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文章目录：【编者按】
今年9月，“一天工作下来没人说话”的话题登上了热搜。
有评论称，办公室同事坐在前后排，工作沟通却发微信，“感觉人情冷漠”；有人辩驳，“不说话不玩手机不蹲坑不午休都干不完积攒如山的活，哪有空和同事嘻嘻哈哈”；还有人以心酸的口气提到，每天除了中饭时外卖小哥的问候之外，没人说话。
我们开始好奇，职场中，人们为何沉默不语？他们做着什么样的工作？过着什么样的生活？处于相对无言的工作环境里，他们又有什么样的感受？
为了解开这个困惑，我们找到了在工作中很少说话的人，逐渐廓清了一部分年轻人的职场与生活图景：很少说话，既可能与职场文化、办公布局和个人性格有关，也可能与当代工作对员工的高效要求有关，同时，线上办公软件的使用，和对手机信息的沉浸，让他们的视线难以移开电子屏幕，线下交流正在变少，同事之间成为了“最熟悉的陌生人”。
以下是三位年轻人的讲述，也许我们能从中为沉默的职场找到注脚。
口述人：蓝楠 游戏公司运营经理 工作4个月
到现在，我只有公司一个人的微信——面试我的HR
我今年6月份大学毕业，入职快四个月了。如果用一个词形容我的办公环境，我会想到“自习室”，太安静了。
我喜欢游戏。毕业季，我给20多家游戏公司投了简历，最后来到这里。它是一家小型公司，主要做海外游戏的上市，员工人数不到40人。
我们公司在一栋办公楼大厦的其中一层，有很多分间，包括一个大办公区、两个小办公区、一个会议室，还有一些独立办公室。刚入职的时候，我被安排到大办公区靠右后方的小角落里。大办公区大概有20多个工位，人和人的座位之间相隔大概50厘米，保持着比较礼貌的社交距离。
HR在我入职的第一天就让我加了公司企业微信号。带我的老师负责游戏运营，他坐在我斜后方大概1米的位置。他对我是放养的，在大办公区时，我们一共没联系过几次，都是通过企业微信去交流的。这样可以利用回复信息的时间差，想清楚怎么处理再回复，不至于像线下那样，因为一时半会解释不通问题而尴尬地站在那里。
他只给了我一个工作任务：给4个面向游戏用户的客服定统一的标准，给他们的工作做质量检查，类似于“客服组长”的角色。
我和同事的沟通也是线上进行。比如，客服发到企业微信群说，有玩家反映触发不了自动挑战，他测试过也有这样的问题，我就会自己登录游戏测试一下。他有时候也会走过来问我，你们试过了吗？
如果真的有问题，我就会打开和研发公司共用的项目QQ群，联系研发的人去修。
我们在线上沟通的时候，基本不会加语气词，把自己要做的事表达完整就好了，我顶多只会加句“下午好”，或者加个“咖啡”、“玫瑰”之类的表情。职场上不需要掏心掏肺的客气，我会觉得太刻意。线下说话，一般也是围绕工作简单讲几句。如果需要讨论，就一起到会议室开会了。
其他时候，我可能还会帮人翻译、写公司需求、检查某个玩家或者活动、管理一下社群。我的工作时间是早上8点半到晚上6点，但我每天的实际工作时间不足两小时。我早上到办公室坐下，开始吃早餐，如果旁边没有人来上班，就趴下睡一睡，有人呢，就打开工作网页，低头玩手机。12点开始点外卖，吃完睡觉，睡醒了，继续摸鱼。当然，我的工资也是比较低的。
中午吃饭，我们也是各吃各的。有的人点外卖，有的人自己从家里带过来。不过我们公司有几个人每天固定围坐在公司的公用桌子旁吃东西，一边吃一边唠，我就隔着几个桌子听他们唠。他们只有吃饭的时候会聊天，平时工作坐得分散，不会聊天。
