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文章目录：文丨彬叔
说在前面
一则休婚假超期，连续旷工3天被公司解聘，上了微博热搜榜。事情的主人公熊先生是重庆人，2012年入职广州京信通信技术有限公司，负责收发货品的仓管员。大概事情经过是这样的：熊先生提前致电公司总经理李先生，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，需要请几天假并得到口头同意。不料还在老家操持婚礼的熊先生，2月20日被公司通知其因连续旷工3天被解雇。公司HR回应，李先生批准熊先生休的是3天婚假，超出假期后熊先生没有回来上班，也没有履行其他请事假的手续，根据公司制度按旷工处理。
网上评论多达上万条，有说公司不近人情，有说公司的规章制度不遵守就应该解聘，还有专业律师认为公司没有催告就有违法嫌疑等等，到底是谁的错，众说不一。
正文
01 公司制度有没有和国家规定的婚假冲突
据当事人熊先生介绍，以往休假主要是和公司经理请假，“有急事一般口头和经理打声招呼，回头再以书面或电子形式走流程”。说明公司里有请假制度，而且熊先生知道请假规定应该以书面或网上流程请假。
从公司李先生发来的“连续旷工三天，公司会按照自(动)离(职)流程处理”短信，到HR给熊先生的回复，说明公司里规定的婚假是3天，与国家规定的婚假保持一致。
各地对婚假还有不一样的补充，比如《江苏省人口与计划生育条例》有关规定：“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，因此江苏省内职工的婚假为13天，国家法定休假日不计入婚假天数内计算。熊先生如果要准备申请劳动仲裁，就要提前了解清楚广州有没有延长婚假的规定。
02 公司有没有催告的义务
熊先生心理上有委屈可以理解。作为公司的老员工，结婚这么大的喜事，没有得到公司领导和同事的祝福，反而因为没有遵照公司的规章制度被解聘。
按理说3天婚假用完继续休假，就应该申请另外的事假。熊先生没有向总经理李先生电话请假，也没有按照网上流程请假，这只能说明熊先生平时对公司的制度执行比较散漫。
假期过了熊先生没有来上班，公司领导可能忙没有发现熊先生是否到岗，但作为主管劳资的HR部门同事也没有提醒，大家一直在等待熊先生超假3天时间，符合解聘条件后再告知他，是早就想开除他？还是公司现在突然狠抓考勤制度了呢？
03 申请仲裁结果有何意义
仓管员加上公司老员工结婚，在单位接触的同事应该不少。请假期间肯定有人顶岗，也会有人打听熊先生因何事请假？还有点不可理喻的是，难道公司里没有一个处的好点同事发个消息提醒一下超假后果吗？
专业律师也给出专业建议，如果公司没有催告熊先生来上班，就涉嫌违法。用人单位还要负责举证解聘的理由，3天婚假电话口头答应怎么举证？单位没有催告证据怎么举证？没有举证，就不存在旷工的嫌疑，如果熊先生申请仲裁会赢的。
假如赢了熊先生回来上班，等于公司总经理没有面子，HR肯定要被领导批评解聘手续做得不细致，原来熊先生认为的好同事没有提醒会不会愧疚？这些都会给他以后工作环境造成恶化，熊先生能否承受得了还不知道。
04 事情的过程比结果重要
熊先生申请仲裁就是在维护自己的合法权益，不管结果如何，都会给他本人一个警醒，相信他以后绝对不会再犯类似的错误；也给所在公司一个提醒，看似解聘员工合乎内部的规章制度，但如果缺乏某些告知流程，不是想开掉谁发个消息就可以的。
假如公司的总经理早就对熊先生不满，利用他结婚忙得不可开交、无暇顾及公司请假制度时，协同HR部门设计这种伎俩去解聘员工的话，估计其他员工也对公司不近人情的行为充满了鄙视。
反过来看，通过以往熊先生的请假经历，经常是口头说一下，回来后再补书面或网上流程请假手续，说明原来公司的管理制度混乱。通过解聘熊先生杀鸡给猴看，也可能是公司领导加强内部管理，只不过熊先生是第一个撞到枪口上而已。
最后的话
