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在职场上，如果在一家公司待得越久，就是越不想走，只会想安安稳稳干到退休。
不是不想走，而真是没办法走了，对公司已有强烈的依赖性。按部就班，不只是用在工作上，对于人的情感控制也是一样的。
走不出这种依赖，哪怕并不如意。试想一下，你在这个公司，这个岗位上工作了10年以上，离开这里，还有生存的空间吗？
社会是不停的在进步的，而你数十年如一日，在一个地方坐井观天，想想都让人心发慌。
能在一个公司待上10年以上的人，并不见得对公司是多么有忠诚度，也不见得是有多么深厚的情感，只是不敢轻易离职，或许出去了根本就找不到比这里更舒服的岗位了。
其实，人有一种非典型的特性，就是懒惰和习惯性。人只要一旦熟悉了某一种环境，某一种情形，便不再想去改变。
在一个公司待得越久，依赖性只会越来越强，在公司干到退休也是心甘情愿。这时候公司是不会怕你辞职的，因为你根本不敢，离不开公司的是你。
一、 公司成为最大的舒适圈
在职场，工作三五年后，什么磨合都经历过了，什么困难都有技巧了，什么不适应都已经习惯了。于是公司就成为了最大的舒适圈，呆在公司甚至比家里还舒服。
当一个人习惯了某一个舒适圈之后，就很难跳得出来。
有时候，工作场所也会变成逃避的场所，家庭不如意，在外不如意，就会回到舒适的工作岗位上逃避现实。
舒适圈最大的好处就是，不需要付出很大的努力，甚至是按部就班，就能够获得不错的收益。这也符合了大多数人的价值取向，不劳而获也是多数人的共性。
二、 逃不出人性的懒
其实人性是很懒的，都有偷懒的本性，所有的发明创造，都是因为人大懒了，才想出来偷懒的工具。
在一家公司工作很久之后，工作流程、方法、技巧都耳熟能详了。熟能生巧，工作已变成手到拿来的东西，自然就不想改变，去干自讨苦吃的事情。
假如离职了，将是一大违反人性的举动。离职了将要面临找工作、实习、困扰等等诸多的新问题，心底里就是抵触这种到处折腾的做法。
呆在一个地方，好好工作就是最幸福的事。
三、 每年有加薪舍不得累积的薪资
每一家公司，在制度上都会有明文规定，每年按一定的比例涨工资的。无论是处在哪一层级的员工，都会有相应的涨幅。
假如你入职时的工资是3000，经过几年的煎熬，现在终于涨到6000了。这份工资可谓来之不易，你会轻易放弃吗？况且，以后每年都会增加上涨，月入过万不是梦，这时看到的就是盼头了。
你的工资就像一个小孩子一样，是亲手带大的。是经历一年一年的积累，是有汗水的见证，并不是唾手可得的东西，分外珍惜这份来之不易的劳动所得。
所以你会把这份涨起来的工资看得很重，重到不敢轻易放下，重到愿意付出一生。
四、 晋升的岗位和等级
同样，公司的晋升渠道，都是通过岗位的等级晋升的。特别是大公司，更是严格、更是细致，似乎让你看到了那通天的路。
一些大公司，早已为你设计好，框定你一生的晋升渠道了。一旦被公司录用，一条晋升的康庄大道，就优美的展现在你的面前。
这是一个升级打怪的游戏，不小心你却成为了主角，不停的靠晋升等级，来换取相应的福利和待遇。级别越高，你的工资也就水涨船高，福利待遇就越多。
满足感，也会让你不停的膨胀下去。还要不停的晋级打怪，又怎会想到要辞职的事情呢？
五、 能力一般
真正的能力并没有在公司表现的那么强，能力强也只是有了公司这个平台，才得以发挥。没有了这个平台，可能啥也不是了。
即使出去了也难找到更好的工作，没有了公司的外壳，没有了公司的保护，可能像样的工作都找不到。
现在就业形势极为严峻，没有过硬的技术，没有过人的能力，出来就有一大帮人和你竞争，分分钟是赔了夫人又折兵，得不偿失啊。
在一个公司呆久了，不学无术，只是一般的工作技能，没有什么过人的能力，注定是不能随便挪窝的。
六、 已经被人和环境所影响
