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文章目录：关于婚姻，每个人都有自己的看法，毕竟选择婚姻的时候，就是奔着一辈子去的，谁也不曾想过离婚。但是近年来离婚率增高，选择离婚的人越来越多，离婚时需要处理的事情也很多，2021民法典婚姻法具体对离婚作出了新规定，想知道都是那些规定吗？新婚姻法2021年婚姻法，赶快来了解！
首先就是离婚冷静期，这个规定大家已经讨论得很多了。据数据统计，我国离婚率连续十六年上涨，为减轻这种现象，新婚姻法设了个离婚冷静期，引发了广泛讨论。
虽然不少人对于这个规定有异议，但是现在还是实施了。
第二点就是关于债务的规定，值得一说的是，新婚姻法条例中，增加设置了有关“夫妻共同债务”的条款，并确认了“大额债务共债共签”的制度。
简单来说，就是在婚姻期间，如果家里有大数额的债务，不是夫妻共同签字则无效，老公在外偷偷借了钱，没有妻子的签字，到时候追债的来了，完全与妻子无关。
还有在离婚之前，有的人会有一种阴暗的想法，有些人感觉快离婚了，反正共同财产要平分，还不如自己先随意挥霍。对于这种情况，也有了新的规定。
对于挥霍财产的一方，离婚时法院视情况少分财产或者部分财产。挥霍得比较少可能还能分得少部分财产，挥霍得比较多或者恶意挥霍，可能就分不到财产。
这也是为了保证夫妻双方的利益，算是一件好事了。
还有关于婚姻存续期间，如果继承父母的财产或者收到别人赠与的财产，如果遗嘱或者赠与合同中没有明确说明是赠与一方的，这属于夫妻的公共财产。如果明确指明了继承的对象或者赠与的对象是一个人，则为一方的个人财产，离婚时归一方所有。
这也是根据现实中的不少例子做出的调整，也是适当地进行了修改。
另外，在新婚姻法里，出轨也算是大过错，如果是出轨的一方，在离婚的时候分到的财产会少一点，还需要支付孩子的抚养费。
另外，离婚之后孩子抚养权的归属，也有了新的规定，由女方抚养孩子破除了哺乳期内的限制，直接规定为二周岁。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。
比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
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全国婚假一览表
目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。
此外，关于婚假的常见问题：
一、婚假工资：
根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
三、二婚婚假规定：
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
全国产假+育儿假一览表
取消晚婚假是假期压缩，那么部分地区生育假延长，以及增设育儿假，就是假期显著上涨了！
比如上海省《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》：
①综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天；
②增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定：
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
另外，关于产假和生育期间的工资支付问题：
一、生育津贴和产假工资
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
全国陪护假一览表
除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假！
比如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。
“职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”
此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。
来源：民法典实务
随着社会的不断进步和人们观念的不断开放，越来越多的男女选择非婚姻关系，自愿同居。然而，这种行为在过去是被视为违法的，但是随着社会的不断发展，2023年婚姻法对这种行为做出了明确的规定，允许非夫妻关系的男女自愿同居。但是，如果被查到后又该如何应对呢？
首先，我们需要了解2023年婚姻法对非夫妻关系的男女自愿同居做出了哪些规定。根据婚姻法的规定，非夫妻关系的男女自愿同居是被允许的，但是需要注意的是，如果同居过程中出现了不当行为，比如说涉及到家庭暴力、侵犯他人隐私等违法行为，那么同居行为就会被视为违法行为。
那么，如果被查到后该怎么办呢？首先，我们需要明确一点，如果同居行为符合法律规定，那么就不用担心会被查到。但是，如果同居过程中出现了违法行为，那么就需要面对相应的法律后果。在这种情况下，被查到后，首先需要向相关部门说明情况，并积极配合调查。如果确实存在违法行为，那么就需要承担相应的法律责任，接受相应的处罚。
当然，最好的方法还是避免出现违法行为。在同居过程中，男女双方需要相互尊重、理解和支持，避免出现不当行为，比如说家庭暴力、侵犯他人隐私等违法行为。同时，也需要注意保护自己的权益和利益，比如说签订同居协议，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
总之，非夫妻关系的男女自愿同居是被允许的，但是需要注意遵守法律规定，避免出现违法行为。如果被查到后，需要积极配合调查，并承担相应的法律责任。同时，也需要注意保护自己的权益和利益，避免出现纠纷。只有在遵守法律规定的同时，才能够享受到自愿同居带来的幸福和快乐。
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