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婚假包括公休及法定假日在内吗(婚假包括公休及法定假日在内吗对吗)

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  • 2023-06-13 12:17:55
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本文由乌兰察布市律师编辑整理,多位从业3年以上的律师,也非常认可此文的回答,大家可以参考一下,如有不妥欢迎指正。

文章目录:

国家法定婚假是几天?职工结婚可享受哪些待遇?

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利支持,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

国家法定婚假是几天?职工结婚可享受哪些待遇?

网友咨询:

国家法定婚假是几天?

陕西至正律师事务所兰艳律师解答:

符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2018年婚假最新规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

《中华人民共和国人口与计划生育法 》第二十五条:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

兰艳律师解析:

人口计生修正案草案对第二十五条作出修改:将“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

根据人口计生法第二十九条规定,延长生育假的奖励或者其他福利待遇,由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况,制定具体实施办法。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

2014年从事律师行业,业务方向为公司商事、合同纠纷、房地产建筑工程、家事纠纷等诉讼及非诉业务。执业宣言:尊重法律,热忱服务。
国家法定婚假是几天?职工结婚可享受哪些待遇?

婚假不再有区分,晚婚假成为历史

剑客行者 三剑客


婚假不再有区分,晚婚假成为历史

题图:大唐


我是一个标准的晚婚军人,29结的婚,30要的小孩。

记得26岁的时候和干部股的干事交流,说起了结婚的年龄和婚假问题。

他问我多大了?我说26了。

他说那就刚刚好,不然就少休好几天假了

我好奇问为什么?

他说很简单。根据规定,25岁初婚的军人,可以享受晚婚假7天。也就是如果我现在结婚,婚假将不只是3天而是另外再加7天,一共10天。

原来如此,这年龄差一两年竟然假期少了一个星期。虽然那个时候没有结婚的条件和打算,但是晚婚军人结婚婚假比正常婚假要长的印象还是深深埋在了心里。

婚假不再有区分,晚婚假成为历史

前段时间,《军人休假工作暂行办法》公布实施了。这其中有很多的亮点和关注点,但是我觉得关于婚假的内容值得注意:

对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计,统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期,系统规范年休假、探亲假,以及国家和军队规定的婚假、产假等,确保总体平衡、协调一致。

而对于婚假的规范,就是这样一段话:军官、军士结婚的,婚假10天。

别小看这几个字,它对军人和军人的生活来说影响很大。

婚假不再差异化了。根据以往规定,普通军人(25岁之前结婚的军人)的婚假只有3天。但是如果你是晚婚,则可以再加7天。这就导致了结婚年龄不同,婚假时间不一样的情况。虽然这样的规定,有其合理的历史背景和功效,但是同样是结婚婚假却不同的情况,也让大家心里感觉不太舒服。

但是今后军人结婚,无论你结婚年龄多大,只要符合规定就可以享受享受10天假期。10天就是标配,婚假就是10天。

晚婚假退出了历史舞台。从提倡和鼓励晚婚到现在的统一婚假假期,从差异化落实到统一10天假,这个变化其实挺值得我们回味的。而这也同时意味着伴随着一代军人的晚婚假,也就彻底进入了历史舞台和我们说再见了。

这里我们说说晚婚假。根据[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。

虽然规定时间是一到三天,但是通常军地都按最长3天计算,这就是婚假3天的由来。

而《中国人民解放军计划生育条例》规定:晚婚的军队人员,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发,福利待遇不变。

而这里的晚婚的军队人员,指的是男军人25周岁、女军人23周岁以上初婚的军人。

这个规定,就是大家常说的晚婚假的由来和标准。而这7天假期,也的确吸引很多军人在选择结婚年龄的时候,把时间放在了晚婚假的标准之内。用很多人的话说,反正都是要结婚,如果不是很着急自然是假期越来越多,多了7天可以完成很多事情。

而随着新规的施行,让晚婚假正式退出历史舞台,官兵不用为了享受晚婚假而推迟婚期。如期结婚,想结就结、该结就结,这种感觉其实挺好的。

婚假不再有区分,晚婚假成为历史

婚假不再有区分,晚婚假成为历史

最后还有一个细节需要大家注意,那就是规定中明确的是军官、军士结婚的婚假天数。这里面说的不是士兵,也没有提及义务兵。这是为什么?

