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文章目录：中小企业人才招聘风险规避
法治社会下，任何一家企业，在创建和经营的过程中，都在经历着或大或小、或多或少的风险，有的风险是显性的，有的风险是隐性的；有的风险是来自市场竞争方面的，有的风险是来自经营管理方面的，有的风险是来自政策法律方面的；有的风险发生后，企业没有遭受经济损失或经济损失不大，有的风险一旦发生，则会使企业遭受巨大的经济损失，严重的会使企业破产倒闭，更甚者，企业的法人及其相关责任人会遭受刑事上的处罚。因此，创建和经营企业，是一个九死一生的事情，当然，也是一个富贵险中求的事情。
改革开放至今，中小企业及其老板的风险意识普遍不足、较弱，甚至，其毫无风险意识，只顾着富贵险中求，而不知九死一生。当风险降临时，只好临时抱佛脚，吃一堑、长一智，而不能做到未雨绸缪、规避损失、防患于未然。
今天，就以人才招聘为例，看看中小企业都会面临着哪些招聘风险：
招聘一事，看似平淡无奇，其实，其过程和结果蕴藏着很多风险，如有不慎，轻者，企业招聘的资金投入毫无产出，招聘资金白白打了水漂，导致招聘成本大幅增加；重者，企业招聘人才不当引来的劳动纠纷，不仅牵扯了企业的时间、精力，也消耗了企业的资金，给予离职者补偿金或赔偿金，这无形中抬高了企业的人员招聘成本；更甚者，离职人员去了企业竞争对手那里工作，由于对企业情况了如指掌，可能会给企业的经营和发展带来重创；还有甚者，离职人员由于摸清了企业的违法违规情况，向政府有关部门举报，其后果就更加不堪设想了。
下面，就把中小企业人才招聘工作过程中的几个重要显性风险列举一下：
一、招聘过程风险
招聘过程风险，是从企业产生招聘需求、指定招聘负责人开始，一直到一个招聘周期结束时为止，期间经历的所有招聘风险事件。
1、招聘简章风险
中小企业的人才招聘需求产生后，通常下，老板会指定招聘负责人或专人拟定招聘简章，由于负责拟定招聘简章的工作人员不知或不懂国家或地方的相关法律法规，在招聘简章中出现了违反《就业服务与就业管理规定》中的事项，就会面临劳动保障部门的行政处罚，或着承担民事赔偿责任。当然，在执法不严、无人举报的情况，该种风险发生的概率不大，但是，风险一旦发生，中小企业就必须担责。
2、招聘人员风险
中小企业的招聘负责人通常不够专业，极其缺乏从事招聘工作的相关专业知识，其老板也不具有专业性和严肃性，均视招聘为一项很随意的工作，实际操作过程中，随意性很大，缺少规范性，如不小心，触碰了《就业服务与就业管理规定》和《劳动合同法》的相关规定，从而引发了风险。尤其是，中小企业老板主观认为招聘负责人能够胜任、能够完成企业的人才招聘工作，但是，实际上，由于招聘负责人专业知识不足、专业能力不够，不但未能给企业招聘到所需的合格人员，还白白浪费了企业的招聘资金及招聘负责人的工资等，同时，更影响了企业经营业绩利润的实现，而且，还给企业带来了其它方面的招聘风险。
此外，招聘负责人是求职者能否进入企业工作的第一道关口，很多时候，招聘负责人由于缺少相关工作经验、专业性不够，或主观随意性较大，在筛选求职者简历或与求职者沟通时，其识别、判断简历时的水平能力，其邀约面试时的语气、语调、素养，及如何介绍公司、如何介绍工作机会等方面的水平能力，都决定了求职者是否能来或前来面试。有时，招聘负责人会因某种原因，封杀求职者申请，导致适合企业招聘岗位要求的人才无法前来企业面试，阻碍了企业所需人才的面试通道，进而给企业的经营和发展带来或大或小的风险。
人才，对于企业的生存和发展至关重要，如果中小企业老板把人才招聘工作交错了人选，其背后的风险和损失真不知道会有多大，所以，企业招聘负责人对老板来说也是至关重要的。
3、面试环节风险