在办公室，大家看自己的电脑，整个环境里只有敲击键盘的声音。这时候我如果没什么重要的事做，就会有在图书馆坐着玩手机的那种不自在感。所以我基本一天都戴着耳机听歌，有时候会沉浸在歌曲里面，整个人都是飘的。我坐在角落，屏幕一转，就是自己的世界。
坐在我左边的同事是一位英语翻译，没活的时候我能看到他也在做自己的事，连续三四个小时头一低一低地打盹，或者玩电脑游戏，把游戏界面缩得占屏幕1/4。
几个月下来，我们一共只说过三四次话。有一次我问他这个游戏怎么登录不了；有一次是他的交通卡从裤兜里掉出来，我捡给他；还有一次我衣服掉地上了，他告诉了我。
刚来前两天，我会有点疑惑，他为什么整天戴着帽子，也不主动跟别人讲话。后来，我也习惯了，他不跟我讲就不跟我讲，不影响我打工就行。我跟他不熟，聊天还要想话题，还可能会影响到周围在工作的人，自己玩手机的成本比聊天低多了。
一个人没事干的时候，我就看手机推送的消息，刷刷微博，有时候看小红书，玩游戏，人少的时候还会看动画。我发现，只要我不耽误工作，老板是不会管的。在游戏行业，大多数人可能都喜欢管理宽松一点的氛围，能穿拖鞋、吃东西、听歌、玩游戏。
虽然手机玩久了，不知道要干什么的时候很烦，但我还是没有形成跟周边人聊天的习惯，我已经默认了安静的办公室状态。
几个月接触下来，我们公司接近40个人，能打招呼的差不多有八九个。在厕所、过道见面，说声“嗨”，有时候也懒得说，边走路边玩手机走过去。
工作上的事情用企业微信已经足够了，所以我们连私人微信也没有加，更别说出去聚餐。到现在，我只有公司一个人的微信——面试我的HR。
一个月之前，由于新的游戏要上线，为了方便我们沟通工作，公司把业务总负责人、商务、市场、运营、负责VIP客户的运营助理，还有管客服的我等10个人，安排到了一个小办公区。
蓝楠换到了像“作战室”一样的小办公区。
在小办公区里，有事情需要交流，直接在位置上说，对方就可以听到，提高了沟通效率。但我们之间的关系好像并没有因此改变，大家仍然不聊生活中的事情。
有天上午，我瞄到右边的同事在企业微信上和老板请婚假，我没敢出声。下午，他把请假那几天的工作交接给了我来做，但是请假他一点都没有和我提。我倒是理解他的做法，如果在一个地方，大家都不说私人生活，你自然也会选择不说。不过上个月有人生孩子了，还请大家吃蛋糕烤串，我想吃他的结婚蛋糕。
我在生活中算是很爱讲话的人。晚上下班回到自己租的公寓里，会煮一些速冻食品，然后在微信抓个朋友就开始闲聊，他们是我高中、大学玩得好的朋友，和同事我不会有这种欲望。可能刚开始偶尔觉得孤独，不过很快我就适应在生活里独处了。
现在同事不跟我聊天，我会找找其他适宜的人，而且我也有自己的爱好和生活。我的同事们很多都是ACG（动画、漫画、游戏）群体，我不能冒昧进入他们的圈子。
不过我还是会羡慕我朋友的公司氛围。他也在游戏公司上班，他们可以一起聚餐，可以几个人一起研究新游戏，就像朋友一样。我还是渴望与同事变成朋友。
口述人：曾玲君 文案 工作8个月
我写好文案以后，敲一敲她的办公桌，她看我一眼，在微信回复我
刚来广州工作那会儿，我一个人在城中村租的小屋里吃饭，一边吃一边就哭了。
在老家的时候，爸妈总劝我做家务，还要给我介绍到家乡内衣厂做女工，我觉得烦。但是一个人进城以后，工作的时候没人讲话，回家也一个人，在孤独和压抑中，想起家里问我钱够不够花，在外面的工作好不好，就会难过得流下泪来。
我今年大学毕业，老家在广东东部的一个农村，刚毕业不想回老家发展，想来广州见见世面。
2月中旬刚来广州的时候，我先寄住到一个初中朋友在广州租的房子里。半个月之后，我找到了工作，就搬到了她家楼上。
这里是城中村，很偏僻、很拥挤，楼和楼之间间距很小，几乎看不到太阳。房租很便宜，一个月只要400元。
