本文由保山律师编辑整理，多位从业17年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：近日，江苏苏州一公司员工拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。不少网友纷纷留言诉说自己的加班经历，有的遭遇隐形加班，有的被强制加班，有的随大流进行无效加班。
公司加班到底多不多，具体表现形式有哪些？劳动者又是如何看待加班的？畸形的加班乱象又该如何治理，如何真正保障劳动者的休息权？围绕这些问题，记者进行了采访。
每周平均加班近15个小时——这是北京一外企职员邓先生的工作经历，如果加上平时周末在家加班的时间，这个工时还要更长一些。
“在工作日，深夜12点前办公室的灯多是亮的，因为一直有人在工作，周末也有同事赶到单位来加班。”邓先生说。
像邓先生这样的加班族不在少数。《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。
国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示，今年3月，全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时，与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。
多名接受记者采访的业内专家指出，无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关，严重违反劳动法，侵害劳动者休息权和健康权，建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法，同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制，建立科学的认定体系，完善保障休息权的相关立法，加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度。
加班现象极为普遍
加班费得不到保障
“加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说，她和同事通常一个星期只休一天，且只能是周一至周五的某一天，周末不能轻易请假，每天上班时间超过8小时。
“公司规定的上班时间是10点至18点，但实际上通常会超过8个小时。”李女士说，虽然规定18点下班，但经常到了下班时间还有工作没处理完得接着干，有时领导还会占用下班时间临时开会，到家后还会时不时接到客户反馈问题，又要占用休息时间去沟通解决。
在湖南长沙某事业单位工作的赵先生同样面临加班问题。他的上班时间是9点至17点，但近些年他几乎没有准点下班过，有时为了工作需要加班到晚上十一二点才回家。
“有时候加班沦为了一种形式，平时即便工作按时完成了，但是由于其他同事还在工作，自己也不得不留在单位一起加班。”赵先生吐槽道。
“晚下班一两个小时都不能算作加班。”在广东一家互联网企业工作的张先生对记者说，自大学毕业以来，他一直从事程序员工作，工资待遇不错，但经常熬夜加班让他头疼。
“公司没有绩效考核，拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量，就必须加班、每天加班。”张先生说，有时小组成员家里有事不得不请假，另外几个人就要顶上，加班到凌晨、周末无休是常态。
记者调查发现，在忍受超长工时的企业员工里，不少人是出于“自愿”无偿加班，“加班费”对他们来说是奢望。
“平均每周都要加班10小时左右，全部是‘自愿’，没有加班费。”赵先生告诉记者，虽然部门领导从没有提出过要求自己加班，但事实上，领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成，自己只能“主动”加班，单位自然也不会向员工支付加班费用。