通常，中小企业的老板会把前来面试的人员分为两类，普通人才交给部门经理面试，特别人才由自己亲自面试，但是，由于中小企业普遍缺少相对科学的人才评价技术，仅从求职简历上或面试交流上，凭面试官的主观经验和直觉偏好来判断评价面试者，往往会形成误判，就此，招聘风险就会产生。结果，能给企业做出绩效的人，面试不合格，而面试合格进入企业工作的人却做不出绩效。这样的事情，经常在中小企业里上演，如果从财务视角来看，中小企业招聘风险和损失真是太大了，同时，其招聘成本也是巨大的。
4、招聘决策风险
其实，经营企业就是老板在多种选择下不断地做决策，尤其是，在招聘决策上，选对人，企业就会蒸蒸日上，选错人，企业则会蒸蒸日下，甚至，企业出现亏损倒闭。因此，中小企业的招聘决策风险考验着老板或管理层的决策水平和能力，也决定着中小企业的生存和发展，更决定着中小企业的盈利能力和水平。
上述列举只是招聘过程中的几个重要显性风险，其实，还有一些隐性风险。
二、招聘结果风险
招聘结果风险，是企业的人才招聘工作实施结束后或一个招聘周期结束后的结果评估，也是对企业招聘工作过程后的风险或成本评价。
1、招聘不到风险
从财务角度讲，由于招聘过程风险事件的发生，导致企业投入的招聘资金无法产生收益或回报，也就是说，没有招到企业所需的人才，形成招聘资金浪费。这里的招聘资金不只是用于招聘人才所花出去的直接费用，还包括招聘负责人或招聘团队的直接薪资费用，还有一些显性和隐性的费用和成本，这些费用和成本构成了总的招聘成本，也直接导致了企业的招聘风险和损失的发生。
2、招聘不能风险
招聘不能风险，是指企业依据年度或战略经营目标，提出的企业发展人才需求计划，并让人力资源部门或招聘负责人在指定的时间内从人才市场上完成人才招聘工作，但是，由于各种情况和原因，所需人才招到了一些，但无论是人才的质量上，还是数量上，远不能满足企业的需要，企业无法完成年度或战略经营目标，此种情况下产生的风险就是招聘不能风险。
企业没有一定数量和质量的人才，盈利就是一件极其艰难的事情，尤其是，对于许多依靠市场化运营的中小企业来说，只靠老板一个人跑业务，为企业赚钱，这样的发展模式，企业是不可能做强做大的，顶多是在个体工商户的思维模式下养家糊口而已。所以，中小企业要是想发展壮大，就必须高度重视招聘不能风险给企业造成的经济损失。
3、招聘不当风险
招聘不当风险，是指企业的人才招聘决策人员，通常是老板，因选人用人决策失误，招来的人才做不出绩效，或工作几个月后离职，或离职时产生劳动纠纷，或离职后跳槽到竞争对手企业，或离职后自己创业并与原企业经营同样业务，或知悉企业违法违规内幕而举报企业等等情况产生的风险。
这类风险发生，如果所招人才做不出绩效，企业最多白白支付几个月的薪资而已；如果是离职时产生劳动纠纷，那么，企业就会额外支付一些补偿金或赔偿金；如果是其他情况，那么，对企业或老板的伤害还是很大的，而有些情况，对企业来说却是致命的。
上述列举了三类显性的招聘结果风险，其实，其中还是有一些隐性的招聘结果风险。
综上所述可知，如今，中小企业的经营和发展，无论是外部的市场，还是内部的管理，都面临着无数的风险，创建和经营企业就是在风险中博弈，就是在风险中取利，只有懂得风险、重视风险，并懂得规避风险的中小企业才能在风险中平安获利，相反，那些风险意识淡薄、不重视风险，也不想办法规避风险的中小企业，虽然正在获利，但是，一旦环境变化，风险发生，其获利就可能变为亏损。
如今，企业的经营和发展越来越规范，不规范经营和发展的中小企业肯定生存不了多久，这不只是国家高质量发展的要求，也是新时代的求职者的必然要求，中小企业如不能给求职者一个规范的工作待遇和成长环境，那么，就极难吸引到高质量的人才来为企业创造价值，企业也就失去了生存和发展的动力及潜力，老板也就更难以实现企业和个人的获利目标了。
