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文章目录：近来有财务伙伴问翅儿：
“老师呀，企业新录用的员工，是签劳动合同还是劳务合同？签哪个最省钱呢？”
其实这个问题并不难，但要解答这个问题之前，咱们需要了解这两类合同对应的用工成本。
对于劳动合同，可能大家都是熟悉的，这里翅儿也分为社保、个税及企业所得税三个层面来为大家进行分析一下：
（一）劳动关系下要不要缴纳社保？
劳动关系分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。
全日制用工这个很常见，大家也比较熟悉了。在这种用工关系下，企业是需要为员工缴纳社保的；
而非全日制用工，则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；比如工作几个小时的保洁员、超市的临时促销人员等等。
那这种用工方式下，企业则不需要为员工购买社保，只需要购买工伤保险即可（或者以商业意外险替代）。
好，社保问题我们说清楚了，那个税怎么处理？
（二）劳动关系下税务处理
支付给签订劳动合同的人员的费用，无论是全日制用工还是非全日制用工，在个人所得税申报时，按照“工资薪金所得”项目进行申报，按照累计预扣法进行申报，最终汇算清缴。
个人所得税税率表(综合所得适用)：
企业所得税：直接按照企业内部的工资发放相关凭证进行税前列支，不用发票。
（三）劳务合同的税务处理
至于劳务合同，翅儿带着大家继续看，如果签订劳务合同，我们要怎么交税？涉及哪些税种？以及聘用的这种人员，需不需要交社保？
不要急，咱们一个个来解决，先来看社保，翅儿问大家一个问题：劳务合同的人员，企业要为他交社保吗？
1、社保
答案是：不需要。
2、个人所得税
按照“劳务报酬所得”项目进行申报，如果是连续报酬，按照累计预扣法进行申报。
3、增值税和企业所得税
而且支付给签订劳务合同的人员的费用，一般来说，如果支付的劳务费用金额较大，一般都超过500元的，所以需要到税务部门代开增值税发票，才能作为成本费用扣除凭证，所以这里一般情况下会牵扯到增值税。
那么，经过咱们前边的一个梳理，相信大家对于劳动合同、劳务合同如何交税的问题很清晰了。
这样，对于签哪种合同，你肯定会有选择了吧？！
假设你签订的是劳动合同：
签劳动合同关系的员工为单位提供的服务不属于增值税征收范围，支付员工的工资可以造表发放，不需要员工为单位提供发票。
但他们涉及到社保和公积金的缴纳，企业除了向劳动者发放劳动报酬外，还需要承担社会保险费用，另外可能还需要根据情况按照法定标准支付加班费、经济补偿金或赔偿金，而且发放的劳动报酬还需受到不得低于最低工资标准的限制。
举个栗子：有小翅有限公司聘用一名员工，约定税前月薪10000元，在扣除社会保险、公积金、个税等款项后，员工实际拿到手的只有7000余元，但企业实际支出成本一定是大于10000元，因为企业还需要承担公司部分的社会社保等费用。
如果你签订的是劳务合同：
那你们劳务报酬可以由双方自由约定即可，企业无需承担社保费用、加班费、无需遵守最低工资标准的限制。
但独立劳务提供方均不属于和单位有雇佣关系的个人，应该按规定缴纳增值税，同时提供正规发票。
这里翅儿再举个例子：如果是劳务关系下，同样7000元的报酬，提供劳务者仅需要承担个人所得税、增值税及其附加即可即可，企业也无需承担社保、公积金等成本，企业支出与劳务者所得基本相当。
两相对比的话，哪个用工成本更低呢？
这样算下来，好像劳务关系下企业的用工成本要低很多。对吧？
但是这里翅儿必须提醒大家的有2点：
1、劳务合同在签订时，不要光为了避免交社保，而把本是劳动合同的业务做成劳务合同，这里会存在员工索要未签订劳动合同的2倍工资，以及一系列的司法纠纷；
2、这里涉及到个税、增值税，需要开发票，所以考虑到付出劳务的人到手的报酬金额不变，存在将税后金额换算成税前金额的问题，以及企业所得税税前扣除凭证在合同里需要约定清楚。
所以，具体选择哪一种方式，大家最好结合自己公司的实际情况来做权衡。
最后翅儿还要提醒大家的是：合同名称只是形式，双方到底属于哪一种用工关系取决于双方的用工本质。
不能说哪种低，我就定哪种，你一定要记得结合实质业务本质来，否则就会有风险的。
OK，翅儿就先说到这里了！祝大家日日精进，越飞越高❤️