在赵先生看来，现在是否主动加班已经变成单位评判员工是否努力的标准，因此即使自己很讨厌这样的工作节奏，也不得不忍受。
刘女士自2016年从北京某高校毕业后从事过4个行业，从电商、股票期货到文案撰写、人力资源，没有一份工作是不用加班的。
“这4份工作的加班形式都不太一样，比如文案撰写要求员工每周完成多少篇有效文案，人力资源则要求每个月要与多少家公司建立联系。这些岗位都会通过高绩效来评判工作成果，而这些绩效几乎无法在公司规划的工作时间内完成，因此大多数加班属于‘自愿’行为，根本不可能拿到加班补贴。”刘女士说。
与赵先生、刘女士不同，在广东某民营企业工作的王女士告诉记者，自己主动加班更多是出于生活所迫。
“我的基本工资只有3000多元，要想拿到更高的工资，就要多干活，公司没有要求加班，但我不得不加班。”王女士说。
有数据显示，像王女士这样主动加班的现象比较普遍。前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》就称，11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。
加班文化苦不堪言
身心健康严重受损
受访的劳动者普遍认为，愈演愈烈的加班文化不仅损害了他们的劳动权益，还使其身心健康受到严重伤害。
“有时加班回到家已经是晚上11点多，睡觉要到12点以后，睡眠时间只有6小时左右。”赵先生无奈地说，经常加班也导致没有时间参加体育锻炼，身体素质一天不如一天。
在北京一家自媒体企业工作的张女士告诉记者，由于工作任务繁重，她平时经常需要加班写文案，并且精神压力很大，睡到自然醒对她来说已经十分“奢侈”。
“干这行，工作压力大，缺乏运动，很多同事的身体状态都不太好，几乎都有职业病。”张女士说，她每次看到“加班过劳死”这样的新闻，都会感到害怕，担心这样的事情也发生在自己身上。
此前一份覆盖1500名北上广加班白领的调查报告显示，超过70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕头痛等15种不适症状。只有26%加班白领做到三餐饮食规律，超过57%的加班白领睡眠不足7小时。
“长期加班会对劳动者产生诸多不良影响，比如导致员工身体疲惫、精神压力过大，甚至引发各种疾病；也会影响员工的家庭生活和社交活动，导致员工缺乏社交支持和情感关怀；还不利于员工工作效率的提高，容易让员工失去对工作的热情，影响职业生涯发展，消耗工作能力和创造力等。”全国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙长期关注劳动者权益保障问题，对于劳动者超时加班问题，他认为亟须引起重视。
“劳动法第三条规定，劳动者有休息休假的权利；第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。
加班认定极其复杂
救济力量相对薄弱
实际上，近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。
从2021年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治，释放的信号十分明晰：纠偏当前畸形加班文化、保障劳动者合法权益。
然而，加班文化为何依然盛行？
皮剑龙分析，一方面是劳动法等相关法律法规关于加班的规定难以落实和监督，一些企业仍可以通过隐蔽的方式迫使劳动者加班，同时劳动者在劳动关系中处于弱势地位，面对强势的用人单位，大多数劳动者对加班文化只能选择接受；另一方面，大量企业缺乏相应的法律意识，仍存在“以加班为荣”的文化氛围，加班被视为一种奉献精神、责任感、进取心、团队合作等优秀品质的体现。反之，不加班则被认为是懒惰，这部分员工可能面临被淘汰的风险。
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为，劳动者不拒绝加班甚至要求加班可归因于多种因素，最重要的原因在于一些用人单位不合理的工资结构。
