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武汉市婚假规定2016年(武汉劳动法规定婚假天数)

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2023-06-20 13:13:53
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本文由芜湖律师编辑整理，多位从业8年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

1、职场“失语症”
2、探亲假的相关规定
3、家门口找工作湖北多地发布招聘信息

职场“失语症”

【编者按】

今年9月，“一天工作下来没人说话”的话题登上了热搜。

有评论称，办公室同事坐在前后排，工作沟通却发微信，“感觉人情冷漠”；有人辩驳，“不说话不玩手机不蹲坑不午休都干不完积攒如山的活，哪有空和同事嘻嘻哈哈”；还有人以心酸的口气提到，每天除了中饭时外卖小哥的问候之外，没人说话。

我们开始好奇，职场中，人们为何沉默不语？他们做着什么样的工作？过着什么样的生活？处于相对无言的工作环境里，他们又有什么样的感受？

为了解开这个困惑，我们找到了在工作中很少说话的人，逐渐廓清了一部分年轻人的职场与生活图景：很少说话，既可能与职场文化、办公布局和个人性格有关，也可能与当代工作对员工的高效要求有关，同时，线上办公软件的使用，和对手机信息的沉浸，让他们的视线难以移开电子屏幕，线下交流正在变少，同事之间成为了“最熟悉的陌生人”。

以下是三位年轻人的讲述，也许我们能从中为沉默的职场找到注脚。

口述人：蓝楠游戏公司运营经理工作4个月

到现在，我只有公司一个人的微信——面试我的HR

我今年6月份大学毕业，入职快四个月了。如果用一个词形容我的办公环境，我会想到“自习室”，太安静了。

我喜欢游戏。毕业季，我给20多家游戏公司投了简历，最后来到这里。它是一家小型公司，主要做海外游戏的上市，员工人数不到40人。

我们公司在一栋办公楼大厦的其中一层，有很多分间，包括一个大办公区、两个小办公区、一个会议室，还有一些独立办公室。刚入职的时候，我被安排到大办公区靠右后方的小角落里。大办公区大概有20多个工位，人和人的座位之间相隔大概50厘米，保持着比较礼貌的社交距离。

HR在我入职的第一天就让我加了公司企业微信号。带我的老师负责游戏运营，他坐在我斜后方大概1米的位置。他对我是放养的，在大办公区时，我们一共没联系过几次，都是通过企业微信去交流的。这样可以利用回复信息的时间差，想清楚怎么处理再回复，不至于像线下那样，因为一时半会解释不通问题而尴尬地站在那里。

他只给了我一个工作任务：给4个面向游戏用户的客服定统一的标准，给他们的工作做质量检查，类似于“客服组长”的角色。

我和同事的沟通也是线上进行。比如，客服发到企业微信群说，有玩家反映触发不了自动挑战，他测试过也有这样的问题，我就会自己登录游戏测试一下。他有时候也会走过来问我，你们试过了吗？

如果真的有问题，我就会打开和研发公司共用的项目QQ群，联系研发的人去修。

我们在线上沟通的时候，基本不会加语气词，把自己要做的事表达完整就好了，我顶多只会加句“下午好”，或者加个“咖啡”、“玫瑰”之类的表情。职场上不需要掏心掏肺的客气，我会觉得太刻意。线下说话，一般也是围绕工作简单讲几句。如果需要讨论，就一起到会议室开会了。

其他时候，我可能还会帮人翻译、写公司需求、检查某个玩家或者活动、管理一下社群。我的工作时间是早上8点半到晚上6点，但我每天的实际工作时间不足两小时。我早上到办公室坐下，开始吃早餐，如果旁边没有人来上班，就趴下睡一睡，有人呢，就打开工作网页，低头玩手机。12点开始点外卖，吃完睡觉，睡醒了，继续摸鱼。当然，我的工资也是比较低的。

中午吃饭，我们也是各吃各的。有的人点外卖，有的人自己从家里带过来。不过我们公司有几个人每天固定围坐在公司的公用桌子旁吃东西，一边吃一边唠，我就隔着几个桌子听他们唠。他们只有吃饭的时候会聊天，平时工作坐得分散，不会聊天。