一般情况下我们会认为只有达到退休年龄的员工才可以办理退休手续并与用人单位终止劳动关系，但是往往还有一种情况就是员工虽然没有达到退休年龄却在某些特殊原因的作用下办理了提前退休。这就会引发一个问题“提前退休的员工能否与新的用人单位建立劳动关系”？如何回答和认定这个问题将关乎着用人单位与员工各自的切身利益。
首先我们来看几个法律条文
通过研究《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定我们不难发现，劳动者一旦达到法定退休年龄就不再是适格的劳动关系主体，也就不能再与用人单位建立劳动关系，这种关观点是当前主流的司法裁判观点。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款认为，只要员工已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金了，那么员工就不能再与用人单位建立劳动合同关系而应当认定为平等主体之间的劳务关系。这种观点也基本承袭了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。
而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款的规定主要解决了开篇提出的问题即“提前退休的员工能否与新的用人单位建立劳动关系”。该条文规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”，这个规定实际上已经完全回答了我们的问题。
但是需要另外注意的是，员工未达法定退休年龄而提前退休需要考虑两种具体情况，一是提前退休后同时也享受了养老保险待遇或者领取了退休金；二是提前退休后因为某种原因未享受养老保险待遇或者领取退休金。根据上文所援引的法律规定，前者因为已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，所以不能与新的用人单位建立劳动关系而只能成立劳务关系；后者则由于员工既没达到法定退休年龄也没享受养老保险待遇或者领取退休金，从而可以与新的用人单位建立劳动关系。
有网友私信留言，说公司没有跟他签劳动合同，也不给交五险一金，最后被公司辞退了，现在想要公司赔偿或补偿，该怎么办？
我问他劳动关系具体是什么情况，他说他当初通过人力资源公司招聘，然后入职现在的这家物流公司，跟物流公司没有签定劳动合同，就只在招聘时，跟人力资源公司签了个劳务合同，现在工作不到半年，物流公司就说不用他了，让他走人。他不甘心，认为公司不签劳动合同，又不交社保，属于违法用工，要求赔偿2倍工资，并补缴用工期间的社保。
听完他的讲述，我只能遗憾的跟他说，你的请求完全没戏。 因为物流公司根本就不用跟他签劳动合同，既然不用签劳动合同，哪来的交社保义务，哪来的不签劳动合同的 2倍工资赔偿呢！ 那么为什么物流公司可以不用跟他签劳动合同？
因为虽然他确实是在物流公司工作，但是他是由人力资源公司派遣过去的，也就是说，他的劳动关系在人力资源公司，和物流公司之间不存在劳动关系。
那么，他该找谁主张权益呢？ 按道理来说，他属于劳务派遣工，他的劳动权益应当由劳务派遣公司，也就是人力资源公司来保障，前提是他与人力资源公司签订了劳动合同，而恰恰他与人力资源公司签订的是劳务合同。别看劳动合同与劳务合同就一字之差，可劳动者的权益保障就相差了十万八千里！
在劳动合同中，你可以要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补缴社保，如果公司不支付、不补缴，你可以投诉劳动监察，申请劳动仲裁，提起诉讼主张权益。 而在劳务合同中，你与公司是平等的民事合同主体，你不用受公司规章制度的约束，不用上下班打卡，不受公司管理，对合同约定的事项，你完全可以按照自己的意愿和方式完成，公司按约定等价有偿支付报酬，如果不支付，你只能主张公司承担民事违约责任，而不能享受劳动法所提供的权益保障和枚益救济。
所以他所要主张的劳动权益，因为一纸芳务合同，化为泡沫，最终自己的损失，只能自己认了。
劳动仲裁无赔偿，劳动仲裁赔偿标准
【本文标题和网址，转载请注明来源】可以和同一家单位签订劳动合同和劳务合同(跟同一个单位签劳动合同) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/357828.html
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