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文章目录：众所周知，婚假是劳动者结婚时依法享受的假期，虽然各地的婚假长短不一，但是总归能享受到很长一段时间的带薪休假。但有些同学就认为婚假只是头婚才可以享受，复婚、再婚不可以享受了，事实究竟如何呢？
案例：某企业员工张某与李某于2017年结婚，公司按照规定批准了二人的婚假。2010年由于感情不合办理了离婚手续，但是并未从公司离职。日前，二人以复婚为由向公司申请婚假。老板以对方此前已经休过一次婚假，不可以再次申请，遂让HR吴六拒绝此事，这让吴六犯了难，应该拒绝吗？
那么像案例中所述，张某与李某再婚这种情况，是否可以再次休婚假呢？照例，先翻一翻法律规定：
劳动法
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律中并未明确对结婚情形（头婚、复婚、再婚）做出具体规定，但不管是头婚、复婚、再婚，只要是受我国婚姻法保护的结婚情形，都可以依法享受婚假。因此，案例中张某与李某有权向公司申请婚假，单位不得拒绝。
同理，用人单位的女性劳动者生育子女时可依法享受产假待遇，符合国家或当地政策允许的二胎、三胎也可依法再次享受产假，并不因其初次生育享受过假期而受到影响。
最后，落到实操上，HR吴六应当给老板科普劳动法中的相关规定，并建议老板从关怀员工的角度给予张某李某婚假并送去相关祝福，这会让他们休假回来更努力工作哦！
好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！
快过年了，很多在外打工的人不知道怎么辞职和请假(婚假，产假，取环上环假，剖腹产假，流产假，哺乳假，病假，丧假，)看看我们公司的规定就知道了，大都大同小异，希望对你有所帮助。
离职流程指引 离职周期
第一步 入职已满三个月的员工须提前一个月提交离职单,并要确保所有批核人已审批完。 离职前1个月
第二步 入职未满三个月的员工须提前三天提交离职单,并要确保所有批核人已审批完。 离职前三天
第三步 产线助理提前三个正班工作日核对好当月考勤,如有异常及时反馈给文员处理。 离职前三天
第四步 产线助理提前一天和员工填写确认好(离职当天考勤/津贴确认表)。 离职前一天
第五步 离职当天员工找文员再次核对当月考勤。 离职当天处理
第六步 员工去分厂工衣房退(工衣和鞋柜)清空鞋柜和鞋柜编号都要用手机拍照。
第七步 员工去(员工服务中心旁)宿管员预约退宿舍(提前一天预约)
第八步 员工去(员工服务中心)5号窗☐核对考勤
第九步 员工在(员工服务中心)5号窗☐领取离职证明
第十步 员工去(员工服务中心)3号窗☐退厂牌
一、婚假3天:进入公司后领取的结婚证才可以享受婚假
1、结婿证复印件2张(用黑色水性笔写上SAP工号,旧工号、姓名)
2、假单一份
3、结婧证原件
二、产假178天(生育保险购买一年以上,才可以休产假)
1、身份证原件和复印件一份
2、准生证原件和复印件一份
3、生育保险就医确认回执原件和复印件一份
4、纸档假单一份
三、陪产假15天(小孩出生后一个月内连续15天,含节假日和周未)
1、小孩出生证明原件和复印件一份
2、准生证原件和复印件一份
3、假单一份
四、哺乳假1年
1、小孩出生证明原件和复印件一份
2、准生证原件和复印件一份
3、身份证原件和复印件一份
4、纸档假单一份
五、剖度产(休完产假后再加15天)
1、正规医院出具的"出院记录"原件和复印件一份
2、准生证原件和复印件两份
3、小孩出生证明原件和复印件两份
4、纸档假单一份
六、流产假15天
1、正规医院出具的"疾病诊断证明书"必须注明(孕周数)原件和复印件2份
2、准生证原件和复印件2份
3、身份证原件和复印件2份
4、纸档假单1份
七、取环、上环、结扎(休假天数根据医生开具的证明为准)
1、正规公立医院出具的"疾病诊断证明书"原件和复印件2份
2,、身份证原件和复印件2份
3、纸档假单一份
八、丧假(三天或一天)
1、火化证明复印件一份
2、公安局出具的销户证明一份
3、居委会/村委会开具的证明原件,原件必须包含以下信息:
a,提供逝者的信息(姓名、身份证号码、去世时间)
b、员工的姓名、身份证号码,两者的关系
c、必须加盖公章,检查公章是否清楚,不能有任何更改字样。
病假资料明细
病假单分异地就医和本地就医,两者有些不同,以下是请病假&就医所需资料
1、医院出示的任何证明和清单,所盖的公章一定要清楚;
2、只有公立医院才能请病假,私立医院不能请病假;
3,只接受疾病诊断证明,不接受其他证明
一、病假天数(1-3天)本地就医:
1、疾病诊断证明书井盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期
2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)
3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件
4、请假单一份
二、病假天数(1-3天)外地就医:
1,疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期
2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)
3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件
4,就医前需去医务室备案
5、请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员
三、病假天数(4天以上)本地就医:
1、疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期
