本文由石嘴山律师编辑整理，多位从业15年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：“为积极响应号召，经与家人商定，取消原定于正月初六（1月30日）的订婚，不给祖国亲友添麻烦，等到胜利时再庆祝。”永定下洋镇党政办干部卢广堂于大年初二返回工作岗位并在微信群里如是说。
“回来上班，不休婚假了，待到疫情结束后再休假吧。”这是下洋镇另一名干部，民政办的赖艳锋对镇领导所说的话。话音刚落，他便带着新婚爱人一起深入村居对湖北（武汉）返乡人员“一对一”对接跟踪值守。
……
面对严峻的新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势，下洋镇干部自觉提前结束春节假期，大年初四便全员返岗在位，迅速投入疫情防控战“疫”中。他们舍小家为大家，坚守岗位、恪尽职守，义无反顾地站在基层抗击疫情的最前线，为阻断病毒贡献应有力量。
出品：龙岩市永定区融媒体中心
来源 ：永定新闻网
编辑：三木
每逢年末，总有人突然想起年假还没休，可这个时段一般是单位工作最忙的时候，许多人可能会因此没有办法休年假。所以，就有人提出希望能把今年未休的年假顺延到第二年，或者让单位直接把年假“折现”。
那么，年假当年不休会“自动作废”吗？未休年假可否要求经济补偿？除此之外，“打工人”们常用的病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，哪些是单位必须批准的？哪些是可以协商的？本期【你问我答】，我们一起聊聊关于请假和休假的那些事。
问：年假当年不休会“自动作废”吗？
答：劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。关于年休假的安排，《职工带薪年休假条例》中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
另外，《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
总的来说，如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，当年年假作废；如果单位因工作需要没能安排员工休年假的，可跨一个自然年度休年假，即今年的法定年假最晚在明年12月31日前，单位需要安排员工休完。
问：未休年假可否要求工资补偿？
答：首先要明确未休年假的原因。如果员工是因个人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果因单位工作需要没能让员工休年假，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位已支付的工资部分，即用人单位需向员工额外支付200%。
用人单位既不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资补偿的，员工可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，或提起劳动仲裁依法维权。同时，一定要注意仲裁时效不可“逾期”，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
问：经常请病事假会不会影响年假？
答：病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
就事假而言，其天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定，法律对此不作强制规定。而且，事假通常是无薪的，但如果用人单位有规定可发工资的则从其规定。
《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问：婚假可以请几天，再婚者能否享有婚假？
答：依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位领导批准，酌情给予1天至3天婚丧假。婚丧假期间照发工资，不影响福利待遇。
同时，依照我国相关规定，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
问：产假应该怎么休？关于陪产假是如何规定的？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
对于陪产假，全国31个省（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中规定了男方陪产假（部分地区称护理假、照顾假、看护假），陪产假时间从10天到30天不等，假期内照发工资，不影响福利待遇。
李一鸣 梁成栋（来源：法治日报）
2021年马上就要结束，
大家的年休假都休了吗？
年假有几天？
没休的年休假能跨年度安排吗？
单位不允许休年休假，
劳动者应该怎么办？
围绕大家关心的休年假问题，
人社部有关负责人给出了权威答案。
什么是年假？
一般有几天？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
确有必要跨年度安排职工年休假的
可以跨1个年度安排
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休的年休假天数
单位应按300%支付报酬
对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人社部有关负责人介绍，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
其他假期可以取代年假么？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，婚假、产假、公司组织的带薪旅游等等假期都不可以取代年假。
年假并非人人有
五种情况不能休
根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工存在下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条也明确规定，若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述《职工带薪年休假条例》的后四种项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
根据以上法律规定，职工享有年休假的权利受法律保护，但是应满足一定条件：
1.对于未连续工作满12个月的劳动者，其不享有带薪年休假。连续工作满12个月，是指劳动者在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。如劳动者在同一用人单位工作时间不连续，或劳动者从原用人单位离职后一段时间又入职新用人单位的，不应认定劳动者符合享受带薪年休假条件。判断劳动者是否符合“连续工作满12个月”一般根据劳动者的工资支付记录、社保缴费记录、档案记载、离职和入职手续等进行综合判断，按月计算。
2.对于连续工作满12个月的劳动者，需排除《条例》第四条及《办法》第八条所列情形才能享受带薪年休假。
您的年假休了吗？
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综合：人民日报、中国普法微信公众号
来源： 北京交通广播
劳动仲裁 年休假？劳动仲裁年休假怎么算
【本文标题和网址，转载请注明来源】有人不休婚假吗(不给休婚假) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/361180.html
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