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文章目录：昨天我们讲了营销职系的薪酬结构，今天我们讲技术职系的薪酬结构，技术职系属于下山型岗位，下山型岗位的固定工资与绩效工资的比例为8:2到9:1，我们同样结合前期讲的薪酬设计原理和方法，以工贸一体型企业为例，来直接做一套技术职系的薪酬结构。
下面我们开始：
1.0目的
为使公司技术职系薪资待遇的管理有所依循，特制定本制度。
2.0 薪酬类型
针对人员：技术职系人员（包含工程部、模具部、研发部人员）。
3.0 薪酬结构
（样板表格，可以参考）
3.1 薪酬结构：固定收益+浮动收益+奖金
3.2固定收益：固定工资+岗位补助+管理补助+商业保密金
3.2.1固定工资：公司依据当地最低工资标准，结合企业状况，并充分考虑市场因素，而定出的本企业员工基本工资，指21.75天每天8小时或约定出勤天数的工作时间工资；
3.2.2岗位补助：依据技术职系不同岗位需要的技能、工作条件等相关要素给予的津贴；
3.2.3 管理补助：依据技术职系不同岗位需要的责任、努力程度和人员管理职能等相关要素给予的津贴；
3.2.4商业保密金：公司为相关涉及公司技术信息和经营信息的人员保守公司机密而提供的报酬；
3.3浮动收益：绩效工资
3.3.1绩效工资：与月度/年度绩效考核直接挂钩；
3.4奖金：全勤奖+专利提成+新产品销提+超产奖
3.4.1全勤奖：公司为在规定的正常上班时间内无迟到、早退、旷工、请假等现象的人员提供的奖励；
3.4.2 专利提成：公司为申请专利成功人员提供的奖励；
3.4.3 新产品销提：新产品投放市场产生规定底线销售额/台数后，公司为新产品设计人员提供的奖励；
3.4.4 超产奖：依据标准或者《年度目标任务责任书》约定事项实施。
4.0固定收益明细
补充说明：
4.1 固定收益：所有技术职系人员的固定收益（包含固定工资、技能补助、管理补助、商业保密金）以出勤26天为基准计算，超出26天的部分不作另外补助，不足26天的按实际出勤天数计算。
5.0浮动收益明细
（教学表格，请勿照搬）
补充说明：
1.月度绩效： 考核奖金总额=考核奖金基数×对应得分系数（K值）
2.年度绩效：以《年度目标任务责任书》约定事项为准。
6.0奖金明细
（教学表格，请勿照搬）
补充说明：
新产品：新设计产品或者旧款改良后重新命名的产品
计算方法：以年度为单位计算，奖励部分在自然年最后一个月发放。
4.超产奖：依据标准或者《年度目标任务责任书》约定事项实施。
7.0 管理规定
1.出勤管理：
1.1出勤天数：技术职系所有人员正常工作出勤天数为26天。
1.2所有人员法定节假日无额外补助，且不能抵扣请假、缺勤的正常工作天数。
1.3春节放假期间无工资（法定节假日除外），公司确定春节放假为年休假时间,休假期间工资发放按工作年限的津贴补助形式发放，具体规定如下：
A、员工连续工作:已满1年不满2年的，年休假4天；已满2年不满5年的，年休假5天；满5年以上的，年休假8天；若本年度请假累计20天以上（包含20天）的，不享受年休假期。
B、享有年休假人员的入职时间以每年1月1日起计算,不足一年者不享有年休假；
C、享有年休假人员按固定收益计算补助，月度绩效考核工资直接归零，年休假的假期包含春节法定休假日。
D、不享有年休假期的人员，春节法定假日为3天。
2.其他补贴与福利
参照福利政策执行
3. 工资的计算及支付
3.1工资发放时间为次月底（不超过5个工作日），因特殊情况不得不延缓工资支付时，应提前通知员工，并确定延缓支付的日期。
3.2若固定星期日休息出勤者或节假日逢周日时，均可补休；
3.3因计算错误或工作过失造成工资差异时，员工应向行政部进行申诉，由行政部与财务核实后重新计算工资，造成的差异在下月工资增补或者扣减。
3.4员工离职工资规定：入职出勤总天数7个（含）工作日内离职者不予以结算任何工资；试用期内员工提前3天提交离职申请，试用期过后员工提前1个月提交离职申请，未按规定提前申请的，以急辞工方式处理，月薪制人员辞急工将从上月整体工资总额中扣除50%，生产员工急辞工的扣除基本工资的20%，作为违约赔偿金，合同期满员工不扣。
3.5 任何原因的离职人员，工资结算日以最后一天出勤打卡时间为准，离职员工办理好离职手续后，在第15个工作日支付工资。
8.0 各种休假的支付标准
8.1 病假：无薪假。
8.2 事假以《请假申请单》为准，如没有《请假申请单》视为旷工，事假为无薪假；
8.3婚、丧、产、工伤支付标准
8.3.1婚假：符合法定结婚年龄的，出具结婚证明则享有国家规定的婚假，婚假期间正常发放基本工资。
8.3.2 丧假：员工直系亲属去世，出具相关死亡证明，给予一天丧假，丧假期间正常发放基本工资。
8.3.3 产假：符合法定生育的女职员，出具有关生育证明则享有国家规定的产假。产假期间正常发放基本工资。
8.3.4工伤假：工伤需出具有关工伤证明，工伤假期间工资按正常工资发放。
8.3.5 若以上休假未按规定提供有关证明的，均按无薪事假处理。
9.0 工资调整
9.1公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定，同时参考市场因素。
9.2工资调整是根据员工个人绩效考核结果、目标实现和资质、技能决定，工资调升以当事人主动申请为原则。
9.3公司在收到员工申请后，考虑岗位需要、公司需求、员工潜力及前景、岗位特殊要求等，进行考察晋级、调薪。
9.4 工资等级下降：工资等级下调一般有以下三种情况：
9.4.1岗位目标连续未达到；
9.4.2年度绩效考核连续两年未达标；
