本文由固原律师编辑整理，多位从业11年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：我们都知道结婚摆酒是一件开心事，
然而让熊先生非常郁闷的是，
他却因为摆酒丢失了饭碗。
这究竟是怎么回事呢？
原来，年前熊先生计划要回老家摆喜酒，
于是提前致电公司总经理，
告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，
“请几天假”。
岂料2月20日回到公司后，
发现自己已经被公司所辞退了，
理由是旷工三天。
这件事令熊先生非常的苦恼，
他在2012年入职和公司签订了劳动合同，
以往每次休假时都会和公司经理打一下招呼，
“有急事一般口头和经理打声招呼，
回头再以书面或电子形式走流程”。
没想到这次出现了意外。
熊先生说其实也是老家的习俗多所导致的，
新人要先在婚房里待上三天，
然后到新娘家回门，
另外要在老家登记结婚，
所以这样下来就好几天了，
然后他也和公司经理口头说过，
自己有几天来不了，
公司经理也同意了，
所以他才没有回来。
没想到回来当天晚上，
就发现自己手机收到经理发来
“连续旷工三天，
公司会按照自(动)离(职)流程处理”的短信。
得到这个消息熊先生感到非常惊讶，
称自己原以为休完假回来上班时，
再补回请假流程就好了，
没想到公司这么不近人情。
熊先生说自己的劳动合同签到明年6月，
于是他找经理想要好好说说这事。
没想到经理却强调，
“自己的权限只能批3天婚假”。
这回真是工作老婆二选一。
目前，
熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同，
熊先生准备申请劳动仲裁。
律师表示，
如果用人单位并没有催告你，
直接解雇员工属于违法行为。
晨报君也提醒大家请假要按正规流程走，
别用“几天”这种不确定时间词，
不然的话引起一系列的麻烦，
就得不偿失了，
毕竟这样很容易丢工作啊！
网上对此事也议论纷纷
有网友认为三天婚假确实有点少
老家远的路上来回时间都够呛
有网友同情熊先生
认为公司做法太不讲人情味
也有网友指出
问题出在熊先生自己身上
公司有公司的规章制度
每个人都得遵守
还有网友认为
这跟熊先生平时的工作能力和态度有关
公司不会无缘无故开除你
无独有偶
济南的杨先生也遇到过类似的糟心事
休完婚假被自动辞退 工作1个月后才知道
从2012年开始，
杨先生在济南市天桥区一家测绘公司上班，
2014年1月底，
新婚之后的杨先生准备休婚假，
便向公司的负责人写了一封休假申请，
经负责人口头同意后
便陪着新婚妻子高高兴兴地休了一个婚假。
杨先生回到单位后，发现公司有些变化，
原本每月按时发的工资不按时发了，
而且一拖拖了两个半月的，
觉得无法再干的杨力便辞去工作。
杨先生辞职的时候是3月，
却被告知2月初时，
根据公司规章，
他已自动离职了，
后续的工资更是无从谈起。
无奈，杨先生去申请劳动仲裁，
经过劳动监察部门一番调查，
要求公司向杨先生支付工资和补偿金。
然而公司一口咬定杨先生休婚假没经允许，
违反公司规定，早就被辞退了。
不服仲裁的公司反过来将杨先生告上了法院。
公司表示，按照单位规章制度，
连续旷工5天视杨先生为自动离职……
律师说法
劳动者享有休婚假的权利
但须经用人单位的批准
根据最新《劳动法》规定，
职工本人结婚时，
可享有3天婚假。
若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，
可额外再享受一定期限的晚婚假。
婚假需提前至少一个月提出申请，
员工在婚假期间享受正常工资。
如果劳动者未向用人单位提出休婚假的审批申请，
此时用人单位可以根据规章制度的规定，
按其旷工进行处理，
达到一定天数的，
用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。
江南君说
结个婚被辞退
这事你怎么看
你身边有出现过这事吗
欢迎评论区告诉江南君
来源：新闻晨报（shxwcb）综合南方都市报、新浪微博等
校对：陈阳
编辑：肖琳琪
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我们都知道结婚摆酒是一件开心事，
然而让熊先生非常郁闷的是，
他却因为摆酒丢失了饭碗。
这究竟是怎么回事呢？
原来，年前熊先生计划要回老家摆喜酒，
于是提前致电公司总经理，
告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，
“请几天假”。
岂料2月20日回到公司后，
发现自己已经被公司所辞退了，
理由是旷工三天。
这件事令熊先生非常的苦恼，
他在2012年入职和公司签订了劳动合同，
以往每次休假时都会和公司经理打一下招呼，
“有急事一般口头和经理打声招呼，
回头再以书面或电子形式走流程”。
没想到这次出现了意外。
熊先生说其实也是老家的习俗多所导致的，
新人要先在婚房里待上三天，
然后到新娘家回门，
另外要在老家登记结婚，
所以这样下来就好几天了，
然后他也和公司经理口头说过，
自己有几天来不了，
公司经理也同意了，
所以他才没有回来。
没想到回来当天晚上，