那么，中小企业如何来规避招聘风险呢？其实，要想规避招聘风险，非常简单，一方面是识别招聘风险并控制招聘风险；一方面是招聘风险发生后，产生的损失由企业自留或自担；而另一方面是中小企业把招聘风险转移给专业从事招聘外包的人力资源服务机构，尤其是，营销人才的招聘外包，因为，招聘风险多发于中小企业的营销人才身上，其他岗位的人才，相对好一些，招聘风险也相对小一些。
那么，在全国众多的人力资源服务机构中，哪家机构能承接中小企业的招聘风险转移工作，帮助中小企业及其老板降低或减少招聘风险，尤其是，把营销人员的招聘风险降低为零风险呢？在这里，给大家介绍一家专业从事营销人员招聘外包的服务机构，这家机构是吉林省慧海人力资源服务有限公司，他们依托全国大学生就业服务网平台，正在联盟各地的人力资源服务机构，承接全国中小企业的营销人员招聘外包工作，他们拥有国内领先、独创的营销人员招聘外包专业技术能力，经由他们专业、严格筛选，并严格按需培养，合格的、高质量的人才才会推荐给企业面试，并保证入职的营销人员能职业化地为中小企业提供营销工作，且保证招聘到的营销人员在入职企业后即可在合理的绩效周期内开始为中小企业创造营销价值。
此外，人工智能时代已经来临，大模型时代也正在路上，在不久的将来，企业的组织架构会面临重构，很多职业或工作会被智能技术替代，企业会把更多的资源专注在生产或营销上，企业的专业化分工将会进一步细化，企业会更加专注在自己的核心竞争力及竞争优势上，企业会把不擅长的工作、非核心的工作或做不好的工作统统外包给外部的专业外包公司去做，这样既能大大降低企业自身风险，又能节约企业经营成本，从而，大大地提升企业的经营效率，也大大地提升企业的获利能力。
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“中介费太高了。”
近日，北京市民李明（化名）通过中介购买了一套价格大约400万元的二手房，中介费花了10万元。
他当时还看了临近小区一套120平方米的房子，房主在房产中介挂出的价格是1200万元，算下来的中介费是30万元，仅中介费就相差两倍。
记者采访多位购房者发现，他们不但要面对大城市高昂的房价，还要面对高昂的中介费，买房压力巨大。这种现象也引起主管部门的关注。近日，住房和城乡建设部、市场监管总局联合印发《关于规范房地产经纪服务的意见》（以下简称《意见》），提出房地产经纪机构要合理降低住房买卖和租赁经纪服务费用等。
接受《法治日报》记者采访的专家认为，长期以来，房产中介服务的交易习惯是以房屋价格为基准进行固定费率计费，如此统一的计算方式会导致价格高的房产，中介费水涨船高，与房产中介机构所提供的服务成本和服务质量很可能不相匹配，欠缺合理性。《意见》的出台，有利于加强房地产经纪业务的管理，进一步规范房地产经纪市场，从而减轻二手房买方压力。
金额高而且不合理
中介费用遭人诟病
为了选择合适的住宅，李明没少和房产中介打交道，“跑了3个月，换了3家中介，看了快100套房子”。
据李明介绍，他选择的3家房产中介，都是北京房地产市场上规模比较大的机构，二手房买卖的中介费是房屋成交价的2%至3%。
在多番比较后，李明最终敲定了一套房，“中介费的价值应该体现在能顺利帮买房者完成过户的每个细节之中，但就我的买房经历来说，中介机构提供的服务和收取的中介费不成正比”。
中介人员告诉他，中介费包括评估费、咨询费、买卖代理费、权证办理服务费、地产咨询服务费等。但在李明看来，他“看不见”这些服务，他能感受到的仅是中介人员提供咨询、带看房、帮着办理过户业务等服务。
李明觉得自己支付了中介费并没有得到专业服务。中介人员每次带他看房，都没有准备任何纸质材料，他看房时问起来，中介人员才临时找材料向他介绍相关情况；他发现房屋或者所在小区有问题时，中介人员也总是想着搪塞过去等。
