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法律解释婚假含节假日(婚假包括节假日)

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2023-06-10 13:36:27
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本文由宿迁市律师编辑整理，多位从业20年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

1、国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天？婚假包括周末吗？
2、产假是否包括双休日和法定节假日
3、最新国家及31省份婚假产假陪产假育儿假子女护理假及待遇汇总

国家规定的婚假、产假、年假分别是多少天？婚假包括周末吗？

国家规定婚假多少天?这是很多即将结婚的劳动者所关心的大事，毕竟结婚都是奔着这一次去的。接下来，就让我们一起来了解一下国家对婚假是如何规定的，希望能对大家有所帮助。

一、国家规定婚假多少天

婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)

二、国家规定产假多少天

一、什么是国家规定的产假?

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。

二、国家规定的产假多少天呢?

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”

根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

三、具体情况具体的产假是多少呢?

1、难产产假

剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;

吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

2、流产假

怀孕不满2个月(包含2个月)15天

怀孕不满4个月30天;

怀孕4个月以上(包含4个月)42天;

怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

3、流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

4、上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

5、丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

6、产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

7、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定 “经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

四、国家规定的产假权利受到侵害时怎么办?

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

三、国家规定年假多少天？法律有哪些规定？

一、国家规定年假一般是多少天

我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假的休假安排

(一)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

(二)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、婚假包括双休日吗 ?婚假遇上节假日怎么办？

新劳动法婚假规定：

根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。

3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。

天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。

4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。

二、婚假和路程假期间的工资待遇

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

三、婚假包括周末和法定节假日吗?

法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

来源：四川律盾律师事务所

产假是否包括双休日和法定节假日

包含。

虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是是一个阶段性的假期，按连续自然日计算，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在产假98天的时间里是按照自然天数计算的，而晚育假中包含双休日但是不包含法定假日，这需要女性朋友做好相关的了解。

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最新国家及31省份婚假产假陪产假育儿假子女护理假及待遇汇总

