本文由南充律师编辑整理，多位从业8年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：我还是一个职场小白，怎么汇报工作才能让领导刮目相看；领导看起来很严肃，我的汇报他会不会不满意；感觉也没什么可汇报的，说点什么好……职场汇报中，遇到这些场景你要如何解决？
作为职场新人，汇报工作时有几个要点可以帮助你更好地说到领导心坎里：
明确目标和成果：在汇报工作时，首先要明确自己的目标和成果，并且清楚地说明这些目标和成果是如何与公司的战略目标相关联的。这样可以让领导更好地了解你的工作，并且知道你正在为公司做出贡献。
利用图表和数据：用图表和数据可以让汇报更有说服力。尽量使用各种可视化数据来证明自己的工作是如何对公司的业绩产生积极影响的。这样可以让领导更清楚地看到你的工作成果，并且认识到你的工作对公司的价值。
提供解决方案：“带着答案来汇报”，在汇报工作时，不仅要说明自己的工作成果，还要提供解决方案。这样可以让领导更好地了解你的工作，并且知道你正在为公司解决问题。
展示自己的价值：在汇报工作时，要展示自己的价值，让领导知道你对公司是不可或缺的。可以在报告中突出描述你对公司做出的贡献，比如增加销售额、减少成本、提高员工效率等。
寻求反馈和建议：在汇报工作后，一定要及时寻求反馈和建议，以便不断改进自己的工作。领导会很高兴听到你对自己的工作有任何反馈和建议，这样可以帮助你不断提高自己的工作能力。
同时，在汇报过程中，沟通的方式也要注意以下几点：
简明扼要：汇报应该简明扼要，重点突出，避免冗长无用的内容。在汇报中，应该把重点放在最重要的成果和进展上，同时避免过多的细节信息，以免让听众失去焦点。
结构清晰：汇报的结构应该清晰明了，可以按照时间顺序、工作内容、工作成果等方面进行组织。这样可以让听众更容易理解和掌握整个工作进展。
表达自信：在汇报中，要表达自信，让听众感受到你对自己的工作有信心，这样可以增强听众对你的信任感。同时，要注意语气和姿态，保持自信和谦逊。
回应问题：在汇报中，要回应听众的问题和关切，以示关注和重视。如果有听众提出问题，要及时给予回应和解答。
职场新人应该重视工作汇报，认真撰写和呈现工作汇报，使领导、同事和自己都能受益。同时，及时汇报工作进展和成果，与领导和同事保持良好的沟通和合作关系，也是职场新人应该掌握的重要技能之一。
一餐饮公司招聘厨师、服务员后，不签劳动合同、不缴社会保险、无工资发放记录，3个月内就将他们辞退，利用这些农民工缺乏法律知识，怕维权时间长、程序多，容易放弃索要工资的特点来坑钱。“虽然我们跟公司打官司胜诉已经一年多，但至今还没拿到钱。”今日，农民工王洪艳告诉记者，他们仍在等待公司付钱。
老家在黑龙江农村的王洪艳2021年8月到北京顺义一家餐饮公司做厨师，工作勤勤恳恳、任劳任怨。在干了3个月后，经理突然以王洪艳做菜的口味太咸、经常遭到客户的投诉为由要求他离职。
王洪艳本着好聚好散的原则，只要求公司结清工资，但是公司拒绝支付。
公司的做法让服务员华晓香也开始忧心忡忡。入职两个月以来，公司从未与她签过合同，也没支付过工资。每次她要工资时，公司都说没有钱，工资要缓发。但实际上，餐厅每天的流水都很可观，并没有到亏损的程度。
有同样遭遇的还有另外两名服务员，他们反映，公司之前有过先例，招聘服务员后一两个月就将其辞退了。这些人大部分来自农村，缺乏法律知识，又怕维权时间长、程序多，最后只好放弃索要工资。
王洪艳、华晓香等人思前想后，忍不下这口气，抱着试一试的心理，来到北京市顺义区总工会寻求帮助。
正在值班的陈菁律师在了解情况后发现，几位劳动者都没有留存相关证据，且公司的用工流程不够完善、缺乏纸质文件，所以在确认他们与公司之间存在劳动关系上有困难。
陈律师又仔细梳理了他们与公司的微信聊天记录。幸运的是其中一名劳动者有公司法定代表人给其转账工资的记录，而且其余劳动者均有与法定代表人的聊天记录。陈律师认为，这些聊天记录能够证明双方的劳动关系。
据此，陈律师为王洪艳等4人代书了仲裁申请书，要求判决公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等共计97217.48元。
顺义区总工会向北京市总工会法律服务中心上报了此案，并获得批准其为法律援助案件。经过一裁两审，二审法院判定公司败诉，公司应支付4名劳动者工资、赔偿金等共计44663.57元。