人是环境下的产物。人想要影响环境，是很难的，但环境影响一个人，却是很容易的事情。
一个人在相同的环境下工作很多年，当你没有能力改变环境的时候，就一定是被环境改变了，甚至是被同化。
一个人在同一家公司待得越久，越不敢轻易离职，与其说离不开这个公司，还不如说离不开这个环境。
环境包括所有的人、事、物等等，所有的东西；当然也包括看不见的感知、感觉和熟悉的认知。
人对于改变不了的环境，第一反应是拒绝的，在想要改变，却又改变不了的时候，就会开始接受。慢慢融入环境中，自己也在不知不觉间，成为了环境的一分子。
一个人在同一个环境中呆得越久，越不会想到要离开。就像婚姻中的两个人，自从生活在一起，就会越来越习惯对方，到依赖对方，最后离不开对方。
但是，一个人成为环境的产物是可悲的，更是可怕的。这时候完全做了不真实的自己，跟随着环境、大众，变得虚伪，变得空洞。
结语
在职场上，一般以5年为限，5年内没法走出来，以后也估计很难能走出来了。
只是追求工作的平稳，就喜欢安安静静的工作，呆在一个地方，也未尝不是件好事情。
若是想追求自己的梦想，实现理想，多去见世面，就不可能长期呆在一个地方，换工作是必然的举措。
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来源：【人民网】
图①：魏瑾在西瓜棚里工作。
受访者供图
图②：安徽省合肥市庐江县矾山镇风光。
李红兵摄（人民视觉）
图③：朱朕在蓝莓园里拍摄短视频。
受访者供图
图④：王俊凯在打鼓岭人家客栈制定旅游路线。
本报记者 游 仪摄
从山东回老家种植西瓜后，26岁的魏瑾为村子带来的变化是，老家安徽砀山的西瓜越发甜了；从梦想走出大山到如今回归田园，28岁的王俊凯开民宿、办研学、做旅游，让更多人知道了打鼓岭这处小众景点；从打拼两年的大城市离开，33岁的朱朕一头扎进家乡的蓝莓园，成为电商达人，助力农产品“破圈”……
广袤的田野，蕴藏着无限机遇。这里有乡土情怀，同样有创新梦想，能为青年提供人生出彩的舞台，年轻人的热情也为乡村注入了新的活力。凭着一股拼劲，这些年轻人返乡创业、不负青春，扎根田野、回报乡村，成为“新农人”。他们也带动了越来越多善学习、肯钻研的年轻人返乡，不断投身到乡村振兴的火热实践中。
西瓜棚里琢磨“育苗经”
西瓜棚里的气温逐渐升高，魏瑾伸手抹了把额头上的汗珠，沿着瓜苗间的空隙，继续朝里走。一排排西瓜苗绿油油的，铆足了劲向上生长，一朵朵小黄花点缀其间。魏瑾时不时弯下腰，低着头，仔细观察叶片生长的状态。
“头茬西瓜早已提前上市，棚里这批还在授粉阶段。这会儿时间和温度都很关键，若是掌握不好，很可能影响果实发育。”今年26岁的魏瑾是砀山县百思农果蔬种植专业合作社的负责人，谈起西瓜种植，她如数家珍，打开了话匣子。
别看她是个95后，脸庞稚嫩，略显青涩，和西瓜打交道却已经有8个年头，干农活是一把好手。从学校毕业之后，魏瑾本在宁波创业，听闻爷爷种了半辈子西瓜，竟然遇到大难题。“那段日子，不是买不着苗就是存活率低，老人家愁得吃不下饭，我在外地也跟着干着急。”一通电话，让她在有些心疼的同时，也动了返乡的念头。
空有热情，却没经验，魏瑾心里清楚，对西瓜育苗一窍不通的自己，回去帮忙也有心无力。思来想去，她决定先去山东学艺。“我们这儿老一辈瓜农都是从外地买苗，也不懂嫁接方法，没想到，西瓜重茬还会导致瓜苗发生枯萎病。”魏瑾说。2015年起，她在潍坊一家种植公司待了两年，学习当地先进的育苗技术，把技术带回家乡。
换上工装，握紧小刀，“唰唰”两声，西瓜苗、南瓜根已处理好。育苗基地中，魏瑾正熟练地将根苗嫁接在一起。操作看似简单，技术含量可不低：削苗角度要对准、接触面积要够大、养护更得精心细致……这些诀窍，魏瑾早已烂熟于心。她解释，西瓜苗接在南瓜上，就能吸收更多养分，提高西瓜抗枯萎病的能力。
