一、员工休婚假，需要单位批准吗？

职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。请婚假是职工的合法权利，但是这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位可以在规章制度中制定请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等等。

二、婚假是否有时效性？和结婚证上的领证日期有关吗？

上文提到的网友四月领证，八月提出申请休婚假。小编之前听说过，有员工在结婚几年后才向单位申请休婚假的，遭到了单位拒绝。那么请婚假是否有时效性呢？

目前暂无文件对休婚假的时效进行规定。鉴于我国国情，登记结婚后未必马上举办婚礼，婚假的时间比较灵活。单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。比如规定在领证半年或者一年内需要申请婚假，否则将视为放弃该福利。因为新人们结婚之后一般会在不长的时间内休婚假，也不太可能在好多年后再提出请假申请，同时公司对婚假时效做出规定，也有利于对人事工作的有效管理。小编觉得这是不错的方法呢。

三、请婚假被单位拒绝，怎么办？

知道了员工休婚假需要先向单位提出申请后，如果遇到请婚假被单位拒绝了，该怎么办呢？

通常，如果员工向单位提出请婚假，单位拒绝的不是员工休婚假这件事，而是出于对目前工作情况的考虑，希望员工在具体休假日期上再行斟酌。小编建议遇到这种情况时，员工还是最好与单位充分协商，尽量以不影响本职工作为前提。如果最近单位的确事务繁忙，不妨以大局为重，先安排好手头的工作，将休假日期延后一段时间。只有双方充分理解，才能既不影响公司的工作，又能保障享受婚假的权利。

如果单位有关于休婚假的相关制度，建议在劳动者入职时，及时将相关休假制度予以告知，或者劳动者在取得结婚证后，尽快向单位了解休假的具体办法。这样也许可以避免一些不必要的矛盾。

小贴士：

有事好商量，结婚对新人们而言是一件幸福甜蜜的事情，在请婚假这件事情上，应当及时与单位反映，互相理解、体谅。不要因为请假，让这件原本幸福的事情遇上不愉快哦。

一、试用期内领证有婚假吗

在法律上，员工结婚时享受婚假。但是，对于请婚假的具体规定并不明白，比如说婚假能请多长时间，婚假期间工资会不会照发等。还有一些员工是因为自己的特殊情况，比如说还在试用期间的员工，再婚的员工等这些状况的人就不知道还能不能享有婚假。

实际上，由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、周末，一般婚假是不顺延的。但是某些省市出台规定，法定节假日是不包含在婚假内的，如江苏。但还是建议要谨慎请婚假，尽量避开节假日或周末，争取多点时间办好婚礼。

而且，婚假期间工资是照给的，因此是婚假带薪休假。

婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定，但实践中按如下方式确定：

1、一般是合同有约定的按合同约定;

2、合同没有约定的，单位与职工代表通过工资集体协商确定;

3、双方没有任何约定的，婚假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常上班的月工资的70%确定。

但是不管如何，婚假工资都不会低于最低工资标准。

实践中还有人会担心请婚假要看时候，如果是像50这种岁数的人会失去请婚假的效力。其实就目前来说，劳动法等相关规定均没有对婚假有效期作出规定。

婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违法法律强制性规定的前提下，已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，且已进行公开公示或告知员工的，员工应当予以遵守，否则用人单位可以不再另行安排婚假。

此外，在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：

1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

二、试用期辞职工资规定

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

三、试用期辞职提前几天

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。