“许多劳动密集型企业的工资构成，往往表现为基本工资就是法定最低工资，其他部分全部体现为加班工资。如果没有加班，劳动者将仅仅领到最低工资，只能糊口却无法养家。”沈建峰说，当加班工资是正常工作时间工资1.5倍或者2倍的时候，一些劳动者可能会“期待”加班；社会保险缴纳按照基数进行而不是按照实际工资进行，也会导致用人单位倾向于少增加人数，多安排工作，加班因此普遍化；此外，严格的解雇保护制度，导致解除劳动者比较困难，企业在生产旺季往往并不一定是通过招聘人员解决用工需求，而是通过安排加班来进行。
法律救济力量薄弱也是原因之一。沈建峰认为，按照现行法的规定，劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不记考勤的加班、加班审批制度等规避导致劳动者无法举证，无法主张加班费。而从行政救济来看，在很多劳动保障监察的人员、编制、经费保障并不到位，相对于大量的企业及违法行为，劳动保障监察的力量非常薄弱。当违法成本很低或者无成本时，违法就会比较普遍。
“其实我国劳动者并不完全厌恶或者反对加班。勤劳本身是我国传统文化中的重要元素，当代劳动创造幸福的奋斗文化也会推动加班的出现。从中国劳动统计年鉴的数据看，近年来我国城镇职工劳动者周工作时间都在46小时左右。很多劳动者反对的可能更多是加班不给加班费。”沈建峰说。
近年来，四川伟旭律师事务所律师王恩惠办理过相当数量以加班为矛盾点的劳动争议案件。在他看来，此类争议的关键就是劳动者加班费用的兑现问题，若能兑现则绝大部分人会为了“饭碗”保持沉默。
明晰休息权利范围
加大违法查处力度
记者采访30多名劳动者发现，目前治理超时加班仍然存在诸多堵点，比如劳动关系未明确，协商加班与强制加班的界限不易界定等。
在北京从事外卖工作的周先生说，虽然每天在线超过10小时平台就会提醒休息，但为了多劳多得，他仍然早8点出门晚10点回家，“干我们这行不存在加班”。
对此，皮剑龙认为，目前许多新业态就业群体大都没有建立明确的劳动关系，工作时间也没有明确规定，专项检查效果相对较弱，这些都不利于保护新业态从业人员的健康权益、劳动权益等合法权益。
采访中，不少劳动者提到，希望通过加班创收改善生活。那么，整治超时加班后还能加班吗？沈建峰认为，法律规定可以协商加班，同时规定每月加班超过36小时即属于违法行为；企业不能逼迫、暗示员工超时加班，“强制加班是底线问题，加班创收是上线问题，应该区分开来”。
他提出，现行法中加班需征得劳动者和工会同意的规则、加班费规则、加班时间限制规则以及保障上述规则落实的劳动监察制度，都可以在一定程度上解决超时加班的问题，并且在实践中确实也解决了一些问题，但仅靠现有制度还不足以彻底解决超时加班问题。
“治理超时加班本身是个系统工程。首先，需要社会观念的变革，我国普通劳动者往往并不拒绝加班，整个社会也很崇尚奋斗文化；其次，需要纳入经济方面的考量，在社会经济发展的特定水平下，对普通劳动者来说挣更多的钱比休息更重要；再次，也需要工时制度的配套制度，比如最低工资制度、社会保险费征缴基数制度等的完善。此外，落实劳动基准的劳动保障监察力量的不足、企业违法成本低，也在导致加班泛滥，这些方面的制度都需要调整。”沈建峰说。
皮剑龙也建议，及时完善保障休息权的相关立法，比如在劳动法中对休息权的内涵以及休息权的范围，作出进一步详细和具体的规定，同时规定劳动主管部门的执法权限、程序手段，并且明确针对各类违法行为的惩处手段，丰富法律责任的承担方式。
“加强劳动执法和监察部门的执法力度和透明度，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把强迫加班、超时加班作为打击重点，充分落实用人单位保障劳动者休息权的法定义务。”皮剑龙说，还要加强法律教育宣传，提高劳动者对休息权重要性和法律维权方式的认识，通过宣传教育使用人单位主动认识到关于加班的相关法律规定，树立保障劳动者合法权益的意识。
