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文章目录：怎样让员工当成股东？企业问题108解之第8：怎样让员工当成股？
怎样让员工当上股东？这个问题应该反过来说，就是员工如何才能当上股东？员工股东化是一种趋势，我们也从三个维度来解答这个什么样的人能成为股东。企业里的人一般分为两大类：
·一类是销售负责赚钱的。所以如果在员工中选取股东，我们的条件是在销售类里找到业绩能够独挡一面的，在后期里找到工作。
·最后就是这两类人都必须有，就是绝对忠诚，别的都可以量化，绝对的忠诚可能不好具象化。我们用员工跟随公司的年限来做鉴定条件也是可以的。员工成为股东化的要求员工成为股东有两个硬性条件：
·一是要留学。什么意思？不掏钱就成为股东的人一般中层路都不会太久远。我们知道管理界有一句话叫做交钱，就是这个意思。
·二是要流汗。这又是什么意思？就是要做事。就是指在固定的岗位工作，员工成为股东了，模式就高高在上，而且要干的更多，甚至不但干的要多，可能受到委屈也要多的。
员工崔股东后，如何对待员工心甘情愿的掏钱成为？为了鼓励这种行为让优质的成为股东，我们可以做一个动作，就是对员工股东的股份进行砷钴。员工掏钱是银股也就是注册股，但是员工的配股只身股就是干股，一般配股的比例是一点五倍，这就需要根据公司的性质和当时公司的经营状况来匹配。
另一个角度，员工变成股东后对其的薪资待遇和奖奖金福利都可以类成公司的同事，如果有必要也可以制定特殊的分配方式。但是总归来说员工股东化以后除却可以领取公司的分红之外，其余方面表现出来的都要比员工要好才对。
真是“活久见”，没想到A股上市公司的大股东也会吃瘪，而打败大股东的不是别人，正是拥有“私募一哥”、“东方索罗斯”、“敢死队总舵主”等诸多响亮名号的泽熙创始人徐翔，当然，还要加上持有华丽家族股票的散户股东。
5月17日，A股上市公司华丽家族召开了股东大会，对21项涉及董事会年度报告、度财务决算报告、度利润分配预案在内的21项与公司有关的重要议案进行表决。
作为华丽家族的大股东，南江集团信心满满，以为股东大会和往常一样只是走走形式罢了，没想到事情完全不受控制，股东大会成为了“打脸”大会，所有相关议案全部没有通过，整场会议开了一个寂寞。
由于事情实在太过魔幻，上交所也看不下去了，立马发了监管工作函给华丽家族，要求各方给出合理解释，妥善处理相关事项，如果发现相关方存在违规情形，将要采取监管措施。
华丽家族的这场股东大会绝对可以纳入中国资本市场“编年史”，哪怕多年以后也能拿出来作为股民们茶余饭后的谈资，这种情况哪怕放在全球资本市场也是不多见的。为什么这么说呢？因为一般而言大股东仅凭借自己拥有的表决权就能决定股东大会上所有事项的通过与否。
根据《公司法》第103条规定，“股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。”
注意，法律规定的是出席股东大会的股东所持表决权过半数，不是全体股东所持表决权的过半数。两者有何区别呢？举个例子说明一下。
假设A公司一共有100万股股本，其中持股数量最多的是张三，拥有40股股票，持股比例为40%，剩下的60股股票由李四等十多位股东分别持有。
A公司召开2023年度股东大会，股东并没有全来，来开会的股东加一起持有的股票数量为70股，一股对应一票。这意味着每一项决议只要获得36票（过半数）就能通过，用不着获得51票。张三手握40股A公司股票，拥有40张票，所以股东大会实际上就是张三的一言堂，他同意的议案必然能通过，不同意的无法通过。
上市公司拥有大量股东，少则几万，多则几十万，其中的绝大部分为散户股东，买卖股票只是为了赚取差价，根本不关心公司经营状况，更不要说参加股东大会了，连什么时候开、在哪里开都不关心。这就导致实际参与投票的持股比例很小，大股东用不着掌控50%以上的股份，一般持有30%甚至20%以上就能决定议案的“生杀大权”。
华丽家族比较特殊，持股结构非常分散，前十大股东里持股超过5%的只有两方，大股东南江集团的持股比例为7.12%，二股东泽熙（徐翔）的持股比例为5.62%。这两位大佬意见相左，才造成了股东大会的不欢而散。
华丽家族的股东大会一共来了678位股东和代理人，持有的表决权比例合计18.02%。换言之，去掉大股东和二股东的合计持有的12.74%的股份后只有5.28%的散户股东参加了股东大会，握有将近82%的表决权的大量散户股东们压根就没把华丽家族的年度股东大会当回事。