01国家 02北京 03天津 04河北 05山西 06内蒙古 07辽宁 08吉林 09黑龙江 10上海 11江苏 12浙江 13安徽 14福建 15江西 16山东 17河南 18湖北 19湖南 20广东 21广西 22海南 23重庆 24四川 25贵州 26云南 27西藏 28陕西 29甘肃 30青海 31宁夏 32新疆
地区	种类	天数	具体规定	假期待遇	依据
01 国家	婚假	1至3天	职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。	在批准的婚假期间，职工的工资照发。	《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条、第三条
	产假	98天	女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。	女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。	《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第八条第一款
	产假	98天	符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。		《人口与计划生育法》（2021）第二十五条第一款
	育儿假		国家支持有条件的地方设立父母育儿假。		《人口与计划生育法》（2021）第二十五条第二款
02 北京	婚假	8至10天	除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。	未明确。	《北京市人口与计划生育条例》（2021）第十六条
	产假	158天	女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日（日是指自然日，生育假期一般连续享受）。女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。	休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。	《北京市人口与计划生育条例》（2021）第十九条
	男方陪产假	15天	男方享受陪产假十五日（自然日，且一般应连续享受）。（女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数）	休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
	育儿假	5个工作日/人	在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。（夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日）	视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
	子女护理假	≤10个工作日	独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。	视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。	《北京市人口与计划生育条例》（2021）第二十五条第二款
03 天津	婚假	10天	享受婚假十日。	婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放；生育假（产假）待遇按照国家和本市生育保险有关规定执行。（婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日）	《天津市人口与计划生育条例》（2021）第十八条，天津市卫健委《三孩生育政策十问十答》
	产假	158天	女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。
	男方陪产假	15天	男方享受十五日的陪产假。
	育儿假	10天/人	在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
	子女护理假	独20 非独10	六十周岁以上的老年人患病住院的，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。	未明确。	《天津市人口与计划生育条例》（2021）第二十六条
04 河北	婚假	16至18天	除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天。	按照相关规定执行。	《河北省人口与计划生育条例》（2021）第二十五条
	产假	158天 188天	除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天。	按照相关规定执行。
	男方护理假	15天	给予配偶护理假十五天。	享受与在岗人员同等的待遇。
	育儿假	10天/人	三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。	享受与在岗人员同等的待遇。
	子女照料假	独≥15天非独≥7天	老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于七天的护理照料时间。	未明确。	《河北省人口与计划生育条例》（2021）第三十七条
05 山西	婚假	30天	可以享受婚假三十日。	享受与在岗人员同等的待遇。	《山西省人口和计划生育条例》（2021）第二十五条
	产假	158天	符合条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日。
	男方护理假	15天	男方享受护理假十五日。
	育儿假	15天/人	符合条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。	可以享受与在岗人员同等的待遇。符合条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
	子女照料假	≤15天	生育（收养）一个子女的夫妻，年满六十周岁后住院治疗的，给予子女每年不超过十五日的照料假。	可以享受与在岗人员同等的待遇。	《山西省人口和计划生育条例》（2021）第三十条第（四）项
06 内蒙古	婚假	16至18天	增加婚假十五日。	休假期间的工资、福利等待遇不变。	《内蒙古自治区人口与计划生育条例》（2019）第三十六条
	产假	158天	女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日。
	男方护理假	25天	给予男方护理假二十五日。
	子女陪护假	20天	老年人患病住院及生活不能自理的，赡养人所在单位应当给予赡养人陪护时间；赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。	未明确。	《内蒙古自治区老年人权益保障条例》（2019）第十五条第二款
07 辽宁	婚假	8至10天	除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日。	休假期间工资照发，福利待遇不变。	《辽宁省人口与计划生育条例》（2021）第十九条
	产假	158天	女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日。
	男方护理假	20天	男方享有护理假二十日。
	育儿假	10天/人	子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。
	子女照料假	≤15天	获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。	可以享受与在岗人员同等的待遇。
08 吉林	婚假	15	享受婚假十五天。	按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。	《吉林省人口与计划生育条例》（2021）第四十二条
	产假	可延长至1年	可以获得延长生育假奖励，具体办法由省人民政府制定。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。	产假期间按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
	男方护理假	/	可以获得延长护理假奖励，具体办法由省人民政府制定。	按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
	育儿假	/	支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。	按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
09 黑龙江	婚假	15天 25天	享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日。	假期工资照发。	《黑龙江省人口与计划生育条例》（2021）第三十四条
	产假	180天	女职工享受产假一百八十日。	不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行。
	男方护理假	15天	男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。	假期工资照发。
	育儿假	10天/人	每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假。	假期工资照发。