更让李明感觉滑稽的是，中介人员向他提供了很多“非中介”服务，比如，某房产中介的工作人员在得知他的购房要求之后，不是按照他的要求寻找二手房源，而是一直向他推荐郊区的新房，他拒绝了好几次，甚至看了十几套房子之后，对方还在说“哥，要不考虑下新房吧”。
“只因为买新房手续少，中介可以拿到开发商的提成。”李明说。
“幸亏没有选择这家房产中介，要是交了中介费之后出现什么问题，真是得不偿失。”李明说。
家住北京市朝阳区的梁先生同样对买房过程中的中介费多有诟病：收了他十几万元中介费，中介人员既不了解房屋情况，也不了解购房政策，回答问题错了还嘴硬……
北京市民秦放（化名）甚至因高昂的中介费而打算放弃买房。他给记者算了一笔账，购买一套两居室，价格大概在500万元，除了房价，“中介费按房价的2%至3%之间收取，房价高，中介费水涨船高，十几万元相当于我一年的收入，太贵了。” 北京市民邓琳（化名）的老家在湖南省长沙市，她觉得中介费按照房价的一定比例设置不合理。两年前，她在长沙通过中介买了一套房，房价190余万元，中介费花了6万余元；今年年初，她和丈夫在北京市购入一套两居室，花费700余万元，中介费近20万元。
记者调查还发现，中介机构的中介费收取比例并不统一。有的中介公司针对房屋所在的不同地域、楼盘类型等情况，收取一定比例的中介费。中介费的收取对象也不固定。有的由买方负担，有的由买卖双方负担。
固定费率交易习惯
致中介费水涨船高
早在去年，市场就有传言，将取消房产中介，核心也是对“中介费”的诟病。
不过，以自己的看房经历为例，秦放说，要买房，基本绕不开中介费，因为不通过中介机构，很难接触到合适的房源。
在海润天睿律师事务所合伙人包华看来，房地产交易涉及金额巨大且直接影响买卖双方生活，交易本身也极具专业性，需要专业人士协助双方达成交易并顺利履约。
对此，华东政法大学房地产政策法律研究所所长杨勤法认为，在二手房交易过程中，由于买卖双方存在信息差，所以对中介服务有较大需求。因此，作为沟通二手房交易双方的“桥梁”，房产中介机构的存在有其合理性。
据杨勤法介绍，在二手房交易中介费方面，我国此前曾实行政府指导价管理制度，如北京、上海等地均有对房地产经纪服务收费标准的规定。
2014年6月，国家发展改革委、住建部发布《关于放开房地产咨询收费和下放房地产经纪收费管理的通知》，指出房地产中介服务机构接受委托，提供有关房地产政策法规、技术及相关信息等咨询的服务收费，实行市场调节价。另外，下放房地产经纪服务收费定价权限，由省级人民政府价格、住房城乡建设行政主管部门管理，各地可根据当地市场发育实际情况，决定实行政府指导价管理或市场调节价。
杨勤法说，这意味着，随着房地产市场和房地产经纪市场的发展，我国房地产经纪业务逐渐实行市场调节价，具体收费标准由房地产经纪机构自行制定并按规定明码标价。
杨勤法认为，由此带来的一个问题是，房产中介服务的这种交易习惯，以房屋价格为基准进行固定费率计费且固定费率的弹性较小，如此统一的计算方式会导致高价房产的中介费畸高，与房产中介机构所提供的服务成本和服务质量很可能不相匹配，欠缺合理性。
包华也发现，由于有些房地产交易价格高昂，按固定比例收取服务费的做法，容易出现超高服务费，与中介服务工作的价值相背离。
据杨勤法研究，在中介机构收取的费用方面，除了中介费较高以外，还存在一些乱收费现象。这主要是因为房屋交易过程很长，透明度不足，个别中介机构以“跑腿费”“担保费”“融资费”等为名向购房者多收取费用。
受访专家认为，正是在这种背景下，为了解决部分房地产经纪机构存在利用房源客源优势收取过高费用、捆绑收费等问题，住房和城乡建设部、市场监管总局联合印发《意见》，以规范房地产经纪服务，加强房地产经纪行业管理，促进房地产市场健康发展。
