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申请婚假应该提前几天(婚假要提前申请吗)

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  • 2023-06-19 19:50:34
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本文由鹤岗律师编辑整理,多位从业22年以上的律师,也非常认可此文的回答,大家可以参考一下,如有不妥欢迎指正。

文章目录:

今日学习:关于婚假的几个关键点

今日学习:关于婚假的几个关键点

一、员工休婚假,需要单位批准吗?

职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。请婚假是职工的合法权利,但是这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合规定手续的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位可以在规章制度中制定请婚假的程序,如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等等。

二、婚假是否有时效性?和结婚证上的领证日期有关吗?

上文提到的网友四月领证,八月提出申请休婚假。小编之前听说过,有员工在结婚几年后才向单位申请休婚假的,遭到了单位拒绝。那么请婚假是否有时效性呢?

目前暂无文件对休婚假的时效进行规定。鉴于我国国情,登记结婚后未必马上举办婚礼,婚假的时间比较灵活。单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。比如规定在领证半年或者一年内需要申请婚假,否则将视为放弃该福利。因为新人们结婚之后一般会在不长的时间内休婚假,也不太可能在好多年后再提出请假申请,同时公司对婚假时效做出规定,也有利于对人事工作的有效管理。小编觉得这是不错的方法呢。

三、请婚假被单位拒绝,怎么办?

知道了员工休婚假需要先向单位提出申请后,如果遇到请婚假被单位拒绝了,该怎么办呢?

通常,如果员工向单位提出请婚假,单位拒绝的不是员工休婚假这件事,而是出于对目前工作情况的考虑,希望员工在具体休假日期上再行斟酌。小编建议遇到这种情况时,员工还是最好与单位充分协商,尽量以不影响本职工作为前提。如果最近单位的确事务繁忙,不妨以大局为重,先安排好手头的工作,将休假日期延后一段时间。只有双方充分理解,才能既不影响公司的工作,又能保障享受婚假的权利。

如果单位有关于休婚假的相关制度,建议在劳动者入职时,及时将相关休假制度予以告知,或者劳动者在取得结婚证后,尽快向单位了解休假的具体办法。这样也许可以避免一些不必要的矛盾。

小贴士:

有事好商量,结婚对新人们而言是一件幸福甜蜜的事情,在请婚假这件事情上,应当及时与单位反映,互相理解、体谅。不要因为请假,让这件原本幸福的事情遇上不愉快哦。

新婚燕尔却没空享受?婚假的有效期是多久呢?

来源:找法网

我们知道,随着生活水平的提高,很多夫妻结婚后都会选择去度蜜月,因此会向公司申请放婚假。婚假是不是必须提前申请呢?没领结婚证前申请婚假可以吗?婚假在领证后多久会有效呢?现在就由找法网小编来一一为你解答吧。

一网友咨询:我是公司的技术部门的高级程序员,是上一年刚刚升的级,于是非常忙碌。今年刚刚30岁,老人都说三十而立,家里人替我的婚事着急,一直催着我结婚。我本来就有一个从大学开始谈起的女朋友,她也老大不小了,当初我答应说要给一个很棒的婚礼给她。但是我现在打算跟她先领证,公司的事真的太多了,没办法请太长的假。我估计自己要忙好一会,所以想问问婚假在领证后多久失效呢? 我担心过了太长时间就不能申请婚假,该如何是好呢?

新婚燕尔却没空享受?!婚假的有效期是多久呢?

