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文章目录：妇女权益保障法修订草案首次提请20日举行的十三届全国人大常委会第三十二次会议审议，这是妇女权益保障法施行近30年后又一次进行重大调整。从消除招生就业领域性别歧视到保障农村妇女土地及相关权益，修订草案对诸多热点作出回应，多个看点值得关注。
看点1：进一步阐释“歧视妇女”含义
修订草案进一步阐释了“歧视妇女”的含义，规定：国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。
中央党校（国家行政学院）政法部国家治理室教授王静表示，修订草案对“歧视妇女”的含义予以明确，是在部门法的层面将宪法中“国家保护妇女的权利和利益”的原则规定进一步细化，使其更具可操作性。
修订草案还明确，建立政府主导、各方协同、社会参与的维护妇女权益工作机制；加强法律政策性别平等评估机制，完善性别统计监测指标体系等。
“虽然我国妇女地位正在不断提高，但仍有一些隐性歧视行为。在政策出台前做好性别平等评估，有助于从源头防范歧视妇女现象；加强对妇女权益保护的实时监测和跟踪，能够更有针对性地保障妇女合法权益。”重庆市律师协会监事长、重庆静昇律师事务所创始合伙人彭静说。
看点2：招生不得拒绝女性或提高录取分数
一些院校为平衡男女比例，限制女生报考部分专业或人为提高女生录取分数。
修订草案明确，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。各级人民政府应当采取措施，保障女性平等享有接受中高等教育的权利和机会。
“草案在‘特殊专业’前增加‘国家规定’的限制，就是要把专业的性别限制决定权放在国家层面，避免法律条文被滥用。”中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长、中华女子学院教授李明舜说。
看点3：用工单位要尊重女性工作权与生育权
投简历被卡“性别关”、面试时被问“生子计划”、生子后被挤压升职空间……近年来，不少职场女性面临这样的难题。
对此，修订草案明确，除国家另有规定的外，用人单位不得限定男性或者规定男性优先、调查女性求职者的婚育情况以及意愿、将限制婚姻生育等作为录用条件等。
修订草案还要求加强对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等时期的特殊劳动保护。李明舜表示，这回应了广大妇女对更加有尊严的劳动和更加美好的幸福生活的新期待、新需求，体现了立法者对于“尊重生育的社会价值”的价值引导。
看点4：保障农村妇女享有土地权益
现实中，一些地方在征地拆迁时“默认”不给妇女分补偿款，甚至在村规民约中设置不平等规定损害妇女合法权益，由此出现许多矛盾纠纷。
修订草案作出回应：村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
修订草案还将侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益纳入检察机关公益诉讼的范围。
长期从事基层妇女工作的云南省普洱市墨江哈尼族自治县妇联主席李晓颖认为，修订草案针对农村妇女权益保护的“老大难”问题拿出切实的解决方案，体现了国家对农村妇女权益保障问题的高度重视。
看点5：加强对女性人身安全和人格权益保护
近年来，多地发生因婚恋纠纷侵犯妇女人身权利的案件，引发舆论担忧。
修订草案规定，禁止以恋爱、交友为由或者在结束同居、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女个人隐私。妇女遭受上述暴力侵害或者面临上述暴力侵害现实危险的，参照反家庭暴力法的相关规定，向人民法院申请人身安全保护令。
值得注意的是，修订草案将现行法律中“国家保障妇女享有与男子平等的人身权利”修改为“国家保障妇女享有与男子平等的人格权益”，并在原有禁止虐待、遗弃、残害等侵害妇女生命健康权行为的基础上，增加“其他一切侵害妇女生命健康权益的行为”。
“从‘人身权利’到‘人格权益’，体现了法律对妇女主体地位的尊重和对人格尊严的保护。”李明舜说，除了暴力手段，洗脑驯化、操控女性精神等行为也严重侵犯妇女生命健康权益。修订草案禁止“其他一切侵害妇女生命健康权益的行为”，目的在于遏制以非暴力化手段残害妇女身心健康的行为，提升广大妇女的安全感。
