本文由三明律师编辑整理，多位从业3年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：与全日制用工相比，法律法规对于非全日制用工的要求有很大的不同，在订立劳动合同的形式、劳动者的计酬方式、社会保险的缴纳和劳动合同的解除等方面，由于非全日制用工的特殊性，法律对于用人单位的要求都相对宽松，具体区别见下表：
非全日制用工的劳动者是否享受婚假、产假、医疗期等待遇?
虽然《劳动合同法》明确了非全日制用工的劳动者也依法享有各项劳动权益这其中当然包括婚假、产假、医疗期等福利待遇。但是，由于根据法律规定，用人单位有权随时终止非全日制用工的劳动合同，因此，劳动者实际上是无法享受到的，这也是非全日制用工的特殊性和灵活性所决定的。
非全日制用工的劳动者能否要求计算工龄?
由于非全日制用工的特殊性，因此，不存在工龄计算的问题，凡是涉及工齡连续计算的相关规定均不适用于非全日制用工。比如，非全日制用工的劳动者在用人单位连续工作满10年要求签订无固定期限劳动合同的，单位可以拒绝签订；再如非全日制员工转为全日制的，工龄既不连续计算，也不能以小时折算，而应重新起算工龄。
案例1 非全日制员工能主张加班费吗?
案例2 临时工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗?
案例1、对于非全日制用工是否存在支付加班工资的问题，实务中，有人持否定意见，认为非全日制用工的特殊性决定了其不存在加班的问题。但事实上，即便是对于非全日制用工，实际工作中出现延长劳动时间的情形也是不可避免和不能禁止的，因此，企业应根据劳动法律法规的一般原则支付加班工资。至于加班工资按什么比例支付，法律没有明确规定。笔者认为，由于法律对非全日制用工并没有每周至少休息一天的要求，因此，日常延长工作时间可以按不低于工资标准的150%支付加班工资，法定节假日加班的应按不低于工资标准的300%支付加班工资。
案例2、公司应当依法缴纳工伤保险，如果未缴纳的，发生工伤事故时，公司应依法承担医疗费用及其他工伤保险待遇的给付。
【HR应对】
1、企业在使用非全日制用工方式时，应严格遵守法律的相关规定，尤其是法律的强制性规定，如工资支付周期不得超过15日，不得为非全日制员工约定试用期等。同时，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
2、企业在录用非全日制员工后，应及时为员工缴纳工伤保险。
最近很多小伙伴反馈找工作的时候，经常遇到一些不是工厂的人事，招聘的时候说的一种工价，过去面试的时候又是另一种工价。
过去面试也不是到工厂面试，而是让我们到一个地方集合。找个工作，走了很多弯路。
临时工，是指以小时单价来获得的收益
也就是说上一天班有一天班的工资，工资已经固定了，周末没有双薪，节假日也没有加倍。
七八月份正是学校放假时间，现在越来越多的学生出社会做兼职，还有的是学校统一安排到某一工厂工作，一个学校学生人数肯定不少
为什么学校会统一安排学生假期工作呢，当然这些学校大多是大学生 专科生，已经成年的。
学校安排学生工作，学校是有利益的，如果没有利益怎么可能会做这些事情呢？
所谓就是工厂老板给学校20一小时，学校给学生可能就是15一小时，如果学生工出现一个饱和状态的话，也就是工厂不缺人了，这个时候做临时工可能就十几块，甚至低于十块，
学校和中介一样吃回扣，学生天天上班拿不到多少钱，大部分都被中介贪了
临时工呢工作时间比较灵活，但也不稳定，一般招临时工呢是企业订单增多，岗位调节，一但企业不需要太多员工的时候，第一时间裁掉的就是临时工
节假日福利临时工也是没有的，这是对于正式工的优势
临时工没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。
正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
临时工有事请假就少一天的工资，而正式工呢和正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。
小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。
不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。
临时工的工价比较低，所以对于企业来说降低了成本，所以有临时工的会招很多临时工，
