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文章目录：昨天我们讲了营销职系的薪酬结构，今天我们讲技术职系的薪酬结构，技术职系属于下山型岗位，下山型岗位的固定工资与绩效工资的比例为8:2到9:1，我们同样结合前期讲的薪酬设计原理和方法，以工贸一体型企业为例，来直接做一套技术职系的薪酬结构。
下面我们开始：
1.0目的
为使公司技术职系薪资待遇的管理有所依循，特制定本制度。
2.0 薪酬类型
针对人员：技术职系人员（包含工程部、模具部、研发部人员）。
3.0 薪酬结构
（样板表格，可以参考）
3.1 薪酬结构：固定收益+浮动收益+奖金
3.2固定收益：固定工资+岗位补助+管理补助+商业保密金
3.2.1固定工资：公司依据当地最低工资标准，结合企业状况，并充分考虑市场因素，而定出的本企业员工基本工资，指21.75天每天8小时或约定出勤天数的工作时间工资；
3.2.2岗位补助：依据技术职系不同岗位需要的技能、工作条件等相关要素给予的津贴；
3.2.3 管理补助：依据技术职系不同岗位需要的责任、努力程度和人员管理职能等相关要素给予的津贴；
3.2.4商业保密金：公司为相关涉及公司技术信息和经营信息的人员保守公司机密而提供的报酬；
3.3浮动收益：绩效工资
3.3.1绩效工资：与月度/年度绩效考核直接挂钩；
3.4奖金：全勤奖+专利提成+新产品销提+超产奖
3.4.1全勤奖：公司为在规定的正常上班时间内无迟到、早退、旷工、请假等现象的人员提供的奖励；
3.4.2 专利提成：公司为申请专利成功人员提供的奖励；
3.4.3 新产品销提：新产品投放市场产生规定底线销售额/台数后，公司为新产品设计人员提供的奖励；
3.4.4 超产奖：依据标准或者《年度目标任务责任书》约定事项实施。
4.0固定收益明细
补充说明：
4.1 固定收益：所有技术职系人员的固定收益（包含固定工资、技能补助、管理补助、商业保密金）以出勤26天为基准计算，超出26天的部分不作另外补助，不足26天的按实际出勤天数计算。
5.0浮动收益明细
（教学表格，请勿照搬）
补充说明：
1.月度绩效： 考核奖金总额=考核奖金基数×对应得分系数（K值）
2.年度绩效：以《年度目标任务责任书》约定事项为准。
6.0奖金明细
（教学表格，请勿照搬）
补充说明：
新产品：新设计产品或者旧款改良后重新命名的产品
计算方法：以年度为单位计算，奖励部分在自然年最后一个月发放。
4.超产奖：依据标准或者《年度目标任务责任书》约定事项实施。
7.0 管理规定
1.出勤管理：
1.1出勤天数：技术职系所有人员正常工作出勤天数为26天。
1.2所有人员法定节假日无额外补助，且不能抵扣请假、缺勤的正常工作天数。
1.3春节放假期间无工资（法定节假日除外），公司确定春节放假为年休假时间,休假期间工资发放按工作年限的津贴补助形式发放，具体规定如下：
A、员工连续工作:已满1年不满2年的，年休假4天；已满2年不满5年的，年休假5天；满5年以上的，年休假8天；若本年度请假累计20天以上（包含20天）的，不享受年休假期。
B、享有年休假人员的入职时间以每年1月1日起计算,不足一年者不享有年休假；
C、享有年休假人员按固定收益计算补助，月度绩效考核工资直接归零，年休假的假期包含春节法定休假日。
D、不享有年休假期的人员，春节法定假日为3天。
2.其他补贴与福利
参照福利政策执行
3. 工资的计算及支付
3.1工资发放时间为次月底（不超过5个工作日），因特殊情况不得不延缓工资支付时，应提前通知员工，并确定延缓支付的日期。
3.2若固定星期日休息出勤者或节假日逢周日时，均可补休；
3.3因计算错误或工作过失造成工资差异时，员工应向行政部进行申诉，由行政部与财务核实后重新计算工资，造成的差异在下月工资增补或者扣减。
3.4员工离职工资规定：入职出勤总天数7个（含）工作日内离职者不予以结算任何工资；试用期内员工提前3天提交离职申请，试用期过后员工提前1个月提交离职申请，未按规定提前申请的，以急辞工方式处理，月薪制人员辞急工将从上月整体工资总额中扣除50%，生产员工急辞工的扣除基本工资的20%，作为违约赔偿金，合同期满员工不扣。
3.5 任何原因的离职人员，工资结算日以最后一天出勤打卡时间为准，离职员工办理好离职手续后，在第15个工作日支付工资。
8.0 各种休假的支付标准
8.1 病假：无薪假。
8.2 事假以《请假申请单》为准，如没有《请假申请单》视为旷工，事假为无薪假；
8.3婚、丧、产、工伤支付标准
8.3.1婚假：符合法定结婚年龄的，出具结婚证明则享有国家规定的婚假，婚假期间正常发放基本工资。
8.3.2 丧假：员工直系亲属去世，出具相关死亡证明，给予一天丧假，丧假期间正常发放基本工资。
8.3.3 产假：符合法定生育的女职员，出具有关生育证明则享有国家规定的产假。产假期间正常发放基本工资。
8.3.4工伤假：工伤需出具有关工伤证明，工伤假期间工资按正常工资发放。
8.3.5 若以上休假未按规定提供有关证明的，均按无薪事假处理。
9.0 工资调整
9.1公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定，同时参考市场因素。
9.2工资调整是根据员工个人绩效考核结果、目标实现和资质、技能决定，工资调升以当事人主动申请为原则。
9.3公司在收到员工申请后，考虑岗位需要、公司需求、员工潜力及前景、岗位特殊要求等，进行考察晋级、调薪。
9.4 工资等级下降：工资等级下调一般有以下三种情况：
9.4.1岗位目标连续未达到；
9.4.2年度绩效考核连续两年未达标；
9.4.3工作期间出现重大失误，视情节严重程度降低工资等级。
9.5 试用期工资调整
9.5.1 所有的工资调整，当事人填写《薪资异动申请单》，并根据上面的项目逐项填写，然后递交部门主管审批，部门主管递交行政部，行政部综合考评后，会给予当事人回复（如果同意加薪：会告诉当事人薪资异动生效时间、异动范围；如果驳回请求：会告诉当事人原因、不符合项目等）。
9.5.2所有的《薪资异动申请单》以总经理签字为生效原则，行政部对于已经生效的《薪资异动申请单》进行归档（附于员工个人档案上）。
10.其他规定
10.1原则上所有的培训安排在晚上，并且培训不计算加班费。