北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员金晓莲律师提醒，在很多确认劳动关系的争议案件中都会出现劳动者举证不能的情况，遇到故意挖坑的企业，劳动者平时应注意收集保存相关证据，通过正规途径积极维权。
来源： 工人日报
工作10 多年，自己写过无数周报，后来也看别人写周报。写的看的多了，也就能分辨出一份周报到底是什么水平了。
这篇就把我10年工作经验总总结出来的周报写作技巧分享给大家，希望能够帮助到你！
首先你要知道，领导人看周报的目的是什么？
什么是事实——我实际上干了哪些事儿？
职场可不是网络论坛，你说自己 985 或者年入百万别人就会信。 周报里你提到的所有成果，都必须有一个元素：证明——
如果没有数据或者可被验证的资料证明自己确实完成了这些工作，仍然是一份不及格的周报。
什么是问题——所有和预期有负向偏差的都是问题！
问题不仅仅是简单的工作任务没完成，只要日常工作和预期有负向偏差的时候，就应该以作为问题体现在周报里。比如——
本周完成 xxxxx（80% 进度）——
如果本周预计应该完成 60%，那么 80% 算是超预期；
如果本周预计应该完成 90%，那么 80% 算是落后进度。
所以在描述问题的时候，一定要把预期和实际做对比：
本周完成 50%（原计划完成 40%）；
本周完成 xxxx 谈判（原计划成果 2 万/项目，实际 1.75 万/项目）；
本周完成 xxxx（原计划花费 20 工时，实际花费 30 工时）
当我们在周报中描述了预期和实际的偏差，领导和同事就会很明确地意识到问题。
下面给大家梳理一下满分的周报模板，不会写周报的跟着这5大模块来！
周报标题要正规化、固定化。尤其是通过邮件形式提交的周报。
领导的邮箱每天充斥着大量的工作邮件，如果你的周报题目和命名方式不固定，领导根本不能在第一时间意识到你在提交周报，那么很容易在茫茫多的邮件中忽略你的周报。
每个公司的周报题目模板都不同，可以问一下老员工文件或邮件的标题格式。
按照工作性质或者工作版块对一周的工作进行分类，然后分别描述进度，常见的分类手法如下：
注意在描述工作时加入具体数据和证明工作完成的证据，而且这类数据报表也不难做，用模板随便套套就出来了，非常方便。
比如我做的这个工作日志模板，不仅能一眼清楚我上周每天都干了啥，精力监控还能看到我的时间花费在哪里了，这不比我洋洋洒洒写几百字流水账来的清楚？
未按照预期完成的工作，或者未按照原定难度完成的工作应当提醒领导注意。
在进行有效分类的基础上，建议添加如下细节：
对于职场经验比较丰富的朋友，不建议把一个问题的原因列上 7~8 条，领导看来这就是不知道问题的主要矛盾、没有复盘和分析的能力。
对职场新人来说，自己总结问题的时候最好就事论事不要把原因说得太宏观： 比如「因为业务不熟练，导致未完成任务」
主动给出解决方案
自己对问题先行进行描述，并试着给出解决方案，让这次讨论从开放性的问答题变成选择题，或者至少变成一次有焦点的讨论。
本周完成 2 篇报告（数据详见 xxxxx），阅读总数不及预期（12000/15000）。 我认为可能的原因是：1/2/3
一般来说，给出自己的分析和思考，可以节省同事复盘的时间，即使这些理由被领导都否掉，你的思考也能够为解决问题提供方向上的指引。
当我们给出问题的解决方案时——90 分的周报就到手了。
待办工作包括两大类——
领导一般更关心遗留问题解决。 日常工作中很多工作肯定不是这周出问题、下周就能解决，在这里建议对这类型待办工作进行排序——
这也说明你工作中知道找重点！
最后，大家在写周报的时候，可以灵活运用知识库工具，分门别类沉淀团队相关资料，以简道云知识库为例——
♦️不仅可以插入表格、图片、文件、待办等常规元素;
♦️还能插入各种数据分析图表，可用于决策分析。
✅信息透明、文档协作、数据分析一网打尽，这不比成员之间发来发去修改方便的多！
职场中，学会借力打力才能更轻松的上班！
以上，最后祝大家在职场中都能够顺风顺水！
如何证明自己在一家公司工作(如何证明自己在某个公司上班)
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