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文章目录：婚假是国家规定的假期，但不是每个新人都清楚自己的法定婚假的，不少新人宝宝会疑惑：
现在各省市的婚假是多少天？
婚假有效期是多久？
婚假期间工资应该怎么算？
......
今天就把有关婚假的小知识一次性告诉你！
图片来源：皇后视觉婚纱摄影
婚假天数
根据《民法典》(自2021年1月1日起实施）以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
①按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假奖励，因此只有3天婚假
③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假
④在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期
⑤婚假包括公休假和法定假
⑥再婚的可享法定婚假，不能享受晚婚假
国家规定的婚假天数是3天，不过全国各省份的婚假也有区别，山西和甘肃婚假长达30天！相当于放了个寒假，太羡慕了吧！
（按婚假时间天数排序）
（注意：表中更正天津婚假为10天哦）
休婚假时间
国家规定婚假什么时候休？还有哪些规定？
1、领证后多久可以休婚假
领到结婚证后，新人就可以向单位申请休假时间，但是最好不要在领证后很长时间才休。
2、婚假有无期限限制
对于婚假的有效期，国家没有强制性的统一规定，但是有些公司会规定要在领取结婚证之后一年内休完，所以建议大家提前向公司询问清楚。
图片来源：青岛梦马旅拍婚纱摄影
3、婚假必须一次性休完
新人们在休婚假时只能选择一次性休完，是不可以分开休婚假的。如果确实想分开休，也可以和用人单位做好协商。
休婚假期间的工资计发
上面有提到，婚假和法定节假日一样，都属于带薪休假。所以休婚假时工资应该按正常标准发放，不打折。但若是当地有特殊规定的，则按照当地规定来执行。
休婚假注意事项
对于休婚假，有些事项要多注意。
1、休婚假手续
首先要明确婚假的天数和具体日期，然后根据公司规章流程提交材料。一般情况下，请婚假需要提供结婚证或者结婚证的照片，以证明确实领证结婚的事实。
具体流程最好是提前向自己的公司人事部问清楚哦~
图片来源：伊啦婚纱旅拍
2、离职后未休的婚假不能折现
若是新人在某家公司结婚后离职，但在职期间内没有休婚假，一般视为主动放弃此项福利，不能像未休完年假一样，要求用人单位额外支付2倍的报酬。
根据国家规定，员工依法享有病假、婚丧假、产假、年休假等休假权利。如果单位不予批准，劳动者可以依法投诉。
4、婚假怎么休最划算
建议休假3天的新人，可以在周一、二、三休或者周三、四、五休，这样连着周末，可以连续休5天哟~
而对于休假10天的新人，建议从周一开始休，这样只包括了一个周六周日，也就重合了两天。千万不要从周五休到下周日，不然实际只休了6天婚假，因为和周末重合了4天。
以上是婚假相关的小知识啦~
本文转自婚礼纪，若有侵权请联系
编辑：沐嫣
产假婚假扣除正常工资的30%，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、婚假会被扣工资吗
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
三、法定婚假根据有关规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根据婚姻法等法律规范，可以知道，女性职员的产假会被扣除一定比例的薪资，但是婚假是不能被扣除的。通常情形下，职员的婚假只有三天，我国目前还没有取消晚婚的鼓励，由此对于那些晚婚的主体，婚假会适当的延长。
接着，我们再来说说婚假期间的工资。其实我国的很多企业，对于婚假时间以及婚假期间的工资，都有一套自己的“规定”，因此这也让很多职场人疑惑，究竟婚假期间的工资该如何进行计算？虽然国家对于职工的休息休假，有所规定：职工本人结婚，可以根据具体情况，由单位行政领导批准，酌情给予1到3天的婚丧假；在这3个工作日内，工资照发；其途中的车船费用等，全部由职工本人解决。虽说法律是这样规定的，但是在这其中也没有明确的规定说明，工资发放的相关标准。综上所述，在婚假期间的工资发放标准，目前并没有一个，全国都适用的统一规定。
看到这里，可能很多小伙伴好奇，有了婚假，但是因为自己结婚的日子，安排在节假日，因此不需要特地向公司请婚假，想要把婚假留到以后需要请假的时候再用；究竟婚假的有效期，是在什么范围呢？其实，在我国的相关法律中，并没有对婚假的有效期，做出一个非常明确的规定。通常来说，不同的用人单位对于约定婚假的有效期，都有不同的规章制度。有些公司，会要求员工在结婚半年内，将婚假使用完；也有公司规定，员工必须在一年内休完婚假，否则就将视为自动放弃这项福利！另外，最近，有不少职场小伙伴表示，对于目前劳动法中规定的婚假问题，还不是特别清楚。究竟目前各市规定的婚假有多少天？如果自己是二婚三婚的话，那么婚假又该如何休呢？婚假期间，工资究竟要如何计算？今天小编就来为大家一一解答这些问题！
根据劳动法的相关规定，劳动者在法定休假日，以及婚丧假、参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。按照法定结婚年龄结婚的，其中女性满20周岁，男性满22周岁，可以享受3天的婚假；符合晚婚年龄，女性满23周岁，男性满25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天的法定婚假。结婚的时候，男女双方如果不在同一个城市的话，可以依照路程的远近，另外再给予路程假；在探亲假期间结婚的，不再另外给予假期；婚假包括公休假以及法定假；另外，再婚的可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
另外，大家比较关心的二婚问题，二婚是如何休婚假的呢？首先，再婚者和初婚者在法律上是一样的，都有享受婚假待遇的权利，但是根据我国的相关法律规定，职工享受3天的婚假。劳动和社会保障部门有明确的规定：再婚者与初婚者在法律上的地位相同，因此用人单位和再婚的职工，应当参照国家的有关规定，给予其同初婚职工一样的婚假待遇。所以，无论你是初婚还是二婚，在法律上你都有一样的婚假待遇。
有公司特别注明，婚假必须要一次性休完，不可以单独分开使用。
最后，如果有小伙伴是复婚的情况，那么这种特殊情况，其实也算是一种特殊的再婚，因此复婚的婚假，也可视为再婚处理，婚假当然也可以再次享有！如今，很多年轻人都不愿意结婚，国家在鼓励生育的同时，也希望年轻人在合适的年纪里，都能够找到那个对的人，早日步入婚姻殿堂。在2022年，又有不少身份，宣布将要延长婚假时间，那些还没有结婚的打工人们，真的要恭喜你们啦！以上，就是今天的分享。
国家婚姻法婚假，国家法规婚假
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