我的第一份工作是电商运营助理，帮忙给店铺拉客户，提高销量。从9点工作到下午6点，每天必须完成30单任务量，新人前三个月只能休息3天。
公司人很少，只有20多人，大家年龄相差不大。他们也不说话，各自忙着手里的活。中午到休息时间，其他人下班出去吃饭，冲得特别快，我自己点外卖。中午只有一个小时休息，吃完也睡不了很久，根本没空讲话。我觉得每个人都好压抑。
我也没有主动跟他们讲过话，我当时刚出来到城里，我不知道要讲什么。而且我不敢讲话，我怕带我的姐姐说我，我做得不好她就会说：“妹妹你这样做是不对的，我已经给你讲过好多次了，你不要再犯这种错误。”她还说，这个工作很无聊，但是希望我能够坚持下来。
下班回家以后，我一个人玩手机，刷视频，看看动漫，玩会游戏，刷一刷消息。那时候，我几乎每天都哭，难过也是一个人消化。楼下的朋友有她自己的事做，她喜欢打游戏，我不好打扰她。
这份工作我只做了一个月，就做不下去了。每天重复着无聊的动作，几乎没有休息，工资也非常低。
3月底，我进了楼下朋友在的公司，做直播带货公司文案助理。这时候，我大学的室友也来和我一起合租了，我的生活愉快了许多。
这份工作的主要内容是给带货主播写文案，比如护肤品的成分、卖点。我需要把文案整理打印出来，给主播用。熟悉工作流程以后，在产品快出货的时候，我自己到30多人的微信群里找产品资料，写卖点。写好以后，发给我同事，让他校对一下，校对完就发给主播。
这个公司人很多，有100多个人，都坐在同一个大办公区。我们部门不怎么讲话，我同事是男生，我很少跟他讲话，还有一个文案女同事坐对面，感觉距离有点远。
不过直播助播组坐在我后面，他们一整天“巴拉巴拉”地讲话，也不会有人讲他们。他们从日常鸡皮小事开始讲起，可以讲半天，比如说出门骑单车咋来的、租的房子怎么样。我觉得这样挺好的，有人讲话，我会觉得放松，氛围没那么压抑。
听他们说话，我在心里也会默默地想，但是不敢讲。我不敢表现自己，怕他们觉得我不干活。
助播组那些人还会说我很闷。最开始他们会来主动找我，说，你叫啥？你上份工作是干啥？后面也很少了。其实，我只是在外人前放不开，如果跟她们很熟，我会聊得很开心。
在这里工作的半年，我晚上回去也很放松，我楼下那个朋友有一辆小电动车，她会载我回去。周末的时候，我还会和室友出去打卡拍照。
可是到9月，岗位削减人手，人事说我能力不好，我被裁员了。
我接着找了一份电商公司的文案工作。这个公司有30多人，三个教室那么大。人坐得分布很广，不密集，每个人的工位之间也有隔板拦着。
我周围都是有人的，文案同事坐在我的右手边，是我这份工作的主要对接老师。
我觉得她是个社恐。她不会跟我说话，只在微信对接工作。我写好文案以后，就敲一敲她的办公桌，然后问她。她看我一眼，就会在微信跟我讲。之前，我把我做的结果给她看，她会在微信说，我做的没有结构，东拼西凑，没有重点。改完几次她还是不满意，我就会自己捉摸，不敢再问她。
我们对面三个同事都是美工。这个文案同事平时也不会跟美工讲话，她偶尔玩一下手机，然后又开始“噼里啪啦”打字。对面的两个美工倒是有时候会压着嗓子悄悄说话，很小声，我听不到。
这种沉闷的办公环境加上一小时的通勤时间，让我元气大伤。
我会想家。我经常觉得自己很渺小，看那个大厦那么大，我那么小，感觉它们跟我没关系，这个世界不属于我一样。大家匆匆忙忙地走，好像都很想逃离大城市，但是为了工作，又要留在这里。但我不后悔来广州，我以前没坐过地铁，没去过动物园、博物馆，现在我都去过了。
下班后，曾玲君挤着人山人海的地铁回家。