9.4.3工作期间出现重大失误，视情节严重程度降低工资等级。
9.5 试用期工资调整
9.5.1 所有的工资调整，当事人填写《薪资异动申请单》，并根据上面的项目逐项填写，然后递交部门主管审批，部门主管递交行政部，行政部综合考评后，会给予当事人回复（如果同意加薪：会告诉当事人薪资异动生效时间、异动范围；如果驳回请求：会告诉当事人原因、不符合项目等）。
9.5.2所有的《薪资异动申请单》以总经理签字为生效原则，行政部对于已经生效的《薪资异动申请单》进行归档（附于员工个人档案上）。
10.其他规定
10.1原则上所有的培训安排在晚上，并且培训不计算加班费。
10.2公司有权根据实际情况，对奖金、津贴补助与福利等进行适当调整。
11.附则
11.1对于本制度所未规定的事项，则按《员工手册》、《宿舍管理制度》、《绩效考核制度》、《考勤管理制度》等公司相关规定及补充规定实施。
11.2本制度一切解释权归公司所有，自公布之日起实施。
以上就是我们以工贸一体型企业设计的技术职薪酬制度，今天这篇文章同样超长，感谢阅读，欢迎讨论。
产假婚假扣除正常工资的30%，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、婚假会被扣工资吗
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
三、法定婚假根据有关规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根据婚姻法等法律规范，可以知道，女性职员的产假会被扣除一定比例的薪资，但是婚假是不能被扣除的。通常情形下，职员的婚假只有三天，我国目前还没有取消晚婚的鼓励，由此对于那些晚婚的主体，婚假会适当的延长。
结婚，需要请婚假；
生子，需要请产假；
我想出去旅游，那要怎么请假，这些假期的工资应该怎么计算吗？
今天我们就来说说工资条里的事假、婚假、产假、带薪个这些工资的计算方式。
事假是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，因而向用人单位申请的假期。这个假期用人单位是不需要向劳动者支付工资的，也就是扣除当天工资。
不过这个说明一下，每个公司对于事假的规定不一样，有的是以小时为单位，有的以半天为单位，所以说这个需要的计算方式还要根据各单位的实际情况。
吃五谷杂粮挪有不生病的道理，但不是所有生病都会被认定为病假的，这个就需要员工能够提供由三甲医院出具的医疗诊断证明，这个具体还是要依据用人单位的规章制度，也就是说明这个假不是你休就能休的。
那对于无法提供诊断证明的只能按事假算了。
为什么？
原因就在于因患病或非因工负伤，需要停工治疗，用人单位是要向其支付的病假工资的，标准不低于最低工资标准的80%。
那是不是进可以一直休下去呢？
当然不可以了。
这个期限的长短取决于员工累计工作年限和本单位连续工作年限，也就所谓的医疗期。可不是大家所认为的治疗时间有多长，就能休多长时间，这个是错误的理解。
工资正常支付。
依据相关法律法规，职工在同一家单位连续工作满12个月以上，就享受带薪休假。不过这个假期也不是所有单位都能执行的。
那带薪年假的5天，10天，15天又是如何来的呢？
要是能法定假期一起休的话，那是不是又有一个小长假了，这个就取决于用人单位。另外这个假期可以整体休、也可以分段。
新入职的员工是不是就没有带菥假期呢？
当然不是了。
只要在用人单位有工作天数就都有的，只是这个天数不是5天而已。
计算方式：本单位工作在本单位工作天数/365*应当全年享受的年休假
2012年以后我国普遍实行的是98天产假，此次新规定在原有基础上延长了产假。根据各省的差异，一些省可以享受128天产假（北京、浙江、天津等），有的则可以享受158天（山东、四川、辽宁等），最高可休至1天（西藏）。
除了产假，像产前检查以及哺乳期也是正常享受工资待遇的。
另外说到产假工资，这块就要提一下由生育保险基金支付的生育津贴，一般企业会二选其一进支付。
这个假期，工资正常拿，不过这个假真不希望休，单从字面上就可以理解因工受伤，休了这个假也就代表受伤了。
根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
婚假可喜可贺，一般为3天，而且是需要一次性休完，不可以单独分开使用，另外它是包括公休假和法定假。对于再婚的人员来说的话，同样享受法定婚假。
根据《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。不过对于公司而言，一般会规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
外在的世界很精彩，于是背井离乡远离故土，离开父母远走他乡，而这个家则可以帮助你。不过也不是所有单位都有的。要是有的话，这个假是包括双休日的。
这个假是包括双休日。
这个假期不是所有地区都有，现在只有河南、福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、宁夏、内蒙古、山西等11个省份在2019年2月22日之后，先后出台独生子女护理假制度。
劳动仲裁 经济补偿 劳动仲裁经济补偿和赔偿金是否都可申请
【本文标题和网址，转载请注明来源】婚假只发最低基本工资吗(婚假只发基本工资合理吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/358599.html
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