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文章目录：今天的热点新闻你都知道了吗？
社会类
1、国务院将因病致贫重病患者纳入救助范围
11月19日，国务院发布《关于健全重特大疾病医疗保险和救助制度的意见》。意见提出，及时精准确定救助对象。医疗救助公平覆盖医疗费用负担较重的困难职工和城乡居民，根据救助对象类别实施分类救助。对低保对象、特困人员、低保边缘家庭成员和纳入监测范围的农村易返贫致贫人口，按规定给予救助。对不符合低保、特困人员救助供养或低保边缘家庭条件，但因高额医疗费用支出导致家庭基本生活出现严重困难的大病患者（因病致贫重病患者），根据实际给予一定救助。
2、油价将迎年内第四跌
据多家分析机构消息，11月19日24时，我国将下调汽柴油限价，折合每升92号汽油下调0.07元、95号下调0.08元。调价后，加满一箱50升的油箱将节省3.5元-4元。值得一提的是，本轮调价过后，2021年的调价格局有望变为“十四涨四跌四搁浅”，而上一次油价下调还是今年8月23日。
3、大连发布涉疫不当言论女幼师被列失信
“大连发布”微信公号11月18日公布辽宁省大连市新型冠状病毒肺炎疫情防控期间失信联合惩戒对象信息（第25期）。其中，大连发布涉疫不当言论女幼师被列失信。据了解，11月17日，一位自称老师的大连网友“默然之后蓦然”发文，称不希望大连疫情停止，希望能增加，越多越好，引起网友愤怒。当日12时许，民警依法将违法嫌疑人宋某传唤到案。随后，该名女幼师因涉嫌寻衅滋事，被中山公安分局依法给予行政拘留10日的行政处罚。
4、官方回应上海中小学问卷涉自杀内容
11月19日，“上海长宁教育”微信公众号就部分学校开展的心理健康调查问卷内容不适当问题发布情况通报称，长宁区教育局已要求停止该调查问卷工作。经初步核查，长宁区未成年人心理健康辅导中心和长宁区教育局相关科室对问卷内容审核把关不严，对此向学生和家长致歉。长宁区教育局表示，将进一步调查处理，并吸取教训、举一反三、严格管理，共同守护好学生的身心健康。11月18日，有网传消息称，上海长宁区多所中小学的调查问卷中，包含诸多与自杀相关的题目。据了解，该调查问卷的120余道题目中，有近40道与自杀相关。
5、人社部：拖欠农民工工资或被失信联合惩戒
近日，人社部发布《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起施行。办法明确，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当按照管理办法规定的程序，将该用人单位及其法定代表人等有关责任人员列入失信联合惩戒名单。（中国新闻网）
6、安徽延长产假60天、婚假10天
据安徽网消息，11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。条例规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假；在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。该条例将于明年1月1日起施行。
企业类
1、浪潮集团通报加班标语事件
11月18日，浪潮集团就分公司办公室悬挂加班标语一事发布内部通报：浪潮软件综合与安全管理部员工于某在未经部门负责人审核具体内容的情况下，联系某文化传播有限公司将文案材料布设到浪潮软件6号楼南一层办公区域，造成不良影响。为此，对浪潮软件在集团内进行通报批评，浪潮软件对相关人员不按程序办事及作风不严谨的情况依规作出相应处理。（九派新闻）
2、腾讯视频上线单独购买某剧会员功能
近日，有网友反映，腾讯视频上线了一项新功能，非会员用户可单独购买某剧集的会员（价格为3元，有效期为3个月）。此前，腾讯视频因推出付费超前点播模式而陷入争议。
3、江小白连发100条声明
11月19日零点开始，江小白连发100条声明，声明既有外界关于江小白传言的调侃；还有许多“内部梗”，从HR到创始人，表情包一个也没放过；此外，江小白还在微博提到许多其他品牌，不少品牌也进行回应，形成互动。而在所有声明中，落款均为“江小白十周年策划委员会”。据悉，江小白成立于2011年，曾凭借个性化的文案曾在年轻消费群体中激起不小的水花。今年3月，江小白创始人陶石泉在公开信《十年，活下来已经很不容易》中也表示，“很多人对江小白的早期印象似乎只有‘江小白会写文案’”。他提到，在创业初期媒介传播预算严重不足的情况下，借助社交媒体上的用户传播，江小白文案创新让公司在竞争异常激烈的市场上找到了和用户沟通的方法，但也因为文案，“鲜有人关注到我们在酿造产业链、在优质原料选择和风味迭代上所付出的十倍百倍心血”。
4、哔哩哔哩港交所停牌
11月19日，哔哩哔哩发布公告称，哔哩哔哩在港交所停牌，以待就本公司拟发售可换股优先票据的定价刊发公告（将构成本公司的内幕消息）。消息面上，截至美东时间11月18日收盘，哔哩哔哩美股下跌17.17%，报67.12美元，总市值为258亿美元。（每日经济新闻）
5、华润置地拟出售成都公司51%股权为谣言
11月18日晚，针对网传“华润置地拟出售成都公司51%股权”消息，华润置地成都公司发布声明。声明指出，近日网络谣传“华润置地拟出售成都公司51%股权”的消息内容为不实谣言，该谣言已对华润置地成都公司声誉造成严重影响，华润置地成都公司将依据法律法规追究造谣者相关法律责任。（中国新闻网）
6、《白蛇：缘起》日本周边产品方否认抄袭
11月18日，美妆品牌花西子发声明称，《白蛇：缘起》在日本推出的一款周边产品同心锁口红涉嫌抄袭花西子的原创设计“同心锁口红”。不少日本网友误以为其发布的周边产品是《白蛇：缘起》IP方与花西子合作生产的联名款。当晚，公司回应称口红灵感来源某京剧，不存在抄袭。（澎湃新闻）
任己行于2019年2月22日领取结婚证。
2019年3月1日，任己行应聘九马公司职位，填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。
2019年3月5日，任己行与公司签订固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。合同约定，每月为11000元。
2019年5月16日，任己行向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。公司人事未予接收，并在微信中回复任己行“婚假以结婚证的登记时间为准”。
