本文由自贡律师编辑整理，多位从业21年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：前阵子跟大家讨论了一下，问知道你所在的地方，准爸的陪产假都有多少？大家都纷纷回应，有的说起码一个月，而有的却说只有几天。究竟现在全国各地的陪产假是如何规定的，陪产假过程的工资又是不是正常发放？这些问题请看小编给你一一解答！
陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
其实在2016年全国计划生育调理修订，全面二孩政策正式开放后，全国至少有26个省份出台了新的计生条例，除了取消了晚婚晚育假以为，同时也对男性陪产假、护理假做出调整。让我们一起来看看各省市的具体情况吧
按照规定来看，时间最长的是河南、甘肃和云南，这些地方的准妈太幸福了。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地准爸都有25天的陪产假。而湖南、四川排在中间有20天。最短的要数天津和山东，仅仅只有7天，心疼这两个地区的准妈。而上海以10天夺得倒数第二的名次，剩下的北京、河北等16个地区则处于中间水平15天。
其中，安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，安徽和陕西的准爸都能获得20天陪产假。
1.陪产假工资结算方式
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
①若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
②若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
2.关于陪产假工资的规定
关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，小编列举部分地区的相关规定。
广东省
《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定， “符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
山东省
第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
四川省
第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
上海市
第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
虽说国家是这样规定陪产假，但在具体实施的过程中，各位宝妈又遇到了怎样的状况呢？
有宝妈表示，陪产假休得就是爽！
@ 芳草小子
坐标上海，我老公存了很多假期和调休。陪产假10天。婚假10天。调休20天。反正他和公司领导说了。八月份不知道什么时候上班。要陪老婆(*ˉ︶ˉ*)
@ 糖果的妈妈咪呀
产假15天还有9天的国庆长假，中间有两天准备请假，加起来26天，也不错了
@ Dream灬柠檬
老公公司老板看我家孩子长得漂亮，多批了15天假…
@ T.i.n.g.
老公和我都在国企，老公陪产假15天～不算周末，加上工龄假10天，基本可以休息快两个月吧
@ 小确幸1995927。
老公空军，在北京。
一胎陪产假30天，二胎15天。因为是第一胎加上还有20天年假。所以一共有50天的假期。整个孕期都缺席了，最后的阶段希望有他在身边。
@ 留小苏
我老公厦门事业编制，陪产假15天，但是我们还有十五天婚假还没请，可以连着请一个月。
@ 颖子88520
我是广西的，老公在广东上班，我知道的好像有15天吧，但是他那是私人厂子，所以一天都没有，只能自己请假了！
@ 来来麻麻么么哒
坐标长春老公是交警，队里只给7天的陪产假，遇到固定值班日要么拿出200让同事代替值班要么自己去！！！！
@ 晓丹1023
我们是广东惠州的，陪产假按规定应该15天，但是我们单位说我们单位的男同胞没有实行陪护假，所以没有地放，最后放了一周年假来陪我剖宫产！
@ Tina0116
江西地区，老公
乡镇公务员，陪产假15天，但他忙成狗，一般一周就一天休，虽然有15天休，但是基本连年假都不休的人怕很难休这么久，我领导市区事业单位，老婆产假他就休了半天，也是忙
@ ai妈咪……
现役，他现在所属部队没有陪产假
@ 5694
老公是一名现役军人，从怀孕就没在一起，产假只有一个月，好桑心
虽然很多宝爸因为工作的关系，不能休那么多天的陪产假陪着宝妈身体。但是我们都要理解，他们都是再为这个家庭，甚至是这个社会和国家所付出，他们身上的担子并不轻。所以，让我们珍惜一家团聚的每一分每一秒，只要一家人能在一起，其他的也就没关系，知足常乐了。