我会想起高三暑假在东莞的音响厂里打工，我负责给音响打螺丝。在流水线上，旁边有个大叔传下来音响，我拿机器按一下螺丝，再传给后面的一个小胖子，他继续传给后面的人。
我们来自不同地方，会分享身边的奇闻。大叔看起来有40多了，是贵州人，他经常自说自话，说我们这边人生孩子多，“哈哈哈”笑。小胖子是四川的，和我一样大的样子，我逗他说你们是不是天天吃火锅，他就翻白眼。
当时是从8点干到晚上11点，中午休息一个半小时，下午休息一个小时，没有休息日。我工作了两个半月，赚了9000多元。
现在的工作，好像也跟人的性格有关系吧，如果游刃有余，能处理好事情的话，一定不会觉得别人不关心自己。可能我很忙，干活又累，所以觉得压抑。
整个高中我整张脸爆痘、红肿，再加上学习不好，说话也笨，可能从那时候开始，我就不自信，慢慢把自己封闭起来，变得内向，很少有朋友。
其实，我希望自己被肯定，多说话，和大家可以一起友好相处，就像当时在工厂里那样，有集体的感觉。
口述人：田佳信 动画师 工作3年
我给他发个文件，他回复“1”，意思就是我收到了
我们办公室是小型写字楼里的一层，布局是全开放式的，全都坐一起，一说话就容易听到。可以说是一个公共场所，所以我们不太会聊闲天。忙的时候也没有时间去沟通，频繁地沟通会耽误制作时间。
2019年，我从武汉一所二本学校的动画专业毕业后，一共换过五份工作，现在在一家游戏广告外包公司工作。我们公司的方向就是给游戏公司打广告，平常你浏览某些网页时，上面会突然弹出30秒的游戏类短视频广告，我们做的就是这些内容，叫做信息流短视频。
制作视频有一整个流程，从写剧本、画分镜、地编，到制作动画，再交给UE（user experience，用户体验）岗位的同事，UE做完Demo（样片）再交给后期合成，才可以出片。我是动画师，只负责动画模块，比如给角色模型赋予一个个动作，让角色看起来更丰富一点。
我每天除了喝水、上厕所，大部分时间都坐在电脑面前，左手按软件的快捷键，右手用鼠标去调控制器，反反复复看哪里需要优化。
办公室一天都很安静，不太有人说话。我个人懒得当面说，因为有点社恐，语言组织能力也不太好。
沟通一般在钉钉上就完成了。我更倾向于打字，减少出错的概率。首先，它有一个思考的时间，面对面说话，有时候嘴巴比脑子快，我觉得文字更能够清晰地表达意思。其次，文字有记录的功能，这个东西到哪一步了，甲方的反馈改还是没改，文字沟通会更加清晰，万一有争议的话，也有记录。
我们在钉钉上基本都是说工作，所有沟通以解决问题为目的，力求简洁、精准，所以不会用表情包。比如说我给他发个文件，他回复“1”，意思就是我收到了。我有时候甚至不回复“1”，直接在他发的文件后面打个标记，表示已读。
除非文字沟通不清楚，我们才会当面沟通。比如有些东西挺复杂的，你需要一边演示一边说。
我的第一份工作，沟通多很多，因为那家公司做的是原创短视频IP动画，员工大概六七十人。除了老板，其他都是行业新人，老板希望所有公司人员都参与IP形象的打造。
现在的公司是一个外包公司，做的是游戏买量视频。对这样的公司来说，产量决定一切。可以把我们的动画制作过程看做一个工业化的流程。整个流程比较规范成熟，员工人数多，岗位分得细，每个人只需要做好分内的事就好了。
我感觉自己不过是动画生产流水线上的一员。如果甲方反馈了什么，也不容许质疑，改就完了，速度直接决定产量。每个部门有小组长，如果遇到棘手问题，去找小组长一对一沟通解决，更强调效率。
所以，我现在每天都不讲话，讲话还耽误工作。
之前第三份工作让我明白，工作讲究的是效率。我当时做的是微商助理，老板是平台的经销商，我负责管理社群，做产品推广，都是线上办公。
