最近，小明和阿花领证结婚。小明想向公司请婚假，和阿花回老家办喜酒。

公司人事告知小明，小明须向单位提供结婚证，即可享受15日的婚假。小明想先请5天假期，剩下10天留着年底旅行度蜜月再申请。

公司人事表示，婚假只能一次性休完，不能分段申请。如果小明只申请了5天婚假，那么剩下10天只能作废。那么，公司的说法正确吗？

专家点评

简小招 厦门市职工服务中心12351职工服务热线

◉ 婚假申请条件是什么？

《中华人民共和国婚姻法》第八条规定：要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

根据上述法律规定，劳动者只有在办理结婚登记手续后，方有理由向用人单位申请婚假，我国民间风俗的订婚、举办婚礼等均不是劳动者请婚假的理由。

◉ 婚假能休多久？

2016年2月19日，福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议对《福建省人口与计划生育条例》进行修正，修正后的《条例》第四十一条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。

根据该规定，从2016年2月19日起，只要是合法结婚的劳动者，不管是初婚、再婚或者晚婚，均享受15日的婚假。

◉ 婚假可否间断申请？

根据国家规定，婚假是一次性使用的连续不间断的假期。因福建省的婚假有15天，肯定包含双休日。如果婚假的时间碰到国家法定节假日的，婚假也包含法定节假日，不会予以顺延。当然，如果用人单位有“婚假可间断请；遇周末、法定节假日可顺延”等特别规定的，则按照用人单位的规定执行。

◉ 婚假有效期是多久？

我国法律并没有对婚假怎样执行做出具体规定，如何操作要看用人单位的规定。实践中，用人单位一般会规定在短期内必须休完婚假，通常是半年或一年，否则将视为自动放弃该福利，但这些规定都必须经过公示或在劳动者入职时就告知劳动者。

◉ 劳动者入职前登记结婚，入职后可否申请婚假？

我国法律并没有对此做出相关规定，实践中，一般认为在职员工在劳动关系存续期间办理结婚登记的，才可享受婚假的福利。如符合上述情形的劳动者坚持认为其在入职后有权享受婚假，需通过法律途径予以解决。

撰文：简小招

编辑：李剑婷

制作：林依静

今天早上9时20分，我严格按照请假制度到教育局人事股请假。人事股里有两个陌生的工作人员，一男一女。我报告后，男的工作人员接待了我。我简单说明来意，男工作人员说文件规定“婚假，护理假，产假”等由学校单位审批就行，不用到教育局来。

我说问题不在此，问题在于学校不知道要给不给我批婚假。男工作人员听闻，叫我拿材料给他看，他说：“孩子都出生了，还没结婚吗？现在还请婚假？”。我反驳他说：“孩子出生不结婚的也有，难道孩子出生就一定结婚了吗？再说，很多人满月酒，婚酒摆一起摆的多了去。”，男工作人员只得沉默一下，又说按道理应该不给。

我又反驳说：“按道理，还是按法律？”，男工人员就不说了。另一位女工作人员接着说，你过这边来，拿材料过来。她给我拿出文件解读，说“婚假，护理假等由单位申批，我帮你算你什么时候上班”。算了一下，她说周末，法定节假日都不扣除，叫我6月14日上班，问我有没有问题。我说这个没问题，问题是我的婚假怎么批给我。她问我说，你登记多久了？孩子准备生了，这个婚假按理说不给请。我又声明了一下，“法律重要，还是你的道理重要？”。

女工作人员又说，当初我结婚也没请假，现在请的话，你是领导你批吗？我笑着回答：“我一定批，再说当初你不请是你不想享受这个假期的权利，现在请也可以的！”，女工作人员还想说什么，我就说，“你拿出不给补请婚假的文件给我看吧！要是有文件明说不给补请的话，我就不请了。”，………我又补充一句“我老婆那边也是给补请婚假的，为什么我们这边不给，我想知道原因。”

女工作人员无话可说，就说“今天审批假期的梁老师不在，明天他出差回来你再打电话过来咨询他。我们也没说不给你请，先弄清楚再请可以吗？我们不是专管这个的，可能研究，解读文件方面也没他深，做不了决定。不过，你这个护理假你先回去享受就得了。明天打电话过来咨询就行了，电话是”520xxx7。

至此，我也没什么话好说，只能谢过，返回医院明天再做打算。事情经过就是这样，等我明天弄清楚这个婚假我再回去跟学校领导请示一下这个婚假的补请事情。

欢迎大家来讨论这个有意义的问题，希望有类似事情，懂这方法律的网友给我一些建议啊！