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请婚假要出示结婚证吗(请婚假要出示结婚证吗北京)

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  • 2023-06-10 14:32:54
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本文由扬州律师编辑整理,多位从业13年以上的律师,也非常认可此文的回答,大家可以参考一下,如有不妥欢迎指正。

文章目录:

新婚燕尔却没空享受?婚假的有效期是多久呢?

我们知道,随着生活水平的提高,很多夫妻结婚后都会选择去度蜜月,因此会向公司申请放婚假。婚假是不是必须提前申请呢?没领结婚证前申请婚假可以吗?婚假在领证后多久会有效呢?现在就由找法网小编来一一为你解答吧。

一网友咨询:我是公司的技术部门的高级程序员,是上一年刚刚升的级,于是非常忙碌。今年刚刚30岁,老人都说三十而立,家里人替我的婚事着急,一直催着我结婚。我本来就有一个从大学开始谈起的女朋友,她也老大不小了,当初我答应说要给一个很棒的婚礼给她。但是我现在打算跟她先领证,公司的事真的太多了,没办法请太长的假。我估计自己要忙好一会,所以想问问婚假在领证后多久失效呢? 我担心过了太长时间就不能申请婚假,该如何是好呢?


新婚燕尔却没空享受?!婚假的有效期是多久呢?


婚假的法定假期为三天,往往是领取结婚证后的短时间内向公司申请,那么对于婚假的有效期,具体规定如下:

一、婚假的安排

达到法定婚龄(女20周岁,男22周岁)的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期;二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

二、国家对婚假的有效期没有强制限制,不过最好领取结婚证后尽快安排

劳动法并没有婚假的有效期、申请方式和时间做出详细的规定,因此不同单位可能会根据不同地方的经济水平、公司效益或者民族习惯等做出对员工申请婚假的不同规定。但是总的来说,领证后申请婚假的有效期一般不会太长,可能是要求在半年或者一年内申请休婚假,否则将视员工自动放弃该项福利。结婚本是喜事一件,一般公司都不会因为为难员工。因此结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。

三、关于申请婚假的小知识

很多单位都会制定出一个有效期限,但是无论是刚刚结婚,例如三个月前才领取结婚证,还是结婚一年多,婚假都必须要一次性休完,不能分开或者间隔休。另外,员工申请婚假是要以办理了结婚登记手续为前提条件的,并不是口头宣布结婚或者办了婚宴即可。每一个员工知道或在员工入职时告知婚假安排这项员工守则的内容,必须是在员工知晓的前提下,而不是你从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限。员工不知情就是不合规矩的,律师建议跟用工单位单位协商解决或申请劳动仲裁。

有些员工在领证后依旧工作非常忙碌,许久都不将度蜜月、放婚假提上日程,因此导致婚假失效都不清不楚,因此了解清楚婚假在领证后多久有效,有助于员工善用婚假、捍卫自己的婚姻幸福。

怀孕以后,还能休婚假吗?

怀孕以后,还能休婚假吗?怀孕以后,还能休婚假吗?

案情简介

罗某系内蒙古自治区包头市某食品有限公司职工。2019年8月7日,罗某告知公司自己怀孕。2019年11月12日,罗某领取结婚证。同年12月,罗某以回远在千里之外的老家操办结婚酒席为由,向主管领导提出休婚假5天的书面申请,公司未批准。公司的理由是:2019年8月,罗某已经知晓怀孕事实,按照惯例和常理,罗某的婚假应该在怀孕前享受。罗某已经怀孕以后,只能申请休与孕期产期有关的假。但该公司规章制度中并无关于职工休婚假的任何规定。

罗某在向用人单位递交婚假申请后5天未到岗上班,公司认为其未经批准即不来上班,构成旷工5日以上,根据规章制度规定,这种情形下公司可以解除劳动合同。于是,在罗某返岗后,公司与她解除了劳动合同。为此,罗某于2020年1月7日向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁,以公司违法解除劳动合同为由,要求恢复劳动关系。

处理结果

仲裁委裁决双方恢复劳动关系。

争议焦点

职工怀孕之后,就不能休婚假了吗?