家有家规，国有国法。遵守规章制度是对用人单位及本人最基本的要求，熊先生这次不请假就可以，下次李先生、王先生是不是也可以呢？
只要熊先生在事前按照公司规定流程申请同意后休假，想想公司应该不会故意利用此事而解聘他。当然，要是公司早就想辞退他，不管是这次请假，还是因为下次何种原因，总会找到理由将其解聘。如若是这样，还是劝熊先生找其他公司另谋生路吧；否则，就是回去上班也是自取其辱。何必呢！
穷小伙请婚假被开除，临走敲了几下键盘，下秒整个公司悲剧了。你给我耽误了多少？不用递交辞呈你可以直接滚蛋。
经理你再帮帮忙呗。现在社会上因为这会那会暂停了之后，有多少穷人需要帮助，我帮帮谁不可以帮你这样的废物。我脑子完蛋了，我不是废物你才完蛋了呢。你说什么你不是废物，那你告诉我你在什么地方有用。
我跟你讲，我说我不是个废物。这些年我为公司制定了多少杀毒软件，有没有要公司一分钱？还有你的那些恶趣味，也全都是我给你下载的。有木有有木有！游戏攻略游戏攻略。手机电视所有坏的东西，你都拿来让我修。还有就是用人朝前不用人朝后，我已经伺候你五年了，我已经伺候够了。
我跟你讲一个小员工，一个小员工也是有自尊的。你还有点用是吧？好我算你有点用，但是那些防毒程序我都不要。没有一样是我要求你设计，全是你利用业余的时间，无聊的杰作。游戏攻略手机创新。这些都有什么用啊？正经公司的业务你给我耽误了多少？现在你要走你要去结婚，到底是哪个姑娘昏了头，会嫁给你这样的废物，现在就走离开这个公司。我就当你是个屁被我给放了，不是说我设计的防毒程序烂吗？我把那些程序都卸载了，你自己慢慢玩吧。怎么回事啊怎么这样啊，我的电脑也是这样，怎么搞得呀这是不是吧，我要买个房，但我现在手头上还还缺那么点钱，多少钱哪？三十万，你说什么多少？这砸锅卖铁算下来，你说怎么办呢？没别的办法了，只有把房子卖了，来三十万现金都在里面了，小东越来越乖了，还好吧，欣欣我回来了，难道？喂喂你好请问范欣在吗？范欣啊她辞职了，她找了个新的男朋友，有车又有钱还一起买了房子呢，以后她就不用工作了，她不是和你结婚吗？我有事情先挂了，喂喂喂，欣欣啊阿姨今天来，是想求你把我们家的三十万还给我们，你和小东在一起的六年，小东已经把所有好的东西都给你留下了。阿姨您这话说的可不对，那我把六年最好的时光，现在我们分手了，我觉得他给我这点补偿也是应该的，你怎么说话这么没有良心啊，我们家小东对你多好。那我把六年最好的时间都搭给小东了，我不是没给他机会呀，可是他连我最基本的要求都没达到是他自己不争气啊，怎么说话呢？自个儿水性杨花不要脸那就算了，你耗了六年时间，小东还陪了你六年时间呢，你既是骗人家感情又骗人家钱什么东西呀你啊，你谁啊在这儿多管闲事，你们要跑这儿来找事的话。别怪我说话不客气，要怪怪你自己儿子窝囊废。什么都不行，工作这么多年还什么都没有，是你们心甘情愿买房凑钱。不是我逼你们的，说不好听的，你们不就是想拿三十万，买个儿媳妇伺候你们，然后给你们养老送终吗。你们还好意思来要钱啊。欣欣你怎么这么说话，你要识点趣的话赶紧走吧，要不我叫保安了，你妈没教你怎么跟大人说话呀。你说小东碰上这么不要脸的女人，真是倒了八辈子霉了，拿人钱不还你还占理了。怎么这么不要脸麻利还钱，你谁啊跑这儿多管闲事，你不怕管闲事老得快呀你，拿人家钱不还，真是不要脸啊！你说谁不要脸哪不要吵了，你说谁你不要脸，别吵了别吵了。
你在这儿做什么呀，你管得着吗？妈是想替你啊！把咱们家那三十万要回来。妈不愿意看到你这么辛苦！妈别说了我们走，妈不走你今天来了正好，咱们两个就当着她的面，把那个钱要回来，再说咱们也没对不起她。马小东你还是个男人吗？把你妈都给叫来了，你自己签过字你忘了，还出尔反尔啊！范欣我怎么样你心里清楚，你要是还有半点良心的话，就不能颠倒黑白侮辱我们。是你骗了我六年少跟我翻旧账。范欣你别太过分啊，我告诉你啊，你要再胡搅蛮缠的话我就报警了。欣欣；阿姨求求你了，你就把那三十万还给我们吧！
妈妈妈，阿姨快起来，你装什么委屈博同情啊！这招对我根本不管用。你说什么？我说别装委屈。马小东你还敢打我，你侮辱我可以，但你不能侮辱我妈，你打了人还敢威胁我是不是？我告死你，给了你那三十万，我没打算再要回去。