他还提出，要更好地发挥工会组织的作用，工会组织可以对企业存在的不合理劳动进行制约，积极同公司领导沟通、商榷，同时鼓励员工及时向工会组织寻求帮助。
来源： 法治日报
“偶然看到爸爸的手机，都是在找活干，好心疼。父亲连发了十几条求职信息，但都没得到回应。”今年五一假期，正在读大学的王而西回家时，无意中翻看父亲的手机，发现满屏都是求职信息。随后，她将父亲的求职经历写出来发到网上，引发许多网友的共鸣与热议，阅读量很快达到400万人次。
王而西一家，住在四川凉山一个小山村。作为“第一代农民工”，她的父亲老王今年54岁，在建筑工地打工多年。随着全国多地近年来相继发布建筑业“清退令”，禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性从事建筑施工作业，超龄农民工务工受到相应限制。尽管才54岁，但老王已感受到高龄农民工找工作越来越难，“现在很多工地，男的超过55岁就不要了。”
↑王而西的父母
未来有什么打算？与不少农民工的回答一样，老王对红星新闻说，只有走一步看一步，坚持到干不动为止，“如果哪天没人要了，就回农村养老。”
值得关注的是，对于超龄农民工的就业权益，已有一些地方实行柔性用工管理，避免建筑行业对超龄农民工“一刀切”。安徽省发布公告称实行柔性用工管理，分岗位确定用工年龄，并对超龄工人定期进行健康检查、加强安全教育。另外，江西、四川等地也出台了类似政策。
这对老王他们来说，应该是一个好消息……
父亲的手机看哭女儿：
连发十几条求职信息无人回应
王而西，2003年出生在凉山的一个小山村，目前在四川自贡一所职业学院读大一，学的是护理专业。5月21日，她向红星新闻讲述了父亲求职背后的经历。
今年五一假期，她回家休假时无意中发现了父亲手机里的“秘密”。“当时我在家陪侄儿玩耍，侄儿要玩手机小游戏，我就拿父亲的手机解锁，才发现父亲在四处发布求职信息，主要是发给一些包工头。”王而西说，父亲在微信上连续发了十几条信息，但基本都没有得到回应。
↑王而西网上发帖
看见满屏的求职信息，王而西瞬间红了眼眶，莫名的心酸涌上心头。“从我几岁时，父亲就外出打工，只有过年才回家。父亲是一个开朗的人，很少在家提起工作的事情，可能是不想我们子女担心。”她说，四处求职的事，父亲从来没有向她提起过。
王而西说，她知道父母打工非常不容易，去年寒假，她随父母去工地打工：早晨，凛冽寒风吹来，脸上像刀刮一样；白天，要工作十个小时，经常累得腰酸背痛；晚上，二三十个工人睡在一个工棚内，只用床单隔开……虽然挣了几千元，但她体会到父母的艰辛。
“偶然看到爸爸的手机，都是在找活，好心疼……”后来，王而西偷偷拍下父亲手机里的求职信息发布在网上，并写下自己的感想，迅速引起很多网友的共鸣，纷纷评论，目前已有超400万人次阅读。
帖子引网友共鸣：
想起也在打工的父亲
在帖子的评论区，王而西收获了很多鼓励，有些网友还表示要给她的父母提供工作支持和帮助。还有不少网友说，想起了自己的父亲——
“我爸就是工地上的钢筋工，大学的时候我去跟着干了一个月，很苦。如今，我爸马上六十了，活儿是真的不好找……他到处问人有没有缺工人的，基本没有！”
“我爸是搞水电的，现在活儿也越来越少了，以前他有干不完的活儿，根本忙不过来，现在动不动就只能在家待着……他今年已经五十了，可惜我才刚毕业，只够养活自己，家里的房贷这些担子压在他们身上，我不知道什么时候才能赚钱，帮他们分担。”
……
王而西告诉红星新闻，没想到自己发的帖子会引发这么多人关注，但她没有将此事告诉父母，“因为不好意思开口。”幸运的是，就在她发帖后的第四天，父母通过亲戚介绍找到了新工作，前往江苏宜兴的工地打工。
现在，她每隔两三天都要与父母联系，“主要聊一些学习和生活，叮嘱他们注意安全。”5月21日晚7点，她在微信上给父亲发消息，问父亲下班没有。但父亲直到晚上10点才回复，“今晚加班刚下班，吃饭了以后还要加班。”
↑5月21日晚，王而西和父亲的对话
看到父亲的辛苦，王而西希望自己能尽快毕业，减轻父母的负担，“希望以后能找一份稳定的工作，在城里买一套房子，把爸爸妈妈接过来享福。”另外，她还主动向父母提出减少一半的生活费，“原来要一千元，现在只要几百元，我给他们说找到了兼职工作。”