在办公室，大家看自己的电脑，整个环境里只有敲击键盘的声音。这时候我如果没什么重要的事做，就会有在图书馆坐着玩手机的那种不自在感。所以我基本一天都戴着耳机听歌，有时候会沉浸在歌曲里面，整个人都是飘的。我坐在角落，屏幕一转，就是自己的世界。

坐在我左边的同事是一位英语翻译，没活的时候我能看到他也在做自己的事，连续三四个小时头一低一低地打盹，或者玩电脑游戏，把游戏界面缩得占屏幕1/4。

几个月下来，我们一共只说过三四次话。有一次我问他这个游戏怎么登录不了；有一次是他的交通卡从裤兜里掉出来，我捡给他；还有一次我衣服掉地上了，他告诉了我。

刚来前两天，我会有点疑惑，他为什么整天戴着帽子，也不主动跟别人讲话。后来，我也习惯了，他不跟我讲就不跟我讲，不影响我打工就行。我跟他不熟，聊天还要想话题，还可能会影响到周围在工作的人，自己玩手机的成本比聊天低多了。

一个人没事干的时候，我就看手机推送的消息，刷刷微博，有时候看小红书，玩游戏，人少的时候还会看动画。我发现，只要我不耽误工作，老板是不会管的。在游戏行业，大多数人可能都喜欢管理宽松一点的氛围，能穿拖鞋、吃东西、听歌、玩游戏。

虽然手机玩久了，不知道要干什么的时候很烦，但我还是没有形成跟周边人聊天的习惯，我已经默认了安静的办公室状态。

几个月接触下来，我们公司接近40个人，能打招呼的差不多有八九个。在厕所、过道见面，说声“嗨”，有时候也懒得说，边走路边玩手机走过去。

工作上的事情用企业微信已经足够了，所以我们连私人微信也没有加，更别说出去聚餐。到现在，我只有公司一个人的微信——面试我的HR。

一个月之前，由于新的游戏要上线，为了方便我们沟通工作，公司把业务总负责人、商务、市场、运营、负责VIP客户的运营助理，还有管客服的我等10个人，安排到了一个小办公区。

蓝楠换到了像“作战室”一样的小办公区。

在小办公区里，有事情需要交流，直接在位置上说，对方就可以听到，提高了沟通效率。但我们之间的关系好像并没有因此改变，大家仍然不聊生活中的事情。

有天上午，我瞄到右边的同事在企业微信上和老板请婚假，我没敢出声。下午，他把请假那几天的工作交接给了我来做，但是请假他一点都没有和我提。我倒是理解他的做法，如果在一个地方，大家都不说私人生活，你自然也会选择不说。不过上个月有人生孩子了，还请大家吃蛋糕烤串，我想吃他的结婚蛋糕。

我在生活中算是很爱讲话的人。晚上下班回到自己租的公寓里，会煮一些速冻食品，然后在微信抓个朋友就开始闲聊，他们是我高中、大学玩得好的朋友，和同事我不会有这种欲望。可能刚开始偶尔觉得孤独，不过很快我就适应在生活里独处了。

现在同事不跟我聊天，我会找找其他适宜的人，而且我也有自己的爱好和生活。我的同事们很多都是ACG（动画、漫画、游戏）群体，我不能冒昧进入他们的圈子。

不过我还是会羡慕我朋友的公司氛围。他也在游戏公司上班，他们可以一起聚餐，可以几个人一起研究新游戏，就像朋友一样。我还是渴望与同事变成朋友。

口述人：曾玲君文案工作8个月

我写好文案以后，敲一敲她的办公桌，她看我一眼，在微信回复我

刚来广州工作那会儿，我一个人在城中村租的小屋里吃饭，一边吃一边就哭了。

在老家的时候，爸妈总劝我做家务，还要给我介绍到家乡内衣厂做女工，我觉得烦。但是一个人进城以后，工作的时候没人讲话，回家也一个人，在孤独和压抑中，想起家里问我钱够不够花，在外面的工作好不好，就会难过得流下泪来。