就发现自己手机收到经理发来
“连续旷工三天，
公司会按照自(动)离(职)流程处理”的短信。
得到这个消息熊先生感到非常惊讶，
称自己原以为休完假回来上班时，
再补回请假流程就好了，
没想到公司这么不近人情。
熊先生说自己的劳动合同签到明年6月，
于是他找经理想要好好说说这事。
没想到经理却强调，
“自己的权限只能批3天婚假”。
这回真是工作老婆二选一。
目前，
熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同，
熊先生准备申请劳动仲裁。
律师表示，
如果用人单位并没有催告你，
直接解雇员工属于违法行为。
晨报君也提醒大家请假要按正规流程走，
别用“几天”这种不确定时间词，
不然的话引起一系列的麻烦，
就得不偿失了，
毕竟这样很容易丢工作啊！
网上对此事也议论纷纷
有网友同情熊先生
认为公司做法太不讲人情味
也有网友指出
问题出在熊先生自己身上
公司有公司的规章制度
每个人都得遵守
还有网友认为
这跟熊先生平时的工作能力和态度有关
公司不会无缘无故开除你
无独有偶
济南的杨先生也遇到过类似的糟心事
休完婚假被自动辞退 工作1个月后才知道
从2012年开始，
杨先生在济南市天桥区一家测绘公司上班，
2014年1月底，
新婚之后的杨先生准备休婚假，
便向公司的负责人写了一封休假申请，
经负责人口头同意后
便陪着新婚妻子高高兴兴地休了一个婚假。
杨先生回到单位后，发现公司有些变化，
原本每月按时发的工资不按时发了，
而且一拖拖了两个半月的，
觉得无法再干的杨力便辞去工作。
杨先生辞职的时候是3月，
却被告知2月初时，
根据公司规章，
他已自动离职了，
后续的工资更是无从谈起。
无奈，杨先生去申请劳动仲裁，
经过劳动监察部门一番调查，
要求公司向杨先生支付工资和补偿金。
然而公司一口咬定杨先生休婚假没经允许，
违反公司规定，早就被辞退了。
不服仲裁的公司反过来将杨先生告上了法院。
公司表示，按照单位规章制度，
连续旷工5天视杨先生为自动离职……
律师说法
劳动者享有休婚假的权利
但须经用人单位的批准
根据最新《劳动法》规定，
职工本人结婚时，
可享有3天婚假。
若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，
可额外再享受一定期限的晚婚假。
婚假需提前至少一个月提出申请，
员工在婚假期间享受正常工资。
如果劳动者未向用人单位提出休婚假的审批申请，
此时用人单位可以根据规章制度的规定，
按其旷工进行处理，
达到一定天数的，
用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。
对此你有什么看法呢？
来源：新闻晨报
年假
产假
婚假
陪产假
……
这些都是咱山东人可以享受的假期，可万一遇上父母生病，对于上有老下有小的职场人来说，这些假期可就不够用了……越来越多人希望，能有专门的陪护假。最近，就有好消息来了：
山东省卫生健康委员会近日发布公告，向社会公开征求对《山东省优待老年人规定（征求意见稿）》（以下称征求意见稿）的意见。
征求意见稿提出，支持子女依法照护、探望老年人，用人单位应准许职工在老年父母生日或因病住院期间请假看望、陪护，为子女给老年父母提供精神慰藉等创造条件。
征求意见稿还提出，对是独生子女的职工，酌情延长陪护时间。不过，对于陪护假期的时间长短，征求意见稿中并没有明确提及。
此次的征求意见稿对养老保障及服务、医疗保健、生活服务、文体休闲、维权等方面都提出了具体的优待措施。工小哥摘取了其中部分措施内容，一起来看看吧：
征求意见稿
养老 | 逐步提高养老保障及服务水平；完善并落实经济困难老年人补贴制度；着力保障经济困难老年人养老服务需求。加大政府投入力度，解决老年人的养老金、危房改造、保险等问题。 |
医疗 | 落实好符合条件老年人的资助、救助政策；医疗机构保障老年人优先就医；建立健全电子健康档案；做好家庭医生签约服务等。 |
生活 | 鼓励政务、交通、供水、供电、供气、供暖、通信及其他服务行业对老年人提供优先、优惠或上门服务。 |
文体 | 政府兴办的博物馆、图书馆、纪念馆、公园、景点等文化场所及老干部活动中心、体育馆等活动场所要对老年人优惠或免费开放。 |
维权 | 优先办理涉老案件，积极提供法律援助和司法救助。 |
工小哥了解到，目前福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、广州、四川、河南等至少9地，以地方立法或行政规章的形式明确了陪护假，对于独生子女休假的条件各省也有所不同。而对于山东的小伙伴来说，征求意见稿已经发布，陪护假还会远吗？你觉得陪护假每年几天合适，快给工小哥留言吧！
据齐鲁晚报、大众日报综合整理
1460/家人生病法定护理假是几天(家人生病有陪护假吗)
【本文标题和网址，转载请注明来源】济南2017婚假最新规定(2020年济南婚假规定) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/357984.html
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