我们都知道结婚摆酒是一件开心事，
然而让熊先生非常郁闷的是，
他却因为摆酒丢失了饭碗。
这究竟是怎么回事呢？
原来，年前熊先生计划要回老家摆喜酒，
于是提前致电公司总经理，
告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，
“请几天假”。
岂料2月20日回到公司后，
发现自己已经被公司所辞退了，
理由是旷工三天。
这件事令熊先生非常的苦恼，他在2012年入职和公司签订了劳动合同，以往每次休假时都会和公司经理打一下招呼，“有急事一般口头和经理打声招呼，回头再以书面或电子形式走流程”，没想到这次出现了意外。
熊先生说，其实也是老家的习俗多所导致的，新人要先在婚房里待上三天，然后到新娘家回门，另外要在老家登记结婚，所以这样下来就好几天了，然后他也和公司经理口头说过，自己有几天来不了，公司经理也同意了，所以他才没有回来。
没想到回来当天晚上，
就发现自己手机收到经理发来
“连续旷工三天，
公司会按照自(动)离(职)流程处理”的短信。
得到这个消息熊先生感到非常惊讶，
称自己原以为休完假回来上班时，
再补回请假流程就好了，
没想到公司这么不近人情。
熊先生说自己的劳动合同签到明年6月，于是他找经理想要好好说说这事。没想到经理却强调，“自己的权限只能批3天婚假”。
目前，熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同，熊先生准备申请劳动仲裁。
律师表示，如果用人单位并没有催告你，直接解雇员工属于违法行为。
网上对此事议论纷纷
有网友认为三天婚假确实有点少
老家远的路上来回时间都够呛
有网友同情熊先生
认为公司做法太不讲人情味
也有网友指出
问题出在熊先生自己身上
公司有公司的规章制度
每个人都得遵守
还有网友认为
这跟熊先生平时的工作能力和态度有关
公司不会无缘无故开除你
无独有偶
济南的杨先生
也遇到过类似的糟心事
休完婚假被自动辞退
工作1个月后才知道
从2012年开始，杨先生在济南市天桥区一家测绘公司上班，2014年1月底，新婚之后的杨先生准备休婚假，便向公司的负责人写了一封休假申请，经负责人口头同意后便陪着新婚妻子高高兴兴地休了一个婚假。
杨先生回到单位后，发现公司有些变化，原本每月按时发的工资不按时发了，而且一拖拖了两个半月的，觉得无法再干的杨力便辞去工作。杨先生辞职的时候是3月，却被告知2月初时，根据公司规章，他已自动离职了，后续的工资更是无从谈起。
无奈，杨先生去申请劳动仲裁，经过劳动监察部门一番调查，要求公司向杨先生支付工资和补偿金。然而公司一口咬定杨先生休婚假没经允许，违反公司规定，早就被辞退了。不服仲裁的公司反过来将杨先生告上了法院。公司表示，按照单位规章制度，连续旷工5天视杨先生为自动离职……
律师说法
劳动者享有休婚假的权利
但须经用人单位的批准
根据最新《劳动法》规定，职工本人结婚时，可享有3天婚假。若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可额外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
如果劳动者未向用人单位提出休婚假的审批申请，此时用人单位可以根据规章制度的规定，按其旷工进行处理，达到一定天数的，用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。
对此，你有什么看法呢？
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来源：新闻晨报（shxwcb）综合南方都市报、新浪微博等
福州市妇联联合福州团市委，在福州新晋网红地标闽江之心江心岛开展青年公益交友活动。
爱心气球、荧光棒、小甜点……经过精心布置的江心岛露天音乐会现场充满了青春的气息，来自福州市各企事业单位的50名单身青年敞开心扉、积极互动，大方展示个人魅力，拉近彼此的距离。日前，由福建省福州市妇联和福州团市委共同主办的第二十三期青年公益交友活动在福州市新晋网红地标闽江之心——江心岛举办。
适龄青年群体呈现晚婚倾向
“福州市妇联将整合资源，定期开展形式多样、青年喜闻乐见的交友活动。”福州市妇联党组书记、主席彭锦华介绍，江心岛上还将设立婚姻登记处，打造福州最美结婚领证台，用爱点亮“闽江之心”，让曾是福州年轻情侣的约会圣地江心岛，成为福州名副其实的“爱情岛”。
