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文章目录：有朋友问，再婚的时候可以享受婚假吗？
法律规定是可以享受的。
再婚与初婚的法律地位相同，再婚也可以享受国家规定的婚假。
劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
以及最新民法典所述。
《民法典婚姻家庭编（自2021年1月1日施行）》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
可以明确，再婚和初婚一样的婚假待遇。但是如果有说专门借此找空子，找BUG的话，还是最好不要。
比如同一对夫妻反复离婚，结婚（这个情况并不少见），再来要求公司提供带薪婚假。
这大概率不要想的，因为正常公司肯定不会同意，再走上劳动仲裁，除了法律，也会按照实际情况判定，所以还是不要动这个想法。
再来看下再婚放假天数。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
因为再婚不能享受晚婚假，所以一般是3天。（咨询过，好像各地也有不同规定，并非绝对，可以咨询当地妇联等部门。）
婚假天数根据的来源。
(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：
“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”
所以，再婚，也是正大光明享受婚假的。
【案情回顾】
张先生为甲公司的员工，2015年因与前妻感情不和双方离婚。同公司的员工韩女士的丈夫在2013年因车祸去世，现独自一个人抚养孩子。离婚后，张先生因工作原因与韩女士的接触较多，后双方逐渐产生感情，并于2019年8月登记结婚。结婚后二人打算带着孩子去旅游，增进家庭感情，便向甲公司申请婚假，但甲公司却答复称因张先生与韩女士都是再婚，两人分别在之前的婚姻中已经休过婚假了，再婚就不能再享受婚假待遇，如果要请假就要按照规定扣除相应的工资。张先生想知道甲公司的答复正确吗？
【作者解答】
1、张先生与韩女士虽为再婚但仍享有婚假待遇。
我国劳动和社会保障部办公厅 在《关于对再婚职工婚假问题的复函》中答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”本案中张先生和韩女士虽为再婚，但与初婚者的法律地位相同，因此甲公司应当按照初婚职工一样给予双方婚假待遇。
2、甲公司应按照劳动合同规定的标准支付张先生与韩女士婚假期间的工资。
我国劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知中第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
那么按照上述规定，结合本案案情，张先生与韩女士依法享有婚假待遇，甲公司应当给予二人婚假待遇，且在婚假期间按照劳动合同规定的标准支付张先生与韩女士的工资，不得扣除二人婚假期间的工资。
实习律师 王晓钰
劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《民法典》（2021．1．1生效）和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。
但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。
再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《民法典》规定的“晚婚”。
广东婚姻法婚假规定2015？广东婚姻法婚假规定2015最新
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