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文章目录：案情简介
吴先生自2006年9月1日起在某建材公司工作。2010年，吴先生与第一任妻子结婚，并休了3天婚假，但因性格不合于三年后离婚。2018年，吴先生结识了周女士并于当年办理了结婚登记，之后便向该建材公司提出婚假要求。但是，该公司以吴先生在本公司工作期间休过婚假为由，拒绝其再次休婚假的请求。那么，再婚的吴先生是否可以获得婚假呢？
以案释法
再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：“再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
律师提示
在劳动领域内，再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同，二婚的劳动者同样依法享受三天婚假，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
新婚夫妻往往会不清楚婚假应该怎么休，也不知道会不会影响工资，文章为大家一一解释。
新婚夫妻婚假如何休：
1、休假年龄
法律规定，法定结婚年龄是男性年满22周岁，女性年满20周岁。
所以说，夫妻双方需要达到法定结婚年龄，才可以享受婚假。
2、休假天数
相关法律有所规定，婚假天数一般为3天，具体详情看公司制度规定。
3、休假时间
关于休假的具体时间，法律没有相关的规定。
一般来说，企业会有规定，员工需要在半年内或者是一年之内休完婚假。
当然，不同企业有可能制度规定会有所不同。
休婚假会影响到工资吗：
首先要明确的是，婚假是属于法定假期的，因此婚假是带薪休假。
夫妻休婚假是不会对工资有任何影响的，而且一切福利和待遇都是照常的。
最新新婚姻法中关于婚假的新规定，最新新婚姻法中关于婚假的新规定是
最新婚姻法假期(最新婚姻法婚假)
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