10.2公司有权根据实际情况，对奖金、津贴补助与福利等进行适当调整。
11.附则
11.1对于本制度所未规定的事项，则按《员工手册》、《宿舍管理制度》、《绩效考核制度》、《考勤管理制度》等公司相关规定及补充规定实施。
11.2本制度一切解释权归公司所有，自公布之日起实施。
以上就是我们以工贸一体型企业设计的技术职薪酬制度，今天这篇文章同样超长，感谢阅读，欢迎讨论。
因为现在我国已经取消了晚婚假的待遇，所以现在要是劳动者需要向单位请婚假的话，一般都是三天。如果单位规定可以多给予一些天数的婚假，这也是允许的。而在婚假期间，用人单位需要保障员工的相关福利待遇，不能以此为借口扣工资。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议 标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
通常劳动者在职的时候如果领取了结婚证，那么可以向用人单位请婚假，不过婚假的天数一般是三天左右，并不是很长。如果劳动者需要举办婚礼的话，可能时间并不够。那么格外还需要请假的话，就只能向单位请年假或者事假。
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眨巴眨巴眼夏天就来啦，在这燥热的夏季里，连爱情都多了几分炙热的味道。这不，最近小薪身边，恋爱的360度狂秀恩爱，结婚的早早休假，双方缠缠绵绵到天涯，简直给了我这个母胎单身狗一万点暴击！！！
但是，可别被结婚休假那些喜事给晃晕了眼，该关心的还是得关心，婚假国家规定多少天？你的婚假到底有多少天呢？你都了解清楚了吗？不了解！那就听薪人薪事给你细细道来~~
一、国家正常规定婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
也就说，只要我们到了法定结婚年龄，都是有3天婚假可以享受的。不过呢，关于婚假里面还有一些事是需要注意的：
结婚，包括初婚和再婚。原劳动和社会保障部办公厅2000年7月11日发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》要求，“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
所以如果HR身边有再婚的员工需要请假的，也千万要按照规定给他们假期，不然可是会违反法律规定的哦~~
二、奖励婚假
除正常婚假外，全国大部分地区都规定了奖励婚假。什么是奖励婚假呢，就是在国家规定的婚假的基础上增加婚假天数，这样给员工的福利可就大大增加了呢。不过由于地区不同，奖励婚假的奖励形式也略有不同。薪人薪事帮大家梳理了一下，大致有以下几种情形：
1.直接奖励，不附加任何前置条件。这种可是最实在的一种奖励了，至于为什么会这样奖励呢？还不是因为2017年国家取消了晚婚假，变相来说这也是对我们的一种补偿。不过地区不同，补偿也是稍有不同的：
比如：《上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
2.附加条件奖励。这种奖励一般要以增加“参加婚前医学检查”作为前置条件。
比如：《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。
3.直接奖励+附加条件奖励。
比如：《河南省人口与计划生育条例》第27条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日……
婚假规定
三、路程假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。”
所以这项规定可算是我们大多数人的福利了，毕竟大家都是一年四季在外打工的上班族，就算结婚也得赶回家报备不是，有路程假的需求那也是必然的。
四、晚婚假
关于晚婚假，《人口与计划生育法》规定：“符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。”
不过按照修正案草案规定，从2017年1月1日起晚婚假、晚育假就取消了。所以2018年以后想休晚婚假的宝宝可能就没戏了（心疼地抱抱自己）。
五、婚假是否包含法定节假日
婚假是否包括法定节假日和休息日一直存在很大的争议，而且这个问题在我国的法律法规中一直也没有明确的规定，所以大家的意见和看法也都是各不一致。
不过到底婚假是否包括法定节假日和休息日，也不是仅凭着我们的意见就能决定的，具体的还是得参照当地的一些规定。
如：
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：“晚婚假遇法定节假日顺延。”
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”
六、婚假工资怎么算
劳动法第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧”假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
除此之外，各地的人口与计划生育条例也都有相应的规定，描述大多为“照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”之类。总而言之，职工在请婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣。
薪人薪事
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“执子之手,与子偕老”，漫漫爱情路，能走入婚姻的殿堂实属不易，所以如果遇到职工请婚假的，咱HR能准的还是会准的。最后，也希望所有的HR们都能在今年找到自己的另一半，拥有一段幸福美好的婚姻。
新婚姻法婚假有效期 新婚姻法规定婚假
【本文标题和网址，转载请注明来源】婚假工资规定是只发基本工资吗(婚假享受基本工资还是全额) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/358728.html
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