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文章目录：因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。最终，东城法院认定公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
案情回顾
李某于2021年2月26日入职某公司，并与该公司签订了《劳动合同书》。2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某通过微信向直属领导张某请假，告知了请假事由，张某口头表示同意，李某也通过微信向人力刘某请假。当晚，李某向胡某等三位领导发送了请假申请邮件，写明“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。
2022年1月24日，公司领导胡某回复李某：李某事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批。如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准，将依据公司规章制度，按旷工处理。当天，李某通过微信向胡某提交了父亲的病历照片，病房照片及自己的看护视频。
1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》，公司认为李某请假未获批的情况下不到岗工作，已严重违反用人单位规章制度，决定自2022年1月29日起，解除与李某的劳动合同。
2022年2月28日，李某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委裁决该公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
该公司不认可仲裁结果，向东城法院提起诉讼。
东城法院经审理认为，本案中用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。对于请假事由，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事，方可称为对父母尽到了子女的责任。因此为尽人子孝道，提出请假，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。对于请假程序，李某父亲病危，在事发紧急的情况下，李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，显然未注意到劳动关系的人合性，未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。
最终，法院认定李某未旷工，公司单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。
法官心语
北京市东城区人民法院立案庭（诉讼服务中心）法官
李彦宏
在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。本案中，李某父亲不幸病逝，公司以未按照管理制度进行审批为由认定李某旷工，并向其发出解除劳动合同通知，劳动者在痛失亲情的同时又失去了工作，虽然事后公司也表达了对李某的慰问，但是仍不足以弥补机械管理给李某造成的精神伤害，熨平劳资关系形成的裂缝。
法律是道德的底线，道德是更高的法律。凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道德所培养和倡导的行为，反言之，法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为。作为公民，必须以法律为底线，以道德规范约束自己，遵守道德规范就是自觉遵守法律。因此用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，也应遵守公序良俗，时刻谨记规章制度并不是冷冰冰的条款，管理者如果多一点人文关怀，也会使刚性的制度变得更有温度，使劳资关系变得更加友善和可持续。
专家点评
北京化工大学文法学院教授
中国社会法学研究会常务理事
薛长礼
现行劳动法在限制用人单位解雇权的同时，也赋予用人单位用工管理权，如何平衡二者的关系，是法律适用的难点，需要法官综合考虑案件事实、法律规范、公序良俗和行业规范，深刻领悟法理、情理，结合社会生活经验，做出符合社会主义核心价值观、法律效果和社会效果俱佳的裁判，促进和谐劳动关系的构建。
本案的裁判具有示范意义。一是对法律规范及其蕴含的法理予以充分释明，揭示法条背后的权利冲突以及如何正当行使权利；二是对法律与道德关系予以鲜明阐释，将社会主义核心价值观和中华民族的传统美德有机融入裁判；三是联结了民法典与劳动法的法律适用，明确回答了劳动纠纷的解决应遵循诚实信用和公序良俗原则。
随着劳动法律法规的实施，用人单位的人力资源管理越来越注重“程序合法”“形式法治”，缺少了有温度的人文关怀。诚如判决所言，用工管理权的边界和行使方式应善意、宽容及合理。用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应遵守公序良俗，增加人文关怀，避免法度有余，温情不足。
供稿／东城法院
文字／李彦宏 杨晨晖
图片来源于网络
原文编辑／杨晨晖
本文编辑／张磊 姚日辉
尊老爱幼是中华民族的传统美德。全国人大代表庹庆明今年两会提出：建议父母单方满65岁，可给予5到8天陪护假。
根据1月17日，国务院新闻办公室举行新闻发布会通报，截至2022年末，全国60周岁及以上老年人口约2.8亿人，占总人口的19.8%；其中65周岁及以上老年人口约2.1亿人，占总人口的14.9%。
随着人口老龄化，老年人患有各种疾病的风险也在增加。一旦父母出现生病需要住院的情况，子女必须要请假照顾。而生病这种情况是我们任何人都不想发生的。人生的一大幸莫过于医院里没有自己的亲朋好友，但是这些情况往往不能是我们所能左右的，我们都不想自己的父母子女生病住院。尤其是独生子女需要这种情形压力更大。
当然这只是增加陪护假的缘由之一，其实每年有几天的陪护假和父母在一起，更能增加子女与父母之间的感情，增加父母的获得感、幸福感和安全感。毕竟每年法定节假日只有国庆节和春节的假期相对长一些，如果将陪护假再列入法定节假日那是最好不过了。
另一方面，现在年轻人的工作生活节奏压力较大，双方的父母以及自己的子女都靠结婚的成年人照顾，老年父母生病有时候不想麻烦孩子，但是子女遇到工作不方便请假造成不照顾父母的情形又会从内心感到愧疚。
再者，虽然各地区的康养事业蓬勃发展，但还是不如自己的孩子在身边更有安全感，照顾的周到全面。子女如果在养老上缺位，不利于优秀传统文化的传承与弘扬。
代表提议:“父母单方年满六十五周岁的，给予其子女每年五天的陪护假；在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十五周岁的，给予其子女每年八天的陪护假。”
这种提议我认为非常符合目前的现状，您觉得呢？
根据时间视频援引巨浪视频消息，2月2日，浙江杭州。一则大润发女员工因照顾病危父亲请假遭开除的新闻引热议。对此，萧山区人社局工作人员表示，目前正在调查处理此事，如果个人要申请劳动仲裁，可以到劳动仲裁部门，如果涉及欠薪，则由劳动监管相关部门处理。
近日，在浙江杭州一家大润发超市工作的虞女士称，因为父亲病危，她请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。
根据1818黄金眼透露，虞女士兄弟姐妹4人，80多岁的父亲瘫痪在床且肢体残疾2级，不能自理，因此需要自己和姐妹轮班照料。
超市人资部余经理称，虞女士12月17日就开始请假，四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士对此并不认可，称自己是从1月1日开始请假的，此前她因为感染新冠，是余经理安排她休息。
根据公司打卡记录显示，从12月18日到1月28日四十多天时间里，虞女士仅在12月29日一天到岗。
目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。
【来源：九派新闻综合时间视频、巨浪视频、1818黄金眼】
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】照顾家人长期请假(照顾家人长期请假怎么说) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/360601.html
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