不足的就是临时工工作不稳定，随时可能跳槽，这对企业来说也是一个不好的，如果大多员工跳槽，这会导致某项目可能推迟
正式工呢一般是有家庭的，比较有压力，如果经常跳槽的话会耽误很多时间，所以正式工比较稳定，有的可能会连续在一个企业待四五年
在企业待的时间久，福利可能会随之增多，比如年休假一年四五天，带薪休假可能还有婚假，产假……
保险，正式工有，临时工没有。
工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。也不全是，有的临时工工资比正式工要高
福利：正式工有，临时工多数没有。
正式工呢企业会给每个员工交社保，失业金，公积金，当然这些费用都是扣除个人工资的，最后是实发工资
公积金，一般是扣除你的多少，企业也是补多少，相当于扣除你一百，企业再补一百，到时候等你离职时可以取出来，取双倍的。
所以很多员工都喜欢公积金扣的越多越好。
正式工 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
但是与临时工解除劳务协议，则基本不涉及赔偿。
以上内容看个人，有的喜欢自由，就做临时工，有的想要固定长久的，则会选择做正式工。
祝愿找工作的伙伴们都能找到称心如意的工作，
原标题：
临时工受伤能否获工伤赔偿
第730期“公益律师进社区”活动在线答疑解惑
2022年12月29日至2023年1月2日，新法治报与省律师协会联合开展第730期“公益律师进社区”活动，5位公益律师在线提供服务，耐心解答网友们提出的各类法律问题。针对无法上网的读者，公益律师还提供电话咨询服务。据统计，5天时间里，公益律师共在线和电话回答各类法律问题近百个，婚姻家庭、工伤赔偿、物业纠纷以及交通事故赔偿等是咨询的热点。
◎文/图全媒体记者方维芳
公益律师答疑解惑
临时工受伤可否要求公司赔偿
在QQ群内，网友们纷纷提出问题，公益律师耐心解答。从网友们咨询的问题来看，工伤保险赔偿类咨询占了很大比例。
网友“打工人”称：“我在一家公司从事保洁工作，月工资3000元。工作中我摔了一跤，并造成了骨折。公司没有购买工伤保险，现在公司要以3000元/月计算工伤保险待遇，请问合理吗？”
泰和泰(南昌)律师事务所律师孙健飞仔细地询问了“打工人”的情况，并给予答复。孙健飞称：“这家公司如此计算工伤保险待遇是不合理的，根据《工伤保险条例》，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而2021年江西省职工月平均工资为5880元，所以工伤保险待遇涉及到本人工资时要以5880元/月×60%的标准计算。”
网友“临时工人”也遇到了工伤赔偿纠纷。“临时工人”称，他临时受聘于一家商场从事装修工作，不料在工作中受了伤，他和商场没有签订劳动合同，能要求对方赔付工伤保险待遇吗？
对此，孙健飞表示，根据《关于非全日制用工若干问题意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。因此，个别公司不给小时工/非全日制员工买工伤保险缺乏依据。
“我在下班途中遭遇了交通事故，我和肇事者负同等责任。公司没有给我缴纳社保，请问能申请到工伤吗？能否让司机和公司赔偿？”网友“海里的沙”问道。对此，孙健飞表示：“根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当予以认定为工伤。另外，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，你可以起诉司机赔付交通事故导致的损失，如果司机赔付了医疗费，则公司不再赔付医疗费用，其他的工伤保险待遇均可以找公司赔付。”
房屋未入住要交物业费吗
物业纠纷是另一大咨询热点，公益律师一一解答。
“最近我们小区物业给我发了一份律师函，要求我交一年的物业费。我收房之后就没有住过，他们凭什么要我交物业费？”网友“六号”称。北京市京师(南昌)律师事务所律师王依梦解释：“根据民法典，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。因此，无论你是否居住，都需要按合同约定缴纳物业费。”
小王大学刚毕业，租了间房子，没住多久即发现房子漏水，在由谁出钱维修上他与房东产生了分歧。京师(南昌)律师事务所律师刘程远认为，如果是由于房屋自身存在问题导致漏水的，修理费由房东出，因为房东对出租房负有维修义务。如果是由于租客不当使用等过错导致漏水的，则修理费由租客承担。
