位，应当制定规章制度对请假作出相应规定，尽量避免口头请假，而采用书面形式。

如确因急事或突发疾病需要口头请假的，应尽早通知劳动者补办书面请假手续，并将之留存，避免发生争议陷入被动局面。

除事、病假外，其他特定事由假期如何批准？

婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益，应予维护。

婚假与产假各地规定不同。丧假为劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受丧假，假期一般为一至三天，另根据路途远近给路程假。

以上虽均为特定事由而产生的假期，用人单位必须批准，但并非全无商量余地，如就婚假、产假、护理假何时休的问题可与劳动者进行协商。最关键的仍是用人单位应对此作出相应制度加以规范，严格管理，避免争议发生。

新劳动法仲裁案例分析：

私信：新劳动法