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文章目录：一、试用期内领证有婚假吗
在法律上，员工结婚时享受婚假。但是，对于请婚假的具体规定并不明白，比如说婚假能请多长时间，婚假期间工资会不会照发等。还有一些员工是因为自己的特殊情况，比如说还在试用期间的员工，再婚的员工等这些状况的人就不知道还能不能享有婚假。
实际上，由于各省婚假的规定不同，因此，也不能统一明确能请多久的婚假，但时间中很多省份是3天，比如说广东。另外，婚假一般包括周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、周末，一般婚假是不顺延的。但是某些省市出台规定，法定节假日是不包含在婚假内的，如江苏。但还是建议要谨慎请婚假，尽量避开节假日或周末，争取多点时间办好婚礼。
而且，婚假期间工资是照给的，因此是婚假带薪休假。
婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定，但实践中按如下方式确定：
1、一般是合同有约定的按合同约定;
2、合同没有约定的，单位与职工代表通过工资集体协商确定;
3、双方没有任何约定的，婚假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常上班的月工资的70%确定。
但是不管如何，婚假工资都不会低于最低工资标准。
实践中还有人会担心请婚假要看时候，如果是像50这种岁数的人会失去请婚假的效力。其实就目前来说，劳动法等相关规定均没有对婚假有效期作出规定。
婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违法法律强制性规定的前提下，已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，且已进行公开公示或告知员工的，员工应当予以遵守，否则用人单位可以不再另行安排婚假。
此外，在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：
1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。
二、试用期辞职工资规定
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
三、试用期辞职提前几天
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
前言：试用期，公司与员工的一个磨合期，正式因为试用期的特殊性，很多公司在试用期的做法比较随意！
试用期的初衷，是为了弥补公司在面试员工时的缺漏，让公司可以进一步的考察员工，同时也是为了让员工能够更好的了解公司的各项细节。若在试用期存在异议，双方可以快速的解除劳动关系。但有些公司利用员工的信息差，在试用期随意制定一些不合理的规定，来套路员工。而作为员工，一定要清楚，即便是试用期，公司也不能任性！
自打有“试用期”这个概念时，“转正”这个说法就一直存在，在很多公司的理念里，只要公司没有批准员工转正，员工就一直还属于试用期。而很多员工也认可这种做法，但实际上对于《劳动合同法》来说，劳动关系里只有试用期和非试用期之说，只要约定的试用期时间一到，那就是非试用期，也就是公司所谓的“转正”。所以，根本不存在转正一说，更不需要公司批准！
《劳动合同法》有规定，同一家公司与同一个员工只能约定一次试用期，这个规定是不管公司有多充分的理由，都不能延长试用期，要么公司可以在试用期内辞退员工，要么就直接进入非试用期。而且违规约定试用期，或超出法律规定的期限，公司是要承担赔偿金的，这一条也有明确的法律条文规定。
对于一线员工来说，在7天内离职的比例还是比较多的，大部分是因为不能适应岗位的环境。公司为了减少麻烦，直接就弄出一个试工期。试工期有3天的，也有7天的，只要在这期间离职或被公司开除，都没有工资。很多员工也觉得也合理，但实际上，只要你正常上了一天班，公司就得支付你一天工资，都是自己的劳动所得，千万不要觉得不好意思要！
因为新员工入职时，会办理厂牌、发放工衣、填表签合同等等，结果员工没做两天就自离，还把公司发的东西也带走了，对公司造成一定的损失，但公司索赔的成本又太大。所以很多公司就想出这样的套路，先交点押金或把身份证押住，等做满7天或半个月，再退给员工。实际中，只要公司能及时退还，员工也不会说什么。但从法律角度，禁止在建立劳动关系时收取押金或押员工证件。而现在很多公司以自己出钱购买工作服、充饭卡的方式来变相收取的押金，这种员工基本就很难！
对于在试用期的员工，还处于对公司安排的岗位工作熟悉和磨合之中，因此对公司创造的效益相对较小。所以公司认为提供了就业的岗位，在试用期就该用心去学习提升，不能享受有薪假期，凡是请假只能算事假！但这种是明显的违法行为，因为劳动关系是从公司用工之日开始算起，只要在劳动关系存续期间，员工就可以正常享受病假、婚假、产假等所有的有薪假期，如果公司坚持按照事假算，而不支付假期的工资，那公司就属于未足额支付工资。
这个与上一条一样，劳动关系存续期间，公司就必须给员工缴纳社保。社保缴纳是强制性的义务，试用期不缴纳社保，就会造成员工的社保断层，对员工可享受的权益还是比较大的，特别是医疗、工伤、生育保险等，其影响是最直接的。如果公司的该种行为给员工造成了损失，公司得承担相应的责任。
关于试用期辞退员工，《劳动合同法》有一条规定，那就是“在试用期被证明不符合录用条件的”，也就是这一条是试用期的专属解除劳动合同的规定，其他的辞退的情形都没有什么不同之处。所以，公司要想在试用期辞退员工，除了依照正常的辞退条款外，还可以依照试用期这一条。但公司要证明员工不符合录用条件，也是要提供充分的证据，并非公司口头说说就可以，所以试用期员工也不得随意开除，必须要有相关的证据才行！
总之，试用期并不是公司的自由天堂，公司做出的任何行为，也都是要做到合情合理、证据充分。而我们作为员工，也一样要了解这方面的知识，试用期一样可以享受合法的劳动权益，不要被这些以往流传下来的不好的做法给蒙蔽了！
我向单位请婚假
单位说：要满一年才能休
我还不够年限，只能请事假
然后问了满一年的员工，婚假是3天
但网上说法定婚假是13天
究竟谁说的对，
这婚假到底该怎么休？
如果单位不对我该怎么维权？
别急，小编精心整理了一份“婚假攻略”
「员工入职多久可以休婚假」
婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。只要在职，都可以享受！此外，法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，即便在试用期内，员工也是可以向用人单位请婚假的。
「婚假究竟多少天」
首先，新劳动法是没有规定婚假的。其次，在国家《婚姻法》以及《计划生育条例》中明确规定是3天。但是，自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。所以，各省婚假的规定是不同的，例如：广东、山东、安徽、湖北、天津等省份就是3天。
「江苏省规定」
2016年3月修订的《江苏省人口与计划生育条例》取消了“晚婚假”这一说法，规定婚假一律13天。修改后的条例特别增加了对于婚假和产假规定的补充条款:婚假假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。国家法定休假日不计入婚假规定假期。
也就是说,无论是婚假还是产假或护理假,休假期间如果与国家法定休假日发生重合,可以继续休假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日,正常的双休日不包含其中。
「婚嫁单位必须给」
《江苏省人口与计划生育条例》是2016年3月30日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议第三次修正通过的地方性法规, 该法规在江苏省范围内具有法律效力,江苏省范围内各部门各单位都应当执行, 否则即是违法。
「用人单位不给休婚嫁怎么办」
请婚假是职工的法定待遇，若因请婚假问题和用人单位发生争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者因休息休假等问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
「提示」
对于符合法律规定的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制定请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单等，但绝对不要克扣员工的婚假！
商业仲裁败诉 商业仲裁败诉后不服怎么办
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