我今年大学毕业，老家在广东东部的一个农村，刚毕业不想回老家发展，想来广州见见世面。

2月中旬刚来广州的时候，我先寄住到一个初中朋友在广州租的房子里。半个月之后，我找到了工作，就搬到了她家楼上。

这里是城中村，很偏僻、很拥挤，楼和楼之间间距很小，几乎看不到太阳。房租很便宜，一个月只要400元。

我的第一份工作是电商运营助理，帮忙给店铺拉客户，提高销量。从9点工作到下午6点，每天必须完成30单任务量，新人前三个月只能休息3天。

公司人很少，只有20多人，大家年龄相差不大。他们也不说话，各自忙着手里的活。中午到休息时间，其他人下班出去吃饭，冲得特别快，我自己点外卖。中午只有一个小时休息，吃完也睡不了很久，根本没空讲话。我觉得每个人都好压抑。

我也没有主动跟他们讲过话，我当时刚出来到城里，我不知道要讲什么。而且我不敢讲话，我怕带我的姐姐说我，我做得不好她就会说：“妹妹你这样做是不对的，我已经给你讲过好多次了，你不要再犯这种错误。”她还说，这个工作很无聊，但是希望我能够坚持下来。

下班回家以后，我一个人玩手机，刷视频，看看动漫，玩会游戏，刷一刷消息。那时候，我几乎每天都哭，难过也是一个人消化。楼下的朋友有她自己的事做，她喜欢打游戏，我不好打扰她。

这份工作我只做了一个月，就做不下去了。每天重复着无聊的动作，几乎没有休息，工资也非常低。

3月底，我进了楼下朋友在的公司，做直播带货公司文案助理。这时候，我大学的室友也来和我一起合租了，我的生活愉快了许多。

这份工作的主要内容是给带货主播写文案，比如护肤品的成分、卖点。我需要把文案整理打印出来，给主播用。熟悉工作流程以后，在产品快出货的时候，我自己到30多人的微信群里找产品资料，写卖点。写好以后，发给我同事，让他校对一下，校对完就发给主播。

这个公司人很多，有100多个人，都坐在同一个大办公区。我们部门不怎么讲话，我同事是男生，我很少跟他讲话，还有一个文案女同事坐对面，感觉距离有点远。

不过直播助播组坐在我后面，他们一整天“巴拉巴拉”地讲话，也不会有人讲他们。他们从日常鸡皮小事开始讲起，可以讲半天，比如说出门骑单车咋来的、租的房子怎么样。我觉得这样挺好的，有人讲话，我会觉得放松，氛围没那么压抑。

听他们说话，我在心里也会默默地想，但是不敢讲。我不敢表现自己，怕他们觉得我不干活。

助播组那些人还会说我很闷。最开始他们会来主动找我，说，你叫啥？你上份工作是干啥？后面也很少了。其实，我只是在外人前放不开，如果跟她们很熟，我会聊得很开心。

在这里工作的半年，我晚上回去也很放松，我楼下那个朋友有一辆小电动车，她会载我回去。周末的时候，我还会和室友出去打卡拍照。

可是到9月，岗位削减人手，人事说我能力不好，我被裁员了。

我接着找了一份电商公司的文案工作。这个公司有30多人，三个教室那么大。人坐得分布很广，不密集，每个人的工位之间也有隔板拦着。

我周围都是有人的，文案同事坐在我的右手边，是我这份工作的主要对接老师。

我觉得她是个社恐。她不会跟我说话，只在微信对接工作。我写好文案以后，就敲一敲她的办公桌，然后问她。她看我一眼，就会在微信跟我讲。之前，我把我做的结果给她看，她会在微信说，我做的没有结构，东拼西凑，没有重点。改完几次她还是不满意，我就会自己捉摸，不敢再问她。

我们对面三个同事都是美工。这个文案同事平时也不会跟美工讲话，她偶尔玩一下手机，然后又开始“噼里啪啦”打字。对面的两个美工倒是有时候会压着嗓子悄悄说话，很小声，我听不到。

