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据不完全统计，目前已有江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天；江苏南京可以享受婚假15天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。
一图了解各地婚假天数
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来源：人民网、人民日报健康客户端
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终审：周健军
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多地在修改人口与计划生育条例时相应调整婚假。据人民日报健康客户端不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天。
《南京市人口与生育服务规定》公布对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天，自2023年2月10日起施行。
此外，黑龙江、河南、陕西、宁夏等地还增加了对于参加婚前医学检查的夫妻，增加婚假的规定，河南最长可达28天。
2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，此后，国家法定婚假为3天。2021年8月，全国人大常委会再次对人口与计划生育法进行修订。随后，各地陆续启动了本地的修订工作。从已经完成修订的省份来看，多地延长婚假。
来源：人民日报健康客户端
现代快报讯（通讯员 苏工萱 记者 李楠）据介绍，近期特别是“五一”假期前后，职工向工会咨询有关休息休假的法规政策规定，以及反映单位不按规定安排休假、要求超额加班等情况有所增多。5月9日，江苏省总工会发布《江苏省工会劳动法律监督提示函》，提醒各用人单位遵法守法，切实维护劳动者休息休假权。
休息休假权是宪法赋予劳动者的基本权利，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规等均有具体规定。现根据《中华人民共和国劳动法》《江苏省工会劳动法律监督条例》等法律法规，就以下事项提醒广大用人单位和劳动者：
劳动者有权在法定休假日休息。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日等安排劳动者休假。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者有权享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动者有权享受其他特定假期。劳动者依法有权享受婚假、产假、护理假、病假等特定假期。江苏相关假期天数如下：婚假为13天；符合规定生育子女的女职工的产假为158天；符合规定生育子女的夫妻，男方护理假为15天；企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受的医疗期为3个月到24个月。
延长劳动者工作时间有限制。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不得强迫或变相强迫劳动者加班。按照有关劳动法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，或者以“制定不合理的劳动定额标准”“让劳动者‘自愿’签订‘奋斗者协议’”“规定劳动者不加班则捐款”等方式变相强迫劳动者加班。劳动者遭遇强迫或变相强迫加班，可以向工会求助，或向人力资源社会保障部门举报投诉。
（江苏省总工会官网供图）
什么样的员工享受婚假(什么样的员工享受婚假津贴)
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