网友“江华”称其从火车站打车回家，途中出租车跟一辆货车相撞，导致他受伤，交警判定货车全责。事发后，“江华”起诉货车司机要求赔偿，法院判决货车司机赔偿15万余元。但在执行时，货车司机无力支付全部赔偿款，并且车辆没有买保险，最终网友“江华”只拿到了2万元。“江华”咨询：“是否可以起诉出租车司机，要求其支付剩下的钱？”
“这起交通事故涉及两个法律关系，即人身损害赔偿关系和运输合同关系。这两个法律关系涉及的当事人不同，人身损害赔偿关系发生在乘客与货车司机之间，而运输合同关系发生在乘客与出租车司机之间。”泰和泰(南昌)律师事务所律师刘刚解释，这两个法律关系的性质不同，诉讼标的也不同。基于这些原因，网友“江华”是可以起诉出租车方的，但是侵权赔偿的原则是填平原则，也就是受了多少损害获得多少赔偿。法院已经判决货车方赔偿15万余元，从法律意义上讲，网友“江华”已经获得了赔偿，因此即使起诉出租车方，赔偿金额也只能基于未获得判决赔偿的损失，不能再要求对方赔偿未拿到的13万余元。
离婚时可要求返还彩礼吗
婚姻家庭类问题一直是大家咨询的热点。活动期间，公益律师回答了网友们提出的20余个婚姻家庭类问题。
网友“江边的风”称，他通过相亲认识了一个女子，之后领了结婚证、生了孩子。结婚的时候他给了女方30多万元彩礼，现在女方要离婚，能否让女方归还彩礼？
对此，王依梦解释：“从法律层面来讲，彩礼是缔结婚姻为目的附条件的赠与，因为你们已经同居、领取了结婚证并且生了孩子，赠与条件已经成就，你再要求返还彩礼的难度很大。除非你能举证证明，你因为给付彩礼已经导致你现在的生活极为困难，否则很难要求返还。”
网友“蔷薇花”称：“老公与前妻生了个儿子，结婚前我就和他讲不收养他之前生的儿子。孩子上寄宿学校，每个周末回我们家。婚后不到半年，孩子跟同学玩的时候将同学的眼睛打伤，伤者的家长向法院起诉，索要巨额赔偿，并将我们夫妻二人列为被告。请问，我是否也要因此承担赔偿责任呢？”
对此，刘刚表示，网友“蔷薇花”不需要承担赔偿责任。虽然民法典规定，父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。但该法同时规定，继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。也就是说，根据这一规定，“蔷薇花”在婚前与其丈夫达成了不收养丈夫与前妻生育的儿子的婚前协议，因此与丈夫之子并未形成抚养教育关系。但这涉及到“蔷薇花”与其老公婚内财产认定，需要具体问题具体分析。
咨询实录
请假公司不批怎么办
网友“小刘”：快过年了，想请假回老家相亲，可是领导不批，可以直接走人吗，会被公司开除吗？
京师(南昌)律师事务所律师刘程远：如果请的是病假、产假、婚假等，公司领导不批，可以在安排好工作的情况下休假。如果请的是事假，法律并没有规定，公司必须批假。建议小刘以其他名目请假，这样就不会被公司以旷工开除。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
相亲成功不付婚介费可起诉
网友“花好月圆”：我开了一家婚姻介绍所。近期，接待了一位找对象的男士，我们积极帮他物色对象，他和女方已经拍了结婚照，我找他要介绍费，但他居然说没领结婚证，不算介绍成功，不肯支付费用。请问，我是否可以起诉对方要求支付介绍费？
泰和泰(南昌)律师事务所律师刘刚：可以的。在这起案件中，对方显然是不想支付介绍费，如果想通过诉讼的方式要回介绍费，你需要准备相应的证据材料，比如，双方签署的服务协议，你已经履行合同义务的证据等。
申请工伤认定超时限咋办
网友“花菜”：我在工作时受了伤，但未在1年内申请工伤认定。现在公司提出异议，我该怎么办？
泰和泰(南昌)律师事务所律师孙健飞：因为你未在法定时间内申请工伤认定，现在社保部门不会受理你的工伤认定申请，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔付残疾赔偿金(如构成伤残等级)、医疗费、误工费、护理费等费用。这个不是工伤赔偿，整体赔偿金额不如工伤保险待遇。
内容来源：新法治报
仲裁后公司还是不执行，仲裁裁决后公司不执行怎么办
【本文标题和网址，转载请注明来源】机关事业单位临时工有婚假吗(事业单位临时工休假制度) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/358767.html
首页
找律师