这种沉闷的办公环境加上一小时的通勤时间，让我元气大伤。

我会想家。我经常觉得自己很渺小，看那个大厦那么大，我那么小，感觉它们跟我没关系，这个世界不属于我一样。大家匆匆忙忙地走，好像都很想逃离大城市，但是为了工作，又要留在这里。但我不后悔来广州，我以前没坐过地铁，没去过动物园、博物馆，现在我都去过了。

下班后，曾玲君挤着人山人海的地铁回家。

我会想起高三暑假在东莞的音响厂里打工，我负责给音响打螺丝。在流水线上，旁边有个大叔传下来音响，我拿机器按一下螺丝，再传给后面的一个小胖子，他继续传给后面的人。

我们来自不同地方，会分享身边的奇闻。大叔看起来有40多了，是贵州人，他经常自说自话，说我们这边人生孩子多，“哈哈哈”笑。小胖子是四川的，和我一样大的样子，我逗他说你们是不是天天吃火锅，他就翻白眼。

当时是从8点干到晚上11点，中午休息一个半小时，下午休息一个小时，没有休息日。我工作了两个半月，赚了9000多元。

现在的工作，好像也跟人的性格有关系吧，如果游刃有余，能处理好事情的话，一定不会觉得别人不关心自己。可能我很忙，干活又累，所以觉得压抑。

整个高中我整张脸爆痘、红肿，再加上学习不好，说话也笨，可能从那时候开始，我就不自信，慢慢把自己封闭起来，变得内向，很少有朋友。

其实，我希望自己被肯定，多说话，和大家可以一起友好相处，就像当时在工厂里那样，有集体的感觉。

口述人：田佳信动画师工作3年

我给他发个文件，他回复“1”，意思就是我收到了

我们办公室是小型写字楼里的一层，布局是全开放式的，全都坐一起，一说话就容易听到。可以说是一个公共场所，所以我们不太会聊闲天。忙的时候也没有时间去沟通，频繁地沟通会耽误制作时间。

2019年，我从武汉一所二本学校的动画专业毕业后，一共换过五份工作，现在在一家游戏广告外包公司工作。我们公司的方向就是给游戏公司打广告，平常你浏览某些网页时，上面会突然弹出30秒的游戏类短视频广告，我们做的就是这些内容，叫做信息流短视频。

制作视频有一整个流程，从写剧本、画分镜、地编，到制作动画，再交给UE（user experience，用户体验）岗位的同事，UE做完Demo（样片）再交给后期合成，才可以出片。我是动画师，只负责动画模块，比如给角色模型赋予一个个动作，让角色看起来更丰富一点。

我每天除了喝水、上厕所，大部分时间都坐在电脑面前，左手按软件的快捷键，右手用鼠标去调控制器，反反复复看哪里需要优化。

办公室一天都很安静，不太有人说话。我个人懒得当面说，因为有点社恐，语言组织能力也不太好。

沟通一般在钉钉上就完成了。我更倾向于打字，减少出错的概率。首先，它有一个思考的时间，面对面说话，有时候嘴巴比脑子快，我觉得文字更能够清晰地表达意思。其次，文字有记录的功能，这个东西到哪一步了，甲方的反馈改还是没改，文字沟通会更加清晰，万一有争议的话，也有记录。

我们在钉钉上基本都是说工作，所有沟通以解决问题为目的，力求简洁、精准，所以不会用表情包。比如说我给他发个文件，他回复“1”，意思就是我收到了。我有时候甚至不回复“1”，直接在他发的文件后面打个标记，表示已读。

除非文字沟通不清楚，我们才会当面沟通。比如有些东西挺复杂的，你需要一边演示一边说。

我的第一份工作，沟通多很多，因为那家公司做的是原创短视频IP动画，员工大概六七十人。除了老板，其他都是行业新人，老板希望所有公司人员都参与IP形象的打造。

现在的公司是一个外包公司，做的是游戏买量视频。对这样的公司来说，产量决定一切。可以把我们的动画制作过程看做一个工业化的流程。整个流程比较规范成熟，员工人数多，岗位分得细，每个人只需要做好分内的事就好了。

我感觉自己不过是动画生产流水线上的一员。如果甲方反馈了什么，也不容许质疑，改就完了，速度直接决定产量。每个部门有小组长，如果遇到棘手问题，去找小组长一对一沟通解决，更强调效率。