2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件) 3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件
4,就医前需去医务室备案
5、请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员
6、发票原件和发票复印件
四、病假天数(4天以上)外地就医:
1,疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期
2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)
3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件
4。就医前需去医务空备率
5,请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员
6、发票原件和发票复印件
五、病假天数(4天以上)本地&外地就医(住院):
1、疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期
2,病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)
3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件
4、就医前需去医务室备案
5、请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员
6、发票原件和发票复印件
7,入院通知书或入院通知单
8、出院小结(出院后还需休息,必须在出院小结上写清楚出院后需休息几天字样) 9,费用清单及其他所有单据的原件和复印件
无忧精英网的微信公众号后台最近收到一起关于婚假的劳动纠纷，事情的原委是这样的：
精英网的会员杨先生从2016年开始在杭州一家民企上班，2017年10月底，新婚之后的杨先生准备休婚假去度蜜月，便向公司的负责人写了一封休假申请，经负责人口头同意后便陪着新婚妻子出行了。
旅行结束回到公司不久后，杨先生通过精英竞拍汇拿到了另一家公司的offer，于是向领导递交了辞职信打算跳槽。这时候问题来了，杨先生辞职的时候是12月，却被告知11月初时，根据公司规章，他已自动离职了，后续的工资更是无从谈起。于是杨先生去申请了劳动仲裁，经过劳动监察部门一番调查，要求公司向杨先生支付6000多元的工资和5600元的经济补偿金。但公司一口咬定杨先生的休婚假没经允许，违反公司规定，早就被辞退了，不予支付，并向法院提起了诉讼。杨先生认为公司的言辞都不是实情，于是向无忧精英网寻求帮助。
杨先生的这起争议，既涉及到婚假的问题，也涉及到员工因旷工用人单位能否将其认定为自动离职的问题。另外，到底婚假有多少天？应当何时休？该怎么休？无忧精英网的首席职业发展顾问赵争女士，今天就为大家解答相关的法律规定：
1. 婚假有多少天？
根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。该《通知》现在仍然在继续适用，所以正常情况下，婚假最长为3天。在目前《人口与计划生育法》（草案）还没有正式颁布生效之前，晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市的《人口与计划生育条例》中的规定，全国各地的规定并不一致。劳动者按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可额外再享受一定期限的晚婚假。
2. 再婚可否休婚假？
根据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）的规定，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，劳动者再婚的，则享有3天的婚假，不再享有晚婚假。
3. 何时休婚假？
如果劳动者在领取结婚证一段时间内均未休婚假，若再申请休婚假，用人单位能否不予批准？目前，我国现行有效的法律法规并没有对婚假的有效期作出明确的规定，用人单位可在不违反法律法规的前提下将劳动者应当何时休婚假写入员工手册等规章制度中，员工应当遵守相关规定，一般来说劳动者在领取结婚证的当年应当休婚假，若在当年度内未婚假，事后用人单位可不再予以批准。即使劳动者因某种原因一直未休婚假，当劳动合同解除或终止时，用人单位也无需因劳动者未休婚假而承担相应的赔偿责任。
4. 未经批准休婚假，可否按矿工处理？
劳动者在依法领取结婚证书后提出休婚假的，需经用人单位的批准。如果劳动者在结婚后想当然的认为领取结婚证了，就可以休婚假而未向用人单位提出休婚假的审批申请，此时用人单位可以根据规章制度的规定，按其旷工进行处理，达到一定天数的，用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。所以，用人单位应当在规章制度中规定，劳动者提出休婚假的，就必须向用人单位以书面形式提出申请，由用人单位审批后方可为之。
针对杨先生的案例，赵争女士建议，既然杨先生在休假前递交了书面申请，杨先生若按当地的《人口与计划生育条例》中规定的天数休假，并准时返回到工作岗位上，若杨先生能提供相关证据，那么公司在这起纠纷上，是没有胜算的，所以建议杨先生收集好相关的人证物证，积极应对。
劳动仲裁 精神损失费 劳动仲裁精神损失费
【本文标题和网址，转载请注明来源】辞职公司没有给我婚假(公司不给婚假导致我申请离职) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/358020.html
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