加强房产中介监管
合理确定服务收费
市场在规范中有序发展，存量时代下，过往的“自由”亟须得到合理约束。
《意见》提出，房地产经纪服务收费由交易各方根据服务内容、服务质量，结合市场供求关系等因素协商确定。房地产经纪机构要合理降低住房买卖和租赁经纪服务费用。鼓励按照成交价格越高、服务费率越低的原则实行分档定价，引导由交易双方共同承担经纪服务费用。
杨勤法认为，此次《意见》的出台，是政府对近年来房地产经纪市场发展状况的积极回应，除了重申此前相关规定中的一些原则外，也针对当下房地产经纪市场乃至整个社会经济运行状态和趋势提出了新的要求。《意见》的出台，有利于加强房地产经纪业务的管理，有利于进一步规范房地产经纪市场，从而为其今后持续发展奠定法治基础。
在杨勤法看来，除此之外，由于房产中介业务是二手房进入市场流转的重要渠道，因此，《意见》提出的监管措施，对房地产经纪市场和房地产市场均有利好作用。
北京市康达律师事务所高级合伙人孟丽娜认为，对于实行市场调节价的经纪服务收费，《意见》也从完善市场交易秩序角度，提出了若干举措（如“严禁操纵经纪服务收费”），以使此类收费能如实反映市场真实情况。
孟丽娜介绍说，从中介服务工作与收费的对应关系而言，固然房屋价值越高，中介经纪服务的付出越多，但是二者并不是等比的关系。房屋价值越高，经纪服务收费中所对应的成本比例越低。因此，当中介费用的总额较高，甚至成为房屋买卖双方的过重负担、影响交易的时候，对房价中较高部分对应的中介服务收费予以一定的限制，是一种见效快的调节手段。而且，虽然单笔中介费总额可能因此下降，但会由此提高交易双方的成交意愿和成交率，并通过扩大的成交量对房地产经纪机构的利益予以弥补。
杨勤法认为，此次《意见》所提出的服务费率与成交价格成反比的定价模式，相较于既有市场习惯而言更具合理性，并且能够较大幅度降低高价二手房的流转交易成本，鼓励二手房交易，盘活住宅存量。
同时，杨勤法建议，在《意见》提到的相关规定基础上，可以制定二手房中介费的指导价，同时加强对中介服务透明度监管。中介机构应该提供清晰明确的服务内容和收费标准，确保购房者了解他们所支付费用的具体用途，这包括明确说明中介人员在交易过程中所提供的具体服务和相关费用，防止乱收费现象的发生。
“不能任由一些大的中介机构利用其支配地位操控价格。尤其在一些房价较高的城市，对于购房者来说，高额中介费也不利于二手房交易市场的良性发展。”杨勤法说。
在杨勤法看来，还应加强对房产中介市场的监管。政府和行业协会应该加强对房地产中介行业的监管，确保中介机构遵守法律法规，提供合规和专业的服务。为了确保二手房中介市场的良性竞争，防止垄断和滥用市场支配地位行为的发生，必要时，反垄断监管部门也可以参与到监管中。此外，购房者自身也应该加强对房地产市场的信息了解，以提高对中介费和中介服务的认知，比如可以通过自主学习、参考专业意见和咨询独立机构等方式。
孟丽娜提醒说，买卖双方在签订中介合同、接受中介服务之前，不要相信口头的介绍、说明和保证，对中介费用和对应的服务项目，要让中介机构写下来、说明白、算清楚，自己心里有本账，这是避免事后后悔或感觉被欺骗的主要途径。同时，也可以多问、多听，寻找一个最为满意的服务机构和价格。
包华说，民法典明确规定，中介服务方的权益可以获得法律保护，这为中介服务市场的良性发展打下了基础。在此基础上，政府可以积极引导中介机构提供更多元化的服务，并依据质价相符的原则，多元化定价，以满足社会公众需要。
