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文章目录：依据工伤管理条例的第三十四条支付的护理费，这个需要开发票吗？需要代扣代缴个税吗？
解答：
《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号，自2011年1月1日起执行）第一条规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
上述所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
对于企业支付的工伤护理费，分为两种情况：
1.直接支付给受伤的员工本人。由于是依照《工伤保险条例》规定的“工伤保险待遇”，不属于增值税应税范围，依照国家税务总局公告2018年第28号第十条规定，是不需要发票作为税前扣除凭证的；同时，依照财税[2012]40号规定免征个人所得税。
2.企业为受伤员工聘请的护工，并将护理费直接支付给护工的。依照个人所得税法规定，护工取得临时护理费报酬，属于“劳务报酬所得”，作为实际支付方的企业应按规定全员全额申报个人所得税；同时，依照国家税务总局公告2018年第28号第九条规定，该护理费属于增值税应税项目，金额超过500元则需要发票作为税前扣除凭证，不超过500元可以不需要发票作为税前扣除凭证。
因为第2种方式税务处理比较麻烦，且护工护理不如员工亲人更好，实务中绝大多数都是采用第一种模式支付护理费，由员工自行聘请护工或家人护理。
工伤问题一直以来在社会中都存在着各种各样的纠纷，不论是发生工伤后的处理，还是认定为工伤后的相关赔偿，经常会牵扯出各种矛盾。
而关于员工出院后在家修养期间是否有护理费的问题也更是存在各种争议，接下来我们来具体了解下我国相关法律的规定。
按照我国《工伤保险条例》第三十二条明确了，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
按照通常情况来说，发放给工伤职工的停工留薪期标准是以工伤职工受伤前的一年平均工资。而在实际当中，很多的单位都是按底薪、当地最低工资标准来发放的，这样的做法是违法的，有这种情况的，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
综上所述，员工发生工伤后被认定为工伤的，其在停工留薪期内存在需要护理的情况，且经过医疗机构出具相关书面证明的，相关护理费由所在单位负责。
当然，所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理。也可以有员工自己找人看护，由公司支付相应的护理费即可。
1、需要注意的是，我国相关法律法规对于员工工伤期间的停薪留职期限做出了明确规定，规定员工的停薪留职期一般情况下不超过十二个月，如果有特殊情况并且经过当地劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，可以适当予以延长，但延长期限同样不超过十二个月。
2、如果说工伤职工的停工留薪期满了以后经过鉴定认为还是需要继续治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。像实践如发生交通事故认定为工伤的，可以带好材料找律师咨询下具体情况，委托律师制定相应的索赔方案，在专业人士的帮助下可以尽最大可能减少损失。同时注意相关证据的手机，实践中不管主张什么请求都需要充足的证据以作支持。
看到这张照片，使我忽然联想到80后的一代独生子女……
我国老年人已经有2.5亿，而且老年人很难避免生病住院，这就需要有护理的人，现在60到70岁上下的人大都是独生子女，他（她）们上有老下有小，工作压力也大，一旦父母生病住院了，孩子们不得不请假照顾老人，一方面影响了工作，同时又加重了他们的负担。尤其近年来，这种情况更加凸显。
如何解决这样的问题，或者说适当减轻独生子女的负担，是各级政府必须纳入日程的社会问题。所以本人认为把医院的护理费纳入医保适当予以报销，可以适当减轻独生子女的压力？
联想到这个问题是因为我亲身经历的事情。去年家人做过一次手术，当时也是因为疫情，医院不允许家人进入医院护理，必须由医院指定的护理人员进行护理。开始我还不理解，觉得医院无人味，太过分了。后来我理解了，医院里的护理人员都是经过专门培训的， 她们懂得什么病人应该如何护理，说实话，要比我们专业。只不过费用略微有点高。当时在北京一家三甲医院，对半失能的一天500，可以自理的患者一天200，护理的很到位，家人还是很满意。于是也就联想到如果能纳入医保给报销一部分该多好。这样既减轻了个人支出和负担，又曾家的就业的机会。
说实话，照顾老人是一种重体力劳动，只有经历过才知道有多么辛苦……尤其作为独生子女，今后要照顾双方老人，可想而知负担有多重！因而我强烈呼吁，尽快将护理费纳入医保。
支持者请转发，让更多的人大代表带着百姓的期盼参加北京《两会》吧！
1460/家人受了工伤怎么处理(家人工伤怎么争取自己的补偿)
工伤保险待遇有哪些（因伤致残的赔偿标准）
【本文标题和网址，转载请注明来源】家人护理没有护理费吗(家人护理费多少钱合理) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/357080.html
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