善有善报恶有恶报，你会有报应的。想告我随便你，妈我们走。
基本案情
唐秉诚（化名）于2012年6月1日入职佳惠公司，双方签订了为期三年的劳动合同。该合同约定：唐秉诚为标准工时工作制，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。如果安排唐秉诚加班加点，佳惠公司应安排补休或支付相应工资。此后，唐秉诚依法享受法定休假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。
此后，双方又三次续签劳动合同，最后一次合同期满日为2019年5月31日。2019年4月29日，公司根据考勤打卡记录，认定唐秉诚在2019年4月8日至11日连续旷工4天，并对其予以辞退。当时，唐秉诚的月平均工资为4500元。
2019年6月初，唐秉诚以违法解除劳动关系为由申请劳动争议仲裁。其中的一项请求为：公司需支付其2013年6月1日至2019年4月30日期间每年5天未休年假工资。
仲裁委审理认为，带薪年休假工资并非实质意义上的劳动报酬，唐秉诚这项主张应受一年诉讼时效约束。据此，裁决被申请人佳惠公司仅支付申请人唐秉诚2019年的带薪年休假工资2099.31元。
唐秉诚不服仲裁裁决。他认为，根据相关规定，带薪年休假工资是国家规定的、属于工资的一个组成部分，其主张并未超过诉讼时效。因此，在法定期限内向法院提起诉讼。
法院判决
法院审理认为，年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假所折算的工资，即二倍工资报酬这一部分，是劳动者因不能享有休息权而转化过来的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，因此，应当适用普通诉讼时效的规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
根据上述规定，唐秉诚主张佳惠公司支付2013年至2017年期间的带薪年休假工资的诉讼请求，因在相应期间未出现仲裁时效中断的事由，且超过了一年的时间，故应认定为超过了一年的诉讼时效，对该请求法院不予支持。
对于唐秉诚主张的佳惠公司应当向其支付2018年、2019年带薪年休假工资的诉讼请求，因佳惠公司已按正常工资标准支付唐秉诚未休年假工资，故佳惠公司还应按2倍工资标准支付剩余部分4137.93元给唐秉诚。据此，法院作出了相应的判决。
法律剖析
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
该规定表明，未休年休假工资报酬按照日工资收入的三倍支付，其中只有一倍属于工资，而另外两倍工资属于福利待遇。对不属于劳动报酬范围的两倍工资部分应适用普通时效。因此，法院认定唐秉诚主张佳惠公司支付2018年、2019年两年期间的未休带薪年休假工资即二倍工资部分的诉讼请求超过了诉讼时效。
《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排。也就是说，年休假可以在第二年才安排，如果用人单位在第二年截止日前未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，劳动者就应当知道其权利受到侵害。因此，未休年休假工资的申请仲裁时效期间应从第三个年度的截止日起算。本案中，唐秉诚于219年6月初申请仲裁，其2017年之前未休年休假的工资已经超过了仲裁时效，当然不能得到法律的支持。
杨学友 检察官
来源：劳动午报
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来源： 劳动午报
申请仲裁的证人 申请仲裁的证人由谁担任
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