平时，我需要和老板打电话复盘最近的工作。她说，如果要阐述一件事，必不可少的是时间地点，并且用词最好要精确，这样别人获取信息可以更全面。每次复盘工作情况时，我需要跟她讲清楚，某位客户在什么时间，跟我说了什么事情，怎么解决的。
后来在工作中，我的表达更倾向于说事情，而不是感情。
第二份动捕师的工作，就因为工作实在太忙碌，没时间闲聊，长此以往气氛就变得有些压抑，我晚上回去觉得很孤单。我有三个合租的室友，但是几乎没有碰到过，长相、性别都不知道。
田佳信做动捕师工作时，白天太累，凌晨一点心脏难受，进了急诊室。
那个时候，因为白天没有人能沟通，晚上也没有人沟通，我下载了社交软件，开始跟陌生人聊天。我当时是单身，但没有想找对象，只是想找一个人聊聊。
但现在不会了，学会独处了。
现在田佳信学会了独处，周末在家投影看电影，吃凉菜，喝清酒。
工作中沟通太多也会影响到生活状态。第四份工作最消耗我精力——制片助理。甲方下单了之后，我需要根据剧情配齐演员，以及安排拍摄场地，因此经常要去接触完全不认识的陌生人。
刚入职一个星期，我微信通讯录人数从不到200变成了400多个，好友大部分都是演员。
最难搞的事就是和各种各样的人沟通，去借场地。有一次，编导写了一个水果摊，我找了好几个水果摊，老板就不让你拍摄。他觉得是一种打扰，你又不给他钱，很影响他做生意。碰壁的时候挺多的，可能刚开始老板答应得挺好的，突然他就反悔了。这种事情多了之后，我觉得很可怕，因为我平时很少开口求人。
这份工作最后一个月，我被安排去做运营，要一字不漏地把甲方的需求传到所有部门成员的耳朵里，让他们清晰地知道。每天当传话筒，白天说太多话了，我晚上回到出租屋一句话都不想说，把自己关在房间里，对我个人的精神情绪消耗太大了。所以我打定了主意，要再回到技术行业。除了必要的说话外，其他时候我都选择不说话，这样世界也就简单多了。
工作注重效率，能早点下班。下班了，我会把钉钉的消息都屏蔽掉，直接不看消息了。
（应受访者要求，蓝楠、田佳信为化名）
两个人结婚的日子一般都是由两家人共同挑选的日子,是最适合新人结婚的。那么接下来我们就来看看改婚期不吉利说法以及婚期往后推有什么禁忌。
一、改婚期不吉利说法
1、不可改婚期，寓意不好
在我国办结婚这类大事，都讲究定下来就不改动。无论是因为新人备婚时间不够还是工作等原因，都不能轻易改婚期。一是犯了大忌，寓意不好，不利于婚后生活和睦;二是事先选定的日子肯定是最适合新人结婚的黄道吉日，再更改不一定是好日子，而且结婚日期轻易变动，婚姻容易不稳定。
2、改婚期会亲一发而动全身
备婚是事项包括发出去的请柬、定好的酒店婚宴以及婚车租赁等，这些都有时间期限。如果改婚期，这些全部要重新更改时间。而且，新的结婚日子这些酒店、婚车公司等都不一定有档期去配合。这就意味着新人改婚期可能要重新备婚，这又会是一个耗时、耗精力的大工程。
3、改婚期有对婆婆不好的说法
在我国民间一些地区，还有这样的说法，结婚日子定下后改婚期，会对婆婆不利，会“死婆婆”。其实，这只是部分地区的一种不可信的封建迷信的说法。
二、婚期往后推有什么禁忌
第一，嫁娶择日法。婚姻嫁娶的择日原则是，以新娘方的出生日期为主的，并参考男方及其他人的出生日期，俗话说：“子靠出生时，女靠行嫁年”。所以若是把此原则颠倒或不顾，将会导致婚后的婚姻出现问题，甚至离婚;反之，则大吉利是。
第二，不选父母生辰。在传统习惯中，父母生辰不应与结婚吉日相同，其实只是指父母生日的正日不宜嫁娶，在该月份内结婚却绝对适宜。
第三，选择真正婚嫁日。如果你决定将注册与结婚仪式的日期分开，最好这两天都是择日行事。如要取舍的话，便应以进行迎亲及摆酒的传统礼仪当日为准，选在吉日举行，因为中国传统始终视这天为真正婚嫁日。
