本文由张家界律师编辑整理，多位从业22年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：眨巴眨巴眼夏天就来啦，在这燥热的夏季里，连爱情都多了几分炙热的味道。这不，最近小薪身边，恋爱的360度狂秀恩爱，结婚的早早休假，双方缠缠绵绵到天涯，简直给了我这个母胎单身狗一万点暴击！！！
但是，可别被结婚休假那些喜事给晃晕了眼，该关心的还是得关心，婚假国家规定多少天？你的婚假到底有多少天呢？你都了解清楚了吗？不了解！那就听薪人薪事给你细细道来~~
一、国家正常规定婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
也就说，只要我们到了法定结婚年龄，都是有3天婚假可以享受的。不过呢，关于婚假里面还有一些事是需要注意的：
结婚，包括初婚和再婚。原劳动和社会保障部办公厅2000年7月11日发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》要求，“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
所以如果HR身边有再婚的员工需要请假的，也千万要按照规定给他们假期，不然可是会违反法律规定的哦~~
二、奖励婚假
除正常婚假外，全国大部分地区都规定了奖励婚假。什么是奖励婚假呢，就是在国家规定的婚假的基础上增加婚假天数，这样给员工的福利可就大大增加了呢。不过由于地区不同，奖励婚假的奖励形式也略有不同。薪人薪事帮大家梳理了一下，大致有以下几种情形：
1.直接奖励，不附加任何前置条件。这种可是最实在的一种奖励了，至于为什么会这样奖励呢？还不是因为2017年国家取消了晚婚假，变相来说这也是对我们的一种补偿。不过地区不同，补偿也是稍有不同的：
比如：《上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
2.附加条件奖励。这种奖励一般要以增加“参加婚前医学检查”作为前置条件。
比如：《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。
3.直接奖励+附加条件奖励。
比如：《河南省人口与计划生育条例》第27条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日……
婚假规定
三、路程假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。”
所以这项规定可算是我们大多数人的福利了，毕竟大家都是一年四季在外打工的上班族，就算结婚也得赶回家报备不是，有路程假的需求那也是必然的。
四、晚婚假
关于晚婚假，《人口与计划生育法》规定：“符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。”
不过按照修正案草案规定，从2017年1月1日起晚婚假、晚育假就取消了。所以2018年以后想休晚婚假的宝宝可能就没戏了（心疼地抱抱自己）。
五、婚假是否包含法定节假日
婚假是否包括法定节假日和休息日一直存在很大的争议，而且这个问题在我国的法律法规中一直也没有明确的规定，所以大家的意见和看法也都是各不一致。
不过到底婚假是否包括法定节假日和休息日，也不是仅凭着我们的意见就能决定的，具体的还是得参照当地的一些规定。
如：
《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：“晚婚假遇法定节假日顺延。”
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”
六、婚假工资怎么算
劳动法第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧”假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
除此之外，各地的人口与计划生育条例也都有相应的规定，描述大多为“照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”之类。总而言之，职工在请婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣。
薪人薪事
如果HR觉得婚假管理太麻烦怎么办？用薪人薪事人力资源云系统，高效进行假期考勤管理。通过薪人薪事，考勤可以灵活设置婚假假期方案，灵活设置薪资比例、请假单位等等，实现公司高效人性化管理。
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“执子之手,与子偕老”，漫漫爱情路，能走入婚姻的殿堂实属不易，所以如果遇到职工请婚假的，咱HR能准的还是会准的。最后，也希望所有的HR们都能在今年找到自己的另一半，拥有一段幸福美好的婚姻。
福建日报记者 潘园园 整理
问：福建省最新的婚假、产假、照顾假、特殊时期休息时间、哺乳假分别是多少天？
省人社厅答：婚假为15天，且再婚者与初婚者享受婚假时长相同。女方产假为158天至180天，男方照顾假为15天。
特殊时期休息时间为：如女职工怀孕不满三个月、七个月以上的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息，如从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。
女职工在哺乳期内（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工产假期满，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。
问：女职工产假期间是否有法定的工资待遇标准？
省人社厅答：有。女职工在法定产假期间可享受生育津贴。符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，生育津贴发放天数不少于128天。生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月30天进行折算，由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放。
用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费，或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的，女职工生育津贴和生育医疗费用由用人单位按照国家和本省规定的项目和标准支付。国家机关、财政核拨或者核补的事业单位女职工生育期间仍按原渠道领取工资，不享受生育津贴。
即将步入婚姻殿堂的上班族一定很疑惑婚假期间工资的发放方法和注意事项吧?文章为大家详细讲解。
婚假期间工资怎么发
按照国家的规定，依法办理结婚登记的中国公民是可以享受3天法定婚假的。
婚假期间的工资应该全额发放，但是这里的工资不包括加班费，指的是基本工资。
无论是一婚还是再婚，都是应该享受这3天法定婚假日的。
而且就算是二婚，也是同样享受全额发放的工资，只是不包括加班费而已。
婚假有哪些注意事项
结婚之后才能够休婚假，具体事项应该根据公司的规章制度流程来实行。
况且，婚假最好是在一年之内就休完，因为很多公司制定了婚假的有效期限。
一般来说，大部分企业单位婚假的有效期间是三月内或者是半年内、一年内，但是基本都不超过一年。
由此可见，一定要及时休婚假，切莫过了公司的婚假有限时间，所以一定要提前了解清楚公司的制度。
法律上并没有对婚假的有限期限做出相关规定，各个企业单位要求有所不同。
这里需要注意的是：在2016年，我国的晚婚假已经正式取消，所以一般来说，婚假都是三天。
不过这也需要根据当地的计生条例来看，不过一定要提前了解好当地和公司的规定。
而且也要随时关注国家对于婚假的相关政策制度的更新，确保顺利无误休得婚假。
部队 婚假(部队婚假有多久)
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