2017年返乡后，魏瑾便成立合作社，建起西瓜育苗大棚，尝试用新技术解决老问题。“半路出家，专业不对口，一开始，也走过弯路。”魏瑾手上不停，边挥刀削苗边回忆。头一年，不懂行，把山东的套路照搬回来。盖大棚、打水井、添设备，秧苗嫁接处理没出错，却栽在了温度管控上。
嫁接完成，一周过后，魏瑾发现，稍一见光，苗就蔫了。不仅叶子干枯发黄，取下夹子一瞧，嫁接部位压根就没有愈合。小姑娘慌了神，赶紧给山东的老师傅打电话，寻求帮助。“一问才知道，条件不同，我这没有增温设备，不能完全按照山东的法子操作。突然降温，我嫁接的第一批9000多棵秧苗全军覆没。”魏瑾回忆。好在及时换了一批苗，加盖毛毯保温，这才没耽误当年的收成。
小小西瓜苗，承载大梦想。如今，在砀山县程庄镇，魏瑾建了6座温室育苗大棚，一茬能出300万棵瓜苗，不仅提供给周边600多户瓜农，还销往四川、浙江、内蒙古等地。曾被村民认为吃不了苦、干不成事的小姑娘，已成长为能够独当一面的种瓜能手，不仅将自己学到的嫁接本领教给村民，还为当地瓜农对接了市场。
采访中，魏瑾的手机响了，电话那头，是王屯村的老瓜农王彩虹。60多岁的他种了近30年西瓜，自个儿摸索育苗，存活率一直不高。在魏瑾的指导下，王彩虹掌握了新的嫁接方法，种植过程中遇到问题，还会找她出主意。
“这不，他家这批西瓜过几天就要上市了，叫我过去看看啥时候采收甜度合适哩。”魏瑾笑着说，通过听声音、看颜色、尝口感，只要定下采收时间，她就会帮忙联系客户。去年，按照魏瑾的标准采收，老王种的西瓜一亩地挣了四五万块钱。
小山村吃上“旅游饭”
对于95后安徽黄山小伙王俊凯来说，走出大山曾是他的梦想。家乡偏、藏深山、离城远，尽管山明水秀，他却想去看看外面的世界。2014年，王俊凯考上了北京联合大学，学习旅游管理。
人生路上，会面临各种选择。令王俊凯没想到的是，北京求学4年，竟改变了他原先的想法，毕业后他决定重返黄山市黟县老家创业。“有一年，同学们跟着我回家乡调研，纷纷夸赞环境不错，让我觉得回来做旅游也是个不错的选择。”王俊凯回忆。
2018年，他回到黟县美溪乡庙林村，接手打鼓岭人家客栈后，头一件事就是着手改造民宿。墙面粉刷、设施翻新，小院栽花种草、房间原木新建。在更新民宿基础设施的同时，王俊凯还将从浙江考察学来的经验融入进去。
“房子边改造，我边到处跑，考察外地美丽乡村的民宿是咋做的。不同于以往按房收费的模式，我发现，现在大多是按人头算，还能包吃，省得游客费神点菜。”王俊凯介绍。
13间房干净整洁，民宿环境焕然一新，眼见基础已然打牢，这个距离县城37公里远的景点，又该如何吸引客流？在王俊凯看来，要想拓展客源，还得主动出击。
在南京，他找到过去常来打鼓岭开展户外活动的“驴友”，把新开发的旅游路线发给对方，请他们帮忙推广宣传；在黄山，他成立了一家旅行社，踩点定制一些小众旅行路线，开拓小团队旅行体验模式。
2020年7月，村里迎来首批50多名来自南京的定制游客。客人们到来的前一晚，王俊凯激动得辗转反侧，一夜无眠。“这是个三天两晚的旅游路线，包括打鼓岭乘凉、五溪山漱溪、柯村红色游等，吃住都在村里。我家民宿住不下，还介绍了一部分到其他开农家乐的村民那儿。”王俊凯说，那一次，他提前踩点，现场解说，做足准备，一门心思想把家乡推介出去。
一次次带团旅游，一点点打磨路线，在这个过程中，游客也给他提了不少“金点子”：夏天亲子游，可以准备一些小网兜，让孩子们在小溪捞鱼嬉戏；夜晚空山寂静，可以组织篝火晚会或赏萤火虫。
眼瞅着研学游日渐火热，王俊凯的旅行社瞄准机会，又开发了研学项目。带着小朋友采木耳、挖竹笋、掰香菇，让大家体验乡野生活。“前阵子还有合肥的研学机构和我联系，想来这里开展昆虫研学活动。”王俊凯边说边把手机里的聊天记录拿给记者看。