此外，修订草案还加强了妇女在婚姻家庭中的权益保障，明确夫妻双方应当共同承担家庭义务。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，可向人民法院提起诉讼。
据新华社
妇女权益保障法 修订草案要点
1
保障妇女平等接受教育
学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
2
明确就业性别的主要情形
用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定的外，不得:
限定男性或者规定男性优先；进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿等。
3
保护农村妇女土地及相关权益
妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用安置补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。
4
加强女职工特殊时期劳动保护
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
5
增加离婚时家务劳动经济补偿规定
女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。
6
完善学校和用人单位对性骚扰的预防和制止措施
学校应当建立预防性侵害、性骚扰的工作制度。
用人单位应当采取措施和制止对妇女的性骚扰。
7
禁止使用非暴力化手段等侵害女性
禁止虐待、遗弃、残害以及其他一切侵害妇女生命健康权益的行为。
禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女。
8
禁止因婚姻纠纷侵犯妇女人身权利
禁止以恋爱、交友为由或者在结束同居、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女个人隐私。
9
明确受侵害妇女维权途径
妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。对符合条件的妇女，当地法律援助机构或者司法机关应当给予帮助。县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线。
据新华社
声音
中国妇女报评王力宏事件：
防范以“爱”为名的伤害,警惕脱离职场的风险
近日，王力宏宣布离婚，其前妻李靓蕾在微博发布长文，控诉王力宏婚内种种不端行为，引发关注与热议。
在聚焦明星德行的同时，网友议论还指向了一些令人深思的公共议题：全职主妇的“绝望”处境。随着女性受教育程度和劳动参与率的提升，“男主外女主内”的性别分工几已成为历史，但“照顾家庭是女性的事”这一成见的扭转却不那么容易。
在“星光”的包装下，做他背后的家庭主妇甚至成了某种“幸福神话”。在这样的婚姻关系中，妻子不乏通过放弃职业来换取美满家庭，最后落得幻梦一场：育儿与家庭照料成了妻子的独角戏，她的付出和牺牲被视作理所应当，甚至会陷入被控制与伤害中。在某种赞美和粉饰下，全职主妇失去了自我实现的机会，也没能得到最初希冀的爱与幸福。
选择不选择当全职太太，是个人意愿，但是女性参与职场，保留职场的竞争力，还是最有安全感的选择。个人选择放弃驰骋职场，退守家庭之后的经济与思想独立来自何方，独立家务照料能否得到足够的尊重，在经济与社会资源上处于劣势的女性能否获得身心安全与平等地位，能否在遭受伤害时得到应有保护，能否在职业中断后再有机会重返职场，将有赖于相关保障体系的不断完善和整个社会性别文明的进步。
家庭是推进性别平等的重要场域。无论明星还是普通人，情感婚姻都绝不应当是以“爱”为名、滋长落后性别观念的陈腐温床。在男女平等已成共识的今天，我们需要风气清朗的社会环境，需要健康先进的性别观念更加深入人心，外化于行，更需要在女性追求全面发展、自我实现的道路上，给予其更多的助力、支持与尊重。据《中国妇女报》
12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议通过了《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》，并公布了新版《广东省人口与计划生育条例》，即日起施行。