2019年5月22日，任己行再次向公司提交员工请假单申请休婚假。公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。
看到公司不批准，任己行直接于同年5月29日回老家举办婚礼。
2019年5月30日，公司向任己行邮寄返岗通知书，要求任己行于5月31日返回公司报到履行工作职责。任己行次日收到返岗通知书。
但任己行仍不予理睬。2019年6月3日，任己行与妻子去日本旅行，6月11日才返回公司。
2019年6月12日，公司向任己行出具解除劳动合同通知书，以任己行于2019年5月29日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司，决定于当日正式与任己行解除劳动关系。
任己行遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金及婚假期间的工资待遇。仲裁委于2019年6月28日出具仲裁申请时间确认书后，任己行起诉到法院。
一审判决：任己行于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝
一审法院认为，《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。《南京市人口与计划生育规定》第十七条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。因此，本案任己行作为公司的员工，依法享有休婚假15天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予任己行休婚假的义务。
根据本案事实，任己行于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职公司，客观上不可能休满15天婚假。因此，公司在任己行提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对任己行的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了任己行休婚假的法定权利。
基于以上事实，本案任己行根据其领取结婚证后确定的婚期和行程，旅行结婚而未到岗上班，并非无故旷工。因而公司出具的解除劳动合同通知书中作出任己行无故旷工12天且未告知其公司的认定，与客观事实不符。
因此，公司认定任己行严重违反其公司规章制度的理由不能成立。公司向任己行作出的解除劳动合同通知属于违法解除与任己行的劳动合同。任己行要求公司支付2019年5月1日至6月12日期间未予发放的工资及违法解除劳动合同的赔偿金的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。
综上一审法院判决公司一次性支付任己行5月份工资差额4120元（11000-4835-1165-880）、6月份工资3540.22元(11000元÷21.75×7)，合计7660.22元及违法解除劳动合同的赔偿金10333.33元〔（10000元×2+11000元）÷3×0.5×2〕。
公司上诉：婚假是工作期间结婚而享受的照发工资待遇的休假，你在入职前就结婚了，怎么好意思在我公司享受婚假？
公司不服，提起上诉，理由如下：
1、一审判决只是简单机械套用法律法规的直接规定，审理内容未围绕案件基本事实，致使判决脱离实质事实。
一审判决只是简单机械套用法律法规的直接规定，论证逻辑可以简单归纳为：法律规定员工有休婚假的权利，而任己行以前并没有休，而事实上任己行休假中确实也是在办婚礼，所以任己行提出的休婚假及脱岗行为都是合理的。
2、任己行的情况不属于在本公司享受婚假福利的范围。
婚假是工作期间结婚而享受的照发工资待遇的休假。适用的对象是在职时领证结婚的情况，是对持续职业状态的一种安排。如要突破适用于在职时领证结婚状态，则是需要有法律、法规的明确授权，否则不能成为强加于用人单位的义务。
公司在制度规定中也己经将这种情况排除在外，这种管理规范并不违反法律规定。
3、一审法院完全忽视任己行主观上有重大过错，而此重大过错直接导致公司解除劳动合同。
任己行入职前的个人陈述、《应聘登记表》，入职时的《新员入职登记表》及入职后的《员工入职承诺书》，婚姻状态皆为“已婚”。这可以理解为劳动合同的双方认可无异内容。
任己行的披露义务。任己行对于自身的婚姻状态的真实陈述并不是完全披露义务的全部。对于任己行己经登记结婚但仍需休婚假的要求应当向用人单位准确、及时、完整披露。即使是任己行提出请婚假的情况下，仍然没向公司单位提交结婚证复印件，直至单位要求返岗后才向单位提交。
任己行请假程序严重违反用人单位的管理规章，且故意、放任心理明显。
一审判决主文中明确写道：“我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。”在本案中，任己行并未履行的完整披露、友好协商、合规请假、遵守劳动制度、合理照顾用人单位关切的义务。
二审判决：员工入职时并未隐瞒其已婚的婚姻状况，公司拒绝婚假申请没有正当理由
二审法院认为，一审法院依据《江苏省人口与计划生育条例》、《南京市人口与计划生育规定》并结合本案事实，认定任己行在公司享有休婚假权利，并无不当。公司的任己行入职时已婚、不应当享受婚假福利的上诉理由，无法律依据，本院不予支持。
关于公司提出的任己行未尽披露义务、请假程序违反公司规章制度的上诉理由。本院认为，民事诉讼中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，任己行在入职时并未隐瞒其已婚的婚姻状况，公司未能提交证据证明其拒绝任己行的婚假申请有正当理由、亦未能证明任己行严重违反了公司规章制度。结合本案事实，一审法院认定任己行并非无故旷工、未严重违反公司规章制度，亦无不当。故对于公司的该上诉理由，本院不予采信。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2019）苏01民终11218号（当事人系化名）
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来源：劳动法库
婚姻法及司法解释相关规定(婚姻法及司法解释相关规定最新)
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