所以，我现在每天都不讲话，讲话还耽误工作。

之前第三份工作让我明白，工作讲究的是效率。我当时做的是微商助理，老板是平台的经销商，我负责管理社群，做产品推广，都是线上办公。

平时，我需要和老板打电话复盘最近的工作。她说，如果要阐述一件事，必不可少的是时间地点，并且用词最好要精确，这样别人获取信息可以更全面。每次复盘工作情况时，我需要跟她讲清楚，某位客户在什么时间，跟我说了什么事情，怎么解决的。

后来在工作中，我的表达更倾向于说事情，而不是感情。

第二份动捕师的工作，就因为工作实在太忙碌，没时间闲聊，长此以往气氛就变得有些压抑，我晚上回去觉得很孤单。我有三个合租的室友，但是几乎没有碰到过，长相、性别都不知道。

田佳信做动捕师工作时，白天太累，凌晨一点心脏难受，进了急诊室。

那个时候，因为白天没有人能沟通，晚上也没有人沟通，我下载了社交软件，开始跟陌生人聊天。我当时是单身，但没有想找对象，只是想找一个人聊聊。

但现在不会了，学会独处了。

现在田佳信学会了独处，周末在家投影看电影，吃凉菜，喝清酒。

工作中沟通太多也会影响到生活状态。第四份工作最消耗我精力——制片助理。甲方下单了之后，我需要根据剧情配齐演员，以及安排拍摄场地，因此经常要去接触完全不认识的陌生人。

刚入职一个星期，我微信通讯录人数从不到200变成了400多个，好友大部分都是演员。

最难搞的事就是和各种各样的人沟通，去借场地。有一次，编导写了一个水果摊，我找了好几个水果摊，老板就不让你拍摄。他觉得是一种打扰，你又不给他钱，很影响他做生意。碰壁的时候挺多的，可能刚开始老板答应得挺好的，突然他就反悔了。这种事情多了之后，我觉得很可怕，因为我平时很少开口求人。

这份工作最后一个月，我被安排去做运营，要一字不漏地把甲方的需求传到所有部门成员的耳朵里，让他们清晰地知道。每天当传话筒，白天说太多话了，我晚上回到出租屋一句话都不想说，把自己关在房间里，对我个人的精神情绪消耗太大了。所以我打定了主意，要再回到技术行业。除了必要的说话外，其他时候我都选择不说话，这样世界也就简单多了。

工作注重效率，能早点下班。下班了，我会把钉钉的消息都屏蔽掉，直接不看消息了。

（应受访者要求，蓝楠、田佳信为化名）

探亲假的相关规定

一、国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知（国发[1981]36号）

《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，现予公布施行。

国务院关于职工探亲待遇的规定

第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。

自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。

第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

第九条本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

二、国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见（[81]劳总险字12号）

为便于各地区制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则，现就若干问题提出如下意见：

一、《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规定》的待遇。

三、《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年则不应再享受探亲待遇。

五、女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天（难产、双生七十天）产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

六、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

七、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

八、职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

九、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。

十、各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制。

十一、各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。

十二、有关探亲路费的具体开支办法按财政部的规定办理。

十三、一九五八年四月二十三日《劳动部对于制定国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定实施细则中若干问题的意见》予以废止。

铁道部、交通部也可以根据《探亲规定》，参照上述意见制定铁道、航运系统的实施细则，在本系统内统一执行，并抄送国家劳动总局备案。

三、人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知（人薪发[1994]11号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），财政厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）司（局），新疆建设兵团：

关于机关和事业单位工资制度改革后，职工探亲假期工资和已婚职工探望父母的往返路费如何计发问题，通知如下：

一、机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：

１．机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

２．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

３．机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

４．事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

二、已婚职工探望父母的往返路费，以前条确定的工资额为计算基数，在３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

三、本通知自１９９４年１月１日起实行。原劳动人事部、财政部《关于探亲假工资和探亲路费计算基数问题的复函》（劳人险字［１９８５］１４号）同时废止。

四、重庆市劳动局印发《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》的通知
　渝劳办发〔2000〕249号　　