自王俊凯返乡以来，打鼓岭景区经营客栈的村民从5户增加到了13户。4月中旬，村民王作风家的客栈营业执照办下来了，这个过去采制茶叶、贩卖山货的中年人，也在王俊凯的带动下开了农家乐。“生意好的时候，家里10间房全能住满，可比过去卖香菇、竹笋挣钱。”指着不远处新盖的楼房，王作风笑得合不拢嘴。
为了避免捆绑消费和恶性竞争，王俊凯牵头制定了打鼓岭休闲农家乐协会规范，统一房价、菜价标准；想着带动大伙一起致富，他就把自己经营民宿的经验分享出去，还给村民介绍客户。从干湿分离要做好到牙膏牙刷得配齐，从房间网络独立安装到每天都要打扫换洗，王俊凯总是细细叮嘱。他说：“大家一起努力，才能把村里的旅游发展起来，我既然经验多点，就该多做一些！”
蓝莓园圆了“电商梦”
蓝莓园里，戴着黑框眼镜的小伙子举起手机，对准身后一簇簇蓝莓青果，边拍边解说。一旁，工人忙着浇水、施肥，他时不时凑上前去，让师傅对着镜头介绍手上的活儿。
90后朱朕，是土生土长的合肥人，也是个“新农人”。研究生毕业后，海外留学回国，5年前，朱朕辞去上海稳定的工作，回到家乡安徽省肥东县长临河镇，和农业打起了交道。
初出茅庐，跨界创业，对于农业知识零基础的朱朕来说并不容易。作为合肥虹顺农业有限公司负责人，朱朕做的第一件事就是跑市场、做调研、学经验。2018年，他把广西、云南、山东等地跑了个遍。“同样是种蓝莓，我也得做出点花样来，迎合当代年轻人的消费习惯。”
一次参加县里的电商培训，朱朕找到了创业方向。杭州来的老师现场授课，讲述电商前景与方法，一下子打开了他的思路。乘着乡村振兴这股东风，农产品是否也能插上“数字翅膀”，飞进千家万户？
2020年，抱着闯一闯的念头，朱朕开始尝试在短视频平台进行直播。一部手机，一个麦克风，直播间就设在田间地头。从蓝莓生长过程中如何管护，到怎样挑选好吃的蓝莓果，再到蓝莓分拣打包流程，面对镜头，朱朕侃侃而谈，镇定自若。
当然，起初也有令他手足无措的时候。“一句话能重复好几遍，不知道怎么面对镜头。”朱朕告诉记者。拍视频、学剪辑、做直播，他一点点摸索，恰好当时平台又有农产品扶持政策，“慢慢地，不光自己成长了，线上订单也越接越多。市民线上10点前下单，快递下午3点就能送达，去年蓝莓销售额达180万元。”
镜头架起来，产品卖出去。朱朕种的蓝莓，大多通过电商销售。在他看来，线上直播和短视频制作，目的是将农产品推广出去。不少合肥市民通过视频找到蓝莓园，带上孩子前来采摘；也有批发商通过直播发现货源，和他建立长期合作。
谷今朝就是其中之一。在合肥周谷堆农产品批发市场经营一家水果档口的他，看到了朱朕分享的蓝莓短视频，便兴起了进货的念头。“去年批发的6万多斤蓝莓品质好、卖得快，今年是第三次合作，我琢磨着扩大订单量，尽可能多收点货。”谷今朝说。
在合肥市北一环路的世纪中心，联合其他乡镇蓝莓种植户，朱朕还开了间肥东农特产品线下体验馆，以蓝莓引流，带动全县其他特色农产品拓宽销路。市民在参观体验的同时，顺带还能捎份农特产品回去。
打开市场的同时，还得改进技术。眼下，朱朕的140亩蓝莓园中，智慧农机随处可见。割草车似卡丁车般在田间驰骋，水肥一体系统能直接控制浇水施肥的量与浓度，这些新农具，都是朱朕采买甚至自行组装的。
“咱们新农人得充分发挥农业机械化的作用。过去人工除草两人得干半个月的活儿，现在用农机一天就能忙完。”从海归硕士到农民主播，从“种得好”到“卖得好”，尝到电商甜头的朱朕，对未来信心十足。
版式设计：张芳曼、张丹峰
《 人民日报 》（ 2023年05月14日 05 版）
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#夏日生活打卡季#哪件事让你忽然意识到打工永无出路 ？
1.程序员
我工作一天并免费加班到10点，再周末免费加班半天，完成一个小项目，老板赚5万。
隔天人事提醒我，你的打卡9点之前是正常，但是人9.05才到办公室比老板都晚，你注意点。