家庭的希望：
父亲年轻时就外出打工，去过很多城市
老王个子不高，一米六几，皮肤黝黑，双手布满老茧，身体精干结实，这也是常年在建筑工地打工的真实写照。
对于刚刚找到的新工作，老王十分珍惜，他说，“现在找活不容易！”他深知，做建筑这一行，安逸是不存在的，为了能够准时“交工”，不管白天黑夜，随时都要做好准备开工。
5月23日晚上，刚下班的老王告诉红星新闻，小时候家里经济条件不好，加上兄弟姐妹比较多，难以吃饱穿暖，“我十多岁时，父亲就因病去世，母亲好不容易把我们养大。小时候没有条件读书，现在很多字都不认识，只能干点苦力活。”
为了让家里人能过上更好的生活，老王二三十岁就外出打工，去过很多省市，开始是在工地做小工，最近几年才做钢筋工，每年只有过年才回家。
在他看来，建筑工地的生活，每天睁开眼就是干体力活，然后吃饭、睡觉，日子循环往复。这些年，老王去过很多城市盖楼，但都不记得小区名字。而家里盖房、孩子上学、日常开支，靠的都是他这份收入，他用自己的双手撑起了家庭的希望。
去过的地方有什么不同？老王想了很久才答上一句，“我觉得工地都一个样，如果要说天气的话，我觉得北方的冬天没那么冷，南方的冬天下雨很冷，手脚都冻得没有感觉了。”
现实的尴尬：
“清退令”下年龄越大找活越不易
实际上，老王只是千万农民工中的一个缩影。据国家统计局最新公布的调查报告显示，2022年，全国农民工总量29562万人，其中，50岁以上农民工约有8632.1万人。
↑建筑工人正在高温下施工 资料图片 王效 摄
专家指出，上世纪70年代及以前出生，并在80年代初至90年代外出务工的人群，在学术界被称为“第一代农民工”。他们是生计型农民工，外出务工是为解决家庭生计。目前，他们的年龄大都超过50岁，很多仍在打工。
作为中国“第一代农民工”，54岁的老王半生都在建筑工地打工。自2019年起，随着全国多地发布建筑业“清退令”，禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性从事建筑施工作业，老王已经感受到，高龄农民工找工作越来越不容易。
“现在很多工地，男的超过55岁、女的超过50岁就不要了，主要是年龄大了怕出安全事故。”老王告诉红星新闻，这次从老家出来打工，先去了江苏的工地干钢筋工，但他发现使用的钢筋又大又重，做起来很吃力，“现在年龄大了，手脚都比较慢，干了四天半后就去了安徽的工地，那里稍微轻松一点。”
红星新闻记者注意到，上海、广东深圳、江苏泰州、湖北荆州等地先后曾出台政策清退超龄农民工，要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。主要是基于安全考量，建筑行业安全事故风险较其他工种大，从事建筑行业的工人里面高龄农民工占比又比较大。
多年的建筑工地生活，老王也直观感受到，工地上几乎找不到60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都很少。与此同时，他也感受到，现在的工地管理越来越规范，进入工地要人脸识别，还必须戴安全帽，安全事故更少了。
未来的打算：
坚持到干不动为止，以后回农村养老
当农民工老了，未来的出路在哪里，有什么打算？“走一步看一步”，是不少农民工的回答。“在工地干了一辈子，不干这个能干啥呢？”老王告诉红星新闻，他要坚持到干不动为止。
在老王看来，外出务工，是为了活路；返乡养老，是最后的退路。老王与其他很多高龄农民工一样，面临着进退两难的困境：一方面，城市工作难找，工作机会越来越少；另一方面，回乡失去了工作，生活又缺乏依靠。
因此，他们又不得不选择留在城市打工。“虽然干钢筋工很辛苦，但是一天能挣三四百元。如果回到老家种地，一年也挣不了几千元。如果哪天没人要了，就回农村养老……”
老王向红星新闻坦言，他和妻子现在任务还很重，两人一共生育有五个孩子，其中两个已结婚成家，还有三个孩子需要操心。“小儿子才上初一，小女儿还在读大学，正是用钱的时候。二儿子还没有成家，娶媳妇又要花一大笔钱。”