各区县(自治县、市)劳动局，经济技术开发区劳动人事局：
现将《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》印发给你们，请遵照执行。

二○○○年七月三十一日

关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《探亲规定》)以及国家有关文件精神，结合本市实际，制定本实施细则。
一、探亲范围和条件
(一)本实施细则适用于本市行政区域内的国有企业，其他城镇企业可根据本单位的实际情况参照执行。
(二)职工享受探亲待遇，必须同时具备以下三个条件，即：参加工作满一年及以上的职工；同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；不能利用公休假日团聚的。
(三)《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大的养父母；职工父母死亡或父亲死亡，母亲改嫁后，在16岁前的大部分时间，就受其供养，现仍与职工保持联系，并经公证机关证明，确属自幼抚养职工长大的亲属。不包括岳父母、公婆。
(四)《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。具体办法可由各区县(自治县、市)劳动保障行政部门根据当地的交通状况、路程远近的实际情况确定。
(五)双职工都具备每4年探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的待遇。
(六)职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市(近郊六区)、本县(远郊区、市)区域内的，或者虽跨县(区、市)居住，但不能在公休假日团聚的，就应视为父亲或母亲和职工配偶同居一地。这类职工在按规定探望配偶时，能够同时探望父母，就不再享受每四年探望一次父母的待遇。
(七)职工父母分居两地，职工只要同其父、母中的一人居住在一起(是指能够利用公休假日团聚的)，就不能再享受探望在外地的父亲或母亲的待遇。
(八)职工与养父母或亲生父母同居住在一起(是指能够利用公休假日团聚的)，就不能再享受探望在外地的亲生父母或养父母的待遇。
(九)抚养职工长大的养父母已经死亡或离婚，职工可以享受每年探望一次父母的待遇。
(十)职工的配偶已经死亡或离婚，尚未再婚，如原与配偶同居一地的，在配偶死亡或离婚当年不享受探望父母的待遇，应从第二年开始，享受每年一次探望父母的待遇；如原系分居两地，当年未探望过配偶的、当年可享受探望父母的待遇。
(十一)双职工分别在两地工作，一方享有寒暑假或年休假的，应由享受假期待遇的一方，利用寒暑假或年休假回家探亲。如其休假期短于探亲规定的假期时，可按照探亲假期规定给予补助，另一方则不应再享受探亲待遇。但是，如果无休假制度一方，因工作流动性大，单位无力解决探亲家属宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能离开以及其他特殊原因(如患病、女职工怀孕、生小孩等)，利用休假探亲确有困难的，经其所在单位出据证明后，也可以允许无休假制度一方享受探亲待遇。
(十二)双职工分居两地，不能利用公休假日团聚的，有一方享受探亲待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲待遇。至于探亲假给哪一方，可由职工与单位领导商量确定。但不允许“双探”。
(十三)职工进入大专院校学习，学习时间在一年以上，学习期间由原单位照发工资的，如本人符合探亲条件，利用寒暑假回家探亲，可由原单位按规定报销其一次往返路费。学习期间停发工资的，不能享受探亲待遇。
(十四)已经退休、退职的人员，或者退休、退职后，又应聘重新工作超过一年以上的，不能享受探亲待遇。
(十五)职工出国工作时间在一年以上的，国家有回国探亲的具体规定，在国内的一方不应再享受出国探亲待遇，也不能改为享受每年探望一次父母的待遇。
(十六)双职工原在一起工作，其一方送到外地在职培训达一年以上，并还需继续学习一年以上的，应由本人利用学习假期到配偶所在地探望，准予报销一次往返路费。
(十七)双职工原在一起工作，以后一方借调到外地工作达一年以上，夫妻分居一年以上，并需继续借调的，可按规定享受探亲待遇。