这是因为根据相关规定,义务兵在服义务兵役期间是不能申请结婚的。因为不能结婚,自然也就没有什么婚假假期的问题了。但是对于那些已婚的义务兵,对于他的参军没什么影响。

有战友说,其实对于大多数军人来说,结婚基本都25岁以后了。25岁之前结婚的,不是家里催得紧就是青梅竹马感情到位了。而且部队工作那么重,其实真的没有时间谈恋爱和结婚,所以取不取消都挺好的。而且有了这个晚婚假,对那些因为工作忙而无法早结婚的军人,也算有个补偿和交代。

对于这个问题,我却不是这么想的。一来设置晚婚假,是军队根据国家政策指定的配套措施,是为了鼓励和提倡军人晚婚晚育,以实际行动做好国家政策的执行。所以这个晚婚假不算是一个补偿而是一个引导和激励而已。至于选不选、要不要,就看你自己了。

二来这些年在婚姻问题的政策规定已经变了,提倡和鼓励的内容变了,因时而异就在所难免了。众所周知,军人结婚的年龄,已经根据相关法规进行了调整,实现了军地的统一。同时,军队也取消了对于军士在军营里和驻地找对象的年龄限制。这一切,被大家称为国家和军队在“催婚”,但也为婚假的统一和晚婚假的取消奠定了基础。

军队把婚假统一晚婚假取消,这让很多军人的担忧和顾虑没了,选择起来也会更加顺畅。而且现在都提倡生二胎三胎了,如果还设置晚婚假恐怕就和国家政策不相符了。

同时,晚婚假取消和婚嫁的统一,也是对军人婚恋问题的关心。虽然统一的10天假期,对于军人的婚恋的作用不一定很明显,但是增加的假期之中也体现了国家和军队对于大家的关心,对于军人婚恋幸福的支持和尊重,对于婚恋难题的重视和解决。

而这个规定和军属荣誉金、假期可以分段休等政策规定一起,构成了保障和保护军人婚姻和家庭的“组合拳”,从不同侧面发力为军人的婚姻和家庭加油助力。

结婚年龄规范了,婚假假期也统一延长了,有人担心会不会导致大家都那么早结婚,会对军人队伍的稳定和安心服役产生影响?

毕竟婚恋问题,特别是结婚时间的问题,必然是考虑多方位因素因素的结果,不会因为结婚年龄的调整和婚假假期的改变而盲目冲动起来。用很多战友的话说,哪怕是18岁结婚,哪怕是20天假期,自己结婚的年龄也不会太早。毕竟还有那么多的工作要做,还要做好准备之后再说。

婚假不再有区分,晚婚假成为历史

婚假不再有区分,晚婚假成为历史

最后还是要给即将或者准备结婚的战友提醒两点:

一是军婚的幸福不仅仅是有婚假,还有很多。比如家属荣誉金的发放,两地分居补助金的发放,军属免费医疗的开通,比如军属优待清单的实施等。总之这样的呵护和关爱是无微不至的,当个军属结个军婚真的不错。

二是婚假是包括公休假和法定假日的。也就是说,这10天是包含公休日或者法定假日的,而探亲假、年休假是不包括的。

三是在探亲假期间结婚的,不另给假期。

2019产假婚假扣工资规则

产假婚假扣除正常工资的30%,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、婚假会被扣工资吗

一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。

至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。

2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

另外,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。”

三、法定婚假根据有关规定:

(一)婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

根据婚姻法等法律规范,可以知道,女性职员的产假会被扣除一定比例的薪资,但是婚假是不能被扣除的。通常情形下,职员的婚假只有三天,我国目前还没有取消晚婚的鼓励,由此对于那些晚婚的主体,婚假会适当的延长。


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页面缓存最新更新时间: 2023年07月22日星期二

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