婚假的法定假期为三天,往往是领取结婚证后的短时间内向公司申请,那么对于婚假的有效期,具体规定如下:

一、婚假的安排

达到法定婚龄(女20周岁,男22周岁)的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期;二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

二、国家对婚假的有效期没有强制限制,不过最好领取结婚证后尽快安排

劳动法并没有婚假的有效期、申请方式和时间做出详细的规定,因此不同单位可能会根据不同地方的经济水平、公司效益或者民族习惯等做出对员工申请婚假的不同规定。但是总的来说,领证后申请婚假的有效期一般不会太长,可能是要求在半年或者一年内申请休婚假,否则将视员工自动放弃该项福利。结婚本是喜事一件,一般公司都不会因为为难员工。因此结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。

三、关于申请婚假的小知识

很多单位都会制定出一个有效期限,但是无论是刚刚结婚,例如三个月前才领取结婚证,还是结婚一年多,婚假都必须要一次性休完,不能分开或者间隔休。另外,员工申请婚假是要以办理了结婚登记手续为前提条件的,并不是口头宣布结婚或者办了婚宴即可。每一个员工知道或在员工入职时告知婚假安排这项员工守则的内容,必须是在员工知晓的前提下,而不是你从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限。员工不知情就是不合规矩的,律师建议跟用工单位单位协商解决或申请劳动仲裁。

有些员工在领证后依旧工作非常忙碌,许久都不将度蜜月、放婚假提上日程,因此导致婚假失效都不清不楚,因此了解清楚婚假在领证后多久有效,有助于员工善用婚假、捍卫自己的婚姻幸福。

婚假有效期多久,能休息几天,这两点要注意

每对新人对于结婚这个喜事,都有着自己应有的福利,对于结婚的婚假安排也是不少新人非常关心的话题,到底有多久的假期?应该在哪些时间之内享用?公司会不会有一些不合理的强制规定限制我们的一些自由选择?对于这些敏感又实际的问题,大家还是存在一定的疑问需求的,今天小编就和大家一起来探讨一下,婚假到底多久有效?

婚假有效期多久,能休息几天,这两点要注意

回答:

婚假的有效期限一般分为半年和一年两种,主要是根据每家公司不同的内部制度来进行规定的,但是,较为普遍的情况而言,作为一名公司的员工,他们的婚假有效期在一年以内必须使用完毕,这个是比较常见的明文规定,也是比较人性化的,方便员工可以自行安排结婚事宜或者蜜月旅行的安排,当然也有部分比较严谨的公司,要求员工在领证的半年或是一个季度之内使用完毕他们的婚假,这样可以不影响之后的工作效率,因为国家法律没有强制规定这部分的制度,所以并不会强制局限新人的婚假使用时间,但是最长基本也必须在一年之内使用完毕哦~

婚假有效期多久,能休息几天,这两点要注意

然后婚假的实际天数与使用也是需要大家提前知晓的:

1、正常适婚年龄的两位新人,男方满二十二周岁,女方满二十周岁的情况下,每人享有三天的带薪婚假

2、对于晚婚的双方新人而言,当男方满足二十五周岁,女方满足二十三周岁的情况下,可以申请晚婚带薪婚假,最高可享受十五天的假期,当然是包含了原本的三天带薪婚假的

3、每家公司也可以根据新人的实际情况,若有异地举办婚礼的,需要返回老家或者其他城市,公司有权可以给到员工路程假的福利,这点基本是根据各个公司的内部制度来进行安排

4、晚婚假包含了国家法定的休息日与法定假期,例如连休是包含了周末双休日的天数,所以这点作为新人要提前知晓

5、对于再婚的新人而言,可以享受正常的婚假,但是不可享用晚婚婚假的权力

6、婚假属于带薪假期的一种,也是对员工的一种福利,所以在婚假期间,薪资照常发放

婚假有效期多久,能休息几天,这两点要注意

以上,就是对婚假有效期的回复,希望可以帮助到大家,但是小编也要给大家一定的建议,就是在大家决定要使用婚假的时候,记得一定要提早和你们的上级领导沟通,安排好部门的工作事宜,特别是晚婚假的朋友们,你们的福利假期时间还是比较长的,一定要提早和上级确认好时间,这样次啊不会影响到大家的日常工作哦~


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页面缓存最新更新时间: 2023年09月05日星期一

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