(十八)新婚职工，夫妻分居两地，又不能在公休假日团聚的，在结婚的当年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。
(十九)职工父母离婚，经法院判定，职工随父亲或母亲生活，现随其一起生活的父亲或母亲已经死亡，该职工可以按探亲规定探望在世的亲生母亲或父亲。
(二十)本市职工的配偶或父母在西藏工作，享受休假制度，可以利用休假期间回内地与配偶或父母团聚，因此，职工不再享受进藏探亲的待遇。
(二十一)见习生、实习生、试用人员，在见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。
二、探亲假期
(一)按照《探亲规定》，职工符合探望父母和配偶条件的，探望父母的假期，未婚职工每年给假一次，假期20天(如两年合并使用，假期为45天)，已婚职工每四年给假一次，假期20天；探望配偶的假期，每年给假一次，假期30天。另外，根据路程的实际需要给予探亲路程假。
(二)《探亲规定》的假期，包括公休假日(星期六、日)、法定假日(元旦、春节、五一、国庆)在内。
(三)已婚职工具备探望父母条件的，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
(四)职工在结婚的当年已经享受过探望父母待遇的，应从婚后的第二年起，每四年享受一次已婚职工探望父母的待遇。
(五)职工的探亲假原则上应一次使用。如个别职工因特殊情况申请分期使用，在不影响生产和工作的前提下，可由单位领导酌情处理，但探亲假期不得超过规定的天数,路程假和往返路费的报销只限一次。
(六)已婚职工探望配偶，如有特殊情况，本人自愿两年探望一次，经本人申请，单位领导批准，可以两年合并探望一次，但假期为60天，路程假和往返路费的报销只限一次。
(七)享受探亲假的未婚职工，利用探亲假结婚，可按婚假规定的天数，另给婚假。
(八)女职工产假与探亲假可以合并使用，分别计算。
(九)职工在探亲假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的探亲天数不能顺延。如果职工在探亲假期已满，确因突然患急病、重病不能按期返回单位的，应及时向原单位请假，其延期返回的天数可根据医疗单位的证明，向所在单位申请，按照病假处理。但对其搞不正之风，徇私舞弊，无病找医院开假证明的，一经查实，应作旷工处理。
(十)职工在探亲途中，如遇塌方、洪水、车祸等意外情况，造成交通停顿，在持有当地交通部门证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。但往返途中转车、候车延误的时间，不算路程假，应作事假处理。
(十一)职工采取集中公休假日的办法回家团聚的时间，已经达到探亲天数的，如属于企业根据生产、工作需要，规定实行公休假日集中休息制度，职工在此期间与配偶或父母团聚了的，只要他们符合探亲条件，仍可享受探亲待遇；但如自行集中公休假日或以倒班、调休等办法连续休息的职工，在当年回家与配偶或父母团聚的时间累计达到探亲的天数的，则不应再享受探亲待遇。
(十二)各单位要按照《探亲规定》的精神，合理、均衡地安排职工探亲的假期，务求做到不妨碍生产和工作的正常进行。职工应严格遵守《探亲规定》，服从组织上的统一安排。
(十三)各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。
三、探亲假期的工资和路费
(一)职工探亲假期间(包括路程假)的本人工资照发。
(二)职工探亲路费的报销，按照财政部〔1981〕财事字第113号《关于职工探亲路费的规定》执行。
(三)实行计件工资制的职工的探亲假工资，本人评定了等级工资的，按照计时工资标准发给，没有评定等级工资的，按照探亲前三个月的本人平均工资或正常生产期间本人的平均工资计算发给。实行提成工资制的职工，亦按上述规定的原则办理。