第四，良辰吉日计法。有些人认为还应该有更严格的良辰吉时计算方法，即用男、女双方的出生日期时间推算出最吉利的婚嫁时日。不过这种做法相当繁琐，更多人宁愿去看黄历选日子，或听研究周易之人的建议。
第五，对好日子的定义。不管怎样，对于“好日子”的定义总是各有不同，不管选择什么日子，尽量选择那些大家都满意的日子才是上好之选。
第六，要考虑双方家庭的实际。选择“吉日”，需兼顾双方老人和亲朋好友都有时间参加，都能目睹喜庆和谐的场面。
第七，避开三七九。三吉日最好避免在农历的三月、七月和九月，因这三个月份分别适逢“清明”、“盂兰”和“重公”，均为传统的“鬼节”，不宜办喜事。而在月初圆的“中秋节”月份，即农历八月是最适合办婚礼的月份。
以上内容就是关于改婚期不吉利说法以及婚期往后推有什么禁忌,如需了解结婚日子定了可以改吗,欢迎大家前来阅读。
摄影：钞飞航
军人休假新规
典型问题解答
捋出来了
新修订的
《军人休假工作暂行规定》
已经正式印发
定于2023年1月1日起施行
▼
目前为止
我们已经推送多篇
与新规有关的内容
跟大伙一起学习分析了
新规的内容及变化
从后台的留言中
我们还是能够看到一些
非常具体且典型的问题
以下
是我们的摘录和解答
“军嫂探亲假”
军人休假新规印发之后，相关文章评论区，最热门的问题，是“军嫂（军人配偶）的探亲假”。
针对上述问题，哨位君要说两点：
第一，这一次规定是军队印发的规定，其效力范围仅限于部队，所以不可能对“军嫂探亲假”做出规定。
第二，“军嫂探亲假”的法律规定，其实是有的，而且还很新，不存在“有没有”、“出新政策”的说法。
《军人地位和权益保障法》38条第二款规定：
军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。
军属去部队探亲，部队应当提供公寓住房。
最近几年，不少部队在这一块也下了很大的力气，对已有的公寓住房进行了改造升级，缺少的也都努力新建并装修，确保来队军属可以拎包入住，增强荣誉感、幸福感和获得感。
周末轮休
休“驻地假”、“周末轮休”的战友，最近这几年，确实很不容易，因为各种任务、叠加疫情的影响，很多时候都是不能回家的。
有一说一，这一块问题，也是非常敏感的问题，无论回答的好不好，都可能挨“喷”。
毕竟，大伙没能休上，是一个事实。
对此，哨位君的回答有两点：
第一，此次新规对这一块没有特别的说法。
第二，哨位君以为，大伙要搞清楚周末轮休（所谓的“驻地假”）跟其他假期（年假、探亲假）的区别——
①、所谓的“驻地假”是通俗的说法，它不是一个正儿八经的假期，它的本来含义是“周末轮休”；
而“年假”和“探亲假”，是有法规明确规定的。
②“驻地假”的主管范围是部队管理部门（部队管理科、部队管理处），
而“年假”、“探亲假”的主管部门是人力资源部门（人力资源科、人力资源处）。
所以，因为疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，亦或是提意见。
文职的假期
军人休假印发之后，同样关注休假新规的，还有与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”。
这份规定，没有对“军队文职人员”的探亲休假做出明确规定。
因此，不少文职对休假产生了不少问题。
对于这一块，也是两点意见：
第一，文职休假现行的规定，比较模糊，更多的还是由各个单位自行决定的。
有相当一部分单位是参考现役军官执行的。
