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文章目录：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。
陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
不让休如何维权
尽管不少地方在新版计生条例中明确了陪产假的期限，但这一规定的执行却并不被看好，除了部分男性不愿请陪产假，还存在单位不让休的问题。
在实际调查中发现，有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
明文规定为什么难以“落地”？
“原因是多方面的。一方面，这是一个观念认识问题。长期以来，重工作、轻休息，重事业、轻休闲和重公务、轻自我等理念认知可谓根深蒂固。在我国传统文化中，勤勉克己一直为人们所推崇，而争取休假在某种程度上仿佛成了追求安逸、贪图享乐的表现。在这种认知下，作为员工和下属，往往担心自己主动要求休假会成为领导眼中不求上进的人。这就使原本正常的休假反而成了难以启齿的敏感话题。”郑一凯向记者分析说，另一方面，还存在法规制度保障不够完善的问题。有明文规定的休假事宜为什么执行不下去？对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例对此并没有作出明确规定。
对此，中国劳动学会副会长苏某表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同时最好能明确休假权益。在遭遇休假“缩水”或无法休假时，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察内容。
此外，陕西省卫计委计划生育家庭发展处处长徐某在接受媒体采访时表示，如果有的单位拒不执行新的条例，职工可向所在区县的人力资源和社会保障部门反映要求改正。
根据新的《陕西省人口与计划生育条例》，男方护理假为15天；违反此规定，不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款。
不过，面对这样的“保证”，受访民众向记者提出了这样的疑惑——“我去反映问题后，还能在这个单位待下去吗？如果继续工作，陪产假怎么休”。
也有民众直言，如此一来，陪产假的规定就可能沦为倡导性条款，有假难休也就不足为怪了。
“要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款予以配套保障，既要补充到《劳动保障监察条例》的相应条款中，也应体现在各省计生条例中。如此一来，陪产假才会成为硬指标、真福利，让每一个家庭平等受益。”中南财经政法大学教授乔某建议说。
相信很多朋友都遇到过请假难的情况，很多中小型企业为了节约人力成本，往往人手不足，这直接导致了员工工作量超大，不仅加班成了日常便饭，甚至有些合法权益也无法得到保障。
在很多时候，员工申请休假，用人单位都会以太忙为理由推迟或者拒绝。但依照法律规定，员工有些休假申请，用人单位不能拒绝，不给休假是违法的行为!下面，我们一起来看看：
1、治疗期假
根据我国《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》中相关解释，员工的工龄不同，对应到3~24个月不等的医疗期，在员工不得不停工治疗时，享受带薪治疗假期。员工因接受治疗向单位请假，用人单位必须批准。
2、婚假
根据我国法律规定，男方年满22周岁、女方年满20周岁就达到法定结婚年龄。员工结婚享有3天的合法婚假，部分地区为支持晚婚晚育还有特别的晚婚假。用人单位应该批准员工的合法婚假，不批假甚至以辞退来要挟的行为已经属于违法。
3、产假
产假也是我国的合法假日，只要员工提供相关的证明文件，比如怀孕周数或医生出具的应该休养的证明，用人单位就必须同意员工的休假申请。未经员工本人同意的延迟休产假或不批准产假的行为都是不合法的。
4、年假
年假是每位员工接触的最多的带薪假期，按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的休年假申请，用人单位如果处于生产发展需要可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益，这是违法的。
5、探亲假
我国《关于职工探亲待遇的规定》中指出，与父母或配偶分居两地的员工依法享有探亲假，但并不是每一位员工都享有，因此有些用人单位以此为由不批准职工的探亲假申请。用人单位的做法已经损害了员工的合法权益。
除了以上5种常见情况，还有一些其他的法律法规约定的合法假期，劳动者当发现自己的合法休假权益正在被侵害时，可以及时申请劳动仲裁来保护自己。
转载自：法律智囊团
问题：年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了？
不可以，社保应该继续交，而且还应该继续发工资，但工资标准可以最低降至当地最低工资标准的70%。放长假这种情况属于用人单位原因造成的待岗。待岗期间，由于劳动关系依然存续，所以根据《劳动合同法》和社会保险法的相关规定，用人单位有义务继续给员工发放工资，缴纳社保。
待岗期间，工资不能低于当地最低工资标准的70%。社保可按当地社保缴费基数的下限缴纳，如果无力承受，可以欠缴，也可以申请延期缴纳，待经营状况好转时再补缴。但是工资不可不发，社保不可不缴，否则是违法的。
待岗期间，用人单位未依法尽到应尽的义务，员工可以依法维权。可以以用人单位未按时足额缴纳社保，以及未支付待岗期间工资为由，要求解除劳动合同，或通知用人单位解除劳动合同，并提起经济赔偿及补偿。建议先礼后兵。协商不成，再依法维权为好。
就题主提出的用人单位用不用给员工交社保这一问题，阐述一下要点，关键就是看劳动关系是否存在，只要劳动关系存在，即使员工不上班，用人单位也有义务为其缴纳社保。如工伤期间、产假、婚假、丧假、年假、病假、事假、待岗等情况。其中的法定假期，还要照常发工资，事假可以不发，病假最低可以按当地最低工资标准的80%发放。超出最低标准发放的没有问题。
另外，工伤医疗期满，公伤致残达到相应级别，无法上班工作的，可按《工伤保险条例》的有关规定处理。如伤残级别达到一至四级的，可以按月享受等同于工资的伤残津贴，标准为本人原工资的90%，但不得低于当地最低工资标准，社保待遇照常。还可以按级别享受21，23，25，27个月的一次性伤残补助金。达到法定退休年龄时，由原用人单位为其办理退休手续，按月领取养老金。
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