这是第七次全国人口普查结果公布后，也是中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》后，广东省第一次修订人口与计划生育条例。
新版条例明确广东省提倡适龄婚育、优生优育，实施一对夫妻可以生育三个子女政策；并简化再生育管理，规定再婚夫妻再婚后可以生育三个子女。广东落地实施“三孩政策”中广受关注的产假、育儿假“广东方案”也见分晓。
以下是新版条例的主要亮点
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01优化生育政策和服务措施
（1）调整完善生育政策
明确广东省提倡适龄婚育、优生优育，实施一对夫妻可以生育三个子女政策。
（2）简化再生育管理
规定再婚夫妻再婚后可以生育三个子女，已生育子女发生残疾或死亡等特殊情况的可以再生育。
（3）全面实施生育登记制度
取消再生育审批，明确登记机构，并推进生育登记服务便利化。
（4）增设独生子女父母护理假
条例规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
02强化支持生育的配套措施
1、增设父母育儿假。规定符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
2、完善生育支持措施。规定政府采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。明确对配租公租房时给予有未成年子女的家庭适当照顾。鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。
3、推动建立普惠托育服务体系。规定县级以上人民政府应当根据本地区人口出生情况，规划建设普惠性托育服务机构，在幼儿园规划与建设时统筹规划托班学位建设。鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持单位在工作场所为职工提供托育服务，支持有条件的幼儿园开设托班，招收适龄幼儿。
4、明确婴幼儿活动场所和服务设施规划配建要求。规定县级以上人民政府在老城区改造、新城开发和居住区建设、易地搬迁中，应当规划配建与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所以及服务设施。
03删除与三孩生育政策不相适应的制约措施
（1）删除不实行计划生育违法、实行计划生育以避孕为主、超生、实行单位法定代表人责任制等表述。
（2）删除全部关于社会抚养费征收及相关处罚、处分、强制执行等规定，删除将公民计划生育情况纳入社会信用体系以及评优评先奖励、考核任用等与个人生育情况挂钩的规定。
第七次全国人口普查数据显示，我国人口老龄化程度进一步加深，未来一段时期将持续面临人口长期均衡发展的压力。国家统计局局长宁吉喆则曾在发布会上透露，2020年我国育龄妇女总和生育率为1.3，已处于较低水平。
在广东省人口发展研究院院长董玉整看来，广东这次修订《条例》及时有效，切实引导人们生育观念向积极转变，为减轻生育、养育、教育负担及女性对职业发展担忧等现实问题提供了法律保障。
记者 / 郭保瑞
编辑 / 孔明戈
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作者：愈姑娘
原创作品，抄袭必究
生孩子养孩子，是婚姻里一大难题。从古至今，社会都默认这是女人应尽的本分。
于是，女人为了生孩子丢掉工作，遭遇职场歧视，忍受生理疼痛，更可怕的是，即使是这样，你的伴侣还会嫌弃你因为生孩子变臃肿的身材。
他依然可以践行他的梦想，而你的梦想就被束缚在小小的四方天地了。可以说，天下女人为此都怨声载道。
当然，也有人会说，女人有128天的产假，男人只有10天，必然是女人要在家带孩子的。
最近，有一条新闻串上了热搜。
1月8日上午，上海市妇联召开新闻发布会。
上海市妇联建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并将现有夫妻双方的138天假期（其中女方产假和生育假128天，男方陪产假10天）延长至半年，即182天，夫妻双方协商确定各自休假天数，并强制父亲休假不少于30天。
“我们这样建议是希望养育子女的重担不要完全放在女性身上，否则对于女性也不公平。”
