本文由葫芦岛市律师编辑整理，多位从业15年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：2019年9月，无锡消费者周女士与南京某出国留学服务公司签订一份服务合同，并转账43000元。服务合同中约定，如果消费者要求解除合同，服务公司要扣除消费者已缴纳的出国留学申请服务费用的70%。后因疫情原因，周女士不再想出国留学，于是与服务公司协商解除合同，但服务公司仅同意按照合同条款退还30%费用。2021年12月，协商无果之下，周女士投诉至无锡市消费者权益保护委员会。
来源：视觉中国
【案例回放】
机构只肯退合同总额30%
消协认为是不平等条款
该公司注册地在南京，无锡市消保委向江苏省消费者权益保护委员会汇报相关情况，江苏省消保委指导南京市消费者协会根据属地管理原则处理相关投诉，无锡市消保委配合。
南京市消协积极联系双方进行调解，但服务公司始终态度强硬，在工作人员普法告知违约金条款加重了消费者负担，属于不平等条款时，仍坚持只退还合同总额的30%。
经多次联系无果后，省消保委联合南京市消协经分析研判，决定依法支持周女士提起诉讼。经过法院和支持诉讼律师的沟通后，双方均表示愿意调解。双方达成一致，服务公司于2022年4月10日前一次性退还周女士合同款25800元即60%的费用。
【专家分析】
违约金应以实际损失为基础
不能损害消费者公平交易权
根据我国《消费者权益保护法》第二十六条第二款规定：“经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。”服务公司在签订合同时，服务公司未采用合理方式提示说明，亦未采用特殊字体或内容加粗的显著方式重点标注。
本案中，周女士因为个人原因要求解除合同虽然合法，但仍然属于违约行为。违约金的确定应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。而服务公司扣除70%服务费用的条款显然加重了消费者责任，对于消费者而言存在不公，损害了消费者的公平交易权。
【消费提醒】
对重大合同事项要谨慎
建议签约前咨询律师专家
南京知识(泰州)律师事务所合伙人芦斌在接受扬子晚报/紫牛新闻记者采访时表示，本纠纷存在显失公平的格式条款，消费者在签订合同时，一定要认真研判。
关于违约金，法院在分配举证责任时，以及在认定相关证据时具有裁量权。确定违约金是否远远高于实际损失，也是仁者见仁，智者见智。所以，对于消费者来说，一旦进入诉讼程序，还是有可能被法院做出否定性的评价从而承担主要责任的。因此，律师要提醒消费者理性消费，对于重大的合同事项，要咨询这方面的专家和律师，以防止发生合同纠纷对自身带来损失。
通讯员 陈思思 扬子晚报/紫牛新闻记者 徐兢
校对 徐珩
想要落户上海，也要会找公司！能帮助大家办理上海落户的公司，必须具备一定的资质。今天来分享一下，2022年留学生申请上海落户，公司应具备的基本条件，以及签合同时的注意事项！
上海落户申请单位应具备的基本条件（政策原文）：
申请单位应是在本市行政区域内注册登记的具有用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制企业(会计师事务所、律师事务所等)以及符合本市产业发展方向、注册资金在100万元人民币及以上、信誉良好，并在本市正常经营、依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币。
吴老师解读：
一、2022上海落户公司资质要求
1.上海总公司需满足：
签约工作单位为上海公司，必须为上海市内注册登记；
注册资金需要100万以上（含100万）；
若为外资企业，以注册时候外币以当时汇率换算成人民币，够100万元人民币即可；
信誉良好，在本市正常经营，依法纳税。
2.上海分公司需满足：
分公司注册地为上海，总公司注册地无须在上海；
总公司注册资金100万人民币以上；
若为外资企业，以注册时候外币以当时汇率换算成人民币，够100万元人民币即可；
二、2022上海留学生落户签合同注意事项
1）劳动合同需签订两年以上；
2）补缴社保不计算在累计期限内；
3）社保缴纳单位与签订合同单位不一致不能办理；
4）委托其他三方缴纳的社保和个税的不能办理落户申请；
5）劳动合同必须和上海分公司签订，社保，个税必须由上海分公司缴纳申报，不可委托第三方代缴或将个税或者社保申报外地，否则无法申请落户。
6）要求合同剩余期限大于3个月才能提交落户申请；
7）试用期结束才能提交申请；
8）避免与劳务派遣公司签约（大多数劳务派遣资质不够无法提供留学生落户）。
可申请留学生、人才引进落户优质人力资源服务机构认定要求：
