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试用期的期限是多长？
用人单位与劳动者可以协商一致确定试用期期限，但不能超过《劳动合同法》规定的试用期的最长期限：
1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期的工资如何发放？
试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
哪类劳动合同不能约定试用期？
1. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。；
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
3.非全日制用工的劳动合同。
试用期不得单独设定
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期只能约定一次
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期内单位是否要为员工缴纳社会保险、住房公积金？
试用期属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
用人单位也应给试用期内的员工交公积金。单位应与新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。
试用期内员工是否能享受医疗期、婚假、产假等福利待遇？
可以。除了试用期工资标准可以在法律规定的范围内区别于转正后的工资，其他待遇福利，企业均应像对待正式员工一样对待试用期员工。
试用期内劳动合同如何解除？
1.劳动者在试用期内，不需要任何理由，提前3日通知用人单位，即可以解除劳动合同。
2.用人单位在试用期内解除劳动合同，除了应说明理由，还要举证证明劳动者在试用期内不符合录用条件，否则会被认定为违法解除。
【导读】根据《婚姻法》规定,男女双方按照法定结婚年龄(即女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受的婚假是3天，要休婚假不可避免要向领导申请，今天小编就事业单位婚假请假条该怎么写及婚假相关规定给大家做个介绍
婚假假条怎么写（假条格式说明）
1、居中标题写上 “婚假申请书/请假条”，这是所有假条的的通用形式要求，用来表明这是一张请假的条子。
2、对于所在单位的领导的称呼，比如说领导、经理等称呼，这个地方要记得用尊称。
3、说明请假的原由，需要注意的一点就是，如果是晚婚假要需要特别注明。
4、婚假的起止时间必须清楚的注明。
5、给对方敬上祝福语对方，这个是所有假条形式的文本需要的，表示对对方的友好。
6、请假人的签名。
7、申请请假时的时间。
8、结婚证明证明，即在请假条后面附上结婚证明的复印件。
事业单位婚假请假条范文
婚假请假条(范文一)
尊敬的领导：
男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”。
特此报告
申请人： XXX
XXXX年X月X日
附：结婚证明(复印件)
婚假请假条(范文二)
尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年x月x日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼!
申请人：_________
时间：____年___月___日
婚假请假条(范文三)
尊敬的领导：
我于2018年8月8日登记结婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请3天婚假。现特向领导申请休婚假，自2018年8月8日到2018年8月11日共计3天，请予以审批。
此致敬礼!
申请人：
部门领导：XXXX
单位领导：XXXX
2019年3月11日
最新国家法定婚假规定
1、男女双方按照法定结婚年龄(即女性年满20周岁，男性年满22周岁)结婚的，可享受的婚假是3天。
2、如果是符合晚婚年龄的(即女性年满23周岁，男性年满25周岁)的，也不再享受晚婚假的奖励，而是只享有3天的法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、如果刚好是在探亲假期间结婚的，是不能另给假期的。
5、每个人的婚假都是包括公休假和法定假的。
6、再婚人员也可以享受法定的三天婚假。
7、关于婚假和路程假期间的工资待遇。在婚假和路程假期间，员工的工资是会照常发放的，也就是说婚假是属于带薪休假的。再婚与初婚是一样的，都可以享受三天的婚假待遇。
8、晚婚假的正式取消。在全国人大常委会的发布会上，表决通过了计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，即晚婚假正式取消。
晚婚假正式取消
2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。
目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。
值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资如何计算
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
【相关问题回复】
一、为什么要拿结婚证才能请婚假？
【答】婚假本来就是事业单位或者公务人员结婚的假期。如果不能提供结婚证，是不可以进行婚假手续的。一般来说，请婚假需要提供结婚证复印件；自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 有的也要看单位的婚假规定。
二、国家事业单位在试用期内有婚假吗？
【答】有的。在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：
(1)试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
(2)再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。
三、我是事业单位教师，我男友是军人，请问我的法定婚假是多少天？
【答】根据《中华人民共和国婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。任何人都一样，只有请不到假的，少有多给假期的。
我向单位请婚假
单位说：要满一年才能休
我还不够年限，只能请事假
然后问了满一年的员工，婚假是3天
但网上说法定婚假是13天
究竟谁说的对，
这婚假到底该怎么休？
如果单位不对我该怎么维权？
别急，小编精心整理了一份“婚假攻略”
「员工入职多久可以休婚假」
婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。只要在职，都可以享受！此外，法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，即便在试用期内，员工也是可以向用人单位请婚假的。
「婚假究竟多少天」
首先，新劳动法是没有规定婚假的。其次，在国家《婚姻法》以及《计划生育条例》中明确规定是3天。但是，自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。所以，各省婚假的规定是不同的，例如：广东、山东、安徽、湖北、天津等省份就是3天。
「江苏省规定」
2016年3月修订的《江苏省人口与计划生育条例》取消了“晚婚假”这一说法，规定婚假一律13天。修改后的条例特别增加了对于婚假和产假规定的补充条款:婚假假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。国家法定休假日不计入婚假规定假期。
也就是说,无论是婚假还是产假或护理假,休假期间如果与国家法定休假日发生重合,可以继续休假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日,正常的双休日不包含其中。
「婚嫁单位必须给」
《江苏省人口与计划生育条例》是2016年3月30日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议第三次修正通过的地方性法规, 该法规在江苏省范围内具有法律效力,江苏省范围内各部门各单位都应当执行, 否则即是违法。
「用人单位不给休婚嫁怎么办」
请婚假是职工的法定待遇，若因请婚假问题和用人单位发生争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者因休息休假等问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
「提示」
对于符合法律规定的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制定请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单等，但绝对不要克扣员工的婚假！
商业仲裁败诉 商业仲裁败诉后不服怎么办
【本文标题和网址，转载请注明来源】试用期领证可以休婚假(试用期可以申请婚假吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/358588.html
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