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文章目录：我们知道，随着生活水平的提高，很多夫妻结婚后都会选择去度蜜月，因此会向公司申请放婚假。婚假是不是必须提前申请呢？没领结婚证前申请婚假可以吗？婚假在领证后多久会有效呢？现在就由找法网小编来一一为你解答吧。
一网友咨询：我是公司的技术部门的高级程序员，是上一年刚刚升的级，于是非常忙碌。今年刚刚30岁，老人都说三十而立，家里人替我的婚事着急，一直催着我结婚。我本来就有一个从大学开始谈起的女朋友，她也老大不小了，当初我答应说要给一个很棒的婚礼给她。但是我现在打算跟她先领证，公司的事真的太多了，没办法请太长的假。我估计自己要忙好一会，所以想问问婚假在领证后多久失效呢？ 我担心过了太长时间就不能申请婚假，该如何是好呢？
婚假的法定假期为三天，往往是领取结婚证后的短时间内向公司申请，那么对于婚假的有效期，具体规定如下：
一、婚假的安排
达到法定婚龄(女20周岁，男22周岁)的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
二、国家对婚假的有效期没有强制限制，不过最好领取结婚证后尽快安排
劳动法并没有婚假的有效期、申请方式和时间做出详细的规定，因此不同单位可能会根据不同地方的经济水平、公司效益或者民族习惯等做出对员工申请婚假的不同规定。但是总的来说，领证后申请婚假的有效期一般不会太长，可能是要求在半年或者一年内申请休婚假，否则将视员工自动放弃该项福利。结婚本是喜事一件，一般公司都不会因为为难员工。因此结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
三、关于申请婚假的小知识
很多单位都会制定出一个有效期限，但是无论是刚刚结婚，例如三个月前才领取结婚证，还是结婚一年多，婚假都必须要一次性休完，不能分开或者间隔休。另外，员工申请婚假是要以办理了结婚登记手续为前提条件的，并不是口头宣布结婚或者办了婚宴即可。每一个员工知道或在员工入职时告知婚假安排这项员工守则的内容，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟用工单位单位协商解决或申请劳动仲裁。
有些员工在领证后依旧工作非常忙碌，许久都不将度蜜月、放婚假提上日程，因此导致婚假失效都不清不楚，因此了解清楚婚假在领证后多久有效，有助于员工善用婚假、捍卫自己的婚姻幸福。
案情简介
罗某系内蒙古自治区包头市某食品有限公司职工。2019年8月7日，罗某告知公司自己怀孕。2019年11月12日，罗某领取结婚证。同年12月，罗某以回远在千里之外的老家操办结婚酒席为由，向主管领导提出休婚假5天的书面申请，公司未批准。公司的理由是：2019年8月，罗某已经知晓怀孕事实，按照惯例和常理，罗某的婚假应该在怀孕前享受。罗某已经怀孕以后，只能申请休与孕期产期有关的假。但该公司规章制度中并无关于职工休婚假的任何规定。
罗某在向用人单位递交婚假申请后5天未到岗上班，公司认为其未经批准即不来上班，构成旷工5日以上，根据规章制度规定，这种情形下公司可以解除劳动合同。于是，在罗某返岗后，公司与她解除了劳动合同。为此，罗某于2020年1月7日向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系。
处理结果
仲裁委裁决双方恢复劳动关系。
争议焦点
职工怀孕之后，就不能休婚假了吗？
案例评析
首先，休婚假是职工的法定权利。它是基于劳动者结婚所享受的法定假期。根据法律规定，劳动者的婚假一般为3天。
《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，休婚假是劳动者的法定权利。除了3天婚假外，很多地区还规定了奖励婚假，即在国家规定的婚假基础上增加婚假天数，提高劳动者结婚时的婚假福利。
罗某所在的内蒙古自治区《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条规定，依法办理结婚登记的夫妻增加婚假15日。罗某于2019年11月12日领取结婚证后，即可享受相应的婚假。
因此，婚假的前提是结婚，与是否怀孕无关。与怀孕有关的假一般是指产假，而婚假是基于结婚而发生。二者产生的事实和法律基础不同，不能将已怀孕作为阻挠休婚假的理由。
其次，虽然婚假为结婚劳动者的法定假期，但目前我国现行有效的法律法规并没有对婚假在结婚后什么时候休、在什么期间有效等方面作出明确的规定。这一权利一般赋予用人单位，用人单位可以在不违反法律法规的前提下，在规章制度中对婚假如何适用、其有效期多长、婚假具体申请流程、审批程序等相关问题进行明确。
若企业没有制定相应规定，则可以由用人单位和劳动者协商，在兼顾劳动者权利与用人单位管理秩序的基础上合理安排婚假。而且，为了规范用工管理，劳动者请假均应当由本人提出申请，用人单位根据规章制度或用工管理需要来审批同意与否。
本案中，罗某提前履行了请婚假的程序，该公司在没有任何法律依据或规章制度依据的前提下，仅仅以罗某要求休婚假时已怀孕，只能休与怀孕有关的假为由而不批准，也就是说，该公司不批假并无其他合理或法定理由。因此，该公司拒绝罗某婚假申请的理由不能成立，罗某休假行为不属于旷工。公司认定其旷工而解除劳动合同的行为应属违法。
作者丨云晓燕
编辑丨徐德金
最近
不少小伙伴前来咨询
“婚假到底有多少天？”
“婚假有效期是多久？”
“婚假是什么时候开始休？”
我们一起往下看
婚 假
是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。
《婚姻法》
规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。
小编收集了一些大家常问问题供大家参考：
1
问：婚假有效期是多久？答：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般用人单位会根据自己的规章制度出一些相关的规定，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
2
问：婚假什么时候开始休？答：婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
3
问：再婚可以享受婚假吗？答：再婚的劳动者，只要是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
各地婚假规定
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假10天
天津：婚假3天
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天
福建：婚假15天
甘肃：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
广东：婚假3天
广西：婚假3天
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天
辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
宁夏：婚假3天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山东：婚假3天
山西：婚假30天
陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天
中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
海南：婚假3天+晚婚假10天=13天
西藏：婚假3天+晚婚假7天
★休婚假的注意事项
1、首先，不管在我们中国的哪个地区，哪个城市，婚假是一定拥有的。但是婚假只针对于有单位的新人。不过，不同地区关于婚假的时间规定都是截然不同的。
2、然后，一般来说，新人只要向自己工作的单位提出休婚假的申请，该家单位都会批准的。但是对于具体的请婚假天数，大家还是需要咨询所在单位的人力资源部门，这样才能够知道最正确的请婚假时间，也能够避免一系列的麻烦。
3、最后，关于请婚假有时间限制吗的问题，它并没有一个标准的答案可言。因为从上面我们能够知道：每个地方、每家单位的规定都存在着大大小小的差异。所以，最精确的答案是需要大家自己去所在单位咨询的，这样得出的答案才是毫无疑问、毫无争执的。
来源：劳动法宝网
编辑：白小白 校对：王静
审核：容君
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