	子女陪护假	独20天非独10天	老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。	陪护期间工资福利待遇不变。	《黑龙江省老年人权益保障条例》（2018）第十二条第三款
10 上海	婚假	8至10天	除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。	未明确。	《上海市人口与计划生育条例》（2021）第三十一条
	产假	158天	女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。	生育假享受产假同等待遇；遇法定节假日顺延。
	男方陪产假	10天	男方享受配偶陪产假十天。	工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
	育儿假	5天/人	在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。	工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
11 江苏	婚假	11至13天	在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。	前述假期视为出勤，假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入规定的假期。	《江苏省人口与计划生育条例》（2021）第二十四条
	产假	≥128天	女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天。
	男方护理假	≥15天	男方享受护理假不少于十五天。
	育儿假	≥5天	在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于五天的共同育儿假。		《江苏省妇女权益保障条例》（2018）第二十六条
20 浙江	产假	158天 188天	女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。	不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。（包含国家法定节假日、休息日和职业假）	《浙江省人口与计划生育条例》（2021）第二十二条
	男方护理假	15天	男方享受十五天护理假。	工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
	育儿假	10天/人	在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假。
	子女陪护假	5天/人	独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假。		《浙江省人口与计划生育条例》（2021）第二十八条第二款
13 安徽	产假	158天	女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。	享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。	《安徽省人口与计划生育条例》（2021）第三十七条
	男方护理假	30天 20天	男方享受三十天护理假。；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
	育儿假	10天/人	在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
14 福建	婚假	15天	享受婚假十五日。	婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。	《福建省人口与计划生育条例》（2017年）第四十一条
	产假	158-180天	女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。
	男方照顾假	15天	男方照顾假为十五日。
	育儿假	10天/人	鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。	未明确。	《福建省女职工劳动保护条例》（2020年）第十四条
	子女护理假	≤10天	独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位给予每年累计不超过十天的护理时间。	护理期间工资福利待遇不变。	《福建省老年人权益保障条例》（2017）第二十七条第二款
15 江西	婚假	16至18天	除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日。	假期工资和奖金照发，福利待遇不变。	《江西省人口与计划生育条例》（2021）第三十一条
	产假	188天	除享受国家规定的假期外，增加产假九十日。
	护理假	30天	给予男方护理假三十日。
	育儿假	10个工作日/人	在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。
	护理假	适当	只生育一个子女的夫妻患病住院的，其子女所在单位应当每年给予适当的护理假。	期间工资福利待遇不变。	《江西省人口与计划生育条例》（2021）第三十七条
16 山东	产假	158天	除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假。	产假、护理假、育儿假期间,视为出勤,待遇按照国家和省有关规定执行。	《山东省人口与计划生育条例》（2016）二十五条
16 山东	男方护理假	7天	给予男方护理假七日。	产假、护理假、育儿假期间,视为出勤,待遇按照国家和省有关规定执行。	《山东省人口与计划生育条例》（2016）二十五条
17 河南	婚假	21天 28天	除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。	假期视为出勤。	《河南省人口与计划生育条例》（2021）第二十五条
	产假	190天	除国家规定的产假外，增加产假三个月。
	男方护理假	30天	给予其配偶护理假一个月。
	育儿假	10天/人	在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假。
	子女护理假	≤20天	获《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假。	护理假期间视为出勤。	《河南省人口与计划生育条例》（2021）第三十二条第（二）项
18 湖北	婚假	3天	可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。	视同出勤，工资、奖金照发。	《湖北省人口与计划生育条例》（2021）三十一条
	产假	158天	除享受国家规定的产假外，增加产假60天。	视同出勤，工资、奖金照发。（包含国家法定节假日、休息日）
	男方护理假	15天	配偶享受15天护理假。	视同出勤，工资、奖金照发。（不包含国家法定节假日、休息日、职业假）
	育儿假	10天/人	3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
	子女护理假	非独≥10天独≥15天	对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。		《湖北省人口与计划生育条例》（2021）第三十四条
19 湖南	产假	158天	女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天。	视为出勤。	《湖南省人口与计划生育条例》（2021）第十六条
	男方护理假	20天	男方享受护理假二十天。
	育儿假	10天/人	在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
	子女护理假	15天	独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假	视为出勤。	《湖南省人口与计划生育条例》（2021）第二十条第二款
20 广东	产假	178天	女方享受八十日的奖励假。	假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。	《广东省人口与计划生育条例》（2021）第三十条
	男方陪产假	15天	男方享受十五日的陪产假。	假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
	育儿假	10天/人	在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。	假期用工成本分担，按照国家和本省的有关规定执行。
	子女护理假	5天 ≤15天	独生子女夫妻年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。	未明确。	《广东省人口与计划生育条例》（2021）第三十六条
21 广西	产假	148天	除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日。	休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。	《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（2020年）第二十五条
21 广西	男方护理假	25天	给予男方护理假二十五日。	休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。	《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（2020年）第二十五条