此外，杨勤法建议推广二手房买卖“去中介化”的方式。比如2021年，浙江省杭州市住房保障和房产管理局旗下的“杭州市二手房交易监管服务平台”，上线了“个人自主挂牌房源”功能，房东们可以自行在平台上挂上自家房源，购房者也可以“绕开”中介直接和房东面对面交易，为二手房买卖提供了更多可能性。（记者 孙天骄 韩丹东）
来源：法治日报
作者：洞见muye
资源就是你破局的能力。
前亚马逊中国副总裁张思宏的父亲是一家军工厂的知识分子。
父亲从小就告诉他，将来好好读书考上大学，毕业后分配一个好单位，端上铁饭碗这辈子就不用发愁了。
可张思宏大学毕业时，分配制度已经取消，他只能拿着简历四处面试找工作。
受尽白眼和冷落之后，他好不容易才挤进一家工厂，干了不到半年就被炒了鱿鱼。
在职场摸爬滚打五年，换了好几份工作后，张思宏逐渐悟出一个道理：
这个时代不再有稳定的工作，从你踏进公司的那天起，就要做好随时离开的准备。
很多人可能会疑惑，这里的“准备”到底指的是什么？
看完下面这几个故事，或许你会从中找到答案。
01
日本企业家松下幸之助曾招聘过一个年轻人。
这个年轻人，是同一期进公司的人里面最勤奋努力的。
他每天加班到深夜十一点，有时甚至在公司过夜。
周末如果没有个人要紧的事需要处理，他也在公司加班。
有好几次，松下幸之助都劝他回去休息，年轻人虽然嘴上笑着答应，身体却没有离开过公司。
很多同事都在背后嘲笑他，大家拿的都是同样的工资，那么拼命干嘛？
年轻人就这样默默无闻地做了三年“傻子”，当上了主管。
后来，这个年轻人跳槽到另一家公司当了顾问，临走之前，松下幸之助还给了他不少诚恳的建议。
松下幸之助还借此告诫很多人说：
“不要嘲笑那些比你拼命努力的人，也不要理会那些嘲笑你拼命努力的人。你要相信，你的付出都会有意义。”
无论你从事哪个行业，想要做出耀眼的成绩，勤奋是必不可少的先决条件。
莎士比亚说过，我宁愿重用一只勤劳的小蜜蜂，也不要重用一个懒惰的巨人。
养成勤奋的好习惯，就是你跳槽的底气，凭借这份努力，你在任何公司都能胜任。
02
刚毕业参加工作时，有个带教老师对我说过这样一句话：
“无论哪个行业，没有专业能力打底，都长久不了。”
说到底，一个人身上最重要的核心竞争力就是专业能力。
著名猎头顾问王保讲过一个故事。
有一家互联网公司遇到了一个技术性难题，全部程序员聚在一起商议解决办法。
一个星期过去了，依然没有任何实质性的进展。
公司老板找到王保，让他帮忙介绍个能人，并且开出了一笔不菲的佣金。
王保便向他推荐了某大厂的一个技术大佬，大佬过去熬了两个通宵就解决了问题。
事后，这家公司向大佬抛来橄榄枝，让他做技术总监。
大佬拒绝了，原因是他毕业后就一直待在大厂，对大厂有感情。
去年年底，大佬主动找到王保，询问他之前那家公司技术总监的位置是不是还有机会。
起因是所在部门的几个同事被裁了，原本六七个人干的活，都落在了三四个人身上，太累不想干了。
最后在王保的引荐下，他担任了那家公司的技术总监，待遇跟大厂相差无几。
人要保持随时离开的能力，才可以过上有尊严的生活。
能力就是你飞翔的翅膀，翅膀硬的人，才有决定自己人生的权利。
当你潜下心来把一项技能做到了行业尖端水平，无论你走到哪里，都会受人欢迎。
03
苏豫在《人脉即钱脉》一书中说道：
“人脉也是一种生产力，你借到的人气越多，收获也就越大。”
真正优秀的人，会像磁铁一样把优质的人脉吸引过来。
知乎博主@丁丁在一家公司的市场部工作期间，接触到了很多大客户。
当时，他就非常明白这些客户会对自己起到至关重要的作用。
所以，每次去拜访客户时他都随身带着名片。
在和客户沟通过程中，他总能站在对方立场着想，在保证公司利益的前提下，也为对方争取到最大的利益。
每次项目合作结束，他都会主动请对方客户吃顿饭或是喝杯咖啡。
两年时间，他在行业内积攒了不少人脉，也有不错的口碑。
后来，丁丁想跳槽到另一家大公司，这家公司很多人挤破了脑袋想进去。
