婚假第二次(婚假分两次休)

图片来源于网络

大家都知道，依据劳动法员工结婚的话会有婚假。在计划生育政策下，我国对于早婚晚婚有着具体的规定，晚婚的员工比早婚的员工享有更长的婚假时间。但是自从全面开放二胎政策以来，法律对于晚婚假的规定也做出了新的调整。本文石家庄小普就带大家来了解一下现在晚婚婚假是多少天。

现在晚婚婚假是多少天?

晚婚的年龄是多少岁?女23周岁，男25周岁的，才属于晚婚，2017全面二孩政策实施后，晚婚婚假只含3天法定婚假。

一、2018年晚婚晚育假取消最新消息：卫计委确认晚婚假正式取消

人口与计划生育法修正案草案于提交第十二届全国人大常委会第十八次会议 审议，如果通过，将于2017年1月1日起正式施行。草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女，并删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。 也就是说，如果草案通过，明年元旦起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。

二、取消晚婚假延长生育假

在明确国家 提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改决定规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常 务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

国家卫生计生委法制司司长张春生介绍，再生育情形主要针对再婚家庭、病残儿家庭等，需要依据相关规定，经过批准之后才能允许再生育。各地在修订地方的人口与计划生育条例的过程中，将就再生育的情形作出明确规定。

决定还明确，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长生育假。

三、婚假相关政策规定

1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：

原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4、以上规定从本通知下达之月起执行。

该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

现在晚婚婚假是多少天?根据最新规定，晚婚员工不再享有15天的晚婚假，所有员工结婚的假期都为三天。但是根据不同的实践情况，婚假的规定也有所不同，不如如果是工作单位距离较远、距离父母亲家中较远的情况，可以酌情另给假期。在婚假期间，员工的工资不得进行扣除，用人单位需要注意。

来源：石家庄普法

【导读】再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。对于再婚者的婚假问题，劳动部门有明确指出再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

《关于对再婚职工婚假问题的复函》明确规定：《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此二婚同样可享受婚假。即符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天-15天法定婚假。

2018年我国现行二婚婚假政策

一、员工再婚，可以享受带薪婚假

再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定："根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。"

根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。

二、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇

《中华人民共和国婚姻法》第六条规定："结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定："公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出："按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育"。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定："鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。"第三十六条第二款规定："机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。"

根据上述规定，只有在同时符合"女年满二十三周岁、男年满二十五周岁"和"双方均为初婚"这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的"晚婚"，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。

2018婚假国家规定

2018婚假国家规定婚丧假为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，只享有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二婚婚假规定

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即"根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇"。

【温馨提示】

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、说明一点，婚假应当一次性休完。

常见问题

1、婚假期间工资怎样计算？

【答】：按照《劳动法》第五十一条的规定"劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资"。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

2、再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的？

【答】：再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

3、没休完婚假就上班能否补休？

【答】：对于这种特殊情况，如果因工作需要，提前结束婚假的，是可以调休的，而且调休的假期按照婚假期间的工资待遇发放。