(四)双职工都具备每四年探望一次父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方可一同探望岳父母，其路费报销原则上可按以下办法报销：双职工同在一个单位工作的，同去一地的往返路费，报销其超过本人工资30％以上的部分。但不得只选择远距离而不去近距离的探望地点。各单位在给假和报销探亲路费时，要严格掌握探亲地点和远近平衡(即以两个四年平衡计算，例如：男方父母居住在北京市，女方父母家居武汉市，第一个四年女方可随同男方去北京市探望公婆，第二个四年男方可随同女方去武汉市探望岳父母，不能只选择北京作为探亲地点)；如双职工不是在同一个单位工作的，则可按各自应探望自己父母的路程计算报销路费。
(五)职工探望的父母分居两地，报销探亲路费时，如两地为顺路同方向的，可准予报销较远一地探望父亲或母亲的路费；如两地不顺路不同方向的，可报销他们实际去探望父亲或母亲一地的路费。
(六)职工同父母亲、配偶分居三地，又顺路同方向的，探望父母和配偶的假期可合并使用，并按较远一地给予路程假，但在报销路费时，应区别不同情况报销。例如：职工在重庆市主城区工作，配偶在黔江县，父母住秀山县，重庆市主城区至黔江县的往返路费全部报销，黔江县至秀山县的往返路费，只报销其超过本人工资30％以上的部分。
如果父母住在黔江县，配偶住在秀山县，其重庆市主城区至秀山县的往返路费可全部报销。
(七)享受探望父母待遇的未婚职工，利用探亲假期，前往未婚夫(妻)或他(她)们的父母所在地结婚时，可以享受探望父母的待遇，并按其各方原来探望父母时所需的路费给予报销，超过部分本人自理。
(八)父母有多子女，其居住地点不固定，职工探望父母的路费和路程假计算应以父母常住户口的地点为准，给予路程假和报销其按规定应报的往返路费。如探望父母实际去的地点，近于父母常住户口地点的，则应按实际去的地方报销路费；反之，超过父母常住户口地点的路费，应由个人负担。和父母亲同一居住地(常住户口)的子女，不再享受探望父母待遇。
(九)符合四年一次探望父母条件的职工，病休在六个月以上，其在报销探亲往返路费时，应按超过病假工资30％的部分报销路费。
四、其他
(一)符合探望配偶或父母条件的职工，因工作需要在当年或本四年内不能探望配偶或父母时，经单位领导同意后，其不实行探亲制度的配偶或父母，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其一人的往返路费。职工本人当年或本四年内则不应再享受探亲待遇。
(二)职工具有探望父母、配偶条件的，由于长期病休回家、因公派驻外地等其他各种原因，当年或本四年中与父母团聚累计满20天，与配偶团聚当年累计满30天的，在当年(指未婚探望父母、已婚探望配偶)或本四年中(指已婚探父母)就不能再享受探亲待遇，但可分别按探亲的有关规定报销一次往返路费(因公已报销出差费的不再报销)，对因请事假回家团聚扣了工资的，可以补发。
(三)职工配偶是部队干部的，部队干部一方在已经利用年休假假期探亲后，如果职工一方当年又要求再到部队探亲的，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期内的工资照发，但探亲往返所需路费，由职工本人自理。
如果部队干部一方因工作需要当年不能利用年休假期到职工一方探亲的，经部队团以上单位证明，职工一方可以享受《探亲规定》的待遇。
(四)各单位中因犯罪在服刑期间的人员不享受探亲假待遇。但如上述人员的配偶是职工，具有探亲条件的，在取得上述人员所在单位同意后，可准许其职工一方享受探亲待遇。
(五)符合探亲条件的职工，在父母去世的当年未享受探亲待遇的，在请假回家料理丧事时，可以按探亲待遇处理。不符合探亲条件，或者虽符合探亲条件，但当年已享受过探亲待遇的职工，在请假去料理父母丧事时，不能按探亲待遇处理。
(六)参加工作满一年的职工，其配偶和父母均已死亡，又未重新结婚的，如果家中(或寄养在外地)的未成年子女系由职工本人抚养，而又不能利用公休假日、节假日和轮休假日团聚的，各单位可参照探亲规定的精神，作特殊照顾处理，给予探亲待遇，假期每年为20天，并报销往返路费。
(七)符合探亲条件的职工病休半年以上(包括矽休病人)，在不影响对疾病治疗的情况下，可享受探亲待遇。但探亲假期的工资，仍应按病伤假期间领取的病假工资标准支付。如已在家休息，并与配偶或父母居住在一起的，则不应再享受探亲待遇，也不能每年报销一次往返路费。
(八)职工旷工累计超过探亲规定天数的，取消其当年应享受的探亲假待遇。
(九)职工本人在受开除留用察看或劳动教养处分期间不享受探亲待遇。
(十)职工被判刑监外执行而在原单位劳动的，不享受探亲待遇。