“现在我们都还有劳动力，能为子女创造一点算一点。”老王夫妇认为，只有孩子们都成家立业了，他们的任务才算完成。即便孩子们有了家庭，他们也不愿跟着一起生活，不到迫不得已绝不麻烦子女。
↑建筑工地上的工人 资料图片 王勤 摄
值得关注的是，好的政策也在陆续出台。2022年11月，人社部等五部门联合发文：企业不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工；今年2月，2023年中央一号文件明确提出，维护好超龄农民工就业权益。
截至目前，已有一些地方开始实行柔性用工管理，避免建筑行业对超龄农民工“一刀切”。比如，安徽省发布公告称，实行柔性用工管理，分岗位确定用工年龄，并对超龄工人定期进行健康检查、加强安全教育。另外，江西、四川等地也出台了类似政策要求。
红星新闻记者 江龙
编辑 张莉 责任编辑 魏孔明
《“人生归路”：第一代农民工的晚年岁月》
（下载红星新闻，报料有奖！）
#本文为人人都是产品经理《原创激励计划》出品。
进入家门会有机器人欢迎你回家，空调已开启，灯已自动打开，这样智能的生活令很多人都心动不已。但是，等到真正装上了智能家居后，才发现生活并不像短视频中介绍的那么美好，智能家居有时候也挺“智障”的。本文作者根据自己对智能家居的使用感受，写下了这篇文章，一起来看看吧。
“2023年装修，没有智能家居就算白装了。”相信你也在短视频平台看到过这些话。巧了，我家去年装修也是做了全屋智能家居，是某米生态的智能家居，这篇文章就聊聊我跟这个“智障”家居的缘分。
家里装修房子，我通过各个渠道了解装修的知识，抖音、小红书、酷家乐、住小帮，各种家装网站都查了一个遍，自学了家装设计半年，考了三四个证书，还去家装公司干了一年家装设计师。
我家决定装全屋智能的出发点来自于抖音的智能家居博主视频。视频里的回家模式、离家模式、看电影模式、休闲模式……各种场景互动打动了我，尤其是开门那句“欢迎主人回家”，让我心动不已。于是，我开始了解全屋智能，了解智能家居，我家最终也装了某米生态的全屋智能。
1.2.1 智能家居购买与安装问题
我先找了一个智能家居博主，花了499请教博主进行技术支持，于是就开始了我与“智障”家居的爱恨情仇。
先说买智能家居设备。
这上面仅仅是说了部分，要想玩的智能，那就得多花钱，更加智能的进阶玩法、比如敲敲桌子开电脑，坐在沙发就能够开启电影模式，躺在卧室看投影，都是稍微复杂一点的智能家居进阶玩法。
智能设备全部就位，接下来就是水电改造以及后续安装了。
装修水电改造跟普通装修水电路不同，我认为最大的不同是智能家居所有灯光都是单控，或者直接购买断电器。什么意思呢？
比如卧室的主灯，非智能家居，你需要在门口有个内嵌开关 ，床头一边各有一个内嵌开关，多个开关控制一路灯，这就是多控。单控的意思是你只能一个内嵌入开关控制一路灯，那就是只需要买一个内嵌开关，剩下的地方你需要买无线开关即可，到时候想贴到哪里，想控制什么灯都可以。这就是智能与非智能的区别。
1.2.2 智能家居的设置问题
买完并且安装结束，剩下就是设置这些智能家居。
如果前期你没有计划好到底用谁家的智能家居，那买回来之后，可能就是真的“智障”了。因为这是硬伤，只能换设备，换家电，毕竟每个智能家居生态都有自己的规则，无法被打破。
我家用的某米智能家居生态，所以买所有的智能家居设备都需要看看是否支持米家，是否支持智能音响。米家app管理所有智能家居设备，它会给你一个列表，告诉你可以接入哪些智能开关、智能家电、智能等等，你要从这列表里面去配置你的智能家居。
智能家居最直接的体验就是语音控制，这是显而易见的。我家买了四个智能音响，可见音响多么重要。你需要一个跟智能家居沟通的介质，音响就是这个介质。
然而，等装修全部完成后，使用起来却没有想象中那般爽。
我家的智能家居常常给我一种它是个“智障”的感觉，这种认为它“智障”的体验有很多，当然，“智障”原因有很多种，有一些是自己“智障”了，有些是设备“智障”。