	子女护理假	≤15天	独生子女父母年满六十周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过十五天的护理假。	护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。	《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》（2017）第二十二条第二款
22 海南	婚假	11至13天	除享受国家规定的婚假外，增加婚假十日。	婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。	《海南省人口与计划生育条例》（2018）第四十一条
	产假	190天	女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月。		《海南省人口与计划生育条例》第四十四条
	男方护理假	15天	给予男方护理假十五日。		《海南省人口与计划生育条例》第四十四条
	子女护理假	≤15天	只生育一个子女的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十五天的护理时间。	护理期间工资福利待遇不变。	《海南省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>若干规定》（2017）第二十四条第四款
23 重庆	产假	178天	在国家规定产假的基础上增加产假八十天。	间享受在岗职工同等待遇。	《重庆市人口与计划生育条例》（2021）第二十三条
	男方护理假	20天	女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。	期间享受在岗职工同等待遇。（假期中包括公休日和国家法定节假日）
	育儿假	至1周岁满或六周岁前5-10天/人	在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。	夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
	子女护理假	≤10天	独生子女父母患病住院治疗且需要二级以上护理时，给予每年累计不超过十天的护理时间。	护理期间工资福利待遇不变。	《重庆市老年人权益保障条例》（2018）第三十条
24 四川	产假	158天	除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天。	视为出勤，工资福利待遇不变。	《四川省人口与计划生育条例》（2021）第二十四条
	男方护理假	20天	给予男方护理假二十天。	视为出勤，工资福利待遇不变。
	育儿假	10天/人	子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假。	视为出勤，不包含节假日。假期间的工资由单位按照相关规定执行。
	子女照料假	独≤15天非独≤7天	老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。	用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料时间。护理照料期间工资福利待遇不变。	《四川省老年人权益保障条例》（2018）第三十条
25 贵州	婚假	13天	除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。	工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。	《贵州省人口与计划生育条例》（2021）第三十三条
	产假	158天	除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天。
	男方护理假	15天	男方享受护理假15天。
	育儿假	10天/人	3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
	子女陪护假	独≤15天非独≤7天	职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。	工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。	《贵州省养老服务条例》（2021）第六十五条
26 云南	婚假	16至18天	在国家规定的婚假外增加婚假15天。	未明确。	《云南省人口与计划生育条例》（2018年）第二十二条
	产假	158天	除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
	男方护理假	30天	男方给予护理假30天。
	子女护理假	独20天非独10天	老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间。	享受与正常工作期间相同的工资待遇。	《云南省老年人权益保障条例》（2019）第二十四条
27 西藏	婚假	8至10天	干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。	未明确。	《西藏自治区计划生育暂行管理办法（试行）》（藏计育字[1992] 第06号）第二十五条
	产假	1年	符合法律法规生育子女的，女方每胎享受一年产假（含法定产假）。	期间夫妇双方工资待遇不变。因工作原因未能休满产假的，用人单位应当给予适当的补贴。	《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》（藏卫发［2017］237号）第三条
	男方护理假	30天	配偶享受三十天护理假（不包括在年度休假内）。	期间夫妇双方工资待遇不变。	《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》（藏卫发［2017］237号）第三条
28 陕西	婚假	11至13天	在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。	职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。	《陕西省人口与计划生育条例（修订意见稿）》（2021）第四十七条
	产假	158天 168天三孩+半年	在法定产假的基础上增加产假六十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育三孩的，再给予半年奖励假。
	男方护理假	15天 20天三孩+15天	给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工生育三孩的，其配偶增加护理假十五天。
	育儿假	≥30天/人	在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。
	子女陪护假	≥15天	独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年不低于十五天的陪护假。	按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。	《陕西省人口与计划生育条例（修订意见稿）》（2021）第五十八条
29 甘肃	婚假	30天	可以享受婚假三十日。	职工在婚假、产假、护理假、育儿假、陪护假期间，其薪酬、福利待遇不变。	《甘肃省人口与计划生育条例》（2021）第十八条
	产假	180天	女方享受产假一百八十日。
	男方护理假	30天	男方享受护理假三十日。
	育儿假	15天/人	子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。
	子女陪护假	≥15天	独生子女父母年满六十周岁，患病或者生活不能自理的，其子女所在单位给予每年不少于十五日的陪护假。
30 青海	婚假	15天	可以享受婚假十五日。	工资福利待遇不变。	《青海省人口与计划生育条例》（2021）第十六条
	产假	188天	除享受国家规定的假期外，奖励女方生育假九十日。
	男方看护假	15天	给予男方看护假十五日。
	育儿假	15天/人	在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各十五日育儿假。	未明确。
31 宁夏	婚假	10天 13天	享受十天婚假，参加婚检的，增加三天婚假。	婚假、产假、护理假和育儿假期间工资福利待遇不变。	《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（2021）第三十八条
	产假	158天	女方除享受国家规定的产假外，增加六十天产假。
	男方护理假	25天	男方享受二十五天护理假。
	育儿假	10天/人	在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
	子女陪护假	独≤15天非独≤7天	老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予陪护假。独生子女的陪护假每年累计不超过十五日，非独生子女的陪护假每年累计不超过七日。	陪护假期间工资福利待遇不变。	《宁夏回族自治区老年人权益保障条例》（2019）第十四条
32 新疆	婚假	23天	除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。	婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。	《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》（2017年）第二十六条
	产假	158天	除国家规定的产假外，增加产假六十天。
	男方护理假	15天	予男方护理假十五天。