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国家有关婚假规(国家婚假规定文件)

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2023-06-17 12:54:06
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知更鸟

本文由湖州律师编辑整理，多位从业5年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

1、2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准
2、三天婚假太少，有人最长曾休过10天？官方回应来了
3、国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天？婚假包括周末吗？

2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准

全国婚假、产假、育儿假最新标准来啦！

近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。

比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

今天注会菌就整理了全国最新版婚假、产假、育儿假一览表，大家赶紧转发起来！

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全国婚假一览表

目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。

此外，关于婚假的常见问题：

一、婚假工资：

根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、婚假的有效期

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

三、二婚婚假规定：

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

全国产假+育儿假一览表

取消晚婚假是假期压缩，那么部分地区生育假延长，以及增设育儿假，就是假期显著上涨了！

比如上海省《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》：

①综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天；

②增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定：

为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

另外，关于产假和生育期间的工资支付问题：

一、生育津贴和产假工资

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

全国陪护假一览表

除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假！

比如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。

“职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”

此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。

来源：民法典实务

三天婚假太少，有人最长曾休过10天？官方回应来了

（图源网络）

封面新闻记者赵奕

近日，有网友在网上提出“成都市婚假只有3天，时间太短，能否延长婚假”的疑问。同时，记者在微博等社交平台搜索发现，“为何成都婚假只有3天““想去远一点的地方度蜜月，3天婚假也只够来回”等评论并不少见。

对此，成都市人社局回应：“我国婚丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（〔59〕中劳薪字第67号），其中规定：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资”。根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险 1993 95号）职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。同时您可以利用带薪年休假、双休日将假期时间拉长。”

此前，四川省人力资源和社会保障厅已在2021年对此进行了回复：“国家规定婚假为3天，国家正在对婚假制度进行调整，将适时发布最新婚假政策，以便更好地保障职工举办婚礼和蜜月旅游。”

解惑

四川从未有过10天法定婚假

系与此前晚婚假奖励叠加混淆

与此同时，市民谢女士向记者反映，自己2014年结婚，当时婚假休了10天。同单位的赖女士也表示听说过10天婚假的说法。针对此问题，记者咨询了成都市人社局。

“人社部门没有过10天的规定。”成都市人社局工作人员表示，四川法定婚假从1959年国家规定后，一直实行的是3天。但在1993年，四川劳动厅发布复函后，规定职工结婚可由单位领导批准，给予5天婚假。

为何会出现10天婚假的情况？她表示，这是由于《四川省人口与计划生育条例》在2004年修订时明确提出“实行晚婚（女23岁，男25岁）的，除国家规定的婚假外增加婚假20天”这一规定，此后一直实施到2016年。

“2016年开始，取消了晚婚假，也没有晚婚的说法了。”她谈到，根据2016年1月22日四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》第五次修正，四川明确取消了晚婚假的奖励规定。

她解答：“如果在2004年到2016年期间结婚，出现10天假的情况是正常的，因为除去3天法定婚假外，还包括了晚婚假的奖励，现在已经取消了。但两者概念不能混淆，四川从未有过10天法定婚假的规定。”

延伸

婚假最长省份为山西和甘肃

河南和陕西增加婚检假期

关于婚假不同省份规定也不同。据此前媒体报道，目前来看，婚假最长的为山西、甘肃两省，高达30天。黑龙江省婚假最长18天，包含了晚婚奖励15天。而北京、上海与辽宁的婚假为10天。此外，广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东婚假为3天，与国家法定婚假相同。

根据公开消息，河南省在3天法定婚假基础上额外增加了18天，同时还增加了对于参加婚前医学检查的夫妻增加婚假7天的规定。因此，综合来看，河南可休28天婚假。

与河南一样，陕西省也有参加婚检延长的10天假期，婚假时长为3天法定假期加10天婚检假期，总共13天。

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国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天？婚假包括周末吗？

国家规定婚假多少天?这是很多即将结婚的劳动者所关心的大事，毕竟结婚都是奔着这一次去的。接下来，就让我们一起来了解一下国家对婚假是如何规定的，希望能对大家有所帮助。

一、国家规定婚假多少天

婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)

二、国家规定产假多少天

一、什么是国家规定的产假?

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。

二、国家规定的产假多少天呢?

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”

根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

三、具体情况具体的产假是多少呢?

1、难产产假

剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;

吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

2、流产假

怀孕不满2个月(包含2个月)15天

怀孕不满4个月30天;

怀孕4个月以上(包含4个月)42天;

怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

3、流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

4、上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

5、丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

6、产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

7、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定 “经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

四、国家规定的产假权利受到侵害时怎么办?

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

三、国家规定年假多少天？法律有哪些规定？

一、国家规定年假一般是多少天

我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假的休假安排

(一)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

(二)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。