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夫妻在同一家单位好吗(夫妻在同一单位怎么相处)

本文由莆田律师编辑整理，多位从业14年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

大家千万不要去这种夫妻档的公司，真的太下头了。我去年不是去了一家公司做带货主播吗？老板是老总老板娘是财务行，人事是他们的女儿，还有其他的同事都是他们家的各类亲戚。我之前没去过这种公司，就慢慢发现这个公司的一些弊端。

·第一个老板，他拎不清工作与生活的界限。这个老板娘会把家里的情绪带到工作中来。这两个人今天吵没吵架，我们看他俩的脸色就能看得出来。这个老板娘心情不好的时候就会发脾气，就有多绝。上面摔杯子就是老板娘发脾气的一个举动。

·第二个老板娘还特别疑神疑鬼，那老板就是个老头，地中海瘦的跟竿一样。这老板娘还会处处防着女员工，生怕我们利用各种潜规则上位。拜托了好吗？这种老板我们能下得去手吗？

·第三个缺乏专业度，个人很难成长。这个老板之前是煤老板，赚了点钱就敢跨界去线上卖漱口水了。公司就老板一个亲戚在做主播，没有请运营也不投流，更不会出去学习了。前期运气好赚点钱就牛逼哄哄的。后面的数据下滑就开始骂主播，两眼抓瞎。

·第四个家庭作坊真的管理很混乱，每天来溜达一圈就跑下去打麻将了，有时候还喝的醉醺醺的，那老板娘也是，不高兴就能随随便便辞退。一个人老板娘主掌公司财务大权非常抠门，公司报销压根就没什么流程。前期买什么设备需要个人垫付，这老板娘报销完完全全看老板娘的心情。

大夏天进公司。

·第一件事就是去把空调关了，说要省电，那么热的天气大家每个人开个小风扇，呼呼呼后来干不了一个月，我就吭哧吭哧扛火车跑路了。后来再过了两个月，我就听说这家公司倒闭了。当然了家庭做法你也得去看，也有一些公司夫妻俩干的蛮好的，公司氛围也不错。

这个只是一个个例的分享，希望大家不要进入这种公司。嗯。

吃完晚饭在路上溜达的时候，看到小区里都是爷爷奶奶爸爸妈妈带着小朋友在玩

脑袋里突然迸出最近热议的话题#高质量陪伴#

高质量陪伴

那么什么是高质量陪伴呢？除了亲子之间的陪伴，夫妻之间的陪伴，职场中是否也存在“高质量陪伴”呢

回答这些问题之前，需要明确下什么是“高质量陪伴”

来源于Google

这里面有几个关键词：陪、伴、高质量

这里并没有将时间作为陪伴衡量的标准，统一的共识是对于孩子的高质量陪伴而不是陪同。

有个简单的公式：关系=（陪+伴）*高质量

回答完第一个问题：什么是什么是高质量陪伴，接下来回答第二个问题

答案是肯定的，还记得我们刚刚的那个公式吗？关系=（陪+伴）*高质量

只要是关系大概率都适用于这个公式。职场角色包含：你自己、你同事（同级别平行部门）、你领导、你下属、你的合作伙伴等等。

“为什么领导总是看不到我的努力”

“什么同时间进公司，同事A升职加薪那么快，我还在原地踏步”

“为什么他们对我这么不公平，是不是针对我”

“为什么我的下属总是不能听懂我在说什么”

这些场景是不是我们每天都会遇到的？有的请点赞评论转发投币，麻烦一件三连给个鼓励哈（原谅我不要脸的要赞）

话不多说，我们从职场的几个常见关系开始说

问一个问题：你觉得你是领导你会喜欢什么样子的员工？

A听话 B会来事 C抬杠 D能处理好同事的关系

当然还有其他的答案，但是相信我们都有共识，那就是C肯定要Pass掉

关系=（陪+伴）*高质量

陪：每天除了周末大部分时间肯定都是工作，所以这里大家时间相差不大

伴：作为员工只能是处在被动方，领导会对不同的人有不一样的选择，所以这里就需要各位“打工人”主动与领导交流和互动，表达自己对工作的想法和感受。进行积极的互动，包括提问、讨论、解决领导目前比较棘手的问题等

高质量：事实上已经把高质量的内容在“伴”的环节里阐述了。

小张和小李是同事，他们在一次团队项目中合作。然而，小张觉得小李在工作中不够配合，经常拖延进度，导致项目进展不顺利。小李则认为小张过于苛刻，对他们的工作过于追求完美，导致压力过大。最终，两人之间的矛盾愈演愈烈，最终导致团队项目的失败。
小王和小刘是同事，他们在一家小型公司工作。小王觉得小刘在工作中总是独来独往，不愿意和其他同事合作。小刘则认为小王过于自私，不愿意分享工作成果，导致他们无法更好地完成工作。随着时间的推移，两人之间的矛盾越来越深，最终影响了整个团队的工作氛围。
小赵和小孙是同事，他们在一次市场调研项目中合作。然而，小赵觉得小孙在项目中不够尽力，没有很好地完成任务。小孙则认为小赵过于挑剔，对他们的工作过于苛求。最终，两人之间的矛盾导致项目进展缓慢，影响了整个团队的工作效率。

这三个故事相信大家肯定都不陌生。每天都发生在我们身边。