丁丁通过之前合作过的客户，得到了内推机会，轻松入职了。
随着年龄增大，外界对职场人的限制条件会越来越多，选择也会越来越少。
你要学会沉淀自己的人脉，去结交那些有能力、有价值的人。
这个时代，你能链接多少人，就能获得多少帮助。
04
有人把做事靠谱分为三个层次：
第一层：做完；第二层：做好；第三层：做到极致。
我以前有个女同事，资质平平，开始并不受领导器重。
但她有个优点，工作认真细致，做事靠谱。
刚入职时，她被领导安排做一些非常琐碎的工作，像接电话、做申报材料、印发通知等。
她没有任何抵触情绪，认真把每件事情都落到了实处，做到了极致。
跟其他部门对接材料时，她会把各种明细条目都罗列好，让人一目了然。
每次整理材料她都会多番检查，一个标点符号、一个错别字都不放过。
只要是她参与或负责的项目，结果都很令人满意。
因为她做事可靠，领导又让她参与了很多重大项目。
后来她跳槽到另一家公司，做了总裁助理，拿到了五十万年薪。
靠谱，是一个人的信用财富。
信用破产的人，在职场中寸步难行；
信用资产良好的人，才能在职场如鱼得水。
05
央视网曾经报道过湖南流水线女孩孙玲的故事。
孙玲高考失利后，在亲戚的介绍下到深圳一家电子厂打工。
面对日复一日枯燥的工作，她用攒下的钱报了一个培训机构的电脑课，想学点本事，从眼前这个困境中跳出来。
她一边打工，一边拼了命地学习编程。
学成以后，孙玲顺利进入一家互联网公司成了一名白领。
她随后又在一家英语培训机构学习英语，同时还报名了西安交通大学的远程教育。
拿到文凭以后，她放弃了当时互联网的高薪工作，出国留学。
结束学习后，她获得了EPAM Systems公司的offer，负责服务谷歌，工作地点在谷歌的办公楼，年薪税前12万美金。
孙玲说：如果你没有资金，没有好的家庭背景，学习能力就是你唯一的武器，也是你最强大的武器。
从流水线女工到互联网高薪白领，再到就职世界顶尖公司，孙玲靠的就是她强大的学习能力。
管理大师彼得·德鲁克说：一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。
在这个瞬息万变的时代，比现在持有的能力更重要的是终生学习的能力。
06
相信很多人在生活中，都有这样的经历：
一份工作明明不喜欢或者不合适，可又不敢轻易离职。
因为你口袋空空，如果找不到合适的工作，下个月的房贷，生活费就没有着落。
缺少积蓄，会让一个人在选择工作时变得瞻前顾后。
作家阿秀说过他的两次工作变动，都是因为有存款，底气足。
第一次是因为遇到了一个更好的工作机会。
他当时拿了单位的北京落户指标，想要离职，就必须支付20万的违约金。
当时他每个月的工资不过也才4900元。
可因为他做副业攒下了10万块钱，再加上工作中攒下来的钱，凑够了20万。
从他确定离职到给单位财务打过去 20万，办完各种手续都没超过一周。
第二次是因为手里积蓄超过30万的时候，他决定出来创业。
因为他即便完全没有收入，这30万存款也够他在北京折腾一年。
创业之后，他和团队积极进行了很多业务上的尝试，团队规模越来越大，收入也翻了几倍。
阿秀说，你的积蓄越多，你对世界的探索能力和意愿也就越强。你看待世界的心态也会越来越积极、从容，你实现自我价值的能力也就越强。
从某种意义上来说，存下的钱就是你的资源，而资源就是你破局的能力。
▽
这个世界上，没有永远上升的行业，更没有能干一辈子的工作。
无论再好的工作，你都要做好随时离职的准备。
人生没有白走的路，你现在培养的每一种能力，都是你未来遭遇变化时的底气。
点个赞吧 ，给自己赋能，与时代的不确定性共舞。
婚姻法离婚赌博(婚姻法离婚赌博的规定)
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