18.02%的参与比例意味着每一项议案先要获得超过9.01%的表决比例才能通过，开始投票后大股东南江集团发现除了自己投同意票外二股东和绝大部分散户股东都与其唱反调，每一项议案的同意比例都在40%至42%之间，没有一项超过50%，结果就是全部议案都没能通过。
实际上只要南江集团持股比例能够达到15%以上都不会发生这样的事情，二股东和散户股东再不满也会只能眼睁睁地看着议案通过，谁让人家手里的票多呢。
说白了这件事情的本质是大股东与二股东之间的矛盾，一小部分散户股东虽然站在二股东一边但难保他们不是和泽熙一伙的，那么是徐翔故意找茬惹事，想要从南江集团手里夺走华丽家族的控制权吗？不能简单地一概而论。
徐翔的泽熙很久就投资了华丽家族，希望能够赚到差价。前些年华丽家族的股价还是挺给力的，泽熙持有的9000万股市值一度达到20亿元，可现在缩水成了3亿元，要不是这几个交易的连续上涨更低，才2亿多元。投资10年不仅一分钱没赚反而亏了好几千万元，这谁能忍？
与此同时，华丽家族近年来的业绩也确实不怎么样。无论是营业收入还是净利润均连续三年下滑，2023年一季度更是亏损了1247万元。
作为二股东的泽熙对此非常不满，曾经提议增选董事以帮助公司转型并稳定市值，可华丽家族根本没有理会，增选董事的提案遭到了上市公司的反对。很明显这是华丽家族背后的第一大股东南江集团的意思，管理层都是他们的人，怎么可能让二股东选派的董事进入高层呢？
在我看来徐翔虽然是炒作高手，投资上市公司的股票未必是为公司长远发展好，但这件事情上来看我还是支持“私募一哥”的。华丽家族的大股东自己没什么本事，要股价没有股价，要业绩没有业绩，有那么点占着茅坑不拉屎的意思。
更何况大股东的持股比例很低，用不到8%的股份控制着一家上市公司，结果经营得不怎么样，这难道不是对广大散户股东的不负责吗？
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城市里有很多人下了班去摆地摊，一些有一技之长的人，或许会在本职工作之外再找个类似兼职，比如老师去做教培，会计师额外再做个代理记账的工作，更有人可能会和别人合伙设立公司。
那么这么做是否违法？单位或者个人又应当如何应对？
首先说说下班之后摆地摊，在不影响本职工作的情况下，个人不认为是不违法的。去做兼职，如果不影响本职工作，并且单位也没有提出要求，也没有什么问题。
那么问题是，如果入股其他公司呢？
首先要明确一点，这个的入股其他公司，不包括从二级市场购买的上市公司股票。
再说明，仅是入股，从表面上来看也不违反劳动法的规定。
因为对一个公司投入资金，成为股东，并不意味着与其他用人单位建立了劳动关系。因为根据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
这里限制的是与其他用人单位建立劳动关系，所以说如果入股并且实际参与了公司的经营管理，那么就与入股建立了事实上的劳动关系，显然是违反了这条法律规定。
所以在这里，也要提醒单位，如果发现员工有在本职工作以外的其他工作，不可以直接用开除的方法，可以通知员工，要求停止本职工作外的工作，如果员工仍然坚持的话，那么单位可以考虑是否与该员工继续保持劳动关系。
然后再来进一步说明一下，如果入股的公司是与单位的业务有一定的相关性的，那么首先要看是否与单位签订了保密条款和竞业禁止协议，保密条款的话适用于在职期间以及离职以后，竞业禁止限制的是在职期间以及离职后一定条件下一定时期内（一般是两年）。
如果有上述的约定，那么即便是仅仅参股，也是违反了约定的，单位可以解除劳动关系，并且不支付经济补偿金，如果单位认为造成了损失还可以要求劳动者赔偿。
有上述约定的情况下，即便已经从原单位离职，如果利用从工作中获取的信息，为入股的公司所用，也存在很大的法律风险。
在这里，就不得不提醒很多人，在工作中，经常会被身边的人拉去做名义上的股东，也可以称之为“工具人”，这个除了上述可能影响正常工作外，还有可能存在着承担一定的履行股东出资义务的风险。
虽然说你可能和朋友之间有个私下的约定：比如说盈亏与你无关之类的。
但是在法律上，你就是这个公司的股东，你对公司需要履行出资义务，当公司对外有债务且公司资产不足以履行的时候，债权人有权要求你履行出资义务，你和实际股东之间的协议对不知情的第三人不具有约束力。
经济仲裁本人不去 经济仲裁本人不去会怎么样
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