福州市妇联联合多部门积极开展青年交友活动，服务青年婚恋需求。福州市政协联合妇联等多家单位开展的一项调研显示：2020年，福州初婚登记男性平均年龄31.4岁，女性平均年龄29.4岁；2021年的对应数字为男性31.6岁，女性29.5岁。同时，总体结婚登记数呈现下降趋势：2019年、2020年、2021年全年结婚登记分别为43888对、34176对、32451对，结婚对数在10年间下降超52%，福州市青年群体呈晚婚、少婚倾向。
她们的目光从“婚姻”转向“自我”
在时代变迁的大背景下，越来越多的女性将目光从“婚姻”转向“自我”。
有调查发现，福州青年的婚恋观呈多元化趋势，通常处于三种不同的状态：一是期待婚姻；二是接受婚姻，但主动性不高；三是排斥婚姻，以及婚姻的附属产品。每一种状态下的青年，婚恋难问题的表现各不相同。
今年研究生毕业的加丽（化名）是一名“90后”女生，虽然父母的担忧和催促让她心态上有些焦虑，但“我还没有遇到意中人，也不想为了婚恋而婚恋，在这件事上相信随缘。在目前单身状态下，我尽量多提升自己，同时花些时间在自己喜欢的事情上。”她说，职场女性婚后为家庭付出的往往比男性更多，包括生育可能影响到职业生涯发展，所以，眼下尽量多学点东西，给事业“充电”。
对于晚婚现象，加丽也有自己的看法，“对女性来说，晚婚有弊有利，晚婚确实使女性容易错过最佳生育年龄，但也可以更成熟的心态、更稳定的事业、更扎实的经济基础来迎接婚姻，比因为年龄焦虑而选择仓促结婚、婚后两人因性格不合或三观不一致而离婚更好。”她告诉记者，更多女性独立意识更强，她们的目光从以前的“婚姻”和“家庭”转向“自我”。
晚婚现象已成社会发展新常态
根据民政部公布的2020年结婚对数及不同年龄段分布，可以测算出当年全国结婚人口中，20～24岁的人占18.6%；25～29岁的人占34.9%；30～34岁的人占19.3%；35～39岁的人占8.3%；40岁以上的人占18.9%。可见，晚婚既是“福州现象”，也是全国现象。
“晚婚成为普遍现象，是工商业文明发展到一定阶段的社会新常态。”厦门大学法学院教授、博导蒋月表示，一方面，青年人受教育程度提高。我国已经实现高等教育大众化，高等教育毛入学率达到50%左右，绝大多数本科毕业生是22～23岁，而硕士研究生毕业已经26～27岁了。这些受过良好教育的青年人找到工作并稳定下来，就已经接近30岁了。有内陆城市的调查数据显示，当地平均结婚年龄，男士超过35岁、女士接近35岁了。另一方面，当前青年人对婚姻质量的要求明显高于父母辈，无论是择偶还是维持婚姻，无论是物质条件准备还是情感和精神层面合拍度等，青年人的期待和要求都比他们的父母一代要高。客观而言，要遇到各方面都能匹配的那个他或她，实属不易。加上职场竞争激烈，青年人为了争取更好的工作岗位和晋升机会，会投入更多时间和精力。
和很多大龄未婚青年有过接触，协助他们找出迟迟未踏入婚姻殿堂的原因，并进行针对性改善的国家二级心理咨询师、福州市市民服务中心婚姻家庭辅导室婚姻家庭咨询师谢晓艳也认为，福州青年初婚年龄提高、结婚登记人数下降，与社会发展有关。现在男女都有同等的接受高等教育的机会，和外界接触的机会多，年轻人对自己的人生有比较明确的规划，也有更多机会追求自己的理想。进入社会后，一般会想在职场中站稳脚跟后再考虑恋爱婚姻，这就使得初婚年龄提高了。
“当下很多女青年对婚姻的看法发生了改变，希望组成家庭后不仅可以一起承担婚姻中的责任和义务，还有能力去经营婚姻，甚至是女主外，男主内。”谢晓艳坦言，在女性已有经济能力且更独立的今天，一些女性不想经历“丧偶式”育儿的生活，也不想因为婚姻而失去职业升迁的机会，所以她们认为婚姻不是一个必经的道路，人生可以有多种选择。另外，现在父母对孩子婚姻的选择，相比过去更宽容，更容易接受和尊重孩子晚婚晚育，甚至不婚的想法。
“当然，除了诸如收入不理想、购房有压力、创业不顺利、社交面窄等现实因素外，也有一些心理层面的因素。”谢晓艳在心理咨询中，发现越来越多的人在进入亲密关系时存在一定的困难，而且这种现象越来越多。造成这种现象的原因是多方面的，有的是受父母婚姻状况的影响，有独生子女自我中心的原因，也有习惯于虚拟社交后的线下社交恐惧症，甚至“社死”等。
蒋月建议，要帮助青年人创造更多机会促成姻缘，协助他们更好地维持恋爱关系，更好地平衡工作与家庭，不仅需要当事人自己的努力，更需要全社会的共同努力，例如用人单位、工会、妇联、团委等政府相关部门应提供更多的支持、服务，社会舆论也要做更多的引导。
来源：中国妇女报
未进行婚姻登记生育的产假怎么休(未履行婚姻登记手续生育子女的)
单位不给婚假算违法吗(单位不给请婚假去哪里投诉)
【本文标题和网址，转载请注明来源】福建厦门晚婚假2017(厦门晚婚假有多少天) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/360150.html
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