在本市独立注册的，同时在本市取得人力资源服务许可证或备案，且主要从事人力资源服务业务5年以上的机构，8月10日前，自主填写《本市优质人力资源服务机构推荐表》，同时满足下列专项条件之一：
1.经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构；
2.经本市人社部门认定的上海市人力资源服务“伯乐”奖励机构；
3.经本市商务部门认定的贸易型总部、民营企业总部、跨国公司地区总部企业；
4.经本市科技部门认定的上海市高新技术企业；
5.在多层次资本市场上市机构（沪市主板、深市主板、中小企业板、科创板、创业板、新三板、港交所、美国纳斯达克等）；
6.纳入本市统计部门国民行业人力资源服务业目录的规模以上企业，且具有较好营收、税收能力，上一年度税收规模达到1500万元以上，其中中国上海人力资源服务产业园区内机构上一年度税收规模达到1000万元以上。
然后，经区、市有关部门进行审核择优遴选，最终认定一批优质人力资源服务机构名录。目录内的优质人力资源服务机构，即可纳入本市人才引进工作申报受理范围。
三、上海留学生落户相关公司疑问
1.我发现我之前实习的时候在所得税里有任职受雇信息，请问会影响我落户上海吗？
吴老师解答：
这种情况需要一定说明，解释清楚情况的实际原因。
2.刚回国应届留学生（符合1倍基数）找工作，工资达不到10338会影响吗？
吴老师解答：
暂时不落户是没有影响的，但是社保基数每年都要涨，这个需要关注一下。
四、上海留学生落户流程2022
第一阶段
首先留学生需要累积满足半年社保和个税后才可以办理留学生落户申请；
第二阶段
申请最快要到入职的第七个月；
*国内非双一流，境外非高水平的留学生申请最快是在入职的第13个月；
第三阶段
材料递交到拿到批复时间大致需要两个月；
第四阶段
落户上海的社区公共户
第五阶段
最后一步就是留学生落户审核阶段，这段时间特别要注意，不要更换工作单位！
更多落户上海疑问，欢迎关注：“吴清在上海”公众号。为你解决居住证积分、落户上海、提升学历、职称、教育升学等方面问题。
社保基数：
留学生落户的社保基数标准目前为一倍基数：10338元（1.5倍的同学乘以1.5即可）。
*注意*
2022年7月社保基数将会进行调整预计将达到11500~12000左右！
如果你准备入职，建议直接按照12000的薪资去谈，这样后续对你落户申请的话也会比较方便！
如果你已经入职，1-6月份可以按照目前的社保基数进行缴纳，等到7月份再调整到新的社保基数！
*注意*
社保累计需要在同一家公司缴纳6个月或者12个月，中间不能中断。
个税：
留学生的社保基数要不低于上海的社平工资且个税纳税情况要与社保基数合理对应。
目前要求：
社保基数10338起步，税前工资10338起步
预计2022.7开始：要求11500~12000左右
入职公司基本要求：
1、 注册在上海的公司；
2、 公司注册资金100万人民币起；
3、 公司信誉良好，并在本市依法纳税、按规定参加社会保险（可以去企查查或者国家企业信用网站查）。
其他注意事项：
1、劳动合同签订期限≥2年，合同剩余期限≥3个月才能提交落户申请；
2、公司为落户人员缴纳的社保个税基数需满足落户要求；
3、劳动合同不能为派遣合同；
4、公司内部是否有忠诚度考核、霸王条款等问题（比如落户后多少年之内不可离职、入职公司满多少年才能办落户、大额违约金等）；
5、公司配合度要高（文件盖章、走申请流程等）。
回国后两年内来上海并持续在上海工作：
目前政策要求，留学生应在回国后2年内来上海并持续在上海工作纳税，而首次回国时间是以结课后或者境外工作结束后首次入境的时间来界定。
这就意味着你回国两年内如果有在其他地方纳税、落户、买房等，是不影响你申请留学生落户上海的，回国后必须首份工作在上海的限制已经取消了。
留学期间不要代缴社保：
严格来说，通过某公司缴纳社保，是真实具备劳动关系的员工才能缴纳的。
代缴社保是不合规的，属于弄虚作假。 相关部门是可以追究公司和个人的相关责任的。
尤其是留学期间，人在国外读书，国内有企业交社保，冲突就很明显了。
*建议：
尽量不要代缴社保，尤其是读书期间。
如果一定要代缴，尽量要选择可控的公司，签劳动合同，社保、公积金、个税三者都要交。
因为疫情，网课为主的学习经历：
是被允许的，但是要学校提供相关证明即可。
上海居住证积分细则（2023年上海落户新政策出炉）
【本文标题和网址，转载请注明来源】留学合同不是同一家公司 http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/360318.html
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