2.我原来是焊不锈钢的焊工，找个厂上班一天累到晚，一个月也就万把块钱，几年干下来腰已经不能长时间工作了，身边的人都是这样。
前几年开始出来自己单干，运气不错接到几个工厂的业务，我负责联系客户和制定方案，活都由以前认识的焊工朋友帮我干，做点工给400一天。
几笔业务做下来才发现，打工是没有出路的，累死累活一整年，还不如现在不干活就跑跑工地一两个月挣得多。
所以我时常感叹，天道酬勤，对打工人来说，就是个笑话。现在也看开了，工作收入其实只是生活的经济基础，更需要努力的是你要怎么过完这一生。
3.01-06年小学的时候就知道了。
老爸给别人发的工资:
流水线的最低800，最高不过2000
管理层3000。
我们家里出去吃个饭很容易就过千。
从小我爸一直让我不能打工。
现在我的堂兄弟表兄弟都做生意，只有我打工。
4.法官
基层法院执行局，被执行人拒不履行判决义务，我依法查控了他名下的银行存款，发现他在各大银行有100万一张的定期存单二三十张，还有三五十万零七碎八的账号没细数，总计存款三千万打不住。还不包括车房地等资产。
当时感慨无限。一方面感慨他这么有钱，一方面感慨他这么有钱却不偿还判决书。上的两万块钱。
5.业务员
在一家公司呆了4年左右，公司业绩从1440万，到了8600万。
员工工资，从5000元/月，到了9000元/月。工作量倒是翻了一番。
后来无意间听见会计吐槽，老板早早就把每个员工的工资水平线划好了，普通员工工资不能超过5000，主管不能超过1万。(这是当地大多老板达成的默契，有个什么企业家互助协会。)
当地工资平均3000左右，所以老板把普通员工的工资控制在4000。
6.参加过一次毕业后10年的同学聚会。公务员坐一桌，做生意的做一桌，打工的坐一桌。
公务员做和做生意的桌，相互敬酒、联络、递名片加微信。
我们打工的这一桌无人问津，各自过的都不尽如人意，彼此也不知道该从何聊起，只是坐在那里尴尬吃。每个人都有满肚子的心酸，但是都觉得没有互相交流的必要，生活的艰辛终归还是要自己扛下。
结束的时候，公务员桌和做生意的一桌相互，恋恋不舍，甚至定下了下次小概率聚会的时间，打工的这一桌几个同学，默默的拿出塑料袋，把桌上的残羹剩饭打包，说是要带回家给自己家的猫狗……
那一刻就突然特别深刻的体会到，打工者无论现在抑或未来，永远没有出头的时候，因为平台和思维定势被禁锢了。
7.主管也吐槽过:
公司刚成立的头一年，定了一个740万的年度目标，承诺如果超过这个目标，超出部分的利润，员工平分。大家苦干一年，完成1440万，结果老板哭穷，说自己没钱压根不挣钱。
大家看着塞得满满的仓库里配件，陷入沉思。
也曾组织公司内部“第一届股东大
会”，号召员工投钱给公司，当公司的股东。
结果离职的员工，这笔钱到现在都没拿到......
8.SF
我SF的，2021年我没有年终奖，因为管理层要求每个网点必须给一个名额出来，这个人是没有年终奖的，主管们抽签抽中了我。
而主管经理之类的管理层，小道消息是每人有2万到4万不等的年终奖。
而我这种基层员工，年终奖只有2000出头，不超2200。还要强制一个人没有年终奖。
从此以后，公司给我画的饼，我是再也不吃了。
9.做外贸业务
当我辛辛苦苦没日没夜自己开发了一个客户，给老板拿了20万人民币的订单
他只给我2000提成，而且还觉得我应该对他感恩戴德的时候
我觉得没必要，为啥我不能自己给自己找客户，我自己找生产厂家
给人打工喝他一口汤，他都觉得你吃的多。
仲裁地点6？仲裁地点的选择甲方还是乙方
【本文标题和网址，转载请注明来源】一家公司待6年(一家公司待6年辞退员工) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/360834.html
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