第二，文职休假新规，应该会在后续修订出台的文职相关规定中，进一步明确。
国家法定假期
前述5个问题，应该可以分为3类：
第一，国家法定假期，到底怎么计算？
第二，国家法定假期，难道不限次数吗？
第三，如果大伙都抢国庆假和春节假呢？
对此，哨位君需要说明的，其实只有第一类了（后两类已经解答）。
规定明确：国家法定假日不计入军人探亲假和休假的时间，双休日需要计入。
那么，扣除的国家法定假日，到底按什么算呢？
道理不讲了，大伙记一个结论——
以每年国务院发布的“年度节假日安排通知”为准！
以2022年的假期安排为例
军人休假不计入休假时间的
元旦3天、春节7天、清明3天
端午3天、中秋3天、国庆7天
▼
“路途假”
路途假是几天？如何计算？有无具体规定？
答：“路途假”更严谨的说法应该是“路途时间”，每年有一次休假的路途时间，可以不计入“探亲休假时间”。
至于“路途假”如何计算，规定是“实事求是”——实际需要几天，就是给几天，不满1天的按照一天计算。
能不能把路程不算休假的天数，离家远，来回得浪费好几天。
答：就是不算的。只不过，如果因为个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路程时间，其他的需要计算。
听说路途假没了？
答：这个说法应该是不准确的。因为从前几年部队休假规定调整之后，路途时间就做出了调整，即按照实际情况，该是几天就是几天，不以路程远近划分，不以省内省外区别。
分段休假
分3次休假，区别已婚和未婚吗？
答：休假新规当中，没有这样的表述。所以规定的意思应该是跟婚姻状态不挂钩，但是保不齐个别单位在执行过程中，是否会将二者挂钩。
每个人都可以享受分段休假吗？
答：符合条件的军官和军士，应该都是可以的。
如果真的不用一次性休完，真的太感恩了，不用一年只见一次了！
答：没有如果，是真的。确实得感恩军队的这份新规，考虑到了“军事职业异地分居较多”的特点。
（分段休假，因为工作原因，每一段都不计算路途时间；因个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路途时间）关键是，如何界定工作原因和一般等模糊性字眼？
答：这似乎不该是一个难题。遇到具体问题，可以具体分析嘛，政策的制定者也不可能列举哪些情况属于工作原因，哪些属于个人原因。
相信，这个界定的问题，无论是个人还是单位，都是有这个智慧和经验予以解决的。
婚假
婚假可以跨年度休不？比如21年12月30日领证，22年可以休不？
答：针对您描述的情况，可以在22年休。
婚假只能当年休吗？因为疫情一直没有办婚礼，婚假还能休吗？
答：婚假是否可以跨年度休，其实是没有这样的说法的。
只要时间跨度不是很长，你也没有换单位，你的情况单位应该是清楚的。那么，你去年领证、一直没有办婚礼、婚假也没休，后面应该是可以休婚假的。
其实，还是一个执行的问题。
产假和护理假
产假可以多点吗？
答：新规明确的，女军官、女军士的产假是188天，男军官、男军士的护理假是30天。
“军人育儿假”？
军人的育儿假，何时可以提上日程呢？
答：此次新规，没有明确。
写在最后：
前述解答，主要是基于我们对政策规定的把握，也综合了军队各级在执行休假规定的一些做法。供大伙参考。
不当或者不妥之处，欢迎讨论。
本质上说，我们的出发点和落脚点是一致的——
都是希望我们的战友能够更好地休假，军人充分休息，进而提升战斗力！
作者：哨位君
劳动仲裁 考勤记录，劳动仲裁考勤记录怎么才有效
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