(一)婚假(一婚叫原配三婚叫什么)

本文由宝鸡律师编辑整理，多位从业17年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。

文章目录：

• 1、多地延长婚假一图了解各地婚假天数
• 2、2023婚假、产假最新标准，3月1日正式执行
• 3、婚假制度的起源与发展历程

多地延长婚假一图了解各地婚假天数

据不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天；江苏南京可以享受婚假15天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。

来源： 人民网

2023婚假、产假最新标准，3月1日正式执行

最新！2023年婚假、产假最新标准出炉，3月1日起执行！

产假、陪产假、护理假均延长

2月1日正式执行

2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。

政策原文：

https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html

规定中有以下几个重点需要大家关注：

一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

小编提醒：

上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。

国家法定休假日不计入上述假期。

二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:

• 机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支；
• 企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支；
• 城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付；
• 农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。

3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。

其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

全国婚假一览表

随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：

再婚者的婚嫁待遇：

需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

婚嫁工资怎么算：

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

婚嫁有效期：

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

全国多地产假、陪产假一览表

关于产假，需要注意以下几点：

1.产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

2.生育津贴与产假津贴

1、生育津贴和产假工资

总会有搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

2、生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

3、产假工资领取前提：

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

婚假制度的起源与发展历程

婚假制度是一项重要的劳动制度，它为新婚夫妇提供了一定的时间，使他们有足够的时间来处理婚姻生活中的重要问题，如安排住房、家具、婚礼等。婚假制度的产生是由于人们对婚姻和家庭的重视而产生的，它不仅体现了尊重婚姻家庭的价值观念，也是劳动者的一项权利保障。下面将结合历史资料、文献、各类文学资料，通过丰富的语言色彩展示婚假制度的产生和发展历程。

一、婚假制度的起源

婚假制度的起源可以追溯到古代社会。在中国古代，婚姻是一项重要的社会制度，婚姻家庭被视为社会的基本单位。自古以来，婚姻都是一个庄严的仪式，需要经过精心的筹备和安排。在古代，婚礼通常是一个长时间的庆祝活动，需要准备许多物品和食品，同时也需要准备好新房和家具等必需品。因此，新婚夫妇需要一定的时间来处理这些事务。

在古代，婚假制度并不是一项明确的法律制度，而是一种习俗。在《礼记·曲礼上》中就有“新婚者三月之丧”这样的记载，意思是新婚夫妇可以在三个月内自由安排时间，以处理婚姻生活中的各种问题。到了唐代，婚假制度开始有了一些明确的规定。唐代的《律历》规定：“新婚之人，不得出外，三日为期。”这就是中国历史上最早的婚假制度。

在欧洲，婚假制度的起源可以追溯到中世纪。在中世纪，欧洲的婚礼通常是一个长时间的庆祝活动，需要准备许多物品和食品，同时也需要准备好新房和家具等必需品。因此，新婚夫妇需要一定的时间来处理这些事务。在英国，婚假制度的规定最早可以追溯到19世纪40年代。当时，一些雇主开始在员工的劳动合同中规定婚假制度。到了20世纪初，婚假制度已经成为欧洲和北美国家的一项普遍制度。

二、婚假制度的发展历程

随着社会的发展，婚假制度逐渐成为了一项重要的劳动制度。在20世纪初，很多国家开始在法律中明确规定婚假制度。例如，1917年，德国颁布了《工人保险法》，其中规定了婚假制度，规定新婚夫妇可以享受最多两周的婚假。到了20世纪30年代，婚假制度已经成为了欧美国家的一项普遍制度。在美国，1938年通过了《公平劳动标准法》，其中规定了婚假制度，规定新婚夫妇可以享受最多两周的婚假。

在中国，婚假制度的发展历程也非常丰富。1949年，中华人民共和国成立后，婚姻家庭得到了更加重视，婚假制度也开始逐渐完善。1950年，中国颁布了《中华人民共和国劳动法》，其中规定了婚假制度，规定新婚夫妇可以享受最多三天的婚假。此后，中国的婚假制度不断完善，婚假的天数也逐渐增加。1986年，中国颁布了《中华人民共和国劳动法》，其中规定了婚假制度，规定新婚夫妇可以享受最多三天的婚假。到了2008年，中国颁布了《劳动合同法》，其中规定婚假制度，规定新婚夫妇可以享受最多三天的婚假，同时还规定了婚假期间的工资待遇。

三、婚假制度的意义和价值

婚假制度是一项重要的劳动制度，它为新婚夫妇提供了一定的时间，使他们有足够的时间来处理婚姻生活中的重要问题，如安排住房、家具、婚礼和家庭规划等。同时，婚假制度也有利于维护新婚夫妇的权益和利益，避免他们因为婚姻而受到不必要的劳动压力和经济负担。

婚假制度还有助于提高员工的工作积极性和生产效率。在新婚夫妇享受婚假期间，他们可以放松心情，调整身体和心理状态，使得他们在工作之后更加精力充沛，更加专注和投入。同时，婚假制度也有助于增强企业的凝聚力和归属感，员工对企业的认同感和忠诚度也会更高。

最后，婚假制度也反映了一个国家或企业对于婚姻家庭和员工权益的关注和关心。婚姻家庭是社会的基本单位，为婚姻家庭提供适当的保障和支持，有利于促进社会和谐稳定。而关注员工权益和福利，也有利于建立良好的企业形象和文化，吸引更多优秀的人才加入企业。

四、婚假制度的实施与问题

婚假制度在不同国家和地区的实施都有所不同，但大多数国家都规定了新婚夫妇可以享受一定天数的婚假，通常在3天到2周之间。在实施婚假制度时，企业应当遵守国家法律法规的规定，对员工进行婚假申请、审批和记录，并按照相关规定支付婚假期间的工资待遇。

然而，在实施婚假制度时，也存在一些问题。首先，婚假天数过少，难以满足新婚夫妇的需求。在中国，婚假天数长期固定在3天，虽然在一些地方和企业中已经逐渐增加，但总体上仍然难以满足新婚夫妇的需求。其次，婚假制度的实施不够规范和公平。一些企业对婚假的审批和支付存在不公平的情况，甚至存在违法违规的行为。最后，婚假制度的实施存在一定的成本压力。企业需要支付员工婚假期间的工资待遇，同时还需要安排其他员工的替代工作，这会对企业的运营和利润产生一定的影响。

五、结语

婚假制度是一项重要的劳动制度，它有助于维护新婚夫妇的权益和利益，提高员工的工作积极性和生产效率，同时也反映了一个国家或企业对于婚姻家庭和员工权益的关注和关心。在实施婚假制度时，企业应当遵守国家法律法规的规定，对员工进行婚假申请、审批和记录，并按照相关规定支付婚假期间的工资待遇。同时，也需要加强对婚假制度的监督和管理，确保其公平、规范和合法的实施。

陪产假仲裁？劳动法关于陪产假的规定

劳动争议调解机构 劳动争议调解的机构

企业兼并中债务负担的处理方式：应该注意哪些问题？

合伙企业债务清偿的顺序是什么？

清偿公司债务后剩余的财产要如何分割
【本文标题和网址，转载请注明来源】(一)婚假(一婚叫原配三婚叫什么) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/357482.html