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企业社保增员会看到上一家公司吗(社保增员会看到以前单位信息吗)

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  • 2023-06-20 14:07:48
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本文由黑河律师编辑整理,多位从业16年以上的律师,也非常认可此文的回答,大家可以参考一下,如有不妥欢迎指正。

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个人交的社保和公司交的社保有什么不一样?

在漫长的工作生涯中,社保是各位工作的小伙伴们,都绕不开的问题。

社保不仅是我们未来退休后的生活保障,还能报销我们日常中大大小小的病症用药和治疗,为我们缓解一点经济压力,可以说是非常重要~

然而总有一些情况,我们会不得已面临社保断缴的情况:

个人可以在通过几种方式来缴纳社保(深圳为例):

有单位的职工:

即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平均工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险。

个人交的社保和公司交的社保有什么不一样?

个人交的社保和公司交的社保有什么不一样?

个人交的社保和公司交的社保有什么不一样?

手续:

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

以2022年5月份的深圳最低缴纳基数5360元来为例,非深户二档需要缴纳社保费用总共是708.80元,其中个人需缴纳219.12元。

无单位的自由职业者:

灵活就业人员,是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

缴纳灵活就业社保一般需要本地户籍才能缴纳,但是只包含了两个险种,保障比较薄弱。按照规定的缴费基数(当地有差异),按一定比例交纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

非深户籍可以参保灵活就业保险(医保、养老、失业)

未达到法定退休年龄的,在深圳市灵活就业的非深圳户籍人员,可以个人身份申请参加深圳基本医疗保险一档,由个人缴纳医保费用。

2022年5月10日—2022年6月30日,每月缴费基数可选择范围为6972元—34860元,非深户籍灵活就业人员参加医保每月缴费参考范围为571.7元—2858.5元。

个人交的社保和公司交的社保有什么不一样?

深圳城乡居民社保

基本养老保险参保范围

1.年满16周岁(不含在校学生)、具有本市户籍、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的居民,可在户籍所在区(含新区,以下简称区)自愿参加居民基本养老保险。

2.60周岁以上(含60周岁)的市外户籍居民将户籍迁入深圳的,不纳入本市居民基本养老保险参保范围。

缴费标准

个人交的社保和公司交的社保有什么不一样?

办理途径:电子税务局(自然人登录)、@深税、支付宝“深圳市税局”生活号、全市任一办税服务大厅(第二税务分局除外)。

无工作、非本地居民缴纳社保方式:社保平台代缴。

本质跟职工社保是一样的,一般而言,通过社保代缴平台,个人需要缴纳的费用分为两部分:社保费用和平台服务费。

相对于其他服务平台高昂的社保服务费,易社保坚持让利用户,不仅没有所谓的会员费、隐形收费,而且每月社保服务费仅收取39.9元/人,社保补缴服务费69.9元/月,公积金服务费29.9元/月

事业单位外聘人员转隶是怎么回事

无论是企业事业单位还是机关单位,这几年都有一动作,或者即将有这一动作,就是非在编或者外聘人员转隶,也叫劳务派遣,转隶工作源于军队,现在全国盛行,因为百利一害,势不可挡

在我工作过的央企国企,想把一些不重要的岗位外包出去

高校也把所有非在编的校聘院聘人才自聘的所有人员划到第三方劳务派遣

现在乡镇ZF以及镇直事业单位也开始着手把非在编人员领着财政工资的人员转隶变成劳务派遣

毕业的三方协议是学校、毕业生和用人单位签订的协议,为了保护毕业生的权利

和现在的第三方劳务派遣又不是一个意思了

劳务派遣的意思是,派遣公司将派遣人员派遣到用人单位工作,由派遣公司负责发工资和福利待遇,比如某某公司,将派遣张三、李四到某某镇乡村振兴局工作任某职位

为什么要转隶呢?有人戏称转隶就是转为奴隶

博大家一笑罢了

转隶的意义是利于管理,什么工作长期稳定就会产生懒惰和难于管理的现象,现在转隶打破了这个温水环境

怎么实现转隶

首先,用人单位找到对口的劳务派遣公司,现在市面有很多,一抓一大把,签订短期或者长期的派遣协议,协议规定,我单位员工比如500人与派遣公司签订劳务协议,派遣公司负责发放工资福利和管理,招聘等事宜,然后用人单位交完非编员工的工资社保,做好社保减员,用人单位和派遣人员签订解除劳动协议合同。然后用人单位和派遣公司做好交接,派遣公司做社保增员手续,和派遣人员签订新的劳动合同,新的劳动合同规定派遣某某到用人单位某岗位工作。

用人单位会定期一年或者每月将工资福利经费加上管理费打到派遣公司账上,派遣公司再发派遣人员的工资,工资待遇和岗位已经定好,不能超额,如果出现人员辞职缺额,需要根据用人单位的需要招聘补齐。工资的来源依然不变,变的是发放的途径。工作短期内不会改变,但是如果真有引起强烈不满辞退人员也是有的,分分钟有人替代,既能够减少用人单位的人力成本,又能提高工作效率,一举两得

这就完美的完成了企事业单位非在编或者外聘人员的转隶工作

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增加成功后,单位需点击“社会保险缴费申报”“单据核定管理”“缴费单据生成及撤销”生成缴费单据,并可根据需要点击“推送税务”按钮,自行将单据推送至税务部门,立即缴纳社保费(没有立即推送税务部门的单据,当晚社保经办机构会统一推送至税务部门);若单位未主动生成缴费单据的,可等待次月社保经办机构统一生成缴费单据后,缴纳费用。

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页面缓存最新更新时间: 2023年06月05日星期二

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