人为原因让智能家居变“智障”如下：
设备自身问题出现的“智障”家居体验理由如下：
（1）首先排除人为因素。
人为购买错误，人为设置错误，人为起名或者操作错误，这个一定要避免。智能家居不背这个锅。
（2）多设置一些具体指令
比如购买魔方，可以设置多个场景，场景里各个设备联动，你只要设置好，然后操作魔方，魔方按着你的指令走，那么体验感就会瞬间提升，才有了智能家居的样子。
（3）多设置自动命令以及条件。
比如酒柜灯，通过人体传感器+断电器+灯带，就可以体验智能家居的感觉，人来灯亮，两分钟无人则关灯。
这些都是通过人为设置以及自动命令让家居变得更智能。设备自身问题如何办？接下来慢慢聊
综合我的使用体验和网友的发帖，智能家居最令人诟病的就是方言的识别问题。
崩溃，真的崩溃，相信你们也看到了一些短视频，老年人使用智能家居，怎么也打不开灯，怎么也放不了自己想听的歌：
我水饺了（我睡觉了），开顶（开灯），开钉（开灯），怪登（关灯），放过（放歌）……
喊了半天没动静，有这个时间，都够手动操作几回了，真的很难忍住不发火！按道理来说，日常人们生活时候用方言对话也没问题，一遇见智能，智能秒变智障，让人又气又恨。
智能家居无法识别方言的问题，也就是输入端出了问题。智能音响的话，我们听的懂，我们说的话智能音响无法识别。
但要想解决智能家居听不懂方言这个问题，可不是一件简单的事，甚至可以说这是它的“死穴”。
方言种类多而杂，数量庞大且无规则。汉语方言通常分为十大方言：官话方言、晋方言、吴方言、闽方言、客家方言、粤方言、湘方言、赣方言、徽方言、平话土话。每个地区，甚至每个城市都有细微差别，有可能一个镇子左边住的跟右边住的人都有口音的区别。
最开始的智能音响只能识别普通话，因为这是通用语言，且大部分人普通话听得懂且会说。但是要每个人都说普通话跟语音智能沟通，那就有些强人所难了，尤其是老一辈，说普通话确实有难度。
智能家居里的音响现在都有自己的方言库，也仅仅只支持辨识度很强的方言，比如东北、广东话。这些方言辨识度很强，目前已经具有可根据地区调整方言的功能。
那么，智能家居就这样因为方言问题把老人家排除在外了吗？当然不是。
智能家居不仅仅只有语音控制，还有无线开关、人体传感器、烟雾报警器、门窗传感器等等可以控制。
动动嘴没办法让灯开关，那就用原始的手动发送指令，让这些智能家居听话。
场景一：开关灯
老人不用说话，把无线开关就贴在顺手的地方，打破空间限制，之前的开关只能镶嵌在墙上，现在的开关，想贴哪里贴哪里。
场景二：播放音乐或者戏曲
无线开关+电视+智能家居可以实现。老人想听或者看电影，也能按一下就进入场景模式，不需要打开电视，打开机顶盒，打开灯等等一系列复杂操作。只需要按一下，即可进行智能家居场景联动。
这样，智能家居体验感也会大幅度提升，减少“智障”家居的生活体验。
同频是智能家居的核心。系统同频、语音同频、指令同频，那么你才能体会到智能家居带给人的便利生活。如果不同频，智能家居秒变智障，让你恨得咬牙切齿，但是也无可奈何。
抱着积极的心态，多一些耐心，多一些思考，智能家居的众多玩法也可以让你爱不释手，无法自拔。
本文由 @张思志 原创发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载
本文为人人都是产品经理《原创激励计划》出品。
题图来自 Unsplash，基于 CC0 协议
该文观点仅代表作者本人，人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。
律师你好！我在一家私营企业工作了13年由于我的合同去年到期，老板未经我同意就直接把我调到市场部当主管我的工资在原来的岗位
民营企业工作人员受贿会受到什么处罚？
【本文标题和网址，转载请注明来源】在同一家公司干四年 http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/360167.html
首页
找律师