这个新闻一出来，引发争议，有人表示认同，男人也应该承担起养育孩子的重任。也有人表示没必要，夫妻双方都在家带孩子，谁来赚钱。
这样的建议可行性还有待商榷，但是既然有这样的提议，就可以看出，女性意识正在崛起，带孩子不再是女人的责任，男人也该承担起义务。
在国外，男人带孩子的比比皆是。
瑞典政府引入了“爸爸配额”（daddy quota），即政府专门给新晋奶爸们分配了产假，2016年提升到了90天。
日本政府规定，男性必须在家休满40天带薪产假，且在返回工作岗位时，须递交一份“奶爸札记”。
在德国，婴儿的父亲和母亲有12个月带薪假期。在英国，产妇可以享有12个月产假，但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，把余下6个月产假留给丈夫。
只是我们国家很奇怪，在公园带孩子的要么是老人要么是妈妈，很少看到男人的身影。男主外女主内的封建传统思想，依然在或多或少的毒害中国女性。
“夫妻共享半年产假”的建议出来，足以证明这样的时代正在消失。不顾家的男人，没有未来。
特别奇怪的是，在这条新闻下面，拥护的都是女性，反对的都是男性。
很多男人表示，休完产假，职位不保，那一家人要喝西北风吗？
真的很可笑，女性休产假会面临职业危机，没有男人说什么，现在刀割在自己身上，终于知道疼了。
有时候，男人真的很自私。
老婆的梦想不是梦想，带孩子做家务默认是女人的本分。你在外面赚几个钱，回到家还像个大爷一样吆五喝六。
似乎你赚钱你就了不起了，女人在家就是无所事事。正是有这样的男人，才让女人害怕结婚，害怕生孩子。
更可怕的是，社会默认家庭是女人负责的，如果你也和男人一样去拼事业，别人会说你不顾家不懂事不像妈？而男人这样做，却被称赞为上进有追求。
于是，如何兼顾家庭和事业，永远都是女人的难题，男人可以厚脸皮的表示：“家里都是老婆在负责。”
张泉灵曾经就这个问题，怒怼记者：如果你问一个男企业家，他特别好意思的告诉你“我不管家里”，你不会觉得什么。但如果我告诉我不管家里，你就会说，“她不成功”。
一针见血，戳中很多女性的痛点。她还明确表示，自己很不喜欢这个问题，因为这个问题背后就是偏见。
诚然如是，这个社会对女性很苛刻，当所有的责任都强加在你身上的时候，你根本没有反抗能力。
多少女人，成为男人的追光者，她牺牲自己，站在黑暗处，但是那个男人从来没有多看她一眼，还把她所有的付出都认为是理所当然，这是最让女人寒心的。
丧偶式婚姻，诈尸式育儿的例子不计其数，我们不断拿出来讨论，不断为女性发声，似乎都改变不了什么。
如何才能解放女性，让男人真正肩负起责任，是整个社会的难题。离婚率高涨的今天，73%的离婚都是女性提出来的，足以可见女性对婚姻的满意有多低。
曾经看过一个调查，男性婚姻满意度高于女性。
男人的满意，是建立在什么基础上的？是建立在女性牺牲事业，是建立在女性耗费青春，是建立在她们每天连轴转照顾完孩子还要照顾你。
以前有个读者跟我说，她老公和她离婚后第5天就后悔了，因为对方不会做饭不会做家务，直到老婆离开后才明白她为自己的家付出了多少。
但是读者不会回头了，结婚7年，当了7年的家庭主妇，走到离婚的路口，还要被对方指责：“这么多年，你为家里赚过一分钱吗？”
是啊，经济基础决定上层建筑的今天，你为家里付出再多都得不到承认。更多的时候，男人不懂操持家里的辛劳，就默认你什么都没有做。
或许只有让男人一同承担，你的付出才会被看到。“夫妻共享半年产假”的建议不管可行不可行，至少是一个好的开端，说明大家都意识到家庭不能是女性一个人的责任。
不仅仅是生育，还有家务，都应该和男人一起分配。
男人要追求梦想，女人也要腾出双手，只有让男人参与到家庭事务中，才能提高婚姻的幸福程度。
人人都在为越发高涨的离婚率担忧，想要降低这个数字，设置离婚门槛终究治标不治本，更关键的是，减少丧偶式婚姻，诈尸式育儿，消除对女性的偏见，让男人回归家庭，让男主外女主内的封建传统思想不再束缚女性。
END.
你认同“夫妻共享半年产假”吗？
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愈姑娘：百万爆文作者，一支笔写尽爱情和婚姻百态。有任何情感问题都可以关注并私信我，原创不易，点个赞再走吧～
公司无偿加班仲裁，公司无偿加班仲裁有用吗
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