案例评析

首先,休婚假是职工的法定权利。它是基于劳动者结婚所享受的法定假期。根据法律规定,劳动者的婚假一般为3天。

《劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,休婚假是劳动者的法定权利。除了3天婚假外,很多地区还规定了奖励婚假,即在国家规定的婚假基础上增加婚假天数,提高劳动者结婚时的婚假福利。

罗某所在的内蒙古自治区《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条规定,依法办理结婚登记的夫妻增加婚假15日。罗某于2019年11月12日领取结婚证后,即可享受相应的婚假。

因此,婚假的前提是结婚,与是否怀孕无关。与怀孕有关的假一般是指产假,而婚假是基于结婚而发生。二者产生的事实和法律基础不同,不能将已怀孕作为阻挠休婚假的理由。

其次,虽然婚假为结婚劳动者的法定假期,但目前我国现行有效的法律法规并没有对婚假在结婚后什么时候休、在什么期间有效等方面作出明确的规定。这一权利一般赋予用人单位,用人单位可以在不违反法律法规的前提下,在规章制度中对婚假如何适用、其有效期多长、婚假具体申请流程、审批程序等相关问题进行明确。

若企业没有制定相应规定,则可以由用人单位和劳动者协商,在兼顾劳动者权利与用人单位管理秩序的基础上合理安排婚假。而且,为了规范用工管理,劳动者请假均应当由本人提出申请,用人单位根据规章制度或用工管理需要来审批同意与否。

本案中,罗某提前履行了请婚假的程序,该公司在没有任何法律依据或规章制度依据的前提下,仅仅以罗某要求休婚假时已怀孕,只能休与怀孕有关的假为由而不批准,也就是说,该公司不批假并无其他合理或法定理由。因此,该公司拒绝罗某婚假申请的理由不能成立,罗某休假行为不属于旷工。公司认定其旷工而解除劳动合同的行为应属违法。

作者丨云晓燕

编辑丨徐德金

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婚假可以休几天?

婚假可以休几天?婚假可以休几天?

最近

不少小伙伴前来咨询

“婚假到底有多少天?

“婚假有效期是多久?

“婚假是什么时候开始休?

我们一起往下看

婚 假

是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间,由用人单位向职工如数支付工资。

《婚姻法》

规定,法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。

小编收集了一些大家常问问题供大家参考:

1

问:婚假有效期是多久?答:国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般用人单位会根据自己的规章制度出一些相关的规定,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。

婚假可以休几天?

2

问:婚假什么时候开始休?答:婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据用人单位的规定。但要注意的是,婚假只能连续的休,不能拆分开休。

3

问:再婚可以享受婚假吗?答:再婚的劳动者,只要是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定:“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。

婚假可以休几天?婚假可以休几天?

各地婚假规定

北京:婚假3天+晚婚假7天=10天

上海:婚假10天

天津:婚假3天

重庆:婚假5天+晚婚假10工作日

安徽:婚假3天

福建:婚假15天

甘肃:晚婚的婚假=30天

河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

广东:婚假3天

广西:婚假3天

贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天

河北:婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北:婚假3天

湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天

江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天

江西:婚假3天

辽宁:婚假3天+晚婚假7天=10天

内蒙古:婚假3天+晚婚假15天=18天

宁夏:婚假3天

青海:婚假3天+晚婚假15天=18天

山东:婚假3天

山西:婚假30天

陕西:婚假3天+晚婚假20天=23天

四川:婚假3天

新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天

云南:婚假3天+晚婚假15天=18天

浙江:婚假3天

中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天

海南:婚假3天+晚婚假10天=13天

西藏:婚假3天+晚婚假7天

休婚假的注意事项

1、首先,不管在我们中国的哪个地区,哪个城市,婚假是一定拥有的。但是婚假只针对于有单位的新人。不过,不同地区关于婚假的时间规定都是截然不同的。

2、然后,一般来说,新人只要向自己工作的单位提出休婚假的申请,该家单位都会批准的。但是对于具体的请婚假天数,大家还是需要咨询所在单位的人力资源部门,这样才能够知道最正确的请婚假时间,也能够避免一系列的麻烦。

3、最后,关于请婚假有时间限制吗的问题,它并没有一个标准的答案可言。因为从上面我们能够知道:每个地方、每家单位的规定都存在着大大小小的差异。所以,最精确的答案是需要大家自己去所在单位咨询的,这样得出的答案才是毫无疑问、毫无争执的。

来源:劳动法宝网

编辑:白小白 校对:王静

审核:容君

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页面缓存最新更新时间: 2023年07月31日星期六

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